• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “大智移云”時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)

    2023-05-30 20:17:59楊穎
    今日財(cái)富 2023年15期
    關(guān)鍵詞:智移云大智移云信息化

    楊穎

    “大智移云”,即以大數(shù)據(jù)、智能化、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算為核心的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù),自2013年8月在中國互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)上首次提出后,成為推動(dòng)時(shí)代進(jìn)步的重要技術(shù)。特別是2014年以來,財(cái)政部連續(xù)出臺(tái)多項(xiàng)管理會(huì)計(jì)基本指引,全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)信息體系建設(shè),將傳統(tǒng)會(huì)計(jì)逐漸朝著管理要求精確化、數(shù)據(jù)信息化、決策科學(xué)化的方向發(fā)展。2020年4月,國家發(fā)展改革委員會(huì)和中央網(wǎng)信辦聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)“上云用數(shù)賦智”行動(dòng),培育新經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)施方案》,旨在通過引領(lǐng)企業(yè)上云,推進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,打造數(shù)據(jù)供應(yīng)鏈,以數(shù)據(jù)流引領(lǐng)物資流、人才流、技術(shù)流、資金流,形成數(shù)字化生態(tài)體系,提升企業(yè)經(jīng)營管理效率,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

    一、管理會(huì)計(jì)信息化發(fā)展概述

    隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展,企業(yè)面臨的競(jìng)爭環(huán)境發(fā)生了根本性的變化,顧客需求瞬息萬變,產(chǎn)品更新?lián)Q代加速,企業(yè)間競(jìng)爭越來越激烈。在這一形勢(shì)下,企業(yè)管理必須從粗放經(jīng)營向成本控制轉(zhuǎn)變,從部門管理向企業(yè)協(xié)同管理轉(zhuǎn)變,以此來適應(yīng)競(jìng)爭形勢(shì)的變化。管理會(huì)計(jì)信息化是指使用現(xiàn)代化信息技術(shù)和專門的方法將財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)一起加工、整理、分析和報(bào)告,為企業(yè)有效開展管理會(huì)計(jì)活動(dòng)、制定科學(xué)的經(jīng)營決策提供全面、及時(shí)、準(zhǔn)確的信息支持。管理會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展先后經(jīng)歷了三個(gè)階段:管理軟件階段、標(biāo)準(zhǔn)化階段和智能化階段。

    (一)管理軟件階段

    管理軟件階段即通常說的企業(yè)資源計(jì)劃(Enterprise Resource Planning,ERP)階段。隨著計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅速發(fā)展與普及,企業(yè)廣泛采用ERP、CRM、供應(yīng)鏈管理和財(cái)務(wù)(業(yè)務(wù))分析系統(tǒng)等管理信息系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)的計(jì)算、存儲(chǔ)和管理,實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)活動(dòng)的電子流,標(biāo)志著企業(yè)在管理會(huì)計(jì)工作中由電算化階段逐漸發(fā)展到信息化階段。

    (二)標(biāo)準(zhǔn)化階段

    進(jìn)入21世紀(jì),隨著經(jīng)濟(jì)的快速增長,集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)張,在國際化進(jìn)程中出現(xiàn)了財(cái)務(wù)管理效率低下、成本上升、管控難度增加等問題。因此,一些大型集團(tuán)加快建立管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)體系,統(tǒng)籌規(guī)劃、制定和實(shí)施覆蓋會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)輸入、處理和輸出等環(huán)節(jié)的管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)治理能力建設(shè),標(biāo)志著管理會(huì)計(jì)進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化階段。

    (三)智能化階段

    隨著“大智移云物”等新一代信息技術(shù)的迅猛發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)化的創(chuàng)新型商業(yè)模式要求企業(yè)具有靈活的經(jīng)營管理體系和實(shí)時(shí)的信息決策能力。如何應(yīng)用新一代信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化、智能化的數(shù)據(jù)處理,并生成相關(guān)決策信息,輔助經(jīng)營和管理決策,真正實(shí)現(xiàn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展成為時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)工作提出的新要求。2016年,德勤和Kira系統(tǒng)聯(lián)手,宣布將人工智能引入我國會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)等工作中,這標(biāo)志著我國進(jìn)入了會(huì)計(jì)智能化階段。

