國(guó)外職業(yè)年金的運(yùn)作模式選擇

劉　琳

摘 要：目前世界各國(guó)的職業(yè)年金計(jì)劃運(yùn)作模式主要有給付確定型計(jì)劃和繳費(fèi)確定型計(jì)劃兩種。針對(duì)兩種職業(yè)年金計(jì)劃運(yùn)作模式，結(jié)合英國(guó)、波蘭和美國(guó)的職業(yè)年金改革實(shí)踐，從受益者角度看，兩種制度各有利弊。繳費(fèi)確定型計(jì)劃近年來(lái)在各國(guó)迅速取代給付確定型計(jì)劃模式，而中國(guó)的企業(yè)年金計(jì)劃則選擇基金制的繳費(fèi)確定型計(jì)劃運(yùn)作模式。

關(guān)鍵詞：職業(yè)年金；給付確定型計(jì)劃；繳費(fèi)確定型計(jì)劃

中圖分類號(hào)：F114.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： Ａ 文章編號(hào)：１００３－３８９０（２００9）02－００45-04

目前世界各國(guó)的職業(yè)年金計(jì)劃一般有兩種類型，即給付確定型計(jì)劃和繳費(fèi)確定型計(jì)劃。

給付確定型計(jì)劃，也叫固定受益額退休金計(jì)劃（Defined Benefit），其是按照預(yù)先確定的養(yǎng)老金替代率來(lái)確定支付養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的征繳比例，以保障一定的生活水平的需要。這種分配方式是根據(jù)所要給付的養(yǎng)老金水平來(lái)確定養(yǎng)老基金的繳費(fèi)率，通常被表述為“以支定收”。在給付確定型計(jì)劃中，通常由雇主單方面繳費(fèi)。有些國(guó)家也要求雇員向職業(yè)年金計(jì)劃繳納其工資的一定百分比，由雇主彌補(bǔ)剩余的部分。雇員在退休后所能拿到的養(yǎng)老金數(shù)額的多少主要取決與雇員的薪金情況和雇員在公司服務(wù)年限的長(zhǎng)短。過(guò)去的情形是，如果雇員在獲得年金前離開企業(yè)，他就將失去獲得年金的權(quán)利?，F(xiàn)在許多國(guó)家作了一些改進(jìn)，只要雇員在公司工作了一定的年限（5年或10年），他就具備了轉(zhuǎn)移職業(yè)年金的權(quán)利。在給付確定型計(jì)劃中，雇主通常用精算技術(shù)來(lái)估計(jì)年金的負(fù)債。養(yǎng)老基金投資的損益也主要由雇主來(lái)承擔(dān)，不過(guò)基金投資的部分損益可由養(yǎng)老金擔(dān)保公司來(lái)?yè)?dān)保。目前各國(guó)政府提供的公共養(yǎng)老保險(xiǎn)一般都屬于給付確定型。在美國(guó)，20世紀(jì)70年代中期以前雇主提供的養(yǎng)老金計(jì)劃大多也是給付確定型。

繳費(fèi)確定型計(jì)劃，也叫固定繳費(fèi)退休金計(jì)劃（Defined Contribution），是經(jīng)過(guò)預(yù)測(cè)確定一個(gè)相對(duì)比較穩(wěn)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，然后按照這個(gè)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（投保費(fèi)率）來(lái)籌集養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。雇主繳納一部分金額，雇員自己繳納一部分，并完全或部分地存入雇員的個(gè)人賬戶。在雇員退休時(shí)，以其個(gè)人賬戶中的儲(chǔ)存金額（本金加上經(jīng)營(yíng)利息）作為他的養(yǎng)老金來(lái)源。這種模式通常被表述為“以收定支”。繳費(fèi)確定型計(jì)劃同個(gè)人賬戶聯(lián)系緊密，因此被人們認(rèn)為是一種個(gè)人養(yǎng)老金計(jì)劃。在繳費(fèi)確定型計(jì)劃中，雇主或雇員所繳納的款額一般不需要以精算技術(shù)為基礎(chǔ)來(lái)計(jì)算。養(yǎng)老基金投資的損益主要由雇員自己來(lái)承擔(dān)，并且不能由養(yǎng)老金擔(dān)保公司擔(dān)保。繳費(fèi)確定型計(jì)劃一般是完全積累式的，基金通常由壽險(xiǎn)公司或其他金融機(jī)構(gòu)管理。新加坡、馬來(lái)西亞等國(guó)的中央公積金制，智利私營(yíng)管理的基金積累制，都屬于繳費(fèi)確定型計(jì)劃。

