• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校合并的協(xié)同效應(yīng)分析

    2009-06-15 07:25
    教書育人·高教論壇 2009年5期
    關(guān)鍵詞:理論企業(yè)

    謝 倩 柳 博

    20世紀(jì)90年代以來,我國的高等教育取得了跨越式發(fā)展。其高校合并的范圍之廣、力度之大使我國高校合并達到了一個頂峰。根據(jù)教育部歷年公報的數(shù)據(jù)顯示,1990-2006年5月全國一共發(fā)生了高校合并事件431起,其中合并最多的年份為2000年,一共發(fā)生了91起,全國不同省份、不同層次的高校均參與了這場規(guī)模浩大的合并浪潮。隨著合并的不斷開展,全國各地的合并活動基本結(jié)束或者接近尾聲,故之后學(xué)校合并次數(shù)逐年遞減。如何對我國高校合并的動因進行不同角度和不同層面的分析,并且對其合并的績效作出合理評價,對合并后高校資源的進一步整合和深化發(fā)展具有現(xiàn)實的意義。

    一、高校合并的理論淵源

    1巨型大學(xué)理論

    (1)克拉克·科爾巨型大學(xué)理論

    1963年由美國著名的教育家克拉克·科爾提出的巨型大學(xué)是一種多元的機構(gòu),它有若干種目標(biāo),若干個權(quán)力中心,為若干種顧客服務(wù)。巨型大學(xué)具有以下三個主要特征:多校區(qū)集合;規(guī)模巨大;結(jié)構(gòu)復(fù)雜。作為一種高度社會化組織的巨型集合大學(xué),其組織結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜。從縱向看,辦學(xué)層次呈現(xiàn)多樣化,包括研究生教育,本科生教育、成人教育、遠程教育,使得學(xué)術(shù)水平不同,學(xué)術(shù)性質(zhì)各異的各種學(xué)術(shù)群體聚集在一起。從橫向看,除了教學(xué)科研機構(gòu)以及各種職能部門外,還有各種各樣的服務(wù)機構(gòu),縱橫交‘錯,錯綜復(fù)雜。

    (2)約翰·丹尼爾的巨型大學(xué)和競爭優(yōu)勢理論

    聯(lián)合國教文組織教育總干事約翰·丹尼爾從遠程教育的角度創(chuàng)造并定義了“mega-university”這一英文詞匯?!癿ega”這一前綴的意思是“大,許多”,他把巨型大學(xué)定義為學(xué)位課程注冊超過10萬學(xué)生的遠程教學(xué)大學(xué)。在此基礎(chǔ)上,丹尼爾根據(jù)“產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢”之父邁克爾·波特的理論對巨型大學(xué)的競爭優(yōu)勢進行了分析。邁克爾·波特認為一個組織可以用3種方法來爭取獲得競爭優(yōu)勢:注重成本、保持其特性和集中。丹尼爾將波特對競爭優(yōu)勢的分析用于巨型大學(xué),認為巨型大學(xué)必需重視6個發(fā)展的重點并且指出了巨型大學(xué)所面臨的挑戰(zhàn)。

    2一般性觀點

    (1)深化教育管理體制改革

    我國的高校合并是典型的政府主導(dǎo)作用下在一個較短的時間內(nèi)完成的。政府的主要目的是通過教育資源整合打破原來的高等教育由中央政府各部委和省級政府分別投資辦學(xué)和直接管理體制下“條塊分割”的格局,建立中央和地方兩級管理、以地方為主的管理體制。

    (2)有利于改變我國高校學(xué)科單一的狀況

    通過合并可以改變學(xué)科單一的缺陷,實現(xiàn)學(xué)科交叉融合,達到綜合性大學(xué)目的。隨著科學(xué)與技術(shù)的不斷進步,學(xué)科的交叉性和綜合性不斷增強,不同的學(xué)科之間有不斷融合的趨勢。如管理科學(xué)不但融合了心理學(xué)、哲學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等社會科學(xué),而且融合了數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、物理學(xué)、運籌學(xué)、計算機技術(shù)等自然學(xué)科。所以單一的學(xué)科建設(shè)不利于學(xué)科的成長。

    (3)從規(guī)模經(jīng)濟的角度來分析

    根據(jù)教育經(jīng)濟學(xué)理論,規(guī)模經(jīng)濟效益在高等教育領(lǐng)域同樣成立。通過高校之間的聯(lián)合,可以實現(xiàn)資源的相互共享。提高有效資源的利用效率。各高校建設(shè)新校區(qū)和不斷擴大招生規(guī)模的內(nèi)在沖動可以從規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)上得到一定解釋。

    上述的研究分別從管理體制、學(xué)科建設(shè)和規(guī)模經(jīng)濟角度對高校合并的動因作出分析。雖然高校的運行和企業(yè)相比有其自身特有的運行規(guī)律,但我國的高校均有正常的收入和支出,甚至有自己的校辦產(chǎn)業(yè),是一個相對獨立的經(jīng)濟主體,所以借用效率理論的分析方法來分析高校的合并現(xiàn)象,具有合理性。本文試圖結(jié)合企業(yè)并購中的效率理論對我國近年來高校合并作相應(yīng)的解釋,并對合并的績效作出相應(yīng)的評價。

