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    淺析如何提高監(jiān)理企業(yè)的核心競爭力

    2009-03-14 06:59:48姚柳青
    新媒體研究 2009年4期
    關鍵詞:核心競爭力監(jiān)理措施

    [摘要]通過對我國監(jiān)理企業(yè)核心競爭力低下的內(nèi)因和外因進行具體分析,提出培育和提升我國監(jiān)理企業(yè)核心競爭力的相關措施。

    [關鍵詞]核心競爭力 監(jiān)理 措施

    中圖分類號:F27文獻標識碼:A文章編號:1671-7597(2009)0220173-01

    一、我國監(jiān)理企業(yè)核心競爭力低下的內(nèi)部原因

    (一)監(jiān)理企業(yè)人員整體素質(zhì)不高。實行監(jiān)理行業(yè)準入制度以來,我國監(jiān)理隊伍的相應專業(yè)知識和基本素質(zhì),有了很大的提高。部分監(jiān)理工程師,從全國執(zhí)業(yè)考試中獲得,多數(shù)是經(jīng)過主管部門考核。但是,從整體素質(zhì)而言,仍然還不能適應監(jiān)理市場的需要。職稱、學歷、現(xiàn)場實際經(jīng)驗相差懸殊,文化水平偏低的占絕大多數(shù);職稱差別很大,有高級工程師,也有剛走出校門的畢業(yè)生,綜合能力素質(zhì)跟不上開展監(jiān)理業(yè)務的需要。

    企業(yè)家素質(zhì)集中體現(xiàn)為創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神和合作精神,企業(yè)家素質(zhì)成為企業(yè)核心能力的重要形成基礎,它起到熔鑄核心能力的關鍵的原模作用。

    (二)監(jiān)理企業(yè)管理能力不足。與國外的工程咨詢企業(yè)相比,我國監(jiān)理的管理還是個薄弱環(huán)節(jié),大部分企業(yè)還不具備核心競爭力,我國監(jiān)理企業(yè)存在問題有:1.管理觀念嚴重滯后于市場經(jīng)濟的要求。監(jiān)理企業(yè)缺乏對監(jiān)理制度的深入理解,大多數(shù)仍采用計劃經(jīng)濟條件下按部就班的傳統(tǒng)管理模式,忽視在市場競爭中業(yè)主的主導作用,缺乏依據(jù)項目特點和經(jīng)營環(huán)境變化的業(yè)務流程的再造能力,致使監(jiān)理工作效率低下,顧客滿意度低,市場收縮嚴重。2.戰(zhàn)略管理意識薄弱。有些監(jiān)理企業(yè)雖然制定了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,但是戰(zhàn)略管理效率低下,與其管理環(huán)節(jié)脫節(jié),不能起到戰(zhàn)略導向作用。大部分企業(yè)沒有戰(zhàn)略管理目標,在事關企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略決策方面往往反復無常,沒有統(tǒng)一規(guī)劃。我國監(jiān)理企業(yè)普遍注重短期利益,重市場短線運作,基本采用價格戰(zhàn)略,對長期發(fā)展考慮不多。

    二、我國監(jiān)理企業(yè)核心競爭力低下的外部原因

    (一)政府職能部門行為不規(guī)范。行業(yè)壟斷、部門分割、地區(qū)封鎖現(xiàn)象十分嚴重,還未形成統(tǒng)一的監(jiān)理市場。

    我國工程建設根據(jù)工程項目性質(zhì)不同歸屬不同的職能部門管理,不同的部門有自己的監(jiān)理工程師認證辦法,其它部門的監(jiān)理企業(yè)無法進入該市場,致使形成行業(yè)壟斷和部門分割現(xiàn)象,真正統(tǒng)一的監(jiān)理市場無法建立,企業(yè)缺乏根據(jù)顧客需求適時調(diào)整業(yè)務流程,創(chuàng)造顧客價值的動力。

    政府職能部門成立監(jiān)理公司,如建委、建設局、質(zhì)監(jiān)站等成立的監(jiān)理公司還未與政府機構脫鉤,在監(jiān)理行業(yè)造成不良影響,弱化了正常競爭。

    (二)監(jiān)理市場供求失衡,無序競爭加劇。供求平衡是市場經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展的基礎、供求平衡必須通過市場的公平競爭來取得,在中國推行監(jiān)理制的初期,由于監(jiān)理是一項新生事物,社會認同度低,通過政府來強制推行監(jiān)理,對監(jiān)理行業(yè)的快速發(fā)展是十分必要的,但是,政府有關部門為發(fā)展監(jiān)理企業(yè),市場準入標準過低,發(fā)展過濫,監(jiān)理企業(yè)數(shù)量供過于求,技術實力差的監(jiān)理企業(yè)數(shù)量過多。因此,只有通過關系和壓價來競爭工程項目,造成無序競爭加劇。在實施過程中因監(jiān)理酬金過低,監(jiān)理企業(yè)無暇顧及業(yè)主需求,只是按部就班地進行質(zhì)量監(jiān)理,忽視了項目和業(yè)主的特殊性,在一定的程序上制約了監(jiān)理水平的提高。

    (三)現(xiàn)代企業(yè)制度尚未完善。我國監(jiān)理企業(yè)大部分是由單一的國有獨資企業(yè)演變而來的,作為“第三產(chǎn)業(yè)”或附屬物而存在,其生存發(fā)展取決于母體的意志、母體單位以行政管理方式調(diào)控監(jiān)理企業(yè)的經(jīng)營管理,這種政企職責不分和產(chǎn)權改革滯后的企業(yè)制度現(xiàn)狀成了我國監(jiān)理企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的主要障礙。