一、給付確定型計(jì)劃和繳費(fèi)確定型計(jì)劃的比較分析

（一）從受益者的角度看，兩種制度各有利弊

給付確定型計(jì)劃為員工提供了完整的收入保險(xiǎn)，收益額明確。雇員，特別是制度實(shí)行初期的幾批雇員，晚年的生活可以得到很好的保障。雇員只要忠實(shí)勤勉地為公司服務(wù)到老，退休后，就會(huì)得到相對(duì)穩(wěn)定的退休金收入。在這種計(jì)劃模式下，所籌集的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金一般實(shí)現(xiàn)年內(nèi)平衡，現(xiàn)收現(xiàn)付，留有較少積累。養(yǎng)老基金實(shí)行代際分配，在職人員的繳費(fèi)用于支付退休人員養(yǎng)老金。對(duì)于政府提供的公共養(yǎng)老金，養(yǎng)老金分配向低收入人員傾斜，體現(xiàn)社會(huì)公平。但是，在通貨膨脹的情況下，由于給付確定型計(jì)劃很少與物價(jià)掛鉤，養(yǎng)老金基金將難以自動(dòng)避免通貨膨脹帶來(lái)的損失。一些國(guó)家在制度建立初期，由于對(duì)問(wèn)題估計(jì)不足，往往給予退休人員較豐厚的待遇。隨著制度的逐漸成熟，退休人員越來(lái)越多，而待遇水平又具有較強(qiáng)的剛性，養(yǎng)老金資金需求就會(huì)迅速膨脹，使企業(yè)不堪重負(fù)，嚴(yán)重的甚至能導(dǎo)致整個(gè)制度的破產(chǎn)。在給付確定型計(jì)劃中，由于繳費(fèi)積累與受益水平相脫節(jié)，容易助長(zhǎng)逃稅的行為。在實(shí)行繳費(fèi)關(guān)聯(lián)制的國(guó)家，人們?cè)谶_(dá)到繳費(fèi)要求的年限后，便開始逃避繳稅。

在繳費(fèi)確定型計(jì)劃中，由于預(yù)先留有一定的資金積累，有利于相對(duì)減輕因人口年齡結(jié)構(gòu)變動(dòng)（即贍養(yǎng)比下降）帶來(lái)的沉重資金負(fù)擔(dān)。預(yù)先積累的這一大筆資金，進(jìn)入資本市場(chǎng)后，可以對(duì)資本市場(chǎng)的運(yùn)作產(chǎn)生積極的作用，進(jìn)一步促進(jìn)資本市場(chǎng)的培育和成熟。而且在繳費(fèi)確定型計(jì)劃中，投資工具的選擇更具多樣性，從而使雇員有機(jī)會(huì)得到更多的投資收益。由于在繳費(fèi)確定型計(jì)劃中，養(yǎng)老基金投資的損益主要由雇員自己來(lái)承擔(dān)，他們所面臨的基金保值增值的壓力就很大。而雇主的資金負(fù)擔(dān)能力則相對(duì)減輕很多。由于繳費(fèi)確定型計(jì)劃一般采用個(gè)人賬戶的方式積累資金，再分配的作用甚微，強(qiáng)調(diào)個(gè)人自我保障意識(shí)，雇員在職時(shí)多繳費(fèi)、多積累，退休后就能多領(lǐng)取養(yǎng)老金，因此從年輕一代向年老一代發(fā)生的代際轉(zhuǎn)移相當(dāng)?shù)纳佟€(gè)人賬戶的方式有利于解決老齡化問(wèn)題帶來(lái)的沉重資金負(fù)擔(dān)，并且基金積累也可以為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供大量長(zhǎng)期、穩(wěn)定的建設(shè)資金，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)于發(fā)展中國(guó)家尤其如此。在繳費(fèi)確定型計(jì)劃中，當(dāng)雇員變換工作后，個(gè)人賬戶中積累的資金可以跟雇員走，通過(guò)有效的投資工具實(shí)現(xiàn)積累資金的保值增值，用獲取的收益來(lái)抵消未來(lái)通貨膨脹帶來(lái)的損失。因此，在保護(hù)積累資金免受通貨膨脹威脅方面，繳費(fèi)確定型計(jì)劃要比給付確定型計(jì)劃做的好。