    信息系統(tǒng)的不斷發(fā)展推動(dòng)著管理會(huì)計(jì)信息化的建設(shè),將會(huì)計(jì)信息化的重點(diǎn)逐漸聚焦于滿足管理會(huì)計(jì)的需求,借助信息化手段,以管理的多元化視角解決會(huì)計(jì)問題,目的在于更好地為企業(yè)管理的預(yù)測(cè)、決策提供服務(wù)。

    二、“大智移云”時(shí)代管理會(huì)計(jì)信息化的優(yōu)勢(shì)

    《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》中提出:“鼓勵(lì)單位將管理會(huì)計(jì)信息化需求納入信息化規(guī)劃,從源頭上防止出現(xiàn)‘信息孤島,做好組織和人力保障,通過新建或整合、改造現(xiàn)有系統(tǒng)等方式,推動(dòng)管理會(huì)計(jì)在單位的有效應(yīng)用。”在“大智移云”等新興技術(shù)的影響下,企業(yè)改變了傳統(tǒng)的經(jīng)營運(yùn)作模式,管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)不僅給企業(yè)帶來了發(fā)展機(jī)遇,而且促進(jìn)了企業(yè)的良性發(fā)展。

    (一)有利于提高企業(yè)的預(yù)測(cè)能力,幫助企業(yè)做出科學(xué)預(yù)測(cè)

    在“大智移云”環(huán)境下,數(shù)據(jù)信息量激增,使得管理會(huì)計(jì)極大程度地?cái)[脫了以往信息數(shù)據(jù)獲取渠道單一、數(shù)據(jù)傳輸效率低、數(shù)據(jù)傳遞不及時(shí)等桎梏。建設(shè)管理會(huì)計(jì)信息化平臺(tái),收集包括財(cái)務(wù)、銷售、運(yùn)營、員工等多方面的、高效的數(shù)據(jù)信息,結(jié)合科學(xué)的預(yù)測(cè)方法和信息技術(shù),大大縮短管理會(huì)計(jì)分析和數(shù)據(jù)處理周期,協(xié)助企業(yè)管理者及時(shí)做出科學(xué)的預(yù)測(cè),使管理會(huì)計(jì)為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

    (二)有利于提高企業(yè)的決策能力,增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭力

    在“大智移云”環(huán)境下,管理會(huì)計(jì)能夠挖掘數(shù)據(jù)信息的潛在價(jià)值,依據(jù)多維數(shù)據(jù)構(gòu)建高效、直觀的管理決策支持平臺(tái)。管理會(huì)計(jì)通過了解行業(yè)和市場(chǎng)動(dòng)向以及消費(fèi)者的實(shí)際需求,在企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的指導(dǎo)下,充分挖掘生產(chǎn)潛力,調(diào)整生產(chǎn)方式,協(xié)助企業(yè)管理層做出正確的產(chǎn)品定價(jià)和產(chǎn)品功能的成本決策、產(chǎn)品組合的優(yōu)化決策和品種決策,在企業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定中發(fā)揮重要的輔助作用,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),提高決策能力,增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭力、占據(jù)市場(chǎng)先機(jī)具有深遠(yuǎn)意義。

    (三)有利于企業(yè)加強(qiáng)成本控制,編制切實(shí)可行的預(yù)算

    在“大智移云”環(huán)境下,企業(yè)管理會(huì)計(jì)能提供全面的成本數(shù)據(jù)信息,精細(xì)化追蹤成本與收入來源,精準(zhǔn)編制成本預(yù)算,使得成本可以按作業(yè)環(huán)節(jié)進(jìn)行分配與攤銷;制定合理嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳a(chǎn)管理計(jì)劃,降低成本調(diào)配資源,幫助企業(yè)準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來的成本水平及其發(fā)展趨勢(shì),對(duì)提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平、降低產(chǎn)品成本有重要意義。

