• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)文化變革的障礙及對策

    2009-06-25 04:45
    經濟研究導刊 2009年8期
    關鍵詞:障礙變革企業(yè)文化

    張 瑾 盛 言

    摘要:企業(yè)只有通過不斷地變革創(chuàng)新,適應外部環(huán)境的變化,才能生存并獲取競爭優(yōu)勢。作為企業(yè)變革的根本,企業(yè)文化的變革勢在必行。然而,在現(xiàn)實中,企業(yè)文化變革的推行卻困難重重。守舊思維、利益群體、傳統(tǒng)文化慣性等是阻礙企業(yè)文化變革的主要障礙。要從根本上跨越這些障礙,必須治標治本,塑造支持改變的新價值觀及信任的企業(yè)文化并自始至終強調溝通,在此基礎上確定變革的主導策略和步驟,成功到達變革的彼岸。

    關鍵詞:企業(yè)文化;變革;障礙;對策

    中圖分類號:F270文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2009)08-0030-03

    21世紀是知識經濟時代,知識化、信息化、全球化對企業(yè)經營與發(fā)展造成了全方位的影響,企業(yè)只有變革,才能適應不斷變化的環(huán)境和企業(yè)持續(xù)發(fā)展的要求。

    企業(yè)變革的根本在于企業(yè)文化的變革。企業(yè)文化要創(chuàng)造支持變革并使變革維持下來的企業(yè)環(huán)境,才能帶動管理實踐的變革。企業(yè)是人的組織,只有企業(yè)的價值觀和行為方式改變了,企業(yè)才能實現(xiàn)真正的變革創(chuàng)新。

    至少在五種情況下最高管理層應考慮把重塑新文化當做與自己最主要的工作:

    1.當公司一貫依靠價值觀為動力,而環(huán)境正在發(fā)生根本變化之際。處在已發(fā)生急劇變化的環(huán)境中的企業(yè),傳統(tǒng)的價值觀若不改變,將導致不是嚴重災難,就是嚴重衰退。

    2.當本行業(yè)競爭激烈而環(huán)境迅速變化之際。這實際上就是一種專門應付環(huán)境變化的企業(yè)文化。對發(fā)展變化持開放觀點,在技術或市場領域中可能遭受迅速變化的任何其他公司,都應該深入地考慮一下自身的文化。要想使一種真正的適應能力制度化,唯一的辦法可能就是建立一種反應迅速和應變的企業(yè)文化。

    3.當公司成績平平或每況愈下之際。企業(yè)一旦陷入這種狀況,就是將要或已經進入了衰退,企業(yè)必須開始進行全面的變革。重點要重塑企業(yè)文化,先從企業(yè)精神上扭轉衰退。

    4.當公司確實創(chuàng)業(yè)成功或就要成為一家大型公司集團之際。隨著企業(yè)創(chuàng)業(yè)的成功,企業(yè)規(guī)模的擴大,官僚主義慢慢地抬頭。此時,原先的文化和支撐它的價值觀往往受到威脅。而且如果它們要在向大型公司環(huán)境轉移的過程中繼續(xù)生存,有可能需要重新構筑。因此,完成了創(chuàng)業(yè)的首次沖刺而轉向穩(wěn)定和成功的大多數(shù)公司,都應該暫停下來,深入檢點一下自己的文化。這是不該錯過的機會。

    5.當公司十分迅速地成長之際。有時,新生企業(yè)特別是高技術公司,成長來得十分迅速。這就意味著每年輸入大量的新員工。這些新員工對集團公司并不了解。以此速率增長的公司應該對自己的企業(yè)文化是否扎實多多掛慮。否則后果可能是災難性的。

    組織變革失敗的企業(yè)總是存在這樣或者那樣的文化障礙,這些文化障礙表現(xiàn)在以下六個方面:

    1.守舊的思維習慣。企業(yè)絕大多數(shù)員工總是喜歡按習慣的方法思考、分析和解決問題,對熟悉的事物有一種親切感,越是目前效益比較好的企業(yè),員工的創(chuàng)新意識越差。很多人具有守舊的思維慣性,其結果是表現(xiàn)出安于現(xiàn)狀的惰性和對學習新知識的抵觸、對改變原有工作習慣的恐懼,缺乏學習和創(chuàng)新的積極性。這是企業(yè)變革的最大阻力因素,因為企業(yè)變革不只是企業(yè)領導的事,它需要企業(yè)全體員工的積極參與。

