黃永輝 蘇慧潔
【摘要】 在社會主義市場經(jīng)濟體制下,醫(yī)院一方面要承擔(dān)救死扶傷,保障人民健康,努力解決“看病難,看病貴”問題的社會責(zé)任;另一方面要加強財務(wù)管理,提高經(jīng)營效益,以維持醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。面對新形勢,醫(yī)院必須立足自身發(fā)展,不斷加強醫(yī)院財務(wù)管理。本文就加強醫(yī)院財務(wù)管理,進行實踐工作小結(jié)以及相關(guān)問題的探討。
【關(guān)鍵詞】
醫(yī)院;財務(wù)管理;實踐
醫(yī)院財務(wù)管理是醫(yī)院管理的重要組成部分。較其他行業(yè)相比,醫(yī)院財務(wù)管理有其自身明顯的特點。在社會主義市場經(jīng)濟體制下,醫(yī)院一方面要承擔(dān)救死扶傷,保障人民健康,努力解決“看病難,看病貴”問題的社會責(zé)任;另一方面要加強財務(wù)管理,提高經(jīng)營效益,以維持醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。近年來,隨著我國會計制度逐步與國際接軌,醫(yī)療體制改革不斷深入與發(fā)展,給醫(yī)院的財務(wù)管理帶來了很多新問題,醫(yī)院必須立足自身發(fā)展,不斷加強醫(yī)院財務(wù)管理以增強競爭力迎接挑戰(zhàn)。現(xiàn)就加強醫(yī)院財務(wù)管理的實踐與探討作以下淺析。
1 當(dāng)前醫(yī)院財務(wù)管理存在的主要問題
1.1 醫(yī)院財務(wù)管理不受領(lǐng)導(dǎo)重視性財務(wù)管理觀念薄弱,財會部門只注重會計核算而不注重財務(wù)管理。醫(yī)院財務(wù)隊伍的整體素質(zhì)不高。主要表現(xiàn)在管理觀念滯后,創(chuàng)新意識不強,理論基礎(chǔ)薄弱,知識結(jié)構(gòu)老化,業(yè)務(wù)能力不強,工作質(zhì)量和效率不高等。
1.2 醫(yī)院成本核算管理體系不健全,成本核算有名無實。由于醫(yī)院成本控制意識不強,成本核算管理體系不健全,造成相當(dāng)醫(yī)院至今仍然人浮于事、醫(yī)療資源配置浪費,虛假性結(jié)余、資產(chǎn)流失、經(jīng)營效益低下,業(yè)務(wù)收支結(jié)余逐年下降或入不敷出等問題出現(xiàn),嚴(yán)重影響著醫(yī)院改革的開展,人事制度和分配制度的深化,經(jīng)營效益和員工收益水平的提高及醫(yī)院的自身建設(shè)的發(fā)展。
1.3 醫(yī)院預(yù)算管理大多流于形式,預(yù)算執(zhí)行主觀隨意性大,預(yù)算制度形同虛設(shè)。醫(yī)院預(yù)算管理還僅僅是財務(wù)部門的部門管理行為,沒有提升為醫(yī)院的全局性管理活動。財務(wù)預(yù)算編制的方法和程序不規(guī)范、不科學(xué),預(yù)算的執(zhí)行情況缺乏相應(yīng)的分析考核機制。
1.4醫(yī)院財務(wù)管理者風(fēng)險意識淡薄?!夺t(yī)院財務(wù)制度》規(guī)定:“醫(yī)院引入市場競爭機制,實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰,建立自我發(fā)展的新機制。”醫(yī)院作為獨立的經(jīng)營單位,是存在著財務(wù)風(fēng)險,市場經(jīng)濟要求醫(yī)院必須樹立風(fēng)險意識。但由于長期的計劃經(jīng)濟體制的影響,在新舊體制的轉(zhuǎn)型時期,相當(dāng)?shù)尼t(yī)院財務(wù)管理者認(rèn)為醫(yī)院不存在市場經(jīng)營風(fēng)險,更不存在關(guān)門倒閉等問題,風(fēng)險意識淡薄。
1.5 重大項目投資決策主觀性強,缺乏科學(xué)合理的可行性分析。醫(yī)院的診療設(shè)備一般都為專用設(shè)備,價值較高。大多數(shù)醫(yī)院在引進設(shè)備時根本沒有對其進行可行性分析,科學(xué)合理評估設(shè)備所能帶來的經(jīng)濟效益,而盲目引進設(shè)備,結(jié)果有的設(shè)備閑置不用,有的設(shè)備提前報廢,造成大量的資金浪費,致使醫(yī)院陷入財務(wù)困境。
1.6 醫(yī)療收費管理制度不健全,醫(yī)療收費混亂,“多收費、濫收費、亂收費、重復(fù)收費、分解收費”問題屢禁不止。
2 加強醫(yī)院財務(wù)管理的實踐與探討
2.1 明確醫(yī)院財務(wù)管理工作的指導(dǎo)思想、定位與目標(biāo)。