    二、高校合并的效率理論分析

    古登格伯利和米克對合并的定義為:“兩個或兩個以上獨立的機構(gòu)聯(lián)合為一個新的機構(gòu)實體,并由新的實體來進行管理和執(zhí)行,先前機構(gòu)的所有資產(chǎn)、債務(wù)和責(zé)任都移交到這個新的機構(gòu)。”在此過程中,先前的機構(gòu)逐漸失去其身份和獨立性,至少其中一個機構(gòu)的法律實體身份不復(fù)存在。企業(yè)合并通常按照新機構(gòu)的不同,分為吸收合并和新設(shè)合并。對于高校合并而言,同樣也存在新設(shè)合并和吸收合并。如中南工業(yè)大學(xué)與長沙鐵道學(xué)院及湖南醫(yī)科大學(xué)合并為中南大學(xué)屬于新設(shè)合并;而湖南大學(xué)和湖南財經(jīng)學(xué)院合并為新的湖南大學(xué)則屬于吸收合并。無論是哪重形式的合并,其內(nèi)在的動因都在于提高合并后高校的運行效率。具體可以結(jié)合如下方面。

    1效率理論和高校合并

    (1)效率理論的若干假設(shè)

    該理論側(cè)重于對企業(yè)并購的協(xié)同效應(yīng)的分析,認為企業(yè)并購可以使企業(yè)獲得某種形式的協(xié)同效應(yīng),即1+1>2的效應(yīng),從而有利于企業(yè)提高經(jīng)營業(yè)績,降低經(jīng)營風(fēng)險,具有潛在的社會效益。如果用VA和VB分別表示合并前高校A和高校B的價值,用VAB表示合并后高校的價值,則協(xié)同效應(yīng)可以表示為:VAB-(vA+VB)。根據(jù)協(xié)同效應(yīng)來源的不同,效率理論可進一步分為經(jīng)營協(xié)同、管理協(xié)同、財務(wù)協(xié)同、多樣化經(jīng)營、戰(zhàn)略重組以及價值低估假說等。

    經(jīng)營協(xié)同建立在行業(yè)內(nèi)存在規(guī)模經(jīng)濟或范圍經(jīng)濟且并購前企業(yè)經(jīng)營活動并未達到規(guī)模經(jīng)濟或范圍經(jīng)濟的潛在要求等假設(shè)基礎(chǔ)之上,認為橫向并購將有助于企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)?;?qū)崿F(xiàn)優(yōu)勢互補,降低生產(chǎn)成本。經(jīng)營協(xié)同也可以產(chǎn)生于縱向并購領(lǐng)域,通過將處于產(chǎn)業(yè)鏈不同階段的公司聯(lián)合起來,可以消除有限理性、機會主義、不確定性等交易成本。因此,也將經(jīng)營協(xié)同稱作成本協(xié)同。

    管理協(xié)同也稱差別效率理論,認為若一家企業(yè)具有高效率的管理隊伍,其能力超過了企業(yè)日常的管理需求,則該企業(yè)可以通過一家管理效率較低的企業(yè),輸出剩余的管理資源,提高社會整體的管理水平。

    財務(wù)協(xié)同則認為企業(yè)并購產(chǎn)生的互補優(yōu)勢并不是來自于企業(yè)的管理能力。而是來自于投資機會和內(nèi)部的現(xiàn)金流。按照財務(wù)協(xié)同假說,若一家擁有較多現(xiàn)金但缺乏投資方向的企業(yè)并購一家缺乏現(xiàn)金卻有很多投資機會的企業(yè),則對雙方有利。戰(zhàn)略重組理論認為企業(yè)并購是企業(yè)實現(xiàn)分散化經(jīng)營,較快適應(yīng)外部環(huán)境激烈變化的重要手段。價值低估假說則將并購動機歸因于目標(biāo)企業(yè)價值的低估,由于企業(yè)托賓比率一般小于1,因此并購?fù)戎苯油顿Y建立一家新企業(yè)成本更低。從對并購動機的解釋能力上看,經(jīng)營協(xié)同對橫向和縱向并購具有一定的解釋能力,財務(wù)協(xié)同和戰(zhàn)略重組則比較適用于混合并購。

    (2)高校合并對效率理論的借鑒

    根據(jù)合并的不同形式,高校合并可以從效率理論的不同方面得到一定解釋。從高校合并的層次來看,大體有三種方式:同層次水平高校合并、高層次水平大學(xué)合并低層次水平高校、不同層次水平高校、研究機構(gòu)之間的合并。

    同層次水平高校合并。如中南工業(yè)

    大學(xué)、湖南醫(yī)科大學(xué)與長沙鐵道學(xué)院合并為中南大學(xué);北京農(nóng)業(yè)大學(xué)與北京農(nóng)業(yè)工程大學(xué)合并為中國農(nóng)業(yè)大學(xué)。這種合并類似于企業(yè)的橫向合并,這種合并可以從經(jīng)營協(xié)同理論得到解釋。強強聯(lián)合的高校合并實現(xiàn)了學(xué)科之間的優(yōu)勢互補,具有規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)和范圍經(jīng)濟效應(yīng)。如中南大學(xué)的組建是全國高校合并中成功案例中的典范。