    2.注重個人利益或小團體利益的陋習。許多員工包括部分管理層領導把自己定位在打工者的位置上,這種錯誤的定位導致員工缺乏大局觀念和責任感。他們往往會產生失去原有職位的恐懼和失去原有權力的擔憂等,出于個人或小團體的利益,他們對企業(yè)變革產生抵觸行為或謀權活動等,從而阻礙了企業(yè)變革。

    3.傳統(tǒng)企業(yè)文化的特有慣性。企業(yè)文化是在一定的歷史環(huán)境中,在企業(yè)經濟活動和各種文化因素的影響下,在生產經營管理實踐中逐漸形成的具有企業(yè)特點的共同思想、作風、價值觀念和行為準則。傳統(tǒng)企業(yè)文化的特有慣性是指企業(yè)文化具有穩(wěn)定性,它存在于組織中的每個員工的信仰、價值觀和規(guī)范之中,一旦形成,不容易變化。它是特定內、外環(huán)境下的產物,當企業(yè)的內、外環(huán)境發(fā)生變化的時候,企業(yè)文化也應隨之變革,否則,傳統(tǒng)的企業(yè)文化就會變?yōu)槠髽I(yè)生存和發(fā)展的阻力。

    4.傳統(tǒng)企業(yè)文化中創(chuàng)新文化的缺乏。由于企業(yè)文化的形成本身就是觀念和思維方式的同一化,新聘任的員工在同事的影響、要求或者約束下,會逐漸適應或者效仿企業(yè)共同的思維及行為方式等,這種同一化會扼殺員工個性的發(fā)揮和創(chuàng)新精神。這實際上就是企業(yè)共同價值觀與個性理念文化的沖突。如果企業(yè)文化缺乏這樣的創(chuàng)新精神,就會直接導致企業(yè)的固步自封和落后。

    5.跨文化沖突。經濟全球化使企業(yè)越來越多地開展跨國經營活動,跨文化管理已經成為中國企業(yè)管理的新趨向。隨著市場競爭的加劇,企業(yè)也在向跨地區(qū)跨行業(yè)的橫向聯(lián)合方面發(fā)展,同樣存在跨文化管理問題。在跨文化企業(yè)中,員工的觀念、態(tài)度和行為上存在差異,這些差異無形中就會導致企業(yè)管理中的混亂和沖突,使決策和執(zhí)行活動變得更加困難。

    6.企業(yè)文化建設方面的落后思想。由于企業(yè)領導在文化建設方面的落后思想,許多企業(yè)在文化變革中存在許多問題,這些問題的表現(xiàn)有:

    (1)對企業(yè)文化建設缺乏正確的理解與認識,與企業(yè)形象混為一談,缺乏企業(yè)文化建設的主動性,還有的企業(yè)只有自發(fā)的企業(yè)文化;(2)沒有認識到企業(yè)文化與企業(yè)變革之間的關系,在企業(yè)變革中缺乏企業(yè)文化建設的配套建設,或者認識到了企業(yè)文化建設的重要性,但沒有認識到與企業(yè)改革的相互影響,顧此失彼;(3)企業(yè)文化建設與企業(yè)管理相脫離,水平低,許多企業(yè)把企業(yè)文化建設成一種文藝娛樂型文化,沒有與企業(yè)的發(fā)展有效結合;(4)企業(yè)文化的內容一般化,未能反映知識化、信息化、全球化對企業(yè)文化新的要求;(5)忽視企業(yè)文化傳播體系的建立,導致企業(yè)高層和中、基層之間的溝通障礙,使企業(yè)上下對企業(yè)文化變革及其他變革難以達成共識,等等。

    由于變革意味著引入與當下組織文化迥異的新鮮事物,文化創(chuàng)新往往比文化維系更為艱難。當變革發(fā)生時,新的事物就會覆蓋或取代舊的事物,而人們常常會對此變化采取抵抗行為,所以,文化變革或文化創(chuàng)新要想取得好的效果,則需要進行以下八方面的考量:

    1.選擇有利時機。如財務表現(xiàn)極差時,讓員工感到變革確有必要、勢在必行。

    2.既謹慎又樂觀。對變革前景要持有樂觀態(tài)度。

    3.了解變革阻力。要從個體與組織兩個層面來了解文化變革的阻力。

    * 個體層面的阻力有:對未知事物的恐懼感、利己主義、選擇性注意力與保持力、舊有習慣、依賴感、安全感,等等;