（二）從承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)象來(lái)看，給付確定型計(jì)劃和繳費(fèi)確定型計(jì)劃最大的不同之處就在于它們承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)象有本質(zhì)的不同

給付確定型計(jì)劃的投資風(fēng)險(xiǎn)主要由承保人（雇主或政府）來(lái)承擔(dān)，它相當(dāng)于對(duì)未來(lái)的一種承諾。如果到雇員退休時(shí)出現(xiàn)支付困難，承保人必須想辦法籌集資金支付給退休的雇員，這樣就加大了承保人財(cái)政支出的負(fù)擔(dān)。雇員實(shí)際上也承擔(dān)著一定的風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)雇員工作所在的企業(yè)破產(chǎn)倒閉時(shí)，他的養(yǎng)老金就有可能落空。

而對(duì)于繳費(fèi)確定型計(jì)劃而言，其投資風(fēng)險(xiǎn)主要由雇員來(lái)承擔(dān)。風(fēng)險(xiǎn)來(lái)自兩個(gè)方面：一是由于采取個(gè)人賬戶的方式儲(chǔ)存養(yǎng)老資金，雇員在職期間所繳納費(fèi)用的多少，會(huì)對(duì)其退休后的養(yǎng)老金領(lǐng)取數(shù)額的多少產(chǎn)生直接影響。如果雇員在職期間工資報(bào)酬的波動(dòng)較大，特別是位于低工資報(bào)酬的時(shí)期較長(zhǎng)，那雇員繳納的費(fèi)用將很可能無(wú)法保證其退休后的生活。二是養(yǎng)老金基金的保值增值問(wèn)題。如果基金的投資成績(jī)比較差，基金出現(xiàn)貶值，也將對(duì)退休者的生活產(chǎn)生影響。正因?yàn)槿绱?，一些?guó)家的工會(huì)往往堅(jiān)持主張實(shí)行給付確定型計(jì)劃，分散雇員所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，確保其退休后有基本的養(yǎng)老金來(lái)源。

（三）從對(duì)雇員工作流動(dòng)的限制程度上看，給付確定型計(jì)劃會(huì)在一定程度上限制雇員的工作流動(dòng)，而繳費(fèi)確定型計(jì)劃對(duì)雇員工作流動(dòng)的障礙很小

在給付確定型計(jì)劃中，雇員要想拿到較高的養(yǎng)老金，必須在公司工作滿一定的年限才有可能。如果雇員提前離開，他所領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額就將大打折扣，造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。以英國(guó)為例，在英國(guó)，一般只有不到5%的人能夠做到在一個(gè)公司工作一輩子。雇員在他的職業(yè)生涯中換過(guò)6次工作的，將損失掉總養(yǎng)老金數(shù)額的25%~30%。甚至那些只換過(guò)一次工作的雇員，也要損失掉總養(yǎng)老金額的16%。①給付確定型計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)的是那些忠實(shí)地為公司工作一輩子的員工。對(duì)經(jīng)常變換工作的人來(lái)說(shuō)，將要承擔(dān)相當(dāng)數(shù)額的養(yǎng)老金的損失。人們?cè)谧儞Q工作前，會(huì)仔細(xì)考慮是否值得冒這個(gè)險(xiǎn)。因此，給付確定型計(jì)劃就在一定程度上限制了雇員自由的工作流動(dòng)。而且，在給付確定型計(jì)劃中，雇員在退休前不能支取任何養(yǎng)老資金，只有在他退休后，才能有機(jī)會(huì)領(lǐng)取。

