李 剛
金融風暴下的職場人,最愁的莫過聽到公司里有裁員風聲。一時間,網(wǎng)絡(luò)論壇上最熱的帖子都變成了網(wǎng)民們透露公司裁員情況的跟帖。可別天真地以為,最艱難的時期還未到來,哪天自己公司的名字成了報紙的標題,就真的笑不出來了。這場飯碗保衛(wèi)戰(zhàn)已經(jīng)打響,是以退為進還是主動出擊,到了該做抉擇的時候了。
下面我們除了教你識別裁員信號,還為你列出了一套實用至上的裁員時期的生存哲學。
裁員信號你會識別嗎?
要捍衛(wèi)自己的飯碗,當然得先練就一雙火眼金睛。如果你所服務(wù)的公司最近有以下這些蛛絲馬跡,那么就要多留個心眼了——公司面臨困境,人事部門要“殺人”了。
最近銷售人員有沒有大量辭職。公司能不能賺錢,銷售人員最清楚。
財務(wù)部人員也同樣了解內(nèi)情。他們的離去意味著大勢不好。
經(jīng)??吹侥承姓块T的人眼圈紅紅地坐在位子上擦鼻涕,不久后就人去樓空,而舊的位子上卻不再進新人。
公司高層總是關(guān)著門在密謀什么,人事部也參加。而老板整天拉著臉,一副無奈的樣子。
辦公室的氣氛也緊張起來,人人自危,內(nèi)部謠言四起,無風不起浪。
非常時期的生存哲學
哪怕你還留有一丁點“做一天和尚撞一天鐘”的敷衍念頭,那都是非常危險的!非常時期。辦公室生存,也有一套非常哲學。
“露臉”哲學
盡管你對公司的打卡制度多有抱怨,盡管你覺得在公司無所事事,也要老老實實地坐在自己的位子上。哪個老板樂意花錢雇人,卻不知道員工每天的去向呢?所以老板都喜歡辦公室坐得滿滿當當?shù)摹H绻惆l(fā)現(xiàn)最近的工作沒那么忙了,那么空余的時間多多學習能力不強,但是公司的體育比賽、娛樂活動都表現(xiàn)得非常積極的“活動達人”。別眼紅這些人,丟下自己的清高,趕緊加入團隊吧。當然,這也不是要你為了求生存而扭曲人格,如你覺得這樣做太虛偽,那么就自行離開吧,這樣對于公司的人事也未嘗不是好事。
“茶水小妹”哲學
在裁員的特殊時刻,為同事跑前跑后,對同事有求必應(yīng),不僅要做很多分內(nèi)事,分外事也要做好,讓所有人都覺得你是不可或缺的。哪個同事滿面愁容,馬上關(guān)切地問問發(fā)生什么事了,盡管你解決不了什么事情,但是交交心也挺好。少在辦公室散布謠言,講講笑話,為緊張的辦公室多制造一些歡聲笑語,世道不好,大家已經(jīng)夠煩了,就不要再添亂了。
“主人翁”哲學
危機時刻,主管的壓力更大,你也許正在抱怨——賺錢少、管理混亂、老板難搞。但是危機來了,老板也許被逼得每天睡不著覺,睡覺都做有關(guān)工作的夢。就算你被裁了,還能找份其他的工作,但是如果公司沒了,老板也許會破產(chǎn)。也許你會說,有沒有搞錯,老板拿的錢比我多得多,他們承受的壓力本來就應(yīng)該比我大,為什么要把壓力轉(zhuǎn)嫁到我頭上呢?但是經(jīng)行為科學研究證明,為權(quán)力比你更大的人著想,可能對生存更有價值。老板有什么問題征求你的意見,一副事不關(guān)己,隨便應(yīng)付了事是不成熟的表現(xiàn)。多動腦子,多提建議,少提意見才是明智之舉。
“內(nèi)功心法”哲學
空余的時間,與其像其他同事自己嚇自己,還不如多靜下心來工作和學習,給自己以后準備更多的應(yīng)聘資本。在金融危機時刻,有沒有覺得客戶對你的要求更高了,老板的要求也越來越細?不要抱怨自己倒霉,仔細想想,可以趁此機會多提高自己的業(yè)務(wù)能力,也未嘗不是好事。少看點小說,多瀏覽英文報紙;少玩幾分鐘PSP,學習某個和工作相關(guān)的軟件等,客戶對你的好感可能大大增加哦。
萬一被辭了,也沒什么大不了!
形勢不好,再怎么努力也難免飯碗不保。萬一被裁掉,也千萬不要自怨自艾,對于年輕能干的你來說,重要的是怎么調(diào)整自己,以及如何爭取到更多的利益!你還可以爭取以下這些:
1、裁員意味著可以得到經(jīng)濟補償金,越老的員工,得到的經(jīng)濟補償金越多,有些甚至可以發(fā)一年的工資。所以,如果你覺得對于這份工作沒有什么激情了,想去自己創(chuàng)業(yè)的話,這筆巨款可以當作本金。
2、盡可能拖時間吧。工作半年和超過半年的賠償金是不一樣的,你不必匆忙地改換門庭,要以不變應(yīng)萬變,只待最后拿到一筆可觀的遣散費再離職,否則可能蒙受巨大的經(jīng)濟損失。
3、如果公司今天通知你,讓你明天就滾蛋,公司必須支付一個月的通知金。對于這樣不人性的公司一定要爭取到底。
4、如果前幾個月就知道裁員的消息,還沒休年假的趕快休,帶薪休假是公司福利。
5、爭取盡可能多的資源。公司已經(jīng)不再重視你手中的資源了(每一名員工都有公司資源的一部分),那么你應(yīng)該用手中的資源為自己做好退路,這也是你的權(quán)利。