    * 組織層面的阻力有:權力和影響力的威脅、誠信缺失、不同的認識與目標、社會分裂、資源有限、固定投資、跨組織合作,等等。

    4.大刀闊斧變革的同時,保持有關成分的連續(xù)性。原有的一些原則仍然有效實用的話,可以保持不變。

    5.充分認識貫徹執(zhí)行的重要性。只有口頭認同與滿腔熱情是遠遠不夠的,推動變革必須要有切實行動:

    * 采取變革方案;

    * 貫徹執(zhí)行方案;

    * 形成制度化、專門化。

    6.選擇、修改乃至創(chuàng)造適當?shù)奈幕问剑喝绶?、語言、故事、比喻、禮儀、禮節(jié)或慶典等。

    7.調整衍化策略。員工從進入企業(yè)的那一刻開始,就潛移默化地學習了解企業(yè)文化,因此,如果這一學習過程發(fā)生了變化,企業(yè)文化也會做出相應變化。

    8.發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)創(chuàng)新型領導。員工往往不會主動放棄既有的穩(wěn)定感和安全感,追隨領導走向新的征途,除非領導有強有力的人格魅力與自信,并能夠運用雄辯的口才和表演技巧,向他們展示變革的美好愿景。

    消除企業(yè)變革中各種文化障礙的正確選擇就是推行文化管理模式,以下三個方面至關重要:

    1.塑造支持改變的新價值觀

    當今世界瞬息萬變,與20年前相比,今天的任何事情都變得不穩(wěn)定和難以預測。企業(yè)要保持生命力,要把隨時做出改變這一觀念融入到公司的價值觀中。

    聯(lián)想為了提升員工的忠誠度曾經倡導的“家文化”給員工以安逸永久的錯覺,一旦企業(yè)為了適應環(huán)境進行業(yè)務調整而發(fā)生的改變則難以為員工所接受,發(fā)出了“聯(lián)想不是家”的感嘆。但隨時改變也并不意味著動蕩不安,只是讓公司所有的員工隨時保持敏銳的觸覺,從平時工作中的任何一件小事做起,保持創(chuàng)新的頭腦,讓員工知道任何事情都是有可能改變的。一旦由于環(huán)境的劇烈變動公司必須做出重大改變之時,也更加容易為人們所接受。

    為了倡導隨時準備做出改變的企業(yè)文化,最高層領導和經理層應該把這一文化貫徹到日常的管理中。要想在企業(yè)中建立一種強勢的文化,一位領導者應該將基本價值觀反復灌輸?shù)絾T工的日常行動中去。大多數(shù)人在大多數(shù)時間中都并不是企業(yè)文化變革熱心者或真正的信仰者,也并非強烈的反對者。人們通常拒絕任何類型的變革只不過是因為它打亂了他們生活中的禮儀和秩序。

    最高層領導者為塑造文化所采取的第一步,往往是與他們最親密的同事談論文化及其價值觀。并探討共享的價值觀在公司中所能起的作用,公司現(xiàn)行價值觀的狀況,以及應該以何種方式對它們進行加強、說明或修訂。而經理們必須關心文化變革,給以足夠的注意,把文化置于議事日程和意識的中心,而不是“盡可能早日安排”之類。對變革感興趣的經理們強烈地意識到他們自身在形成工作場所的儀式方面的作用。這些經理們總是設法通過他們自己的行為來樹立某種適當?shù)臉影?,他們也并不恥于告訴別人,后者的行為已經越出了可接受的文化界限。

    強化企業(yè)文化的另一個方法是通過獎勵。獎勵或拔擢推動變革有功的員工,可以帶動員工的影響力,進而強化文化。因為它會形成一個循環(huán),獎勵可以鼓勵改善,進而影響其他員工擁抱這種新文化,帶動對的行為,最后,這種價值就會深植在企業(yè)文化里。

    2.塑造信任的企業(yè)文化

    組織中的信任是指群體中的共同信念,是成功的文化變革的基礎。文化變革帶來了不確定性。所以,在變革過程中,開誠布公和信任影響到能否產生變革和如何變革。

    而要營造開誠布公和坦誠的文化氛圍,選定一位正直的領導者引領變革至關重要。韋爾奇說,具備正直品行的人要說真話、守信,他們要對所做過的事情負責,勇于承認錯誤并改正。他們了解自己國家的法律、行業(yè)的規(guī)范以及公司的制度——既包括書面的規(guī)定,也包括法規(guī)的精神,此外,還要自覺遵守,并用光明正大的手段來競爭到勝利。