    高層次水平大學(xué)合并低層次水平高校。如上海師范高等專科學(xué)校與上海師范大學(xué)合并為新上海師范大學(xué)(1997)。這種合并從企業(yè)并購來看接近于縱向合并。從理論上來講,縱向合并可以同時得到經(jīng)營協(xié)同、管理協(xié)同和財務(wù)協(xié)同效應(yīng),水平較差的高??梢越柚^高水平高校的資金優(yōu)勢、先進的管理理念和較高的科研平臺得到快速提升;而水平相對較高的高校由于受到某一方面資源的約束,尤其在發(fā)展當(dāng)中受到空間制約,通過和低層次高校的合并可以迅速突破這種制約,從而實現(xiàn)向具有區(qū)位優(yōu)勢的地區(qū)轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略。如中南林學(xué)院(株洲)通過和湖南林業(yè)學(xué)校(長沙)合并為中南林業(yè)科技大學(xué),從而達到了中南林學(xué)院向省會戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移和提升湖南林業(yè)學(xué)校辦學(xué)層次的雙贏。這類合并存在的問題就是合并后在短期內(nèi)整體的學(xué)科建設(shè)水平等可能相對于合并前的教高水平高校有所下降,就好比動完手術(shù)后給具有優(yōu)勢的一方留下了一定的創(chuàng)傷,愈合需要一定的時日。所以這種合并的方式有待于新的合并體借助于自身原來的學(xué)科優(yōu)勢和突破原來的制約因素迅速加強自身學(xué)科建設(shè),同時加大對相對層次較低的合并對象的扶持力度,把“木桶原理”中的那塊影響發(fā)展的短的那塊盡快加長,從而真正實現(xiàn)整體的高效率。

    不同層次水平高校、研究機構(gòu)之間的合并。這種合并最為復(fù)雜,參與主體的勢力和水平參差不齊,范圍相對寬泛。如西北農(nóng)業(yè)大學(xué)、西北林學(xué)院、中國科學(xué)院水利部水土保持研究所、水利部西北水利科學(xué)研究所、陜西省農(nóng)業(yè)科學(xué)院、陜西省西北植物研究所、陜西省林業(yè)科學(xué)研究院組建為西北農(nóng)林科技大學(xué);廣州師范學(xué)院、廣州大學(xué)、廣州師范專科學(xué)校、廣州教育學(xué)院、廣州市城建職工大學(xué)、廣州建筑總公司職工大學(xué)、華南建設(shè)學(xué)院西院、廣州市聯(lián)合職工大學(xué)電信學(xué)院、紡織學(xué)院合并為新廣州大學(xué)。這種合并類似于多元化的混合合并。這種合并從理論上來說,具有前面兩者更高的規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)和范圍經(jīng)濟效應(yīng)。但是規(guī)模經(jīng)濟和范圍經(jīng)濟是具有一定的假設(shè)前提的,隨著合并規(guī)模越來越大,各個組成部分之間可能越難以滿足其假設(shè)前提,體現(xiàn)為各個組成部分之間融合的難度也越來越大,如果突破了規(guī)模經(jīng)濟和范圍經(jīng)濟邊界,則難以發(fā)揮合并的協(xié)同效應(yīng),甚至?xí)拐w效率降低。你很難想象如果把中國的大學(xué)按照不同的區(qū)域組建為世界規(guī)??胺Q一流的大學(xué),但是卻很難真正成為世界一流的大學(xué),因為規(guī)模和內(nèi)在的質(zhì)量的統(tǒng)一才是真正的一流。所以在混合合并中,合并更多的應(yīng)該是優(yōu)化組合,而不是任意組合。就像企業(yè)一樣,即使你是管理一流的企業(yè),但是如果不分對象通過盲目兼并重組進行擴張,其結(jié)果會可想而知。

    2交易費用理論和高校合并

    (1)交易費用理論的主要內(nèi)涵

    1937年,著名經(jīng)濟學(xué)家羅納德·科斯(Ronald.Cosas)在《企業(yè)的性質(zhì)》一文中首次提出交易費用理論,該理論認為,企業(yè)和市場是兩種可以相互替代的資源配置機制,由于存在有限理性、機會主義、不確定性與小數(shù)目條件使得市場交易費用高昂,為節(jié)約交易費用,企業(yè)作為代替市場的新型交易形式應(yīng)運而生。交易費用決定了企業(yè)的存在,企業(yè)采取不同的組織方式最終目的也是為了節(jié)約交易費用。所以交易成本理論為企業(yè)購并提供了不同的解釋。

    交易費用理論與縱向購并。應(yīng)用交易費用理論可以更好地解釋垂直兼并。垂直兼并的關(guān)鍵問題是“資產(chǎn)特定性”,即某一資產(chǎn)對市場的依賴程度。一般來說,“資產(chǎn)特定性”越高,市場交易的潛在費用越大,垂直兼并的可能性就越大。當(dāng)“資產(chǎn)特定性”達到一定高度,市場交易的潛在費用就會阻止企業(yè)繼續(xù)依賴市場,這時垂直兼并就會出現(xiàn),因此,在一個工業(yè)部門中,“資產(chǎn)特定性”越高,垂直兼并的現(xiàn)象就應(yīng)該越普遍。反之,如果一個工業(yè)部門的“資產(chǎn)特定性”越低,垂直兼并的現(xiàn)象應(yīng)該減少。

    交易費用理論與混合購并?;旌闲徒M織是為了組織極其復(fù)雜的經(jīng)營活動,由于多部門組織管理互不相關(guān)的經(jīng)濟活動可以節(jié)約交易費用。把混合企業(yè)組織視為一種內(nèi)部資本市場是交易費用理論對混合兼并的有力解釋。它反映著資本市場由管理協(xié)調(diào)取代市場協(xié)調(diào)而得以內(nèi)在化,從而大大提高了資源利用效率。無論是縱向購并還是橫向以及混合購并都是從節(jié)省交易費用成本的角度進行解釋,即購并過程是一個由企業(yè)取代市場的過程。同樣購并的效果取決定于一個企業(yè)邊界的問題。

