簽訂勞動合同須注意九大事項

受金融危機影響，有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害農(nóng)民工的合法權(quán)益。因此，農(nóng)民工在簽訂勞動合同時要特別注意，謹防合法權(quán)益受到侵害。

一、仔細了解情況，拒簽不知情合同。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招聘勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知其工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。農(nóng)民工在簽訂勞動合同前，應(yīng)盡量對用人單位的上述情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等情況作全面了解，盡量與資質(zhì)較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情況發(fā)生。

二、簽約落在紙上，拒簽口頭承諾合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如若僅口頭約定，一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，農(nóng)民工往往有口難辯。所以，農(nóng)民工要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其督促簽訂。

三、查清用人資格，拒簽主體無資格的合同。事先了解單位名稱、法定代表人等情況，要與具備用工主體資格的法定代表人直接簽訂勞動合同，對于轉(zhuǎn)包嚴重的行業(yè)要特別小心。

四、細讀合同條款，拒簽條款不全合同。農(nóng)民工外出打工，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T索取規(guī)范合同文本，避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文本，要仔細閱讀對于報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。

五、工資條款紙上約定，拒簽含糊不清合同。根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，工資嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。再有，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明并要求修訂才可簽訂合同。

六、牢記基本權(quán)利，拒簽侵犯權(quán)益合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者每周至少休息一日?！蛾P(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，標準工作時間每日8小時、每周40小時。還規(guī)定元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)和其他法定休假日應(yīng)安排休假?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》等規(guī)定，各類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員，包括農(nóng)民工，都應(yīng)該參加基本養(yǎng)老保險?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫加班。安排加班應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班費。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

七、掌握錄用條件，拒簽拖欠克扣合同。用人單位隨意設(shè)定“錄用標準”，就可能出現(xiàn)以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動合同，或隨意降低、克扣工資或延長試用期限。所以，簽訂合同前，農(nóng)民工需詳細了解用人單位錄用條件，最好書面確認錄用條件。

八、拒絕違法行為，拒簽賣身合同。《勞動力市場管理規(guī)定》、《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者，不得扣押其居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財物。農(nóng)民工要對提供虛假招聘信息、收取招聘費用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及“一切行動聽從單位安排”等違法行為嚴詞拒絕。

九、平等協(xié)商簽約，拒簽生死不管合同。簽訂合同前，農(nóng)民工可向有關(guān)部門或公共職介機構(gòu)咨詢，確認合同的合法性與公平性。如遇含有“工傷概不負責(zé)”等逃避責(zé)任的不平等條款，農(nóng)民工要及時提出取消。

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