    然而,僅僅選定一位正直的領導者還不夠,因為組織中的主導成員或團體總是會努力鞏固和提升現(xiàn)有的文化,從而忽視或者抵制關于文化變革的建議。唯一可能打破這種局面的力量是來自外界的生存危機,比如增長率的急速下降、銷售量和利潤的損失、重大的產品失敗或者其他一些不容忽視的事件。這些危機有可能使領導者本身失去員工的信任。

    在這種情況下,領導者應該預見信任的衰退并且著力于信任的修復。領導者應該就變革的目的、新的愿景與目標、中層管理者和員工作充分的交流,這種交流必須是坦誠務實的,包括讓員工對現(xiàn)實抱有切合實際的期待一種影響許多人的錯誤的信念是,領導者必須先于其他人而改變,他們要充當“先知者”,計劃好完美變革的每個步驟并將其傳達給其他人。而現(xiàn)實是,變革需要所有參與者進行一種新的學習與交流。領導不可能獨自改變游戲,而且他們也需要有時間進行學習。因此,領導者讓管理人員和員工參與變革,了解變革的目的以及通過哪些步驟達到變革的目的,這些步驟對各方面利益的可能的影響是什么,這同時也是在修復組織的信任,信任修復的過程包括大家都愿意為了新的目標投入時間和精力,即使未來仍然是具有很大的不確定性,所有的付出可能是一種冒險。但人們認識到了變革對長期或短期利益的影響,認為投入的額外精力是值得的,并且愿意承擔所冒的風險。當然,在這一過程中,肯定會有因信任破裂而選擇離開的人員,這也是在組織變革中信任演化的一部分結果,而留下來的人員則會達到一種新的互相信任的平衡狀態(tài)。

    3.塑造強調溝通的企業(yè)文化

    溝通是成功文化變革的橋梁。溝通的目的是,盡可能吸引更多的員工投入參與變革,達成愿景目標。然而,溝通并不只是將信息傳達出去,好的溝通還包含解決員工因變革而產生的焦慮、包含他們的憤怒,以及激發(fā)他們對愿景的信賴。企業(yè)最基本要做的是,準備“問題與答案”。企業(yè)領導必須先思考過,變革對員工所產生的影響是什么,提供清楚而明確的解答,同時也提供坦誠的解答,如果變革對部分員工的確會產生利益損害或者變革的結果仍然存在風險和不確定性,那這也是“答案”的一部分,并且要盡早將這一信息傳達給員工,讓員工抱有切合實際的期望。

    為了塑造新的文化,企業(yè)領導應盡可能利用與組織中別的成員的每一次接觸、一次會面、一次電話、在前廳中的一次接觸機會、內部信箱中的一份備忘錄,以表達強化某種價值觀主題的意圖。即使在與局外人打交道時,他們也不放過強化主題的機會。對顧客、投資者或是對傳媒記者說些什么,往往能夠對組織內部的人員產生很多有分量的影響。它是進一步證明,管理階層對新的文化是“來真的”。

    管理者應深入到企業(yè)的各個部門之中。他們在“現(xiàn)場”要花費很大一部分時間,盡可能多地與組織中的人員接觸。通過頻繁的溝通讓員工理解新的文化并且何以適時地改變不符合新文化的行為和制度。

    總而言之,符合企業(yè)現(xiàn)實情況的變革才是成功的變革,核心策略主要包括以下四個方面:

    1.理通。變革推進人要把變革的原因和道理充分的與員工溝通和交流明白,爭取大家的支持。尤其要培育和創(chuàng)造一種符合企業(yè)實際、催人向上的企業(yè)精神。而厲溫是“一向不會做太多的解釋”,造成員工“感覺如墜云霧之中”,變革內容大都也是負面效果。

    2.情順。除了讓員工理解變革的意圖以外,企業(yè)變革更要顧及員工的感受。而經常的警告和責罵只能讓員工產生更大的反感情緒和抵制心理。

    3.法到。無論如何,員工在變革中肯定會有一些抵制情緒存在,所以,恰當?shù)闹贫缺WC是必須的。

    4.人正。企業(yè)文化變革的推進實施,領導人以身作則非常重要。要求員工做到的自己首先做到,要求員工不做的自己堅決不做,用良好的形象帶動廣大員工做好企業(yè)文化創(chuàng)新和變革。

    主導策略確定下來,再談談成功的企業(yè)文化變革應該遵循的步驟,主要在如下方面:

    1.構建清晰的變革愿景和戰(zhàn)略。變革推進者要確立合理、明確、簡單而振奮人心的變革愿景及相關戰(zhàn)略,并將它傳達給所有員工,用“理通”的策略讓所有人員形成共識,建立責任感和信任感。