    (2)交易費用理論在高校合并中的借鑒

    對于從交易費用的角度來理解高校間的合并,提供了另外的一種解釋。高校通過合并,可以使得高校的各種資源在原來不能共享的范圍內(nèi)共享,各項工作都得以在統(tǒng)一的平臺上得以展開,節(jié)約了交易費用。如學(xué)科建設(shè)中的聯(lián)合,圖書館資源的共享、重點實驗室的建設(shè)、對外統(tǒng)一宣傳和招生等,這樣既避免了很多的重復(fù)建設(shè),也減少了原來合并前的許多交易環(huán)節(jié),從而節(jié)約了大量的交易成本。同理,高校在合并中也存在一定的矛盾,會抵消掉一部分節(jié)約的交易費用。如異域校區(qū)間的交通成本的增加,各校區(qū)之間協(xié)調(diào)費用等。如廣州市的各大高校分別在廣州大學(xué)城和珠海設(shè)有校區(qū),各校區(qū)之間每天教師上班的交通費用和時間費用以及修建大學(xué)城貸款等的利息費用使各高校增加了很大的費用開支。

    3代理理論

    企業(yè)管理者僅擁有少量的公司股票或者公司股權(quán)分散,就難以有效地監(jiān)督管理層,則容易產(chǎn)生代理問題。代理理論認為,并購可以對現(xiàn)有管理層構(gòu)成有效的外部威脅,是解決代理問題的重要途徑。代理理論的側(cè)重點就在于企業(yè)的管理者由于購并的外在約束而產(chǎn)生激勵,從而提高管理者水平。我國的高校合并主要是在政府主導(dǎo)下的行為,這種外在的約束力相對較弱,解釋力較差。但是隨著我國高校辦學(xué)市場化程度的提高和高校投資體制改革的不斷深入,對高校管理者的這種外在的約束力勢必不斷得到加強,從而減少高校管理者的代理問題。實際上在強弱的合并過程中就已經(jīng)體現(xiàn)出這種外在約束力的作用,即如果你所管理的高校不能有好的發(fā)展,則極有可能被層次高的高校所合并。

    4其他理論的解釋

    對于高校合并和擴張的另外的解釋可以從高校管理者的角度來分析。高校合并實質(zhì)上是一個各方利益重新分配的過程。如果是強弱之間的合并,則強勢的一方的管理者有著內(nèi)在的動力,這接近于一種市場的推動力。因為通過合并,管理者可以擁有更大程度上的對資源的控制權(quán)(企業(yè)稱為剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán),即企業(yè)所有權(quán)的歸屬問題)。這種權(quán)利擴張的愿望同樣可以解釋高校的超乎

    常規(guī)的擴張建設(shè)和招生規(guī)模的擴張。因為擴建和擴招會帶來國家更多的投入(資金或者土地)或者國家隱性擔(dān)保的國家貸款,其成本由國家最后負擔(dān),但是擴張帶來的實際控制權(quán)利的擴大由高校管理者所擁有。

    三、我國高校合并的績效評價

    高校合并的績效分析可以從價值創(chuàng)造的角度,即合并是否創(chuàng)造了價值,為誰創(chuàng)造了價值,以及價值是怎樣創(chuàng)造出來的進行評價。下面分別結(jié)合政府、高校、學(xué)生三方面不同的主體來進行評價

    1從國家的戰(zhàn)略角度來看

    從我國高校合并動因幾個方面來看,高校合并是國家教育改革戰(zhàn)略引導(dǎo)下政府推動的一種由上而下的行為。和20世紀(jì)50年代第一次合并相比,這次合并是為了解決部門辦學(xué)體和單一學(xué)科體制的不足。通過合并基本上解決了特定歷史條件下形成的與計劃經(jīng)濟體制相適應(yīng)的部門和地方條塊分割、重復(fù)辦學(xué)等問題,建立了中央和省級人民政府兩級管理、以省級政府管理為主的新的教育管理體制。所以從宏觀上是對全國教育資源的大的結(jié)構(gòu)調(diào)整,有利于教育資源的優(yōu)化配置,提高資源的使用效率。但在合并過程當(dāng)中,由于高校的產(chǎn)權(quán)主體是國家,高校之間的合并行為是產(chǎn)權(quán)所有者政府說了算,所以在這樣的邏輯安排下,高校之間的合并很難是高校之間的一種自主行為,而大多是通過政府的引線搭橋然后組織實施的,所以各地在政府的積極倡導(dǎo)下出現(xiàn)了一擁而上的現(xiàn)象,甚至是“大躍進”式的盲目“跟風(fēng)”現(xiàn)象。在擴張的背后,難免會產(chǎn)生這樣的隱患:到底多大規(guī)模的教育資源供給是我們所需要的?在擴張的背后是否本身又產(chǎn)生了新的重復(fù)建設(shè)和資源的浪費?由高校的合并和擴張帶來的問題在現(xiàn)階段已經(jīng)有所抬頭,如大學(xué)城一方面由于受到生源的限制而產(chǎn)生教學(xué)資源閑置,另外沉重的銀行貸款利息負擔(dān)造成了高校運轉(zhuǎn)的壓力,如吉林大學(xué)破產(chǎn)風(fēng)波已經(jīng)發(fā)出了教育的系統(tǒng)風(fēng)險提示。

