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    開辟中國培訓行業(yè)的新紀元

    2009-06-13 06:43:32李燕杰
    關(guān)鍵詞:叢書影響力教材

    李燕杰

    易發(fā)久是我的忘年之友,也是我眾多弟子中最有德、有識、有才者之一。

    一個老師最大的驕傲就是培養(yǎng)出讓自己敬佩的學生。如今我可以無憾地說,我就是那個最幸福的老師。發(fā)久聰明睿智、勇于探索、善于創(chuàng)新,常常讓我贊嘆、欣慰,在業(yè)內(nèi)也是有口皆碑。我自與他相識、相知以來,親見他出版了一本又一本專著,主持了個又一個培訓盛會,結(jié)識了一代又一代才俊,培訓了一批又一批學員,一次次將中國的培訓事業(yè)推向高潮。可以肯定地說,沒有發(fā)久,中國的培訓也會大踏步發(fā)展,但一定會落后一兩年。不要小看這一兩年時間,在周圍環(huán)境瞬息萬變的時代,也許落后一步就要追趕幾十年。所以,發(fā)久對中國企業(yè)的發(fā)展,可以說是有功德的。

    我是中國“文革”后最早從事培訓工作的人之一,早在1977年就倡導并創(chuàng)辦了全國第一所民辦大學,在1986年又創(chuàng)辦了全國第一個MBA班,親眼目睹了中國培訓業(yè)30多年的發(fā)展。我百感交集,既欣慰喜悅,又惋惜痛心。欣慰的是,越來越多的企業(yè)已認識到了培訓的重要性,而且提供培訓服務(wù)的公司也越來越多;惋惜的是,大部分培訓沒有達到預期效果,許多培訓公司只是曇花一現(xiàn)即告凋零。

    為什么會出現(xiàn)這種“其興也勃焉,其亡也忽焉”的現(xiàn)象呢?細細思索,可歸咎為如下原因:

    ——單純學習西方,生搬硬套。西方的東西雖對中國企業(yè)有借鑒意義,但它再好也不會完全適應(yīng)中國國情,一定會有些水土不服。

    ——過分強調(diào)古代的經(jīng)營謀略,又不能很好地聯(lián)系實際,導致“看上去很美”,卻難以古為今用、創(chuàng)造效益。

    ——籠統(tǒng)地介紹一些現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)驗,過于瑣碎和感性,沒有上升到理論高度,無法對眾多企業(yè)產(chǎn)生普遍的指導意義。

    針對上述弊端,影響力教育訓練集團時刻警醒、苦心磨礪,終于挺過了10年風雨,跳出了“一紅即死”的發(fā)展怪圈。它幫無數(shù)中小企業(yè)提升了管理水平,助其更穩(wěn)、更快地在商海中昂首闊步、笑看浮沉。連續(xù)10年,影響力課程的客戶滿意度都高居全國培訓機構(gòu)前列,這是其“教育產(chǎn)業(yè)報國”承諾的完美兌現(xiàn)。

    但是,一花獨放不是春。為了讓整個中國培訓界實現(xiàn)新的跨越,影響力教育訓練集團召集十幾位專家、幾十位學者、上百位培訓界精英,歷經(jīng)3年時間將10年的培訓精華融入這套影響時空管理叢書。它不僅填補了國內(nèi)培訓界的教程空白,也為中國企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展做出了貢獻;它不但對培訓者有益,也必能促進企業(yè)更快地發(fā)展,對我國的社會主義經(jīng)濟建設(shè)做出實質(zhì)性的貢獻。

    這個世界上,幾乎所有的東西都越分享越少,唯有知識和愛,才越分享越多。這套由影響力教育訓練集團奉獻出來的、飽含無私分享精神的叢書,有12個子系列,共70本書。它的最大特點就是三多:工具多、方法多、案例多。而且這些內(nèi)容大多是最新采集和研發(fā)的,對中國企業(yè)的發(fā)展,具有新鮮而重大的借鑒與指導意義。書中的內(nèi)容,40%現(xiàn)在能用,40%明天能用,20%將來能用:論述簡單淺顯,通俗易懂,翻開書本照做就行,誰都能上來就操刀。它注重實戰(zhàn),以解決問題為目的,更多地講了“怎么做”,而不是“為什么”:它以有效、有用為己任,絕不搬弄深奧的理論和炫目的文字來難倒讀者;它從企業(yè)的問題中來,為解決企業(yè)的問題而生,最終也必會回到解決企業(yè)的實際問題中去,實現(xiàn)其促進企業(yè)發(fā)展的終極目標。

