學(xué)會(huì)正確地犯錯(cuò)

對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，公司里明文規(guī)定的禁令，白紙黑字，一目了然；真正難捉摸的是不成文的價(jià)值觀，以及主管個(gè)人的判斷。也許你一不小心就犯了大忌，自己還不知道呢。有職場(chǎng)專家提出了兩個(gè)明哲保身的建議：

少說(shuō)多看。初到一個(gè)企業(yè)或部門(mén)時(shí)，最好先低調(diào)觀察內(nèi)部的氣氛、文化，以及人與人的互動(dòng)方式。不妨找一位前輩當(dāng)成學(xué)習(xí)的模范，以求快捷融入組織，避免給人留下我行我素、與公司環(huán)境格格不入的印象。

拿出績(jī)效。保護(hù)自己最好的方式就是表現(xiàn)好，通常只要績(jī)效一好，個(gè)人的瑕疵就被淡化了。只要你的行為、態(tài)度不過(guò)分影響他人，就有機(jī)會(huì)成為主管眼中的明日之星。

然而，人沒(méi)有不犯錯(cuò)的，如果過(guò)度小心，又會(huì)顯得矯枉過(guò)正。正如美國(guó)著名領(lǐng)導(dǎo)力專家約翰·馬克斯韋爾所說(shuō)：“我們所犯下最嚴(yán)重的錯(cuò)誤，就是一直害怕自己會(huì)犯錯(cuò)?！笔率滦⌒牡男膽B(tài)，到頭來(lái)雖然可能踩到較少的地雷，但是自己的成就也將因此受限。

有專家認(rèn)為，聰明的員工要知道如何“適當(dāng)?shù)亍狈稿e(cuò)。在下面這些情況下，犯錯(cuò)是可以被容許的：

你能面對(duì)自己的毛病與錯(cuò)誤；

你愿意修正自己不良的行為、態(tài)度或觀念；

你愿意負(fù)起責(zé)任，而不會(huì)試圖責(zé)怪他人；

你不會(huì)打借口去搪塞；

你不會(huì)在老板面前隱瞞你的錯(cuò)誤；

你會(huì)從自己的錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)；

你不會(huì)重復(fù)相同的錯(cuò)誤。

犯錯(cuò)并不可怕，關(guān)鍵在于犯錯(cuò)后的態(tài)度及應(yīng)對(duì)之道。若能意識(shí)到自己在工作上的某些行為、態(tài)度或觀念有瑕疵，就要勇于面對(duì)和修正，因?yàn)橹鞴芤牟皇菑牟环稿e(cuò)的員工，而是具反省精神、知過(guò)能改、愿意不斷提升自己的人。

然而，當(dāng)你頻頻背離公司的價(jià)值觀，導(dǎo)致主管不得不請(qǐng)你離開(kāi)時(shí)，也請(qǐng)優(yōu)雅地?fù)]別。千萬(wàn)不要因?yàn)槟銈€(gè)人在職場(chǎng)上的挫敗，而在辦公室里興風(fēng)作浪，這會(huì)讓你的主管、同事和部屬退避三舍。接受挫敗，甚至把它視為重新證明自己的挑戰(zhàn)，不管是去是留，這種態(tài)度都會(huì)很有幫助。

（《青年參考》總第1365期）