    2從高校的角度來看

    根據(jù)高等教育的資源依賴?yán)碚摚咝2扇『喜韺崿F(xiàn)重組可以在變化的環(huán)境中求得穩(wěn)定發(fā)展。合并能夠?qū)崿F(xiàn)高??焖侔l(fā)展,為他們提供了更多資源,同時也減少了依賴性。佩芬和薩拉賽克認為:學(xué)校規(guī)模是關(guān)鍵因素,大的高校對于環(huán)境而言擁有更多的力量和相互作用,更有能力抵御環(huán)境的壓力,有更多時間意識到外在威脅并作出回應(yīng)。

    合并后的高校通過宣傳在對外形象上能夠得到一定程度的提升,能在一定程度上提升無形資產(chǎn)的價值。同時,如果別的高校都在搞合并,而自己獨善其身,則很難適應(yīng)生存環(huán)境的變化,尤其是自己本身學(xué)科勢力不太強的高校能夠和比自己勢力相對強的高校合并,顯然改善了自身的生存環(huán)境,如在招生上則起到改善生源的作用。

    合并后的高校從學(xué)科綜合來看,總體勢力也得到了一定的提升,如教授人數(shù)、博士點、碩士點的增加。這樣對學(xué)校的專業(yè)的發(fā)展和提升以及科研課題和科研經(jīng)費資助的獲取等提供了更高的平臺。而價值的大小取決于學(xué)科之間內(nèi)在的交叉滲透,不僅僅是同一學(xué)科之間,更在于不同學(xué)科之間的交叉滲透。但是從合并后的實際情形來看,合并后的高校在形式上雖然實現(xiàn)了統(tǒng)一,但是“一校多區(qū)、一校多制”的現(xiàn)象并不鮮見。所以從目前來看,合并的初衷還遠沒有達到。

    3從學(xué)生群體來看

    學(xué)生是否成為最終的受益者是高校合并的最終目的。因為高校的目標(biāo)就是培養(yǎng)高質(zhì)量的人才。總的來說,隨著高校合并的開展,各地新校區(qū)的建設(shè)及高校的擴招也緊跟其后,我國高校的辦學(xué)規(guī)模和層次都得到了快速的發(fā)展。應(yīng)該說,通過合并和整合使得廣大學(xué)生享有了接受更多、更好、層次更高的高等教育的機會。資源的整合固然可以提高資源的利用效率,但是如果高校本身的教育資源沒有隨擴招得到相應(yīng)程度的提升,則勢必會影響到教育質(zhì)量的提高。如發(fā)展到一個導(dǎo)師可以帶幾十個博士生規(guī)模的時候,則不能不質(zhì)問規(guī)模經(jīng)濟驅(qū)動帶來的質(zhì)量問題了。尤其現(xiàn)在高?;旧鲜鞘召M制,高校研究生招生在急速擴張(部分是迫于就業(yè)壓力),陷入了“本科生找工作難就讀碩士,碩士找工作難再讀博士”的怪圈。而由此帶來的研究生培養(yǎng)質(zhì)量的下降已經(jīng)為社會公認。顯然,這和培養(yǎng)高質(zhì)量的研究型人才的定位是相背離的。培養(yǎng)導(dǎo)向應(yīng)該是把最優(yōu)秀的具有研究能力的人培養(yǎng)成為高層次人才。依靠追求更高層次的學(xué)歷來逃避和緩沖就業(yè)壓力是權(quán)宜之計,絕對不是解決問題的辦法,而是一種對社會資源的極大浪費。所以規(guī)模上獲得了發(fā)展不見得就是已取得了實效。拿博士的培養(yǎng)來說,就整體來看,現(xiàn)在博士生的招生規(guī)模仍在逐年放大,但每年博士畢業(yè)的人數(shù)只占招生規(guī)模的一半左右,說明現(xiàn)在高校中不能如期畢業(yè)的博士生的沉淀規(guī)模在不斷增大。與其讓大規(guī)模的“資深博士生”難以畢業(yè),還不如在招生之初就進行控制,一方面只招真正有研究能力的人來搞研究,另一方面可以避免“茶壺和茶杯”困境的產(chǎn)生。這樣既可以提高培養(yǎng)質(zhì)量又可以避免資源浪費。

    四、結(jié)論和對策

    企業(yè)購并理論從效率理論、交易成本理論、代理理論等不同角度為高校合并動因提供了合理的解釋。但是合并取得的績效無論是從政府、高校本身,還是學(xué)生來看,作出一個準(zhǔn)確的綜合評判存在一定難度,尤其在長期內(nèi)更難以作出定論?,F(xiàn)階段,我國高校合并的績效主要體現(xiàn)在短期內(nèi)取得了規(guī)模上的突破,但是能否產(chǎn)生合并的協(xié)同效應(yīng)還要在更長時間內(nèi)加以檢驗。由多合一的完成僅是高校合并的一個開端。政府的當(dāng)務(wù)之急是遵循教育發(fā)展的規(guī)律,以對廣大學(xué)生負責(zé)任的態(tài)度繼續(xù)深入我國的高等教育改革,提升教育質(zhì)量。而高校本身則要致力于各校區(qū)之間的資源整合,建立高校良好的治理模式,使得合并創(chuàng)造的價值達到最大。具體來說,進一步要做的工作主要有如下方面:

