做好企業(yè)思想政治工作初探

鄧 波

摘要:在市場經(jīng)濟迅速發(fā)展的今天,企業(yè)面臨著紛繁復雜的形勢,企業(yè)員工的心理也發(fā)生著顯著的變化,被譽為“企業(yè)生命線”的思想政治工作也面臨著諸多新問題、新難題。在這種情況下,企業(yè)如何有效開展思想政治工作成為一個亟待解決的問題,文章就此類問題進行了探討。

關鍵詞:思想政治;創(chuàng)新;聯(lián)系實際

開展思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是實現(xiàn)黨全面領導的重要手段和措施。作為一個現(xiàn)代化企業(yè),要發(fā)展就必須依靠職工、團結職工,為實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟目標而共同努力奮斗。只有調動人的主觀能動性,化消極因素為積極因素,才能有效地發(fā)展生產(chǎn)力,調整生產(chǎn)關系,團結、鼓舞、帶領職工為企業(yè)發(fā)展進步做貢獻,這也是我們搞好一切工作的首要條件。

一、當前思想政治工作中存在的主要問題

(一)體制不健全,工作流于形式

一些企業(yè)思想政治工作管理體制不夠完善,思想政治工作往往是流于形式,“雷聲大,雨點小”,甚至一些企業(yè)僅僅把工作停留在口號上,沒有實際展開工作。一些小企業(yè)沒有建立政工部門或者政工部門僅僅是一個擺設,更無從談起健全黨政工團齊抓共管的工作機制,一些單位對思想政治作的地位和作用認識不到位,沒有像抓工作任務一樣抓思想政治工作。還有一些企業(yè)的政工人員工作態(tài)度沒有擺正,認為思想政治少一點無關緊要,往往敷衍了事,致使這項工作不能擺上應有的位置而流于形式。

(二)形式單一,方式方法不夠創(chuàng)新

在做員工的思想政治工作時,很多企業(yè)不能堅持解決思想問題與解決實際問題相結合,不能將不同身份、不同收入、不同文化水平、不同價值取向的員工的思想統(tǒng)一起來,引導廣大員工更新觀念、適應變革。一些人把思想工作理解得過于狹隘,這樣使得工作刻板化、教條化。其實思想政治工作滲透于我們各項工作的方方面面,方法和形式也應多種多樣,如談心談話、慰問、家訪等形式。

(三)內容乏味,不能有效聯(lián)系實際

做好思想政治工作是為了更好地提升員工素質,促進企業(yè)和諧發(fā)展,然而企業(yè)在做這方面工作時卻是“為教育而教育”。教育內容不能具體化,多是空洞的理論說教,不能有效結合本單位的實際。工作雖然一直在開展卻收效甚微,有些是為了應付檢查,流于形式;有些是“頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳”,不出問題不抓教育,等出了問題才抓教育;還有的是思想懶惰,不敢創(chuàng)新,教育內容一成不變,員工對此失去興趣,其收到的效果可想而知。

二、做好思想政治工作的主要方法

(一)要堅持以馬列主義、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指南

通過學習貫徹黨的十七大精神,將學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,構建社會主義和諧社會理論、科學發(fā)展觀貫穿于思想政治工作的整個過程,從思想上武裝起來,明確方向,認清大局,充分認識到搞好思想政治工作的巨大重要性,擺正態(tài)度,這樣才能使我們的思想政治工作有一個方向上的保證。

(二)堅持以人為本,注重人文關懷

堅持以人為本的主體地位,建立、完善思想政治工作以人為本的有效途徑和管理機制,在此基礎上營造出尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,為個人的充分發(fā)展創(chuàng)造良好的制度環(huán)境,增強員工榮譽感。另一方面,要做好思想政治工作就必須建立有效的溝通渠道,這包括員工與員工之間的渠道,員工與領導質檢的溝通渠道,可以設立領導信箱,廣泛征求群眾服務意見,了解職工的欲望和需求,傾聽員工的呼聲,尊重員工的民主權利和合法權益;解決員工實際困難,對職工提出來的意見和需求進行認真探討和滿足。在思想政治工作中注重人文關懷,就要做到以“和”為貴,最大限度地減少摩擦,倡導形成以人為本的新型企業(yè)文化。

(三)求真務實,密切聯(lián)系生產(chǎn)生活實際

搞好員工思想政治教育工作是為了更好地促進企業(yè)發(fā)展,提高企業(yè)經(jīng)濟效益,所以,這項工作的開展絕對不能好高騖遠,不著邊際。企業(yè)的中心任務是生產(chǎn)經(jīng)營,大局是和諧穩(wěn)定。要通過有成效的思想政治工作,使黨內外干部職工把思想和行動統(tǒng)一于穩(wěn)定大局,把智慧力量凝聚到生產(chǎn)經(jīng)營上來,將思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營密切聯(lián)系,解決員工在生產(chǎn)生活中的心理包袱、思想累贅,為企業(yè)的全面協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展做貢獻。

(四)優(yōu)化工作機制,創(chuàng)新工作形式和內容

一是要建立領導責任制,領導親自抓,職能部門認真抓,逐級向下開展共同抓好思想政治工作,嚴格把好關。二是建立激勵和考評機制,形成對工作效果的嚴格考核、考評和獎懲的監(jiān)督機制,盡快實現(xiàn)思想政治工作科學化、制度化、規(guī)范化。通過這些舉措,可以有效激勵政工人員以及其他員工的工作積極性和配合度。三是加強工作形式的創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作的方式方法必須從實際出發(fā),具體情況具體分析,適合本企業(yè)特點,真正做到因地制宜、因事制宜、因時制宜。在開展思想政治工作時,應該采取豐富多彩的形式,調動群眾積極性,開展多樣性群眾活動,使思想工作聲情并茂,寓教于樂,堅決摒棄刻板的傳統(tǒng)說教方法。四是加強內容創(chuàng)新。思想政治工作要圍繞經(jīng)濟建設這個中心,可以利用網(wǎng)絡技術和科學技術的優(yōu)勢豐富工作內容,在提高人的素質和調動人的主觀能動性上下功夫。還要圍繞企業(yè)改革發(fā)展的方向、項目工程的建設,進一步強化形勢教育,引導員工增強市場觀念、時間觀念和價值觀念。思想政治工作的內容也可以與企業(yè)的人力資源管理、工會紀檢監(jiān)察、經(jīng)營管理、行政管理等部門工作聯(lián)系起來,這樣既促進了思想政治工作的開展,也更好地使員工了解企業(yè),增強其使命感和責任感,只要貼近職工群眾,思想政治工作就能煥發(fā)出強大的生命力。

三、結束語

在市場經(jīng)濟浪潮席卷全球的今天,我們必須做好企業(yè)的思想政治工作,必須充分意識到思想政治工作“生命線”的地位,始終堅持以人為本,注重人文關懷,有目標、高效率地開展員工思想政治工作,大膽創(chuàng)新,充分調動廣大員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,真正實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同可持續(xù)發(fā)展。

(作者單位:河南煤業(yè)化工集團有限公司車集選煤廠)