在繳費(fèi)確定型計(jì)劃中，由于實(shí)行的是個(gè)人賬戶積累制，賬戶可以隨雇員個(gè)人轉(zhuǎn)移，因此，雇員的工作流動(dòng)障礙就很小。雇員可以根據(jù)自己的實(shí)際情況變換工作，而不必?fù)?dān)心因?yàn)楣ぷ鞯淖儎?dòng)帶來(lái)的養(yǎng)老金損失。因此，對(duì)那些流動(dòng)性強(qiáng)、職業(yè)生涯變化大、高工資報(bào)酬機(jī)會(huì)比較多的雇員來(lái)講，繳費(fèi)確定型計(jì)劃更有吸引力。并且在繳費(fèi)確定型計(jì)劃中，雇員有機(jī)會(huì)從他的個(gè)人賬戶積累的資金中借一部分做應(yīng)急之用。

（四）從兩種制度管理成本的高低來(lái)看。繳費(fèi)確定型計(jì)劃的管理成本更低。這也是繳費(fèi)確定型計(jì)劃在近幾年飛速發(fā)展的重要原因之一

與給付確定型計(jì)劃相比，首先，繳費(fèi)確定型計(jì)劃主要由雇員自己繳費(fèi)，這樣就不需要雇主運(yùn)用精算技術(shù)來(lái)估計(jì)年金的負(fù)債，而且也不需要向養(yǎng)老金擔(dān)保公司購(gòu)買相應(yīng)的保險(xiǎn)。其次，繳費(fèi)確定型計(jì)劃的個(gè)人賬戶的資金通常是由雇員自己負(fù)責(zé)管理，這樣就不需要雇主再耗費(fèi)財(cái)力來(lái)進(jìn)行管理。最后，繳費(fèi)確定型計(jì)劃的個(gè)人賬戶資金具有可攜性，雇員可以帶著個(gè)人賬戶中的資金一起離開公司，這樣就免除了公司管理雇員養(yǎng)老金和有關(guān)文件的需要，從而節(jié)約了管理成本。

二、國(guó)外職業(yè)年金的運(yùn)作模式選擇

工業(yè)化國(guó)家的職業(yè)年金計(jì)劃長(zhǎng)期以來(lái)大多都是給付確定型計(jì)劃。但從近10年來(lái)的發(fā)展情況看，給付確定型計(jì)劃有向繳費(fèi)確定型計(jì)劃轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)，職業(yè)年金計(jì)劃采取繳費(fèi)確定型計(jì)劃的數(shù)量和基金規(guī)模都在增長(zhǎng)。在英國(guó)過(guò)去5年中，繳費(fèi)確定型計(jì)劃的總資產(chǎn)增長(zhǎng)了近50%，最近因?yàn)槭艿絿?guó)家新的立法的沖擊，增長(zhǎng)速度有所放慢。根據(jù)專家的預(yù)測(cè)，繳費(fèi)確定型計(jì)劃的總資產(chǎn)占整個(gè)私營(yíng)養(yǎng)老金資產(chǎn)的比重會(huì)從1999年的9%提高到2009年的27%。而且，英國(guó)為了在人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型中減輕國(guó)家基本年金和國(guó)家收入關(guān)聯(lián)年金計(jì)劃的財(cái)政壓力，政府在1985年提出建立合法性的繳費(fèi)確定型計(jì)劃的職業(yè)年金計(jì)劃。為配合這一方案的實(shí)施，政府放寬了“退出合約”的限制條件，允許實(shí)行繳費(fèi)確定型計(jì)劃的企業(yè)也有權(quán)選擇“退出合約”，但必須保證達(dá)到最低限度的投資回報(bào)率。在波蘭，新體制下的繳費(fèi)確定型計(jì)劃完全取代了舊體制中實(shí)行的給付確定型計(jì)劃。新的波蘭養(yǎng)老金制度是三支柱的繳費(fèi)確定型計(jì)劃。第一支柱實(shí)行強(qiáng)制的現(xiàn)收現(xiàn)付的繳費(fèi)確定型計(jì)劃，建立個(gè)人賬戶，進(jìn)行公共管理；第二支柱實(shí)行強(qiáng)制的積累式的繳費(fèi)確定型計(jì)劃，建立個(gè)人賬戶，進(jìn)行私營(yíng)管理；第三支柱自愿參加，建立個(gè)人賬戶，進(jìn)行私營(yíng)管理。從波蘭新養(yǎng)老金制度實(shí)施的這幾年看，基本達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)，緩解了養(yǎng)老金供給不足的壓力。在美國(guó)給付確定型計(jì)劃一直占據(jù)主導(dǎo)地位，截至2001年，已在美國(guó)成功的運(yùn)行了25年。但是，近年來(lái)給付確定型計(jì)劃出現(xiàn)了一些問(wèn)題。如繳費(fèi)人所獲的利潤(rùn)小于預(yù)期數(shù)額，缺少資金來(lái)繼續(xù)支持；給付確定型計(jì)劃投資的股票市場(chǎng)業(yè)績(jī)不好，使得養(yǎng)老金基金的積累明顯低于預(yù)期；政府債券的利率下降，使得給付確定型計(jì)劃的負(fù)債高于預(yù)期等等。此外，給付確定型計(jì)劃還附帶一些限制，規(guī)定必須在本企業(yè)工作10年或10年以上，退休時(shí)才能領(lǐng)取到退休金。這對(duì)于如今的年輕人，已經(jīng)喪失了很大一部分吸引力，因?yàn)楹苌儆腥嗽敢庠谝粋€(gè)公司里不管好賴地干上十幾年。因此，近年來(lái)，給付確定型計(jì)劃有所衰落，而繳費(fèi)確定型計(jì)劃發(fā)展很快，其中又以401（K）計(jì)劃為最主要的部分。參加給付確定型計(jì)劃的人數(shù)占雇員總?cè)藬?shù)的比重從1975年的40%下降到1998年的21%。與此相反，參加繳費(fèi)確定型計(jì)劃的人數(shù)比重從1975年的16%竄升至1998年的46%，其中有超過(guò)3/4的人參加的是401（K）計(jì)劃。401（K）計(jì)劃的迅速發(fā)展是繳費(fèi)確定型計(jì)劃快速增長(zhǎng)的主要推動(dòng)力。