    2.組織變革團隊。成功的變革領導者,會在變革伊始就召集那些有著一定的可信度、技能、關系、聲譽和權威的人員,組成一支指導團隊來擔任變革過程中的推進工作。

    3.營造危機意識。既然變革對于企業(yè)的發(fā)展來說是歷史發(fā)展的必須,那么,除了因客觀危機造成的不得不變革以外,企業(yè)還要學會營造危機緊迫感,改變員工對待變革的態(tài)度,引發(fā)他們追求變革、適應變革的內在動因。

    4.創(chuàng)造短期成果。變革推進者要盡可能在變革實施后的最短時間里創(chuàng)造業(yè)績和突現(xiàn)成果,這樣不僅可以使參與者得到激勵,更能讓員工產生信心和動力。

    5.鞏固提升戰(zhàn)果。取得一些短期成效后,團隊的信心已經被調動起來,變革措施也開始得到理解和認可。這時,變革領導絕不能放松努力,更要加緊推進,直到徹底實現(xiàn)組織變革的愿景。

    6.穩(wěn)固變革成果。變革取得成功后,領導者還需要用相對較長的一段時間來鞏固成果,整個組織還需要不斷取得新的成功,以證實變革措施的有效性。

    總之,企業(yè)文化變革不是輕而易舉的,組織在一段時間內會蒙上一層“外殼”而不易改變,人們的觀念也會穿上“鎧甲”而不愿改變,所以,組織文化的變革會經歷陣痛??缭搅诉@個階段之后,企業(yè)就會形成與新業(yè)務和新發(fā)展規(guī)劃相適應的組織文化。

    參考文獻:

    [1]楊宏偉.沖突與融合——塑造中國特色的企業(yè)文化[M].武漢:湖北人民出版社,2006.

    [2]趙凱.突破企業(yè)文化建設的難點[M].青島:青島出版社,2005.

    [3]李曉東.全球化與文化整合[M].長沙:湖南人民出版社,2003.

    [4]王吉發(fā),朱相宇.企業(yè)并購后文化整合失敗的原因及對策研究[J].企業(yè)活力,2005,(06).

    [5][美]阿瑟·R.辛庫提,托馬斯·L.斯坦汀.塑造誠信型組織——一種有競爭力的企業(yè)文化模式[M].李志超,譯.北京:人民郵電出

    版社,2003.

    [6][美]帕特·麥克拉根.改變是每個人的事——提升個人和組織變革能力的行動方案[M].北京:新華出版社,2004.

    [7]羅德里克·M.克雷默,湯姆·R.泰勒.組織中的信任[M].北京:中國城市出版社,2003.

    [8]崔佳穎.組織的管理溝通[M].北京:中國發(fā)展出版社,2007.

    [9]喬安妮.馬丁組織文化[M].沈國華,譯.上海:上海財經大學出版社,2005.

    [10]石偉.組織文化[M].上海:復旦大學出版社,2004.

    [11]杰克·韋爾奇,約翰·拜恩杰克.韋爾奇自傳[M].北京:中信出版社,2004.

