哪類員工會被淘汰

聶勇軍

A.文章寫得頂呱呱，是大才子，公司大大小小文件報告有勞他動筆，但工作責任心不強，一有時間就干私活，公司電話、傳真、電腦如同其私人自留地，每月稿費收入遠高于其工資，公家事則是能拖就拖，能推就推，除非領導發(fā)話，否則懶得動腿。

B.大事干不了，小事又不干，倚仗后臺硬而尾大不掉、為所欲為，但社會活動能力強，公司在批文、報表方面出了問題只要他到有關部門出面，事情就會得到順利解決。

C.典型的老黃牛，技術過硬，勤勤懇懇，由于不善鉆營，工作幾年了“長”字仍沒弄一個，閑時愛發(fā)點牢騷，想跳槽到南方某地尋求高薪。

D.是個愣頭青，別人不敢說的話就他敢說，同事稱其為仗義斗士，他也常檢舉揭發(fā)同事間的不法行為，同事對他既恨又愛，每年總結會上就他反映問題最多，令領導頭疼。其為人熱心、真誠，樂于助人，少有私心雜念。

E.銷售天才，公司缺少他員工收入就受影響，他常以其手中擁有重量級客戶而倚權自重，對上級領導不感冒，另外貪點小財，與一有夫之婦關系不清白，人品不佳。

歐美公司淘汰：C

歐美公司講究個人至上，職責明確，強調高效，同時又要求具有團隊意識，在與他人合作中發(fā)展自我，創(chuàng)造財富。

A盡管干私活，但沒影響工作完成；

B在關鍵時刻能派上用場，用其所長；

D有個性，是個英雄；

E則成為公司不可或缺之人，小問題不能掩蓋其作用；

C只會干活，不懂享受，且不善于與人打交道，在公司不受歡迎，只能受團隊拋棄。

日本公司淘汰：ABE

日本公司講究效忠與服從，公司富有人情味，員工以公司為家，都自覺自愿加班無償工作。只要勤懇敬業(yè)干革命，公司會終身留任。

A對公司不忠；

B不干實事，游手好閑；

E貪圖個人享受，私心太重，不適應公司需要；

C和D或勤奮工作，或以公司大利為重，盡管有小問題，但公司會以更富人情味的方式給予豐厚報答。

臺灣公司淘汰：ADE

臺灣人崇尚吃苦，個人奮斗，重視群體的和諧和安定，青睞那些忠誠勤懇、德才兼?zhèn)洹⒆鹬貦嗤娜?。由于以家族企業(yè)為主，因此員工參與程度低，凡事重人情，講面子，人際關系較為復雜。

A獨缺忠誠，難用；

D是不安定因素；

E則與公司制度相背，立馬革職，盡管會有短期陣痛；

B擁有社會資源，可用，但要有效限制，以免反受其亂；

C是干實事的人，是公司的頂梁柱，公司適當時候會給予嘉獎。

香港公司淘汰：ABD

高效靈活，中西合璧，一方面香港人辦事講求效率，追求利潤，凡事以高度實用為原則；另一方面，受傳統(tǒng)儒家思想影響，講關系面子，用人上以自己人為主，外人很難攀上高位。

AB兩類人對公司有用，但常年養(yǎng)起來讓其混差劃不來，可聘為兼職員工；

C可留在底層干事，留走悉聽尊便，缺他地球照轉；

D對公司直接作用不大，可走人；

E能為公司創(chuàng)造效益，是可用之人，私生活方面公司則不予干涉。

摘自《中國文化報》