漫談長(zhǎng)假跳槽

“十一”長(zhǎng)假是員工們期盼已久的黃金假期，然而對(duì)HR經(jīng)理們來(lái)說(shuō)，則開始為長(zhǎng)假過(guò)后員工的假期綜合癥、跳槽等問(wèn)題而煩心，一系列層出不窮的人力資源問(wèn)題會(huì)集中出現(xiàn)。近期我們特別邀請(qǐng)到兩位嘉賓，就員工長(zhǎng)假跳槽的話題進(jìn)行了一番探討。

嘉賓介紹：

洪向陽(yáng)：職業(yè)生涯管理權(quán)威機(jī)構(gòu)向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師

趙琴：某民營(yíng)企業(yè)總經(jīng)理助理

主持人：眼下又到了金九銀十“跳槽月”了，每到這個(gè)時(shí)候就有一個(gè)現(xiàn)象，很多人對(duì)企業(yè)福利制度或其他方面不滿意，還有那些處于職場(chǎng)疲倦期的職場(chǎng)人士容易在長(zhǎng)假期間做跳槽的打算，日前，國(guó)內(nèi)某專業(yè)人才招聘網(wǎng)站針對(duì)“十一”假期綜合癥現(xiàn)象，對(duì)全國(guó)企業(yè)人力資源經(jīng)理進(jìn)行了調(diào)查，共1753名企業(yè)HR經(jīng)理提交了有效問(wèn)卷。數(shù)據(jù)顯示，有超過(guò)85%的HR經(jīng)理因“十一”長(zhǎng)假而感受到不同程度的管理困擾，同時(shí)接近七成的HR經(jīng)理認(rèn)為長(zhǎng)假后有5%的員工會(huì)“跳槽”。

洪向陽(yáng)：是的，“長(zhǎng)假跳槽”的現(xiàn)象主要發(fā)作于工作壓力較大，并且對(duì)工作不很滿意的人群當(dāng)中。根據(jù)向陽(yáng)生涯的調(diào)查顯示，近年來(lái)，“五一”“十一”黃金周后已經(jīng)逐步形成新的求職高峰。

趙琴：其實(shí)對(duì)于難得的國(guó)慶黃金假期，大家的選擇和表現(xiàn)都不同。享樂(lè)型的選擇出外旅游放松身心，感恩型的會(huì)回家探親享受天倫，學(xué)習(xí)型的去培訓(xùn)充電為增值投資，養(yǎng)身型的就在家待著養(yǎng)精蓄銳，不過(guò)想利用長(zhǎng)假跳槽找一份好工作的人也不乏其人。前幾天在我們班級(jí)的QQ群里，家在深圳從事工業(yè)設(shè)計(jì)的李同學(xué)就發(fā)出消息，說(shuō)節(jié)后他將跳槽，他說(shuō)選擇這個(gè)時(shí)機(jī)跳槽是最明智之舉，可以拋開當(dāng)前工作中的所有不快，開心地享受一個(gè)帶薪長(zhǎng)假，順便著手收集跳槽的相關(guān)信息，長(zhǎng)假結(jié)束回到公司后遞交辭職申請(qǐng)，盡快辦理好離職手續(xù)，用一個(gè)全新?tīng)顟B(tài)去迎接新的工作。

洪向陽(yáng)：向陽(yáng)生涯多年來(lái)的案例研究表明，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不斷涌現(xiàn)，同事和部屬的挑戰(zhàn)，使得職場(chǎng)人的拼搏都到了“極限狀態(tài)”。即使這樣，他們的職業(yè)瓶頸仍然難以突破，成功的目標(biāo)遙不可及，自身的心理疲勞、自危無(wú)助、節(jié)律失調(diào)、精神不振以及過(guò)重的壓力使他們累了、煩了，所以越來(lái)越多的人想通過(guò)長(zhǎng)假的機(jī)會(huì)做一個(gè)調(diào)整，尋找一份新的工作，重新開始。