    三、企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)存在的問題

    (一)企業(yè)管理層對(duì)管理會(huì)計(jì)信息化意識(shí)淡薄

    受傳統(tǒng)企業(yè)管理模式的影響,部分企業(yè)管理層未意識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的重要性,企業(yè)仍以傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算作為工作重點(diǎn),認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化足以解決企業(yè)的會(huì)計(jì)核算問題,忽視了管理會(huì)計(jì)信息化和管理會(huì)計(jì)高端人才隊(duì)伍的建設(shè)。同時(shí),在企業(yè)戰(zhàn)略層面,企業(yè)更加重視廠房建設(shè)、設(shè)備配置以及核心技術(shù)等“硬實(shí)力”發(fā)展,導(dǎo)致企業(yè)對(duì)流程建設(shè)、系統(tǒng)升級(jí)、組織文化、人員優(yōu)化等“軟實(shí)力”的重視程度不夠,忽視了軟實(shí)力和硬實(shí)力是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ),只有兩者的有機(jī)結(jié)合才能構(gòu)成企業(yè)的核心生存力。

    (二)企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息化程度低,專業(yè)軟件應(yīng)用普及難

    隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的提高,大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)在一定程度上對(duì)管理會(huì)計(jì)信息化發(fā)展起促進(jìn)作用,但是由于具有普適性的管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)存在開發(fā)難度大、資金需求量大等因素,使得企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)開發(fā)進(jìn)度緩慢。另外,管理會(huì)計(jì)軟件的功能難以滿足企業(yè)管理者的實(shí)際需求,管理會(huì)計(jì)的分析模型和方法無法充分應(yīng)用和推廣。

    (三)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用和信息安全有待加強(qiáng)

    在大數(shù)據(jù)背景下,信息安全問題日益凸顯,企業(yè)的信息安全防護(hù)制度不完善和管理會(huì)計(jì)信息保護(hù)意識(shí)不強(qiáng),都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在信息安全層面存在巨大風(fēng)險(xiǎn)。管理會(huì)計(jì)在信息的獲取、存儲(chǔ)、加工、分析、報(bào)告等數(shù)據(jù)應(yīng)用和管理過程中,很可能由于存在網(wǎng)絡(luò)、軟硬件設(shè)備、人為操作等不確定性風(fēng)險(xiǎn),造成了企業(yè)管理信息或者客戶隱私等信息的泄露,從而不利于管理會(huì)計(jì)信息化市場(chǎng)的良性發(fā)展。

    (四)管理會(huì)計(jì)高端人才匱乏

    在“大智移云”的時(shí)代背景下,企業(yè)不僅要求管理會(huì)計(jì)人才擁有扎實(shí)的財(cái)會(huì)基礎(chǔ),更要以敏銳的職業(yè)嗅覺把握“大智移云”時(shí)代管理會(huì)計(jì)的發(fā)展特點(diǎn),并以強(qiáng)大的專業(yè)能力與創(chuàng)新能力提升本企業(yè)的管理會(huì)計(jì)效能。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,目前國內(nèi)會(huì)計(jì)從業(yè)人員超過4000萬人次,雖然這些會(huì)計(jì)人員有較高的專業(yè)能力,取得了國家資格考試證書,但絕大部分是從事基礎(chǔ)的核算工作,新興的管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域仍存在巨大的人才缺口,不利于大智移云時(shí)代下管理會(huì)計(jì)信息化水平的提高。