近幾年繳費(fèi)確定型計(jì)劃的迅速發(fā)展從某種程度上是因?yàn)樗?jiǎn)單，透明度更高、更具靈活性和多樣性，并且管理成本相對(duì)來(lái)說(shuō)更低廉。與給付確定型計(jì)劃相比，雇主更傾向于選擇繳費(fèi)確定型計(jì)劃，因?yàn)樗鼘⒎稚⒐椭鲉畏矫娴娘L(fēng)險(xiǎn)。由于采取個(gè)人賬戶方式積累養(yǎng)老基金，而且最終的收益水平取決于基金的投資和運(yùn)營(yíng)，將主要由雇員承擔(dān)資本市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。雇員也歡迎這種計(jì)劃，因?yàn)閺睦碚撋现v，這種計(jì)劃是完全積累式的和可轉(zhuǎn)移的，因此，雇員面臨的雇主拖欠養(yǎng)老金的風(fēng)險(xiǎn)和流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)較低。繳費(fèi)確定型計(jì)劃還得到了政府的認(rèn)可和支持，因?yàn)樗哂斜ｋU(xiǎn)和儲(chǔ)蓄的雙重功能，能促進(jìn)資本積累和金融市場(chǎng)的發(fā)展，由此帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將使公共年金的籌資變的更加容易。繳費(fèi)確定型計(jì)劃確定了生命周期內(nèi)的收入再分配機(jī)制，對(duì)于鼓勵(lì)勞動(dòng)者合理安排其收入和消費(fèi)是積極的，既可抑制超前消費(fèi)，也可鼓勵(lì)勞動(dòng)者對(duì)退休儲(chǔ)蓄提早作出安排，以減輕社會(huì)的經(jīng)濟(jì)壓力。而且，第二支柱如果運(yùn)作順利和成功，也將減少人們對(duì)第一個(gè)支柱的依賴，減少政府在社會(huì)保障項(xiàng)目上的開支，減輕政府負(fù)擔(dān)。

