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    構(gòu)建主體性文化背景下的教學(xué)質(zhì)量管理模式

    2009-03-18 07:59:26張衛(wèi)紅
    廣東教育·綜合 2009年2期
    關(guān)鍵詞:隨堂文化背景教學(xué)質(zhì)量

    張衛(wèi)紅

    教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命,是教育的生命,關(guān)系著學(xué)校的生存和教育的發(fā)展,只有狠抓教學(xué)質(zhì)量才是學(xué)校增強(qiáng)核心競爭力的根本。現(xiàn)階段,全黨在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本,全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,落實(shí)到學(xué)校教育管理中就是要以教師的專業(yè)化發(fā)展為本,以學(xué)生的健康和諧可持續(xù)發(fā)展為本,構(gòu)建主體性文化背景下的教學(xué)質(zhì)量管理模式,向管理要效益,提高學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。那么什么是主體性文化,又要怎樣構(gòu)建主體性文化背景下的教學(xué)管理模式呢?

    一、主體性文化就是在學(xué)校的教學(xué)管理中牢牢樹立教師、學(xué)生是學(xué)校主體的思想,落實(shí)以人為本的理念,促進(jìn)教師和學(xué)生的發(fā)展

    學(xué)校教學(xué)管理本質(zhì)上是“育人的管理”,教學(xué)管理的過程是通過人去影響人,培養(yǎng)人的過程,以人才培養(yǎng)人才,是學(xué)校之根本,這就決定了教學(xué)管理要落實(shí)以人為本的理念。

    以人為本首先要?jiǎng)?chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境,以教師的專業(yè)化發(fā)展為本。教師的工作在相當(dāng)程度上是一種個(gè)體的智力操作,他需要管理,但又不能完全靠管理,最主要的是靠教師個(gè)人對(duì)事業(yè)的追求。學(xué)校管理者就是要激勵(lì)教師對(duì)事業(yè)的追求,并使之成為一種文化,營造具有學(xué)習(xí)進(jìn)取意識(shí)學(xué)術(shù)環(huán)境和團(tuán)結(jié)合作意識(shí)人際環(huán)境的理想校園。教師飯?zhí)没锸车母纳?,辦公室文化的建設(shè),甚至教師過生日時(shí)的一束鮮花、一張賀卡,平時(shí)工作中不經(jīng)意的關(guān)心、三兩句表揚(yáng),這些看似平常,卻體現(xiàn)了對(duì)教師的尊重和關(guān)懷,它不但可以最大限度地滿足其精神的需求,調(diào)動(dòng)其教書育人的積極性和創(chuàng)造性,而且會(huì)以接力的形式傳遞給學(xué)生,影響學(xué)生的精神和人格。只有在一個(gè)被尊重被需要的環(huán)境中,教師才會(huì)通過學(xué)習(xí)—探究—研究—實(shí)踐—反思,逐漸成為具有自覺改進(jìn)意識(shí)與自我提高能力的專業(yè)人員,享受專業(yè)成功的精彩。此外,學(xué)校為將學(xué)科組打造成教師專業(yè)化成長的搖籃,培育優(yōu)秀教研文化開展了一系列的活動(dòng):體育科組每周一次體育教師專業(yè)技能訓(xùn)練;美術(shù)科組圍繞兒童版畫教育課題研究開展培訓(xùn),提升教師專業(yè)技能和教學(xué)技術(shù);以課例為載體的校本研修更是如火如荼,圍繞有效教學(xué)這一總的教學(xué)目標(biāo),一課一反思、一課三反思、同上一節(jié)課、網(wǎng)絡(luò)教研等活動(dòng),搭建了教師們交流的平臺(tái),更促進(jìn)了教師的專業(yè)化發(fā)展。