    四、“大智移云”時(shí)代提升企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的對(duì)策

    (一)加大對(duì)管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的重視程度

    企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的宣傳工作,讓每一名員工都能夠正確認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義,尤其是企業(yè)管理層應(yīng)提高思想認(rèn)識(shí),對(duì)管理會(huì)計(jì)信息化工作進(jìn)行精準(zhǔn)定位,明確工作職責(zé),轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)職能,從而能夠順利實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)。首先,企業(yè)要深刻認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的關(guān)系,提升管理會(huì)計(jì)在經(jīng)營活動(dòng)中的地位,重大決策時(shí)應(yīng)綜合考慮財(cái)務(wù)和管理會(huì)計(jì)提供的信息資料。其次,企業(yè)應(yīng)制定統(tǒng)一的信息化管理標(biāo)準(zhǔn),用科學(xué)的信息化系統(tǒng)加強(qiáng)部門之間的聯(lián)系,提高數(shù)據(jù)傳播效率,增加資源共享程度,形成專業(yè)的管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)鏈,融合企業(yè)發(fā)展資源,提升公司市場(chǎng)競(jìng)爭力。

    (二)加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè),保障數(shù)據(jù)信息安全

    在“大智移云”時(shí)代下,企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部各部門的業(yè)務(wù)信息溝通,建立信息集成體系及分類存儲(chǔ)管理機(jī)制,使企業(yè)可以順利實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的集中化管理,保障管理會(huì)計(jì)與企業(yè)各部門的高效協(xié)作,實(shí)現(xiàn)信息的迅速獲取及實(shí)時(shí)反饋。另外,企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部信息與外部信息的溝通,構(gòu)建對(duì)應(yīng)細(xì)化的信息安全管理體系及工作機(jī)制,保障管理會(huì)計(jì)工作數(shù)據(jù)信息的安全,保證信息能夠完整存儲(chǔ)及傳輸,保證運(yùn)算分析能夠科學(xué)準(zhǔn)確。

    企業(yè)應(yīng)優(yōu)化現(xiàn)有的管理會(huì)計(jì)信息化平臺(tái),以業(yè)務(wù)流程為基礎(chǔ),建立四大管理體系:(1)智能預(yù)算管理體系,在全機(jī)構(gòu)、全科目的預(yù)算場(chǎng)景下,實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)算導(dǎo)入、預(yù)算審核、預(yù)算調(diào)整、預(yù)算控制、預(yù)算結(jié)轉(zhuǎn)等多維度、全方位、全周期的智能監(jiān)控與管理;(2)智能成本管理體系,實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)劃和優(yōu)化戰(zhàn)略成本、成本核算、成本控制、成本決策等完整的智能成本管理體系;(3)智能績效管理體系,基于KPI、平衡計(jì)分卡、經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)等績效管理體系規(guī)劃,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)、高效和精細(xì)化的智能績效評(píng)價(jià)體系;(4)智能風(fēng)險(xiǎn)管理體系,以政策制度為出發(fā)點(diǎn),智能校驗(yàn)發(fā)票及單據(jù)的合規(guī)性、敏感性及真實(shí)性,在填單、審核等多節(jié)點(diǎn)全流程提示異常信息,實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)控制前置,降低財(cái)務(wù)人員人工操作的不確定性,提高財(cái)務(wù)管理效率。該平臺(tái)用智能化技術(shù)手段將管理會(huì)計(jì)工具方法應(yīng)用于企業(yè)的預(yù)算、運(yùn)營、績效等管理工作中,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)的有機(jī)融合,充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的作用,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的最終目標(biāo)。

    (三)注重新時(shí)期高端管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)

    “大智移云”時(shí)代對(duì)管理會(huì)計(jì)人才提出了更高的要求,《指導(dǎo)意見》指出通過多種渠道將大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等前沿知識(shí)與技術(shù)方法落實(shí)到各企業(yè),重視信息化的應(yīng)用,大力培養(yǎng)掌握數(shù)據(jù)挖掘技術(shù),擁有全局戰(zhàn)略意識(shí)的管理會(huì)計(jì)人才。首先,高校必須響應(yīng)國家政策,承擔(dān)起培養(yǎng)能夠滿足社會(huì)需求的高端管理會(huì)計(jì)人才的工作,可以開設(shè)管理會(huì)計(jì)信息化實(shí)驗(yàn)課程,與軟件公司或廠商聯(lián)合共建ERP實(shí)驗(yàn)室、智能化管理會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室,構(gòu)建理論與實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)體系,培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用管理會(huì)計(jì)思維解決企業(yè)經(jīng)營問題的能力;同時(shí),高??梢耘c企業(yè)合作,建立高端管理會(huì)計(jì)人才校外實(shí)踐培訓(xùn)基地,培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力與創(chuàng)造性思維能力。其次,國家還應(yīng)積極發(fā)展管理會(huì)計(jì)咨詢服務(wù)平臺(tái),完善管理會(huì)計(jì)案例庫,分享管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育、專業(yè)技術(shù)資格考試內(nèi)容中,加大管理會(huì)計(jì)知識(shí)的比重,加強(qiáng)高端管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。