主持人：看來(lái)“十一”長(zhǎng)假的跳槽問(wèn)題的確是愈演愈烈了。據(jù)我所知，在每年的十月份，許多企業(yè)都開始將明年的招聘計(jì)劃提上日程，開始在各大網(wǎng)站發(fā)布職位信息，這為跳槽者提供了很多機(jī)會(huì)，可能這是選擇“十一”長(zhǎng)假跳槽的一個(gè)因素吧。還有就是，在長(zhǎng)假期間，職場(chǎng)人有了相對(duì)安靜的環(huán)境思考現(xiàn)在的工作，有的職場(chǎng)人則是在長(zhǎng)假期間與親朋好友相聚時(shí)，互相交流薪水待遇等話題，那些對(duì)現(xiàn)狀不盡滿意的人往往就會(huì)決定跳槽，我覺(jué)得這也是一個(gè)重要的原因。不知道兩位嘉賓如何看待？

趙琴：我現(xiàn)在一個(gè)月才四千出頭，通過(guò)平時(shí)閑聊得知，很多大學(xué)同學(xué)都能拿五千以上了，一想起這個(gè)，就覺(jué)得現(xiàn)在的工作真的很沒(méi)勁。其實(shí)我早就想換工作了，在這家公司做了四年，每天重復(fù)著同樣的事情，工作激情早沒(méi)了，一沒(méi)錢，二沒(méi)發(fā)展，周圍的朋友同學(xué)一個(gè)一個(gè)都提升了，就我還在原地踏步，真的要好好利用長(zhǎng)假的機(jī)會(huì)，去人才招聘市場(chǎng)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，給自己多找一些機(jī)會(huì)。

洪向陽(yáng)：“十一”期間的確會(huì)有不少人力資源部門考慮到國(guó)慶前后可能出現(xiàn)的“跳槽”波動(dòng)，會(huì)在此期間做一定的招聘計(jì)劃，一方面儲(chǔ)備人才，另一方面吸引部分希望“換換環(huán)境”的潛在“跳槽者”?！笆弧遍L(zhǎng)假跳槽現(xiàn)象其實(shí)與一些人才的跟風(fēng)跳槽有一定的關(guān)系，有一部分職場(chǎng)人經(jīng)常盲目跳槽，“這山望著那山高”，在沒(méi)有弄清楚自己能干什么、想要什么的時(shí)候就亂跳，跳完后沒(méi)多久又急著再換公司，長(zhǎng)此以往就形成了一個(gè)惡性循環(huán)。黃金周后確實(shí)是換工作的好時(shí)機(jī)，但是跳槽要理性，切忌模仿跟風(fēng)。保持理性，才能夠正確地評(píng)價(jià)自己，找到真正屬于自己的職業(yè)平臺(tái)。

主持人：是的，理性跳槽是每一個(gè)職場(chǎng)人士都要關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。有些人是為薪資待遇跳槽，有些人是為公司環(huán)境跳槽，有些為了尋找更大的發(fā)展平臺(tái)，還有的是為將來(lái)自主創(chuàng)業(yè)打好基礎(chǔ)。

