職場充電，停還是行？

Ｔｒｅｅ

策劃：霍丁作者：Tree美編：JFR

人就好比一臺機器，要發(fā)揮出它的最佳效能，就得不時地為它加油。職場人也是一樣，不斷修煉提升才能升職加薪。今年，也許你已經(jīng)砍掉了出國度假的預(yù)算，購買奢侈品的計劃也大大縮減。那么，職場充電還進行嗎?

95.64％的職場女性堅定地表示準(zhǔn)備在今年好好地給自己的職場充充電。相比起她們中的半數(shù)往年并無培訓(xùn)習(xí)慣的狀況，金融危機帶給職場女性的壓力顯而易見，而大家的行動力也令人欣喜。

53％學(xué)習(xí)知識很純粹

30％拓寬人脈

不少職場女性將培訓(xùn)作為拓寬人脈的機會：而“培訓(xùn)就是純粹學(xué)習(xí)”有半數(shù)支持者，顯示出職場女性對充電這件事的挖掘還遠遠不夠；“只為證書”17％的支持率則令人震驚

46.49％的受調(diào)查女性表示，在目前經(jīng)濟形勢仍未有明顯轉(zhuǎn)好信號的前提下，今年為自己安排短期職場培訓(xùn)的費用會控制在5000元左右。愿意支付1萬2萬元人民幣進行自我提升的職場女性在所有接受調(diào)查的人數(shù)中占據(jù)不到10％的比例。42.98％職場女性在今年首選的培訓(xùn)項目是“職業(yè)資格培訓(xùn)”，9.65％的女性希望提升自己的“管理技巧”。愿意參與“語言技能”、“與職場無關(guān)的興趣愛好”等的人數(shù)比往年有一定下滑。這無疑體現(xiàn)出一種趨于保守的職場取向。

57.89％職場女性所在公司縮減了今年的培訓(xùn)預(yù)算，29.82％的公司愿意將培訓(xùn)支出集中在對管理層人員的提升上，僅有12.28％的公司將繼續(xù)為全公司人員提供培訓(xùn)的機會和相關(guān)福利?？磥?，今年職場人充電培訓(xùn)的負(fù)擔(dān)將更多地壓在個人身上。

有高達94.74％職場女性在本次調(diào)查中表示，樂于自己掏腰包支出充電培訓(xùn)的費用，僅有5.26％表示會依靠公司提供費用完成培訓(xùn)項目。足見絕大多數(shù)職場女性早已經(jīng)將不斷提升職場競爭力看作自己的問題，而不是翹首期待公司來解決。

26.32％的女性坦承雖然目前感受職業(yè)壓力，但由于實際工作的忙碌可能不得不最終放棄培訓(xùn)機會。

46.49％的女性以往每年培訓(xùn)的時間在3個月及以上，12.28％的職場女性則無法接受超過3天的培訓(xùn)時間。調(diào)查結(jié)果顯示，那些主動為自我提升安排時間、支付費用的女性處于更高的職位。越來越多處于管理階層的女性，能夠通過自我提升更好地管理時間和規(guī)劃職業(yè)。

●58.77％的女性對于每年給自己安排培訓(xùn)充電的結(jié)果滿意，認(rèn)為“學(xué)有所用”；24.56％心態(tài)稍顯消極，“學(xué)的時候激動，學(xué)完以后懶得動”；16.67％的職場女性則對結(jié)果失望，“理論知識太多，實用技巧太少”。

●超過80％的職場女性希望通過培訓(xùn)充電給自己的職業(yè)帶來明顯的變化，而充電也就是給予她們信心和能力的支柱。