    這套叢書體系嚴密、結(jié)構(gòu)完整,從最初的策劃到最后的成書,都經(jīng)過了詳細的研究,每一本書都有其特定的意義和內(nèi)涵。這套叢書總共包括:

    戰(zhàn)略與決策系列(7本)——管理工作最重要的是做正確的事,而不是正確地做事。

    高階領(lǐng)導系列(6本)——高明的領(lǐng)導者管理員工的思維,不高明的領(lǐng)導者管理員工的行為。

    中堅主管系列(6本)——管理是嚴肅的愛,這種愛能產(chǎn)生巨大的生產(chǎn)力,將你推向事業(yè)的高峰。

    營銷總監(jiān)系列(5本)——最高的營銷技巧就是忘記技巧,人情練達才是營銷的終極絕招。

    生產(chǎn)主管系列(6本)—造物之前先造人,產(chǎn)品要不是10。分就是O分。

    頂尖銷售系列(7本)——推銷員賣的最大產(chǎn)品就是自己;做交易,首先考慮的不應(yīng)是怎樣賺錢,而是怎樣獲取人心。

    人力資源經(jīng)理系列(6本)——企業(yè)不僅要發(fā)現(xiàn)人才,更要建立人才培養(yǎng)與發(fā)展的機制。

    企業(yè)培訓師認證系列(6本)——提高技能,鍛煉心態(tài),培養(yǎng)老師的老師。

    銷售經(jīng)理系列(5本)——突破銷售困境,打造精英員工,塑造最有戰(zhàn)斗力的團隊。

    現(xiàn)場督導系列(5本)——一個亂七八糟、粗枝大葉的生產(chǎn)現(xiàn)場,根本無法造就偉大的企業(yè)。

    財務(wù)經(jīng)理系列(6本)——在規(guī)則下生活,為企業(yè)的發(fā)展負一半責任。

    采購經(jīng)理系列(5本)——從戰(zhàn)略高度來節(jié)支,與其被動防守,不如努力削減進攻者的成功機會。

    2007年12月,影響力教育訓練集團正式啟動2年的研發(fā)成果暨影響力課程大系進行課程調(diào)整,課程對象包括18個崗位,分別為董事長、總經(jīng)理、中堅主管、人力資源經(jīng)理、銷售經(jīng)理等,每個崗位配備6個關(guān)鍵職能。2008年3月影響力教育訓練集團又分別為這18個崗位配備了相應(yīng)的教材,即影響時空管理叢書,共計108本。同時,影響力PMBA、PMS項目,紛紛在全國13個分公司同時開班。為加強學員學習效果,“影響時空管理叢書”成為了學員、講師的配套教材,深得學員高度認可。這也開辟了中國培訓界有課程專業(yè)、有授課教師、有配套教材的先河,該教材的問世也標志著影響力教育訓練集團進入了培訓新紀元,學員有了學習教材,教師有了授課教案,帶領(lǐng)了中國乃至世界的培訓行業(yè)向前邁了一大步。

    我一貫講:人生是多方面的,在任何場合,都要站在第一線戰(zhàn)士的隊伍里。中華民族要崛起,必須依靠一大批強大、精干的中小企業(yè),而只有將所有愿為中小企業(yè)付出心血的人團結(jié)起來,才能在刀光劍影的世界商戰(zhàn)中,飄揚起一面面中國的大旗。

    這是一套既有厚重知識內(nèi)涵、又有深刻實踐價值的叢書,我愿傾情向大家推薦。這套叢書的出版,利在當代,功在千秋,功德無量。書中也許還有許多不足之處,但我堅信在各方人士的關(guān)愛之下,這套企業(yè)培訓大全,必能日臻完善。

    作為一個年近八旬的老人,我愿在耄耋之年,和英雄們一道,為中國企業(yè)的崛起奉獻全部力量。老樹雖老,心仍熾烈。只要中國企業(yè)需要,我愿“蒼龍日暮還行雨”,“化作春泥更護花”。

    責任編輯:趙晶華

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