洪向陽(yáng)：不同的跳槽動(dòng)機(jī)會(huì)產(chǎn)生不同的行動(dòng)，最終導(dǎo)致不同的結(jié)果。

趙琴：有人說(shuō)找工作也要看運(yùn)氣的，有時(shí)候，一個(gè)不經(jīng)意的舉動(dòng)卻收獲了一份工作。有一次我去杭州出差，坐在候車大廳突然被一陣嘈雜聲驚動(dòng)，看到一對(duì)穿著頗為講究的中年夫婦吃力地拖著他們的三只大行李箱，由于長(zhǎng)假期間旅客很多，寬敞的過(guò)道被大家的行李占用著顯得特別擁擠。夫婦二人用力地推著行李箱，但很難逾越過(guò)道上的那些行李。折騰了許久，他們只能停在原地，動(dòng)彈不得。旁邊一位原本低頭看報(bào)的年輕人看到了中年夫婦的窘迫，于是起身說(shuō)道：“先生你好，你握好行李箱拉桿，我?guī)湍闾鸢?？”于是在年輕后生的幫助下，中年夫婦得以順利地越過(guò)障礙抵達(dá)了檢票口。中年男子擺放好行李后徑直走到小伙子身旁，看了一眼年輕人手中的報(bào)紙說(shuō)道：“小伙子，在看人才市場(chǎng)報(bào)啊！”年輕人臉紅了一下，害羞地說(shuō)：“是啊。畢業(yè)兩年了，從東莞過(guò)來(lái)想在上海找份工作，可惜上海人才太多了，找了一個(gè)星期都沒(méi)找到合適的。這不，打算去杭州那邊碰碰運(yùn)氣?！薄皩W(xué)的什么專業(yè)呢？”“機(jī)械工程?！薄芭?！CAD軟件會(huì)操作吧？”“會(huì)的，在先前的工作中有一定基礎(chǔ)?！薄斑@是我的名片，到了杭州來(lái)找我吧！”說(shuō)著，他遞給年輕人一張名片。我當(dāng)時(shí)離得有點(diǎn)遠(yuǎn)，沒(méi)看得太清楚，但名片抬頭的LOGO，分明就是某著名外資電子公司。

主持人：這位年輕人的確很幸運(yùn)，像他這樣通過(guò)一個(gè)不經(jīng)意的舉動(dòng)為自己贏得了一份工作，的確在現(xiàn)實(shí)生活中真實(shí)存在。不過(guò)這樣的機(jī)率很小，我們是不是要在跳槽前做一些相應(yīng)的必要準(zhǔn)備呢？

洪向陽(yáng)：跳槽、換工作是每個(gè)職場(chǎng)人都要面對(duì)的事情，我們不能每天期望著通過(guò)自己的一些好的行為舉動(dòng)去幫助他人獲得一份工作，畢竟這樣的事例發(fā)生得不多，要想找到一份好的工作，我們可以在跳槽前做好自己的職業(yè)規(guī)劃，盡量選擇自己適合并擅長(zhǎng)的職業(yè)，其實(shí)跳槽不要過(guò)于頻繁，最好以年為單位，人生中的所有經(jīng)歷都是一種收獲，找工作時(shí)要仔細(xì)考察應(yīng)聘的公司，公司不一定要多大規(guī)模，關(guān)鍵是要有前途有活力，領(lǐng)導(dǎo)要有魄力并對(duì)自己重視。

主持人：對(duì)于這種長(zhǎng)假跳槽，企業(yè)的HR經(jīng)理可以做些什么嗎？

趙琴：我覺(jué)得跳槽的事情是“冰凍三尺非一日之寒”，工作倦怠是長(zhǎng)久以來(lái)積累下來(lái)的，并不是一天兩天的突發(fā)奇想。有些HR經(jīng)理會(huì)在長(zhǎng)假前找一些有“跳槽意向”的員工溝通交流示好，給出一些“不太現(xiàn)實(shí)”的許諾，其實(shí)HR經(jīng)理們的“好意”，對(duì)想走的員工根本不管用。當(dāng)他們真正開始考慮跳槽去向了，很少有人會(huì)受HR經(jīng)理談話的影響，放棄跳槽的打算。

洪向陽(yáng)：跳槽是每個(gè)公司的正常人事流動(dòng)，這是一種很正常的企業(yè)現(xiàn)象，也是每一位HR經(jīng)理都將面對(duì)并要處理好的事情。想要避免員工長(zhǎng)假跳槽，不是通過(guò)企業(yè)HR經(jīng)理一個(gè)人的努力就能改變的事實(shí)。因?yàn)閱T工管理工作應(yīng)該是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，它沉淀在日常工作當(dāng)中，而不是長(zhǎng)假時(shí)的一次突擊補(bǔ)課。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，最理想的方式是既能留住核心人才，又不阻礙新員工的成長(zhǎng)。這時(shí)就需要公司給這些優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展空間，為每個(gè)員工量身定做出適合他個(gè)人成長(zhǎng)的職業(yè)規(guī)劃，使員工安心在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，這樣才不失為一種規(guī)避長(zhǎng)假跳槽風(fēng)險(xiǎn)的有效手段。

（向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)供稿）