    以人為本更應(yīng)該創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)氛圍,以學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展為本。學(xué)校教育歸根結(jié)底是對(duì)學(xué)生的教育,在一定程度上學(xué)習(xí)生活的質(zhì)量決定了孩子們生活的質(zhì)量。學(xué)校要?jiǎng)?chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)氛圍,從校園建設(shè)到班級(jí)文化的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,都要站在學(xué)生的角度去思考,從有利于學(xué)生身心健康的發(fā)展出發(fā),讓學(xué)生受尊重有尊嚴(yán)地學(xué)習(xí),只有這樣,學(xué)生才會(huì)有可持續(xù)的發(fā)展。

    二、構(gòu)建主體性文化背景下的教學(xué)管理模式要踐行科學(xué)發(fā)展觀,實(shí)施全面教學(xué)質(zhì)量管理

    教學(xué)質(zhì)量管理,就是以教師的教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量為核心,以課程標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),以備課、授課、課程考核、聽課評(píng)價(jià)、期中教學(xué)檢查、教研活動(dòng)制度及教學(xué)工作會(huì)議等環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)教學(xué)過程的質(zhì)量進(jìn)行管理。

    主體性文化背景下的質(zhì)量管理首先要樹立現(xiàn)代教學(xué)質(zhì)量觀。學(xué)生是施教的對(duì)象,是學(xué)習(xí)的主體,是學(xué)習(xí)質(zhì)量人格化的反應(yīng),更是在成長中的千差萬別的可塑性極強(qiáng)的人,教師的責(zé)任就是要發(fā)現(xiàn)孩子多方面的發(fā)展?jié)摿Γ阉嬷o孩子和孩子的父母,并因勢(shì)利導(dǎo),促其主動(dòng)發(fā)展,成為可持續(xù)發(fā)展的人才。現(xiàn)代教學(xué)質(zhì)量觀必須面向全體學(xué)生,對(duì)學(xué)生全面負(fù)責(zé);不僅要著眼于孩子的今天,更要著眼于孩子的明天,根本點(diǎn)是幫助孩子們?cè)谖磥淼缆飞铣晒Φ貙ふ业剿麄兊男腋!?/p>

    主體性文化背景下的質(zhì)量管理重點(diǎn)是要關(guān)注課堂教學(xué)改進(jìn)。學(xué)生在學(xué)校生活的主要時(shí)空在課堂,教師生命價(jià)值的實(shí)現(xiàn)也主要在課堂,因此教學(xué)管理者要把課堂作為教學(xué)的重點(diǎn),研究和改進(jìn)課堂教學(xué)。優(yōu)化課堂教學(xué)的關(guān)鍵是教師在教學(xué)過程中積極引導(dǎo)學(xué)生最大限度地參與,讓學(xué)生動(dòng)手操作、動(dòng)眼觀察、動(dòng)腦思考、動(dòng)口表達(dá)。園嶺小學(xué)通過隨堂聽課對(duì)教師課堂教學(xué)進(jìn)行管理,學(xué)校每學(xué)期根據(jù)教學(xué)重點(diǎn)的不同有針對(duì)性地聽教師隨堂課,先后組織了語、數(shù)、英等學(xué)科教師的隨堂聽課活動(dòng);科學(xué)、綜合實(shí)踐活動(dòng)專項(xiàng)隨堂聽課活動(dòng);有效教學(xué)的隨堂聽評(píng)課活動(dòng)。每次聽課都有具體的活動(dòng)方案和聽課目的,聽課后組織個(gè)別評(píng)課和集體評(píng)課,重點(diǎn)解決教師教學(xué)中存在的問題。特別是有效教學(xué)的隨堂聽課活動(dòng),提前一周通知上課教師準(zhǔn)備,該學(xué)科教師全體參與,全程錄像,教研組集中評(píng)課,課后對(duì)學(xué)生就學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行五分鐘的檢測,并將檢測結(jié)果及時(shí)反饋給學(xué)生和教師,督促教師反思并改進(jìn)教學(xué),取得了較好的效果,對(duì)課堂教學(xué)起到了導(dǎo)向的作用。