    (四)加大管理會(huì)計(jì)工具的創(chuàng)新力度

    在“大智移云”時(shí)代背景下,企業(yè)可以在預(yù)算管理、成本控制、績效評(píng)價(jià)等方面加大對(duì)管理會(huì)計(jì)工具的創(chuàng)新,充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)職能,從而推進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。首先,企業(yè)應(yīng)優(yōu)化全面預(yù)算管理模型,通過大數(shù)據(jù)系統(tǒng)性地整理、分析和處理預(yù)算數(shù)據(jù)信息,著力進(jìn)行預(yù)算定位、預(yù)算機(jī)制、管理環(huán)節(jié)和預(yù)算編制方式上的創(chuàng)新。其次,由于企業(yè)成本控制涉及的信息項(xiàng)目龐大,所以企業(yè)應(yīng)圍繞質(zhì)量控制、社會(huì)效應(yīng)、經(jīng)濟(jì)效益等因素選擇合適的管理會(huì)計(jì)工具,通過對(duì)各項(xiàng)成本分析指標(biāo)、成本動(dòng)因進(jìn)行計(jì)算與統(tǒng)計(jì),分析成本差異及其形成原因,從而實(shí)現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)全過程的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)控制,為提高企業(yè)的成本控制水平提供依據(jù)。再次,在創(chuàng)新發(fā)展的過程中,企業(yè)應(yīng)將績效考核最終目標(biāo)和企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略性長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合起來,采用平衡計(jì)分卡,依照企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),預(yù)先設(shè)置成果指標(biāo),利用大數(shù)據(jù)技術(shù)構(gòu)建創(chuàng)新型的績效考核工作系統(tǒng),進(jìn)行高效考核工作。

    結(jié)語:

    隨著大數(shù)據(jù)、人工智能、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算等信息技術(shù)的迅速發(fā)展,會(huì)計(jì)信息化進(jìn)入“大智移云”時(shí)代,管理會(huì)計(jì)作為提升企業(yè)價(jià)值的重要工具,其信息化建設(shè)不僅給企業(yè)帶來了發(fā)展機(jī)遇,更好地為企業(yè)經(jīng)營管理提供預(yù)測(cè)、決策信息,而且促進(jìn)了企業(yè)的良性發(fā)展。但是,“大智移云”時(shí)代也為管理會(huì)計(jì)信息化的創(chuàng)新改革帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此,新技術(shù)和管理會(huì)計(jì)信息化的聯(lián)系應(yīng)該更加緊密,企業(yè)各部門、各階層應(yīng)轉(zhuǎn)變思維,更新觀念,提高管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)意識(shí),構(gòu)建管理會(huì)計(jì)信息化平臺(tái),保障管理會(huì)計(jì)工作數(shù)據(jù)信息的安全,加大管理會(huì)計(jì)工具創(chuàng)新力度,充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的作用,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的最終目標(biāo)。同時(shí),高校及企業(yè)都應(yīng)加強(qiáng)新時(shí)期管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng),通過多元化的人才培養(yǎng)模式培養(yǎng)出高精尖的復(fù)合型管理會(huì)計(jì)人才,更好地為企業(yè)在“大智移云”背景下長期發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

    (作者單位:湖南女子學(xué)院商學(xué)院)