職業(yè)年金在中國(guó)一直被稱為企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，2000年底由國(guó)務(wù)院在《完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》中更名為企業(yè)年金。由于中國(guó)的企業(yè)年金計(jì)劃是一種全新的制度設(shè)計(jì)，沒有歷史欠賬包袱，從一開始就選擇基金制的繳費(fèi)確定型計(jì)劃。因?yàn)椋紫?，?dāng)前中國(guó)還屬于欠發(fā)達(dá)國(guó)家，生產(chǎn)力發(fā)展水平較低，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不高，地區(qū)間職工收入和生活水平差異較大。如果采用給付確定型計(jì)劃，可能在職工退休集中給付養(yǎng)老金時(shí)出現(xiàn)資金不足的局面。而采用DC計(jì)劃，建立職工個(gè)人賬戶，能夠較好地體現(xiàn)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)、收入發(fā)展水平提供退休保障的原則，提高職工繳費(fèi)的積極性，并提高企業(yè)的凝聚力，減輕企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。其次，有利于緩解企業(yè)舉辦企業(yè)年金計(jì)劃與勞動(dòng)力合理流動(dòng)的矛盾。中國(guó)目前的社會(huì)保障正由縣市級(jí)向省級(jí)統(tǒng)籌發(fā)展，統(tǒng)籌的范圍逐步擴(kuò)大，企業(yè)提存的企業(yè)年金基金劃歸職工個(gè)人賬戶。實(shí)行DC計(jì)劃，職工在離開企業(yè)時(shí)就可以將此賬戶同時(shí)轉(zhuǎn)移，不影響職工在企業(yè)供職期間享受企業(yè)年金的權(quán)利，對(duì)人才的合理流動(dòng)在一定范圍內(nèi)不形成障礙。再次，實(shí)行DC計(jì)劃，明確個(gè)人賬戶，可以在目前企業(yè)信用普遍較低的情況下減少因道德風(fēng)險(xiǎn)而可能給個(gè)人帶來(lái)的損失。最后，中國(guó)目前精算體系還沒有建立起來(lái)，缺乏精算人員，實(shí)行給付確定型計(jì)劃有一定困難，而DC計(jì)劃計(jì)算簡(jiǎn)單、透明度高，企業(yè)與職工易于接受。

中國(guó)實(shí)行繳費(fèi)確定型計(jì)劃應(yīng)是自愿的，而非強(qiáng)制性的。因?yàn)橹袊?guó)的多數(shù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不高，面臨著資金緊張、設(shè)備老化、信息不暢、技術(shù)落后等問(wèn)題，若實(shí)行“一刀切”的方式，勢(shì)必激化資金緊張的矛盾，其結(jié)果是將負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁給銀行或國(guó)家，不能實(shí)行預(yù)期目的。DC計(jì)劃還存在一些不足，主要是未來(lái)保障不穩(wěn)定可靠，退休金在很大程度上取決于個(gè)人賬戶的投資收益情況。在國(guó)內(nèi)已有的DC計(jì)劃普遍沒有保底收益，對(duì)于中國(guó)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，風(fēng)險(xiǎn)太大，所以應(yīng)該在保證企業(yè)不虧損的前提下，確立一個(gè)合理的保底的投資收益水平，盡量爭(zhēng)取高的投資回報(bào)，解除職工的后顧之憂，使更多的企業(yè)和職工加入到企業(yè)年金計(jì)劃中來(lái)。

注釋：

①David Blake: Does It Matter What Type of Pension Scheme You Have?［J］.The Economic Journal，2002，（2）。

參考文獻(xiàn)：

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責(zé)任編輯：焦世玲

責(zé)任校對(duì)：孫 飛

Operation Model Selection of Foreign Occupational Pension

Liu lin

（Department of Policy, Chinese Social Sciences Academy, Beijing 100102, China）

Abstract: Now, the main operation models of Occupational pension plan include the defined benefit and defined contribution. Aimed at the operation models of two occupational pension plans, combined the practises of the occupational pension reform of England, Poland and America, the two systems have their weaknesses as well as strengthes from the angle of beneficiary. The defined contribution plan quickly substitute the defined benefit recently in many countries. The China's occupational pension plan chooses the defined contribution operation model.

Key words: occupational pension; defined benefit; defined contribution