    1真正理清政府和高校之間的關(guān)系

    因為新的合并高校的投資主體發(fā)生了變化,所以其與政府的隸屬關(guān)系發(fā)生了一些新的變化,所以在新情況下難免出現(xiàn)一些管理體制上的新的問題。如隨著各高校管理上自主權(quán)的擴大,怎樣減少政府和高校管理者之間的委托代理問題,高校管理體制上存在的責(zé)權(quán)不對等等問題,構(gòu)建合并后高校的好的治理模式既能提高高校的治理水平,又能努力避免出現(xiàn)我國高等教育大起大落帶來的系統(tǒng)性風(fēng)險。

    2積極協(xié)調(diào)好各種關(guān)系

    積極協(xié)調(diào)高等教育的規(guī)模與質(zhì)量的關(guān)系以及高等教育的公共產(chǎn)品特性與市場化之間的關(guān)系,反思“教育產(chǎn)業(yè)化”帶來的負面影響,盡量促進教育資源的公平分配,努力配合社會其他力量解決當(dāng)前不斷擴招后廣大畢業(yè)生的就業(yè)問題等,切實維護社會的穩(wěn)定。

    3積極促進各校區(qū)之間真正完全融合為一

    理清合并后各個組成部分之間錯綜復(fù)雜的關(guān)系,如高校內(nèi)部的文化融合(包括學(xué)科綜合和價值觀念的融合)、組織結(jié)構(gòu)的有效構(gòu)建等,特別是各校區(qū)之間的文化融合需要一個較長的時間,所以以怎樣的方式能夠使得相互之間在盡量短的時間內(nèi)以最少的代價既保存各自原來的優(yōu)勢和特色,又要吸收一些新的理念,彼此之間相互滲透相互促進,最后完全融合為一,這些問題都值得深入的探索。