    猜你喜歡
    障礙變革企業(yè)文化
    Unable to read as a teen, now a PhD student兒時讀寫難,現(xiàn)今已博士
    卷首語
    跟蹤導練(四)2
    心靈休憩
    變革領導力的三個層面
    校園文化與企業(yè)文化綜合研究
    企業(yè)文化與人力資源培訓的關聯(lián)性分析及闡述
    選擇障礙癥
    “致敬變革者”頒獎盛典
    變革中的轉機
    精品人妻在线不人妻| 久久久国产一区二区| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产伦人伦偷精品视频| 99热只有精品国产| 好男人电影高清在线观看| 国产精品国产av在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 美女 人体艺术 gogo| 黄色a级毛片大全视频| 色老头精品视频在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 视频区图区小说| 成人影院久久| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产av一区二区精品久久| av在线天堂中文字幕 | 国产午夜精品久久久久久| 日本黄色日本黄色录像| 一夜夜www| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产真人三级小视频在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久 成人 亚洲| 午夜免费激情av| 亚洲av成人av| 嫩草影视91久久| 国产精品久久久久成人av| 两人在一起打扑克的视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久欧美精品欧美久久欧美| 超碰成人久久| 少妇的丰满在线观看| 日韩欧美免费精品| 国产真人三级小视频在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 日本欧美视频一区| 精品免费久久久久久久清纯| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 日韩欧美免费精品| 人妻久久中文字幕网| 午夜福利影视在线免费观看| 在线视频色国产色| 男女下面插进去视频免费观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 精品日产1卡2卡| x7x7x7水蜜桃| 首页视频小说图片口味搜索| 极品人妻少妇av视频| 最新在线观看一区二区三区| 制服诱惑二区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| www.www免费av| 69精品国产乱码久久久| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 九色亚洲精品在线播放| 欧美午夜高清在线| 制服诱惑二区| 色播在线永久视频| 日本欧美视频一区| 丝袜人妻中文字幕| 久久国产精品人妻蜜桃| 999久久久国产精品视频| 亚洲精品美女久久av网站| 波多野结衣一区麻豆| 黄色丝袜av网址大全| 日日爽夜夜爽网站| 午夜日韩欧美国产| 亚洲色图av天堂| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 午夜视频精品福利| 久久婷婷成人综合色麻豆| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 一a级毛片在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 精品人妻1区二区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 天天影视国产精品| 国产成年人精品一区二区 | 丝袜人妻中文字幕| 国产精品 国内视频| 国产av一区二区精品久久| 亚洲熟妇熟女久久| 纯流量卡能插随身wifi吗| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲第一av免费看| 99re在线观看精品视频| 午夜福利,免费看| 在线天堂中文资源库| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 婷婷丁香在线五月| 欧美激情久久久久久爽电影 | 免费高清视频大片| 色婷婷av一区二区三区视频| 韩国av一区二区三区四区| 国产av在哪里看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 狂野欧美激情性xxxx| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 免费少妇av软件| 欧美在线一区亚洲| 午夜久久久在线观看| 午夜激情av网站| 欧美日韩亚洲高清精品| 午夜免费观看网址| 亚洲av熟女| 久久性视频一级片| 亚洲avbb在线观看| 在线观看舔阴道视频| 久久国产精品影院| 午夜福利欧美成人| 免费高清在线观看日韩| 后天国语完整版免费观看| 精品久久蜜臀av无| 午夜日韩欧美国产| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 99国产极品粉嫩在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 最近最新中文字幕大全免费视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 黄色毛片三级朝国网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久精品亚洲av国产电影网| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久精品国产清高在天天线| 99久久精品国产亚洲精品| 高清欧美精品videossex| 男人舔女人下体高潮全视频| 一区在线观看完整版| 99久久99久久久精品蜜桃| 在线视频色国产色| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 午夜日韩欧美国产| 他把我摸到了高潮在线观看| 操出白浆在线播放| 免费日韩欧美在线观看| 国产精品二区激情视频| www国产在线视频色| 欧美日韩av久久| 亚洲成人国产一区在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 99国产精品一区二区三区| 两个人免费观看高清视频| 黄片大片在线免费观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日本 av在线| 高清毛片免费观看视频网站 | 久久天堂一区二区三区四区| 精品久久久久久电影网| 亚洲专区国产一区二区| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 成年版毛片免费区| 国产精品日韩av在线免费观看 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产在线观看jvid| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 麻豆一二三区av精品| 一本大道久久a久久精品| 成人精品一区二区免费| 欧美日韩精品网址| 91字幕亚洲| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲黑人精品在线| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产高清国产精品国产三级| 日韩欧美国产一区二区入口| www.www免费av| 99国产精品99久久久久| 午夜免费观看网址| aaaaa片日本免费| 老司机在亚洲福利影院| 90打野战视频偷拍视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲成人免费av在线播放| a级毛片在线看网站| xxxhd国产人妻xxx| 一区福利在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 俄罗斯特黄特色一大片| 91老司机精品| 久久国产乱子伦精品免费另类| 日韩av在线大香蕉| aaaaa片日本免费| 两性夫妻黄色片| 黄色 视频免费看| 亚洲精品国产区一区二| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 