    基金項(xiàng)目:2019年湖南省教育廳科研項(xiàng)目,智能化時(shí)代管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)研究(編號(hào):19C0950)。

    猜你喜歡
    智移云大智移云信息化
    “大智移云”背景下政府會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)
    “大智移云”背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的策略研究
    月“睹”教育信息化
    “大智移云”驅(qū)動(dòng)下高職財(cái)經(jīng)商貿(mào)類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)發(fā)展路徑研究
    “大智移云”時(shí)代背景下高職會(huì)計(jì)專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)與研究
    營銷界(2020年16期)2020-12-16 22:34:24
    幼兒教育信息化策略初探
    甘肅教育(2020年18期)2020-10-28 09:06:02
    廊坊智慧城市建設(shè)思考
    “大智移云”助力河北產(chǎn)業(yè)升級(jí)
    基于“大智移云”技術(shù)的C2C網(wǎng)絡(luò)交易稅收征管創(chuàng)新措施探討
    “大智移云”時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)共享業(yè)務(wù)流程再造研究
    色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲中文av在线| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 免费在线观看日本一区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 成年av动漫网址| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产在线一区二区三区精| 欧美人与性动交α欧美软件| 久久ye,这里只有精品| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 免费看十八禁软件| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 91精品国产国语对白视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲精品中文字幕在线视频| 少妇 在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 91麻豆av在线| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲精品国产一区二区精华液| 人人妻人人澡人人看| 精品熟女少妇八av免费久了| 高清不卡的av网站| av线在线观看网站| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产精品一区二区在线不卡| 好男人视频免费观看在线| 日日摸夜夜添夜夜爱| 日韩制服骚丝袜av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 无遮挡黄片免费观看| 精品人妻在线不人妻| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产成人av教育| 国产精品 欧美亚洲| av天堂久久9| 成人三级做爰电影| 波多野结衣一区麻豆| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 欧美激情高清一区二区三区| 国产熟女午夜一区二区三区| xxx大片免费视频| 搡老乐熟女国产| 在线av久久热| 观看av在线不卡| 免费高清在线观看视频在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲av国产av综合av卡| 黄色片一级片一级黄色片| 日本vs欧美在线观看视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 免费观看a级毛片全部| 久久毛片免费看一区二区三区| 老司机靠b影院| 国产亚洲一区二区精品| 又黄又粗又硬又大视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 男女国产视频网站| 青春草亚洲视频在线观看| 人人澡人人妻人| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久影院123| 国产精品 欧美亚洲| 欧美大码av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美精品一区二区大全| 国产精品av久久久久免费| 尾随美女入室| 国产又爽黄色视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 丝瓜视频免费看黄片| 黄网站色视频无遮挡免费观看| av电影中文网址| 午夜免费鲁丝| 高清不卡的av网站| 看免费av毛片| 精品少妇久久久久久888优播| 中国国产av一级| 最新在线观看一区二区三区 | 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 人妻人人澡人人爽人人| 国产成人免费无遮挡视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 咕卡用的链子| 午夜激情av网站| 99热全是精品| 久久久久久人人人人人| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产精品.久久久| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 国产91精品成人一区二区三区 | 久久影院123| 国产精品欧美亚洲77777| 精品久久蜜臀av无| 亚洲综合色网址| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 大片电影免费在线观看免费| 国产成人av激情在线播放| 大片电影免费在线观看免费| 午夜免费鲁丝| 青青草视频在线视频观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 色视频在线一区二区三区| 亚洲国产欧美网| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产成人av激情在线播放| 美女福利国产在线| 国产免费视频播放在线视频| 一本综合久久免费| 国产精品久久久久久精品电影小说| 秋霞在线观看毛片| 国产精品一二三区在线看| 热99国产精品久久久久久7| 国产精品熟女久久久久浪| 一级黄片播放器| videos熟女内射| 新久久久久国产一级毛片| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久久精品免费免费高清| www.999成人在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 