    三、提高監(jiān)理企業(yè)核心競爭力的措施

    (一)提高監(jiān)理企業(yè)人員的素質(zhì)。1.加大政府監(jiān)管力度,提高監(jiān)理人員素質(zhì)。加大對監(jiān)理人員資格審查力度,建立科學的考評體系。2.建立科學的監(jiān)理人員教育、培訓體系。(1)大專院校開辦監(jiān)理專業(yè),對監(jiān)理理論體系進行深入研究,培養(yǎng)一批具有扎實理論基礎的監(jiān)理方向的??啤⒈究?、研究生,滿足監(jiān)理企業(yè)不同層次的人才需求;(2)制定科學的注冊監(jiān)理工程師資格準入標準,更新注冊監(jiān)理工程師考試的考試內(nèi)容;(3)通過多開展監(jiān)理人員的繼續(xù)教育培訓,使監(jiān)理人員的知識不斷更新。3.監(jiān)理企業(yè)應制訂人才戰(zhàn)略,提高監(jiān)理人員素質(zhì),培育核心競爭力。其一,加強品德修養(yǎng),提高監(jiān)理人員思想素質(zhì);其二,加強業(yè)務學習,提高專業(yè)技術素質(zhì)。

    (二)提高企業(yè)家的素質(zhì)。1.建立和完善包括企業(yè)家優(yōu)選機制、企業(yè)家激勵機制、企業(yè)家監(jiān)督及制約機制和企業(yè)家培訓機制在內(nèi)的企業(yè)家市場機制。2.進一步完善企業(yè)制度,發(fā)揮董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理與及股東大會的職能機制作用,使企業(yè)家精神能得以有效發(fā)揚,又有權力制衡的約束與推動。3.積極推動企業(yè)改革和創(chuàng)新,使企業(yè)家永保前進動力。這對加強企業(yè)家個人修養(yǎng),保持企業(yè)家精神是非常必要的。

    (三)加快監(jiān)理企業(yè)改制,建立現(xiàn)代企業(yè)制度。1.加快監(jiān)理企業(yè)產(chǎn)權多元化改造。關鍵是產(chǎn)權明晰,產(chǎn)權問題是決定企業(yè)組織形式最根本環(huán)節(jié),因此,監(jiān)理企業(yè)改制,選擇企業(yè)的組織形式是關鍵。2.建立一個完善的、責權利相統(tǒng)一的管理體系和機制。關鍵是轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制。監(jiān)理企業(yè)在進行產(chǎn)權制度改革、理順產(chǎn)權關系、建立法人財產(chǎn)制的同時,應按照市場經(jīng)濟的運行規(guī)律和內(nèi)在要求,轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制,使企業(yè)能夠面向市場,成為充滿活力的自主經(jīng)營、自負盈虧的經(jīng)濟實體。

    (四)加強政府宏觀調(diào)控,建立公平的市場競爭環(huán)境。1.建立完善的法律體系。完善的法律體系是政府依法行政的前提,也是建立公平競爭市場的保證,更是市場各方解決分歧的客觀要求。2.打破行業(yè)壟斷和地區(qū)分割,建立全國統(tǒng)一的監(jiān)理企業(yè)管理體制。作為全國工程建設領域的行政管理部門,建設部應該將監(jiān)理企業(yè)的管理權從目前各行業(yè)或各地方手中收上來,主要做好:(1)把監(jiān)理工程師考試認證納入統(tǒng)一管理;(2)取消監(jiān)理企業(yè)異地承接業(yè)務的登記備案制度,避免因高額注冊費而造成的事實上的貿(mào)易壁壘。3.轉(zhuǎn)變政府職能,加快對監(jiān)理市場的監(jiān)管力度。首先,要規(guī)范政府行為,各級政府都要和其所屬的監(jiān)理機構徹底脫鉤,把培育市場體系、監(jiān)督市場運行、維護市場公平競爭、創(chuàng)造良好的經(jīng)濟運行環(huán)境,作為自己的重要責任,改變監(jiān)理市場的混亂局面。其次,國家的建設主管部門要深化改革,精簡機構和人員,從繁重的日常事務中擺脫出來,集中力量履行好決策性職能和宏觀調(diào)控能力,為監(jiān)理企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的市場外部環(huán)境。

    四、結束語

    監(jiān)理企業(yè)核心競爭力的提高,不僅要提高監(jiān)理人員及企業(yè)家的素質(zhì),同時也對外部環(huán)境進行不斷完善、規(guī)范,才

    能使監(jiān)理企業(yè)核心競爭力得到不斷的提高,改變監(jiān)理企業(yè)的現(xiàn)狀。

    參考文獻:

    [1]薛明利,對監(jiān)理企業(yè)市場環(huán)境現(xiàn)狀的分析和研究,標準化報道,2001.

    [2]李江兵、李蕾,提高我國監(jiān)理企業(yè)的競爭力,應對WTO,武漢工業(yè)學院學報,2002.

    [3]石瑛,當前工程建設監(jiān)理存在的主要問題及對策,科技資訊,2007.

    作者簡介:

    姚柳青,大專,廣西廣播電視大學,工民建專業(yè),廣西恒大項目管理有限公司,工程師。

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