一区福利在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久精品影院6| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 91精品三级在线观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 欧美成人午夜精品| 亚洲全国av大片| 久久精品91蜜桃| 国产一区二区激情短视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 啪啪无遮挡十八禁网站| 成人永久免费在线观看视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 精品日产1卡2卡| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 老司机亚洲免费影院| 99国产精品免费福利视频| 久久草成人影院| 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美日韩乱码在线| 成人精品一区二区免费| 精品国产美女av久久久久小说| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产精品免费视频内射| 露出奶头的视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲 国产 在线| 夜夜爽天天搞| 不卡av一区二区三区| 亚洲精品美女久久av网站| 国产亚洲欧美精品永久| 国产av在哪里看| 男人的好看免费观看在线视频 | 99riav亚洲国产免费| 亚洲欧美一区二区三区久久| 午夜福利,免费看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美日韩黄片免| 51午夜福利影视在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产又爽黄色视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 三上悠亚av全集在线观看| av网站免费在线观看视频| 色综合婷婷激情| 黄片小视频在线播放| 首页视频小说图片口味搜索| 神马国产精品三级电影在线观看 | 午夜免费成人在线视频| 男人操女人黄网站| 欧美日韩精品网址| а√天堂www在线а√下载| av国产精品久久久久影院| av在线播放免费不卡| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 91av网站免费观看| 亚洲av成人一区二区三| 美女高潮到喷水免费观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产三级在线视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 视频区图区小说| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲精品美女久久av网站| 18美女黄网站色大片免费观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 精品久久蜜臀av无| 久久人人精品亚洲av| 午夜精品在线福利| 午夜两性在线视频| 久久精品成人免费网站| 国产精品一区二区精品视频观看| 黄频高清免费视频| 热re99久久国产66热| 国产成年人精品一区二区 | 一二三四社区在线视频社区8| 国产精品久久电影中文字幕| 精品国产一区二区三区四区第35| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 免费在线观看黄色视频的| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久亚洲真实| 色老头精品视频在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| av国产精品久久久久影院| 国产91精品成人一区二区三区| 大码成人一级视频| 亚洲精品一区av在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 成人av一区二区三区在线看| 99在线视频只有这里精品首页| 又紧又爽又黄一区二区| cao死你这个sao货| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 99国产综合亚洲精品| 日日夜夜操网爽| 国产欧美日韩一区二区三| 精品午夜福利视频在线观看一区| 一级a爱片免费观看的视频| 很黄的视频免费| 悠悠久久av| 又大又爽又粗| 久久国产精品影院| 免费看十八禁软件| 国产亚洲av高清不卡| 啪啪无遮挡十八禁网站| 老司机在亚洲福利影院| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 久久国产精品人妻蜜桃| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 在线播放国产精品三级| 久热这里只有精品99| 久久久国产成人精品二区 | 亚洲精品国产一区二区精华液| 村上凉子中文字幕在线| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 免费在线观看黄色视频的| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 悠悠久久av| 大香蕉久久成人网| 久久香蕉精品热| 中亚洲国语对白在线视频| 美女国产高潮福利片在线看| 69av精品久久久久久| 午夜91福利影院| 午夜福利免费观看在线| 热re99久久国产66热| 黄色视频不卡| 一级毛片精品| 亚洲精品美女久久av网站| 黄色a级毛片大全视频| 在线免费观看的www视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 精品一区二区三卡| 国产成人啪精品午夜网站| 国产又色又爽无遮挡免费看| 人妻久久中文字幕网| 国产精品久久久av美女十八| 成人国语在线视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 午夜免费激情av| av电影中文网址| 久久久国产精品麻豆| 久久 成人 亚洲| 天堂√8在线中文| 国产亚洲欧美精品永久| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久性视频一级片| 日本黄色视频三级网站网址| av有码第一页| 首页视频小说图片口味搜索| 老司机深夜福利视频在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 激情视频va一区二区三区| 国产精品二区激情视频| 欧美一级毛片孕妇| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 欧美色视频一区免费| 丰满饥渴人妻一区二区三| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产视频一区二区在线看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 黄色成人免费大全| 欧美在线一区亚洲| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产色视频综合| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 成人手机av| 一区二区三区激情视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久99久视频精品免费| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产欧美日韩一区二区精品| 97碰自拍视频| 首页视频小说图片口味搜索| av在线播放免费不卡| 午夜久久久在线观看| 精品人妻在线不人妻| 伦理电影免费视频| 亚洲久久久国产精品| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产一区二区三区综合在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 日韩欧美免费精品| 曰老女人黄片| 日韩高清综合在线| 超碰97精品在线观看| 久久久国产成人免费| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲专区字幕在线| 夜夜爽天天搞| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产av又大| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 91九色精品人成在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 波多野结衣一区麻豆| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产又爽黄色视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 色婷婷久久久亚洲欧美| 啦啦啦 在线观看视频| 中文字幕最新亚洲高清| 久久欧美精品欧美久久欧美| 十八禁人妻一区二区| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲,欧美精品.