2.1.1 醫(yī)院財務(wù)管理工作的指導(dǎo)思想 嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策、法令,遵守《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》、《事業(yè)單位會計制度》等財經(jīng)制度與紀(jì)律,保護醫(yī)院財產(chǎn)物資的安全,按照醫(yī)院管理年活動和治理醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂專項工作的有關(guān)規(guī)定開展財務(wù)工作。
2.1.2 醫(yī)院財務(wù)管理工作的定位 以社會效益為最高準(zhǔn)則,不斷提高社會效益和經(jīng)濟效益,在保證醫(yī)療、科研、教學(xué)、預(yù)防等各項任務(wù)順利完成的前提下,用財務(wù)手段對醫(yī)院的經(jīng)濟活動進行綜合性管理,使“理財之手”伸向醫(yī)院的每一個角落,達到醫(yī)務(wù)人員專注醫(yī)療事業(yè),財務(wù)人員專業(yè)理財?shù)牧己镁置妗?/p>
2.1.3 醫(yī)院財務(wù)管理工作的目標(biāo) 財務(wù)管理工作要堅持以患者為中心,堅持“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、集中管理”的原則,以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為主題,把追求社會利益、維護群眾利益、構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系作為主要內(nèi)容,致力于加強財務(wù)管理、依法規(guī)范經(jīng)濟活動,完善經(jīng)濟核算與分配辦法,提高經(jīng)濟管理水平,控制醫(yī)療成本,降低醫(yī)藥費用,有效解決患者“看病難、看病貴”問題。
2.2 積極引進財務(wù)管理專才,不斷完善財務(wù)組織架構(gòu),打造一支素質(zhì)高、質(zhì)量好、效率高的專業(yè)財務(wù)管理團隊。
2.2.1 改變以往內(nèi)部錄用的招聘模式,向高校、社會公開招聘財務(wù)管理專業(yè)人才。注重引進人才業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃,積極安排人員參與中國衛(wèi)生部與省衛(wèi)生經(jīng)濟管理協(xié)會等部門組織的知識培訓(xùn),因材施用,合理安排工作崗位,最大限度地激發(fā)人才的聰明才智。建立能上能下的轉(zhuǎn)崗機制,對不適合財務(wù)崗位的人員進行分流和換崗,從根本上扭轉(zhuǎn)了財務(wù)人員創(chuàng)新意識不強,理論基礎(chǔ)薄弱,知識結(jié)構(gòu)老化,積極性不夠,業(yè)務(wù)能力不強的局面。
2.2.2 在人力配置逐步成熟的條件下,進一步細(xì)化財務(wù)科內(nèi)部分工,使財務(wù)組織架構(gòu)更趨合理和完善。以廣東番禺人民醫(yī)院為例:目前醫(yī)院開設(shè)病床825張,住院部設(shè)內(nèi)、外、婦、兒、五官、康復(fù)等18個病區(qū);設(shè)有5個門診部,72個專科專病門診,133個專家門診,在職員工約1600人,全年門診人次約180萬人次,病床日約30萬日,出院人次約3萬人次,醫(yī)院財務(wù)科由會計組、經(jīng)濟管理組、醫(yī)療服務(wù)價格管理組、醫(yī)保核算組、對外投資管理組和收費組六大功能組組成。
2.3 加強成本核算管理,努力降低醫(yī)院運營成本,提高醫(yī)院經(jīng)濟管理水平。面對日益激烈的醫(yī)院市場競爭形勢,醫(yī)院要將由總量增長、擴展外延的發(fā)展思路轉(zhuǎn)向以內(nèi)涵建設(shè)為主,走優(yōu)質(zhì)、高效、低耗的質(zhì)量效益型發(fā)展道路,加強成本核算管理,降低醫(yī)療成本,提高服務(wù)質(zhì)量、效率和效益。從2003年起,廣東番禺人民醫(yī)院開始了探索醫(yī)院成本核算管理的發(fā)展道路。在原來科室核算的基礎(chǔ)上,借助先進的計算機平臺,建立了醫(yī)院成本核算管理系統(tǒng),成本控制納入科室的績效管理。通過成本核算管理系統(tǒng),醫(yī)院管理者、各科室主任、護士長乃至廣大員工,都可以了解到整個醫(yī)院和各科室的經(jīng)營效果和成本控制情況。財務(wù)科利用醫(yī)院各類會議講述成本核算管理的有關(guān)知識和方法。員工成本控制意識增強了,醫(yī)院經(jīng)營效益也逐步提高了,醫(yī)院成本核算管理體系逐步在醫(yī)院建立起來。