    猜你喜歡
    理論企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    堅持理論創(chuàng)新
    神秘的混沌理論
    理論創(chuàng)新 引領(lǐng)百年
    相關(guān)于撓理論的Baer模
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
    国产亚洲欧美精品永久| 国产高清视频在线播放一区| 中文字幕av电影在线播放| 国产精品免费大片| 亚洲国产中文字幕在线视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 窝窝影院91人妻| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲精品久久午夜乱码| 免费不卡黄色视频| 大码成人一级视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 欧美日韩亚洲高清精品| 一区福利在线观看| 国产福利在线免费观看视频| 狂野欧美激情性xxxx| 精品亚洲成国产av| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产精品九九99| 亚洲美女黄片视频| 亚洲第一av免费看| 他把我摸到了高潮在线观看 | 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产99久久九九免费精品| √禁漫天堂资源中文www| 成人三级做爰电影| 国产激情久久老熟女| 婷婷丁香在线五月| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产精品免费大片| 水蜜桃什么品种好| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲人成77777在线视频| 日本av免费视频播放| 亚洲欧洲日产国产| 五月天丁香电影| 午夜免费成人在线视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 成人手机av| 国产精品免费大片| 9热在线视频观看99| 久久久国产欧美日韩av| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美亚洲日本最大视频资源| 夜夜爽天天搞| 午夜福利免费观看在线| 国产精品.久久久| 国产精品av久久久久免费| 午夜福利免费观看在线| 国产在线视频一区二区| 宅男免费午夜| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲国产看品久久| 国产精品av久久久久免费| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产一区二区激情短视频| 黑丝袜美女国产一区| 国产精品 国内视频| 五月开心婷婷网| 大片免费播放器 马上看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲美女黄片视频| 12—13女人毛片做爰片一| 一个人免费看片子| 另类亚洲欧美激情| 一进一出好大好爽视频| 91精品三级在线观看| 国产av精品麻豆| 女人久久www免费人成看片| 日韩三级视频一区二区三区| 日韩视频在线欧美| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| videosex国产| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产免费现黄频在线看| 91国产中文字幕| 国产成人av教育| 老司机午夜福利在线观看视频 | 成年人午夜在线观看视频| 国产亚洲精品一区二区www | 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 国产日韩欧美在线精品| 亚洲视频免费观看视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 午夜福利一区二区在线看| 国产免费av片在线观看野外av| 久久久水蜜桃国产精品网| 一个人免费在线观看的高清视频| 人成视频在线观看免费观看| www.999成人在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 免费在线观看日本一区| 男男h啪啪无遮挡| 久久九九热精品免费| 国产熟女午夜一区二区三区| 成年人黄色毛片网站| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美日韩黄片免| 久久久国产欧美日韩av| 午夜福利,免费看| 亚洲av电影在线进入| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 精品一区二区三卡| 岛国毛片在线播放| 日本黄色日本黄色录像| 精品国产乱码久久久久久男人| 18在线观看网站| 精品一区二区三区四区五区乱码| 一本色道久久久久久精品综合| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| www.精华液| 在线观看免费高清a一片| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 老熟妇仑乱视频hdxx| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲久久久国产精品| 成人黄色视频免费在线看| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久人妻熟女aⅴ| 老司机福利观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| av不卡在线播放| 亚洲精华国产精华精| 电影成人av| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 欧美一级毛片孕妇| 黑人欧美特级aaaaaa片| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲中文日韩欧美视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久热爱精品视频在线9| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产av一区二区精品久久| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 美女福利国产在线| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产av国产精品国产| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产熟女午夜一区二区三区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久热这里只有精品99| 久久精品91无色码中文字幕| 国精品久久久久久国模美| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产成人精品久久二区二区91| 欧美另类亚洲清纯唯美| 日韩免费av在线播放| 日韩视频一区二区在线观看| 国产精品免费大片| 亚洲全国av大片| 成在线人永久免费视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 十八禁网站免费在线| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲av成人一区二区三| 久热这里只有精品99| 香蕉国产在线看| 色播在线永久视频| 考比视频在线观看| 一区二区av电影网| 女同久久另类99精品国产91| 一二三四社区在线视频社区8| 黄色片一级片一级黄色片| 搡老熟女国产l中国老女人| 日韩视频在线欧美| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产av一区二区精品久久| 波多野结衣一区麻豆| 9191精品国产免费久久| 久久久欧美国产精品| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产男女内射视频| 老汉色∧v一级毛片| 黄色视频不卡| 最黄视频免费看| 免费av中文字幕在线| 久久久精品区二区三区| 国产精品免费一区二区三区在线 | 在线观看免费日韩欧美大片| 美国免费a级毛片| 国产精品香港三级国产av潘金莲| av福利片在线| 在线观看66精品国产| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久热这里只有精品99| 91av网站免费观看| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲熟女毛片儿| 蜜桃在线观看..| 欧美成狂野欧美在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 99九九在线精品视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产xxxxx性猛交| 蜜桃在线观看..| 精品久久久久久久毛片微露脸| 一级片免费观看大全| 99精品久久久久人妻精品| 色综合欧美亚洲国产小说| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 色视频在线一区二区三区| 又黄又粗又硬又大视频| 久久久久久人人人人人| 久久久久久久国产电影| 精品乱码久久久久久99久播| 叶爱在线成人免费视频播放| 中国美女看黄片| 色婷婷av一区二区三区视频| 9色porny在线观看| 蜜桃国产av成人99| 欧美黑人精品巨大| 搡老岳熟女国产| 久久国产精品大桥未久av| 90打野战视频偷拍视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 一级片免费观看大全| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产男女内射视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 90打野战视频偷拍视频| 午夜福利在线观看吧| 亚洲七黄色美女视频| 国产麻豆69| 婷婷丁香在线五月| 又黄又粗又硬又大视频| 97人妻天天添夜夜摸| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产高清激情床上av| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲九九香蕉| 高清毛片免费观看视频网站 | 美女国产高潮福利片在线看| 色老头精品视频在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 老熟妇仑乱视频hdxx| 12—13女人毛片做爰片一| 十八禁网站网址无遮挡| 国产午夜精品久久久久久| 久久av网站| 国产av精品麻豆| bbb黄色大片| 黑人猛操日本美女一级片| 免费日韩欧美在线观看| 韩国精品一区二区三区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久香蕉激情| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产精品98久久久久久宅男小说| 午夜福利乱码中文字幕| 母亲3免费完整高清在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 成年版毛片免费区| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲国产av影院在线观看| 国产精品免费视频内射| 久久99一区二区三区| 日本av手机在线免费观看| 男女无遮挡免费网站观看| 国产成人av教育| 国产日韩欧美视频二区| 国产成人精品无人区| 99国产精品99久久久久| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 日韩大片免费观看网站| 老熟女久久久| 精品熟女少妇八av免费久了| 超碰97精品在线观看| 男女免费视频国产| 国产在视频线精品| 五月开心婷婷网| 91大片在线观看| 丁香欧美五月| 两人在一起打扑克的视频| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲九九香蕉| 色播在线永久视频| 国产一区二区激情短视频| 国产高清国产精品国产三级| 国产淫语在线视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 12—13女人毛片做爰片一| 最近最新免费中文字幕在线| 国产精品国产高清国产av | 麻豆国产av国片精品| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 91成年电影在线观看| 久久影院123| 亚洲欧美色中文字幕在线| 人人妻人人澡人人看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产在线视频一区二区| 黄色a级毛片大全视频| 久久久精品免费免费高清| 操美女的视频在线观看| 自线自在国产av| 成年人黄色毛片网站| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久久精品区二区三区| 高清毛片免费观看视频网站 | 波多野结衣一区麻豆| 黄色成人免费大全| 69av精品久久久久久 | av网站免费在线观看视频| 亚洲国产欧美网| 亚洲久久久国产精品| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美黑人精品巨大| 亚洲avbb在线观看| 免费少妇av软件| 无人区码免费观看不卡 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 老汉色∧v一级毛片| 免费看十八禁软件| 国产精品一区二区精品视频观看| 精品福利永久在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 久久国产精品大桥未久av| 久久青草综合色| 久久天堂一区二区三区四区| www.