| 亚洲成国产人片在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| av在线天堂中文字幕 | 少妇粗大呻吟视频| 亚洲av熟女| 色综合婷婷激情| 天堂动漫精品| 午夜日韩欧美国产| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产成人欧美| av片东京热男人的天堂| 在线观看免费视频网站a站| 搡老乐熟女国产| 国产一区二区三区综合在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 黄色怎么调成土黄色| 他把我摸到了高潮在线观看| 午夜久久久在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看 | 一边摸一边抽搐一进一出视频| 天天添夜夜摸| 一级毛片高清免费大全| 国产黄a三级三级三级人| 国产av一区在线观看免费| 亚洲国产精品sss在线观看 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲av片天天在线观看| 久久久久久久午夜电影 | 国产一卡二卡三卡精品| 男女下面进入的视频免费午夜 | 国产视频一区二区在线看| 男女下面插进去视频免费观看| 9191精品国产免费久久| 久久久国产精品麻豆| 怎么达到女性高潮| 亚洲第一青青草原| 国产人伦9x9x在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 精品久久久久久电影网| 亚洲av五月六月丁香网| 男女之事视频高清在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲全国av大片| 少妇被粗大的猛进出69影院| 成人亚洲精品av一区二区 | 国产伦人伦偷精品视频| 在线观看舔阴道视频| 99国产综合亚洲精品| av国产精品久久久久影院| 在线观看一区二区三区激情| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产99久久九九免费精品| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 精品一品国产午夜福利视频| 最新在线观看一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| tocl精华| 天堂俺去俺来也www色官网| 一级,二级,三级黄色视频| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 无限看片的www在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 一区二区三区国产精品乱码| 久久久久久久午夜电影 | 亚洲熟妇熟女久久| 黄片播放在线免费| 在线永久观看黄色视频| 国产av一区在线观看免费| 一区二区日韩欧美中文字幕| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 午夜a级毛片| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 日本欧美视频一区| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲国产精品999在线| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 日本黄色日本黄色录像| 超碰成人久久| 欧美成狂野欧美在线观看| 悠悠久久av| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲欧美一区二区三区久久| 色哟哟哟哟哟哟| 一级,二级,三级黄色视频| 免费日韩欧美在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 日韩国内少妇激情av| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产91精品成人一区二区三区| 久久久久精品国产欧美久久久| 在线观看一区二区三区激情| 欧美黄色淫秽网站| 乱人伦中国视频| 亚洲欧美激情综合另类| 一进一出好大好爽视频| 中文字幕高清在线视频| 最近最新免费中文字幕在线| www.自偷自拍.com| 多毛熟女@视频| 国产一区二区在线av高清观看| 岛国在线观看网站| 一级作爱视频免费观看| 国产一区在线观看成人免费| 我的亚洲天堂| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 999久久久精品免费观看国产| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲精品一二三| 啦啦啦在线免费观看视频4| 精品免费久久久久久久清纯| 丝袜在线中文字幕| 精品日产1卡2卡| 99在线人妻在线中文字幕| 又黄又爽又免费观看的视频| 99香蕉大伊视频| 99re在线观看精品视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产精品久久电影中文字幕| 久久精品人人爽人人爽视色| 少妇 在线观看| 日本wwww免费看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 麻豆一二三区av精品| 亚洲精华国产精华精| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产高清国产精品国产三级| 香蕉丝袜av| 欧美日韩黄片免| 成人三级做爰电影| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 曰老女人黄片| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久热这里只有精品99| 午夜日韩欧美国产| 亚洲人成电影观看| 91成人精品电影| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 嫩草影院精品99| 一区二区三区激情视频| 人人妻人人澡人人看| 午夜影院日韩av| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲欧美精品综合久久99| 一边摸一边做爽爽视频免费| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲 欧美一区二区三区| 欧美在线黄色| 久久精品国产亚洲av高清一级| netflix在线观看网站| 色综合站精品国产| 国产99久久九九免费精品| 一区二区日韩欧美中文字幕| 视频区图区小说| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 久久精品91蜜桃| 69av精品久久久久久| 热99国产精品久久久久久7| 精品久久久久久久毛片微露脸| 精品高清国产在线一区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产精品乱码一区二三区的特点 | 国产又色又爽无遮挡免费看| 精品久久久久久电影网| 国产精品综合久久久久久久免费 | 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 九色亚洲精品在线播放| 后天国语完整版免费观看| 午夜免费成人在线视频| 一级片'在线观看视频| 亚洲第一青青草原| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 热99re8久久精品国产| 美女大奶头视频| 精品第一国产精品| 免费高清在线观看日韩| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 99在线视频只有这里精品首页| 久久人人精品亚洲av| 高清在线国产一区|