2.4 堅持“量入為出、收支平衡”的原則,開展醫(yī)院全面預(yù)算管理工作,統(tǒng)籌安排各項資金?!胺彩骂A(yù)則立,不預(yù)則廢”,醫(yī)院所有的開支應(yīng)納入預(yù)算管理,根據(jù)事業(yè)發(fā)展計劃和業(yè)務(wù)活動需要編制年度財務(wù)收支計劃,包括收入預(yù)算和支出預(yù)算。醫(yī)院全面預(yù)算管理是合理分配衛(wèi)生資源,全面控制醫(yī)院經(jīng)濟活動的重要工具。(1)醫(yī)院在編制預(yù)算時,要用零基預(yù)算法,根據(jù)年度計劃,通過分級授權(quán),遵循自上而下、自下而上,全面協(xié)調(diào)原則和以收定支、收支平衡、統(tǒng)籌兼顧、保證重點的原則,力求數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,具有可操作性。(2)在預(yù)算執(zhí)行時,要掌握預(yù)算編制的度,實行彈性預(yù)算,使預(yù)算具有一定柔性,在確定各層次預(yù)算執(zhí)行組織責(zé)任目標(biāo)和獎懲標(biāo)準(zhǔn)時,要確定一個原則性的目標(biāo)框架,指明要達到的基本責(zé)任和應(yīng)遵循的基本要求。(3)要進行預(yù)算考核評價,及時發(fā)現(xiàn)、分析和糾正預(yù)算管理中出現(xiàn)的差異。要合理評價當(dāng)期業(yè)績,查找根源,糾正偏差,公開獎懲。
2.5 建立健全的財務(wù)危機預(yù)警機制,加強財務(wù)風(fēng)險的防范。市場經(jīng)濟體制下的企業(yè)經(jīng)營,風(fēng)險是客觀存在的。如果醫(yī)院不注重提高自身的風(fēng)險防范意識,那么在市場競爭中就會處于弱勢地位。因此,應(yīng)借鑒企業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗,建立財務(wù)風(fēng)險預(yù)警體系,充分利用各類財務(wù)會計報表和收集財務(wù)經(jīng)營風(fēng)險的有關(guān)信息資料,運用管理會計原理,進行綜合分析,及時反映醫(yī)院的經(jīng)營成果、資金使用效果和償債能力等。
2.6 開展項目投資可行性分析,保障醫(yī)院各項投資活動的合法性、合理性和經(jīng)濟性。醫(yī)院常常需要上新項目,更新醫(yī)療設(shè)備,開展對外投資等經(jīng)濟活動,一個項目動輒幾十萬甚至上百上千萬。財務(wù)人員應(yīng)運用綜合的運算方法,對所投資的項目的合理性及其所產(chǎn)生的效益進行預(yù)測和可行性分析,充分參與項目經(jīng)濟決策,做好參謀,要向決策管理要質(zhì)量和效益。
2.7 合法、合理組織醫(yī)院醫(yī)療收入,認(rèn)真貫徹落實國家服務(wù)價格管理相關(guān)政策,不斷規(guī)范和完善相關(guān)價格管理制度。從2007年1月1日起,新醫(yī)療服務(wù)價格正式在本地區(qū)各大醫(yī)療機構(gòu)全面實施。新的醫(yī)療服務(wù)價格的實施對醫(yī)院來說是一場變革,我院全體上下引起了足夠的重視,設(shè)立醫(yī)療服務(wù)價格管理專職機構(gòu),建立院長親自抓,行政副院長總負(fù)責(zé),財務(wù)科具體組織實施,各科室服從安排,遇到問題及時協(xié)商解決的管理機制。逐步完善了收、退費管理制度、價格管理崗位責(zé)任制、亂收費責(zé)任追究制、醫(yī)療收費定期抽查制、住院患者出院前醫(yī)療收費復(fù)核制等一系列內(nèi)部價格管理制度。此外,醫(yī)院落實執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)價格管理幾項新措施:(1)結(jié)合醫(yī)院自身實際,編制《醫(yī)院常規(guī)診療項目匯編》,規(guī)范常規(guī)診療項目醫(yī)囑,指引臨床科室正確收費。(2)進一步完善住院患者出院前醫(yī)療收費復(fù)核制度,由財務(wù)科派出財務(wù)人員直接到科室復(fù)核病歷,及時解決誤收費、多收費、漏收費等問題。(3)定期編制《臨床誤操作信息》并與績效考核相結(jié)合,有效指引臨床醫(yī)療收費如何進行正確操作。(4)按照“分級管理,誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,建立健全收費投訴處理機制,做到有核實、有處理、有反饋。
加強醫(yī)院財務(wù)管理是醫(yī)院管理一個永恒的主題,它對醫(yī)院提高經(jīng)營效益,有效控制成本,降低財務(wù)風(fēng)險,合法合規(guī)經(jīng)營,提高市場競爭力等方面都具有重大意義。作為醫(yī)院財務(wù)工作者加強醫(yī)院財務(wù)管理工作是責(zé)無旁貸的,我們要注意平時財務(wù)管理工作經(jīng)驗的積累,要不斷創(chuàng)新財務(wù)管理方法,使醫(yī)院在可持續(xù)發(fā)展的道路上走得更好、更快。
參 考 文 獻
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