男女之事视频高清在线观看 | 永久免费av网站大全| 欧美成狂野欧美在线观看| 一区二区三区精品91| 亚洲熟女精品中文字幕| 最黄视频免费看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 少妇的丰满在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 脱女人内裤的视频| 精品久久久精品久久久| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产日韩欧美在线精品| 国产91精品成人一区二区三区 | 日日夜夜操网爽| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久久久国产精品人妻一区二区| 少妇 在线观看| 亚洲 国产 在线| 午夜精品国产一区二区电影| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 啦啦啦啦在线视频资源| 国产又色又爽无遮挡免| 99精国产麻豆久久婷婷| 电影成人av| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲,一卡二卡三卡| 最近手机中文字幕大全| 国产精品一二三区在线看| 国产爽快片一区二区三区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 新久久久久国产一级毛片| av视频免费观看在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美在线一区亚洲| 亚洲综合色网址| 国产成人a∨麻豆精品| 在线 av 中文字幕| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久精品国产a三级三级三级| 精品一区二区三卡| 美女中出高潮动态图| 99国产精品免费福利视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 大话2 男鬼变身卡| 男女边摸边吃奶| 大香蕉久久成人网| e午夜精品久久久久久久| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 人人澡人人妻人| 高清不卡的av网站| 亚洲欧美一区二区三区国产| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产欧美日韩一区二区三 | 亚洲熟女毛片儿| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲国产欧美网| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 老司机靠b影院| 国产av一区二区精品久久| 色网站视频免费| 午夜福利,免费看| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | e午夜精品久久久久久久| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 在线看a的网站| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 五月开心婷婷网| 久久99一区二区三区| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 一边亲一边摸免费视频| 午夜福利视频精品| 手机成人av网站| 亚洲国产成人一精品久久久| 一区二区日韩欧美中文字幕| 夫妻性生交免费视频一级片| 嫁个100分男人电影在线观看 | 另类精品久久| 欧美变态另类bdsm刘玥| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久这里只有精品19| 中文字幕高清在线视频| 久久久久久久国产电影| 色网站视频免费| 99热网站在线观看| 在线观看国产h片| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲国产看品久久| 性高湖久久久久久久久免费观看| 后天国语完整版免费观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 黄色a级毛片大全视频| 老司机影院成人| 韩国精品一区二区三区| 亚洲av美国av| 国产亚洲精品久久久久5区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 一级毛片 在线播放| 99九九在线精品视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 女人久久www免费人成看片| 超色免费av| 国产亚洲欧美精品永久| 国产成人精品久久二区二区免费| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲伊人色综图| 久久亚洲国产成人精品v| 国产av精品麻豆| 大香蕉久久成人网| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 搡老乐熟女国产| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产黄色视频一区二区在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产精品国产av在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 日本午夜av视频| av网站在线播放免费| 亚洲色图综合在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 丝袜在线中文字幕| 成年动漫av网址| 国产高清不卡午夜福利| 欧美日韩一级在线毛片| svipshipincom国产片| 美国免费a级毛片| 欧美亚洲日本最大视频资源| 日本91视频免费播放| 欧美黑人欧美精品刺激| 精品免费久久久久久久清纯 | 成人手机av| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久久99热这里只频精品6学生| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产在线一区二区三区精| h视频一区二区三区| 国产熟女欧美一区二区| 免费观看a级毛片全部| 黑人猛操日本美女一级片| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久中文字幕一级| 亚洲国产av影院在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 无限看片的www在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 精品人妻在线不人妻| 天天添夜夜摸| 午夜av观看不卡| 欧美国产精品一级二级三级| 无限看片的www在线观看| 婷婷成人精品国产| 日韩电影二区| 亚洲中文av在线| 香蕉国产在线看| 亚洲综合色网址| 欧美乱码精品一区二区三区| 三上悠亚av全集在线观看| 久久av网站| 51午夜福利影视在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 热99国产精品久久久久久7| 下体分泌物呈黄色| 国产精品久久久久久精品古装| 