精华液| 国产精品久久久av美女十八| 久久久久视频综合| 91成人精品电影| 日本wwww免费看| 国产一区二区三区视频了| 久久久久国内视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 老鸭窝网址在线观看| 高清欧美精品videossex| 久久久国产精品麻豆| 亚洲 欧美一区二区三区| 深夜精品福利| 最近最新中文字幕大全电影3 | 在线观看免费视频网站a站| 亚洲精品乱久久久久久| 欧美精品高潮呻吟av久久| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 午夜老司机福利片| 国产深夜福利视频在线观看| 一区二区av电影网| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲国产av影院在线观看| 日韩免费av在线播放| 男人操女人黄网站| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲人成电影免费在线| 又紧又爽又黄一区二区| 国产成人影院久久av| 亚洲色图av天堂| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 一夜夜www| 日韩免费高清中文字幕av| 午夜福利免费观看在线| 久久精品国产综合久久久| 国产免费现黄频在线看| 99久久99久久久精品蜜桃| 午夜福利免费观看在线| 咕卡用的链子| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美激情高清一区二区三区| 咕卡用的链子| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 一本综合久久免费| 日本a在线网址| 老司机深夜福利视频在线观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久久久精品人妻al黑| 黑人欧美特级aaaaaa片| 捣出白浆h1v1| 成人精品一区二区免费| 国产成人精品在线电影| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 成在线人永久免费视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 黑丝袜美女国产一区| 在线观看舔阴道视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 精品高清国产在线一区| 亚洲九九香蕉| 女性被躁到高潮视频| 男女免费视频国产| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产成人影院久久av| 亚洲三区欧美一区| 久久久国产成人免费| 久久久久久久大尺度免费视频| 欧美日韩一级在线毛片| 99久久人妻综合| 99久久精品国产亚洲精品| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 十分钟在线观看高清视频www| 波多野结衣av一区二区av| 日韩中文字幕视频在线看片| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产97色在线日韩免费| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久免费观看电影| 国产av国产精品国产| 亚洲欧美色中文字幕在线| 成人手机av| 97人妻天天添夜夜摸| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久9热在线精品视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 久久精品国产亚洲av高清一级| aaaaa片日本免费| 男男h啪啪无遮挡| 老熟妇仑乱视频hdxx| 丝瓜视频免费看黄片| 久久 成人 亚洲| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产麻豆69| 涩涩av久久男人的天堂| 黑丝袜美女国产一区| 精品高清国产在线一区| 中文字幕人妻丝袜制服| 水蜜桃什么品种好| 亚洲人成电影观看| 亚洲专区国产一区二区| 性色av乱码一区二区三区2| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产亚洲精品第一综合不卡| 日韩大码丰满熟妇| 免费在线观看日本一区| av天堂在线播放| 在线天堂中文资源库| 一区二区av电影网| 亚洲第一青青草原| 嫁个100分男人电影在线观看| www.精华液| 亚洲午夜理论影院| 午夜免费成人在线视频| 十八禁人妻一区二区| 一区二区三区乱码不卡18| 欧美午夜高清在线| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 一二三四在线观看免费中文在| 天天添夜夜摸| 色视频在线一区二区三区| 国产主播在线观看一区二区| 精品久久久久久电影网| 国产精品1区2区在线观看. | 伊人久久大香线蕉亚洲五| 免费人妻精品一区二区三区视频| 一本久久精品| 国产三级黄色录像| 两个人看的免费小视频| 国产淫语在线视频| 99热网站在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 男女下面插进去视频免费观看| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 高清在线国产一区| 国产三级黄色录像| 免费日韩欧美在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 老熟女久久久| 亚洲国产中文字幕在线视频| 十八禁网站免费在线| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 大型av网站在线播放| 成人特级黄色片久久久久久久 | 又紧又爽又黄一区二区| 中文字幕人妻熟女乱码| 少妇精品久久久久久久| 最新在线观看一区二区三区| 国产精品影院久久| 香蕉国产在线看| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久国产精品大桥未久av| 国产精品久久电影中文字幕 | 午夜激情久久久久久久| 美女视频免费永久观看网站| 国产精品av久久久久免费| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产亚洲av高清不卡| 欧美激情极品国产一区二区三区| 色婷婷av一区二区三区视频| 午夜两性在线视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产高清videossex| 午夜福利欧美成人| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 中文亚洲av片在线观看爽 | 欧美精品一区二区大全| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产亚洲欧美精品永久| 少妇精品久久久久久久| 色婷婷av一区二区三区视频| 自线自在国产av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 热re99久久精品国产66热6| 久久久久国内视频| www日本在线高清视频| 久久国产精品大桥未久av| 成人精品一区二区免费| 久久久水蜜桃国产精品网| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| kizo精华| 日日夜夜操网爽| 亚洲七黄色美女视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲成人国产一区在线观看| 在线观看舔阴道视频| 中国美女看黄片| 国产深夜福利视频在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 女性生殖器流出的白浆| 欧美精品亚洲一区二区| 黄色片一级片一级黄色片| 在线观看免费视频网站a站| 日日夜夜操网爽| 国产成人精品久久二区二区91| 美女视频免费永久观看网站| 777米奇影视久久| 亚洲久久久国产精品| 高清欧美精品videossex| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产视频一区二区在线看| 国产黄频视频在线观看| 水蜜桃什么品种好| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美性长视频在线观看| 国产一区二区激情短视频| 亚洲情色 制服丝袜| 在线观看免费视频网站a站| 中文字幕色久视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 免费观看a级毛片全部| 国产亚洲一区二区精品| 日本a在线网址| 丰满少妇做爰视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 我的亚洲天堂| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 老司机在亚洲福利影院| 啪啪无遮挡十八禁网站| 一级a爱视频在线免费观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 精品少妇内射三级| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 啦啦啦免费观看视频1| 久久久久视频综合| 精品一区二区三卡| √禁漫天堂资源中文www| 久久亚洲精品不卡| 国产高清videossex| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲色图综合在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 搡老乐熟女国产| 国产亚洲精品久久久久5区| 婷婷成人精品国产| 成人国语在线视频| 久久av网站| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 欧美日韩一级在线毛片| 考比视频在线观看| 亚洲国产欧美网| 国产黄频视频在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久精品91无色码中文字幕| 精品亚洲成a人片在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 69av精品久久久久久 | 777米奇影视久久| 美女高潮到喷水免费观看| www日本在线高清视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 999久久久国产精品视频| 中文字幕色久视频| 国产又爽黄色视频|