淺析習(xí)慣性違章的成因及其對策

王麗欣

【摘要】 本文首先闡述了習(xí)慣性違章行為的內(nèi)涵、表現(xiàn)形式、危害及特點，然后著重對其成因進行深入分析，認(rèn)識其規(guī)律，制定有效對策，從而達(dá)到根除習(xí)慣性違章行為的目的。

【關(guān)鍵詞】 習(xí)慣性；違章行為；對策；安全；事故

一、對習(xí)慣性違章行為若干問題進行描述，并提升到理性認(rèn)識

1.內(nèi)涵：習(xí)慣性違章行為是指那些違反安全操作規(guī)程或有章不循，堅持、固守不良作業(yè)方式和工作習(xí)慣的行為，其實質(zhì)上是一種違反安全生產(chǎn)客觀規(guī)律的盲目行為，或沒有認(rèn)識，或隨心所欲，但都習(xí)以為常，習(xí)慣成自然。

2.表現(xiàn)形式：習(xí)慣性違章操作和習(xí)慣性違章指揮。

3.危害：違章可分為習(xí)慣性違章和偶然性違章。一般來說，人們對于偶然發(fā)生的違章行為看得較清楚，糾正也較容易。相比之下，對于習(xí)慣性違章行為，其危害性突出表現(xiàn)在一個“習(xí)慣”上，由于見得多了，習(xí)以為常，對事故失去了應(yīng)有的警惕性，從而給安全生產(chǎn)埋下了隱患的種子，造成事故的機會更多，概率更高，因此，習(xí)慣性違章的危害性比偶然性違章的危害更大，對安全生產(chǎn)危害極大。

4.特點：習(xí)慣性違章行為具有一定的頑固性、潛在性、歷史繼承性和排他性。這些特點決定了其危害性極大。

二、習(xí)慣性違章行為成因分析

通過對習(xí)慣性違章行為造成的大量事故案例進行統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)習(xí)慣性違章行為形成原因主要有以下幾個方面：

1.對習(xí)慣性違章行為的思想認(rèn)識教育、安全知識和技能教育不到位。首先，思想認(rèn)識不到位，沒有養(yǎng)成良好的安全習(xí)慣，也沒有認(rèn)識到反習(xí)慣性違章的必要性和長期性。其次，沒有掌握必備的安全知識和技能，不能預(yù)見事故的發(fā)生。

2.心理原因。習(xí)慣性違章是由一定的心理定勢支配的。有的職工養(yǎng)成一些不良的習(xí)慣行為和思維定式，習(xí)慣于以前的做法，不愿改變和糾正，從而導(dǎo)致習(xí)慣性違章行為。這種舊技能的干擾是形成習(xí)慣性違章的重要原因。多種不良心理作用（麻痹、僥幸、逞能、蠻干等）是支配習(xí)慣性違章的思想因素，也是習(xí)慣性違章的主觀原因。

3.領(lǐng)導(dǎo)不重視安全，人員配備不完善。

4.安全制度不完善，沒有相應(yīng)的反習(xí)慣性違章制度。

5.安全檢查不力，不經(jīng)常開展或者不深入，對發(fā)現(xiàn)的習(xí)慣性違章行為不能有效制止，使得違章行為時有發(fā)生。另外，沒有將習(xí)慣性違章納入安全績效考核，獎罰不明，考核不嚴(yán)。

6.設(shè)備結(jié)構(gòu)、工藝技術(shù)不合理，不符合人體的生理特征，缺少防誤操作閉鎖裝置,沒有達(dá)到設(shè)備本質(zhì)安全化，從而引起習(xí)慣性違章。

三、習(xí)慣性違章行為的防范對策

1.狠抓習(xí)慣性違章行為的思想認(rèn)識教育、安全知識和技能教育。

思想認(rèn)識不到位，行動就不會到位，正確認(rèn)識習(xí)慣性違章，是預(yù)防習(xí)慣性違章的第一步，也是重要的一步。因此要充分認(rèn)識到習(xí)慣性違章的極大危害及反習(xí)慣性違章的必要性和長期性。狠抓思想認(rèn)識教育、安全知識和技能教育，培養(yǎng)良好的安全習(xí)慣和意識，不斷增強防范習(xí)慣性違章的能力，形成良好的安全文化氛圍，筑起穩(wěn)固的安全防線。

2.加強管理和心理誘導(dǎo)，拋棄不良心理作用，樹立良好的心態(tài)，練就過硬心理素質(zhì)，熟練運用全新的安全技術(shù)。

3.領(lǐng)導(dǎo)重視就能感召眾人，只要領(lǐng)導(dǎo)以身作則，切實發(fā)揮模范帶頭作用，就會產(chǎn)生一股強大的反習(xí)慣性違章的凝聚力，杜絕習(xí)慣性違章現(xiàn)象。另外，在習(xí)慣性違章行為多發(fā)的崗位，應(yīng)配置性格好、心理素質(zhì)好、責(zé)任心強、工作認(rèn)真、技術(shù)能力好的員工承擔(dān)。

4.創(chuàng)新和完善各項安全制度，積極推行安全標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。

創(chuàng)新和完善各項安全制度、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。特別要制定習(xí)慣性違章整改及反習(xí)慣性違章的有關(guān)制度，并抓好落實，促使員工嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范行為，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，逐漸克服和糾正不良的習(xí)慣做法。對于習(xí)慣性違章，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，就必須堅決整改，從而使反習(xí)慣性違章制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，做到有章可循、違章必究。

5.加大檢查力度，將習(xí)慣性違章納入安全績效考核。

必須加強檢查，不斷創(chuàng)新檢查方式和手段，增強檢查效果，經(jīng)常深入一線，善于發(fā)現(xiàn)習(xí)慣性違章的苗頭，形成一種對其人人制止的文化氛圍，并及時將它消滅在萌芽狀態(tài)。另外，要獎罰分明，對于一貫按制度和規(guī)程工作的要給予重獎，以激勵全體員工，而對那些違章的現(xiàn)象，要處理得當(dāng)事者心痛、旁觀者心慌。唯有如此，才能真正根除習(xí)慣性違章。

6.要根據(jù)情況改變設(shè)備的結(jié)構(gòu)或工藝流程，使之符合人體的生理特征，便于作業(yè)，減少勞動強度，尤其要研制開發(fā)可靠性和適用性高的防誤操作聯(lián)鎖裝置，提高設(shè)備本身的安全性和反違章性能力，使得一旦出現(xiàn)違章行為，設(shè)備便不能工作，從根本上消除違章行為發(fā)生，這是杜絕習(xí)慣性違章行為的最有效的措施。