    在改進(jìn)課堂教學(xué)的同時(shí),我們還應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮科學(xué)評(píng)價(jià)的導(dǎo)向機(jī)制。教育評(píng)價(jià)是對(duì)教育活動(dòng)現(xiàn)實(shí)的或潛在的價(jià)值作出判斷,以期達(dá)到教育價(jià)值增值的目的,它通過對(duì)現(xiàn)狀和目標(biāo)之間的距離判斷,有效地使被評(píng)對(duì)象不斷逼近預(yù)定的目標(biāo),不斷提高教學(xué)質(zhì)量。中國的傳統(tǒng)教育過于看重考試的結(jié)果,以單一的結(jié)果評(píng)價(jià)學(xué)生、教師、學(xué)校,缺乏對(duì)教育全過程的評(píng)價(jià),更沒有對(duì)考試結(jié)果所反映出的學(xué)生本人在學(xué)科學(xué)習(xí)方面強(qiáng)項(xiàng)、弱項(xiàng)進(jìn)行分析,沒有對(duì)學(xué)校各學(xué)科教學(xué)的優(yōu)勢(shì)和存在問題進(jìn)行分析,所以更談不上在今后的教學(xué)中采取有針對(duì)性的措施,改進(jìn)教師的教學(xué)行為和學(xué)生的學(xué)習(xí),提高學(xué)校整體的教學(xué)質(zhì)量了。在繼承和發(fā)展的基礎(chǔ)上,本著評(píng)價(jià)促進(jìn)發(fā)展的宗旨,園嶺小學(xué)采用“制定目標(biāo)→具體實(shí)施→反饋分析→補(bǔ)償教學(xué)”這樣一個(gè)反復(fù)循環(huán)調(diào)控的質(zhì)量監(jiān)控管理模式,以監(jiān)控課堂教學(xué)質(zhì)量為重點(diǎn),以考核評(píng)價(jià)為手段,來加強(qiáng)教育全過程的管理。

    為此,學(xué)校完善了考試制度,嚴(yán)格了考務(wù)管理,讓考核評(píng)價(jià)成為檢驗(yàn)教師教學(xué)、促進(jìn)自我反思、激勵(lì)教學(xué)改進(jìn)的手段。每學(xué)期期末考試采用年級(jí)交叉監(jiān)考的形式,教師分學(xué)科集中交叉年級(jí)批改閱卷,考試成績由教科室、信息技術(shù)中心統(tǒng)一組織錄入,并計(jì)算B值(班級(jí)平均分除以年級(jí)平均分)和標(biāo)準(zhǔn)差,從班級(jí)平均分、優(yōu)良率、及格率、班級(jí)與年級(jí)平均分的比較、班級(jí)內(nèi)學(xué)生差異等不同角度促進(jìn)教師反思,考后召開質(zhì)量分析會(huì)(各部科組分析—各部教科室分析—三部總結(jié)分析),重點(diǎn)從好的方面、不足之處以及今后努力的方向三個(gè)方面反思并撰寫評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)告,找出主要成績和主要問題,得出改進(jìn)措施,在下一年的教學(xué)中嘗試探究,將課堂教學(xué)的改進(jìn)落在實(shí)處,并且循環(huán)往復(fù),螺旋上升。

    教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命,是教育的生命,是學(xué)校賴以生存的根基,正因?yàn)槿绱?,教學(xué)質(zhì)量的管理是學(xué)校永遠(yuǎn)的研究課題。正如科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展,主體性文化背景下的教學(xué)質(zhì)量管理的最終目的就是促進(jìn)學(xué)校的和諧可持續(xù)發(fā)展。只有充分發(fā)揮教師的主觀能動(dòng)性,以人為本,以教師和學(xué)生的發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)和歸宿,強(qiáng)調(diào)科學(xué)管理,全面管理,將教師自我管理與學(xué)校制度管理有機(jī)結(jié)合,才能最終有效地提升學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量。

    (作者單位:深圳市園嶺小學(xué)二分部)

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