国产日韩欧美亚洲二区| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美国产精品一级二级三级| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产日韩欧美在线精品| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 操出白浆在线播放| 免费在线观看日本一区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 熟女av电影| 最新的欧美精品一区二区| √禁漫天堂资源中文www| 五月天丁香电影| 波多野结衣av一区二区av| 天天添夜夜摸| 色婷婷av一区二区三区视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产一级毛片在线| 18禁国产床啪视频网站| 男的添女的下面高潮视频| 在线av久久热| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲 国产 在线| 性高湖久久久久久久久免费观看| av网站在线播放免费| 美女国产高潮福利片在线看| 国产精品久久久av美女十八| 国产免费福利视频在线观看| 777米奇影视久久| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 成年美女黄网站色视频大全免费| 成人国产av品久久久| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久久久久久久久久久大奶| www.精华液| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 免费少妇av软件| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 午夜久久久在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲第一青青草原| 亚洲熟女精品中文字幕| 咕卡用的链子| 精品亚洲成a人片在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 午夜91福利影院| 欧美av亚洲av综合av国产av| 伊人亚洲综合成人网| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲精品日本国产第一区| avwww免费| 日韩av不卡免费在线播放| 国产成人av激情在线播放| 黄色 视频免费看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产国语露脸激情在线看| 午夜91福利影院| 少妇精品久久久久久久| 在线看a的网站| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲专区国产一区二区| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 深夜精品福利| 日本av免费视频播放| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲 国产 在线| 成年美女黄网站色视频大全免费| 2018国产大陆天天弄谢| 老司机亚洲免费影院| 免费看不卡的av| 制服诱惑二区| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 51午夜福利影视在线观看| 午夜激情久久久久久久| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲成人国产一区在线观看 | 老司机影院成人| 一区福利在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 中国国产av一级| 老司机靠b影院| 亚洲一码二码三码区别大吗| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲伊人色综图| 国产成人精品久久二区二区91| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲专区中文字幕在线| 婷婷色麻豆天堂久久| 精品一区二区三区av网在线观看 | 九草在线视频观看| 两人在一起打扑克的视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 男女床上黄色一级片免费看| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 天堂中文最新版在线下载| 亚洲国产欧美在线一区| 九色亚洲精品在线播放| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产麻豆69| 我要看黄色一级片免费的| 日韩视频在线欧美| 丝袜人妻中文字幕| 久久精品久久精品一区二区三区| 新久久久久国产一级毛片| 男女边摸边吃奶| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产深夜福利视频在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 久久久久久久久免费视频了| 好男人电影高清在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 多毛熟女@视频| 欧美 日韩 精品 国产| 国产有黄有色有爽视频| 精品欧美一区二区三区在线| 成人影院久久| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 欧美黑人欧美精品刺激| 十分钟在线观看高清视频www| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 十八禁网站网址无遮挡| 777米奇影视久久| 亚洲国产成人一精品久久久| 日本a在线网址| 黑人欧美特级aaaaaa片| 新久久久久国产一级毛片| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 丝袜喷水一区| 久久99精品国语久久久| 午夜福利影视在线免费观看| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲av成人精品一二三区| 99国产精品一区二区三区| 国产精品.久久久| 制服人妻中文乱码| 国产爽快片一区二区三区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 日韩精品免费视频一区二区三区| 99热网站在线观看| 男人舔女人的私密视频| 欧美日韩成人在线一区二区| a 毛片基地| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 欧美黑人欧美精品刺激| 91麻豆av在线| 亚洲精品一区蜜桃| 十八禁人妻一区二区| 2021少妇久久久久久久久久久| www.999成人在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 999久久久国产精品视频| 日本av免费视频播放| 一级a爱视频在线免费观看| 国产高清不卡午夜福利| 欧美精品av麻豆av| 美女中出高潮动态图| 人人妻人人澡人人看| 国产成人欧美| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 在线 av 中文字幕| 久久中文字幕一级| 国产成人av激情在线播放| avwww免费| 99热网站在线观看| 亚洲欧美激情在线| 国产免费福利视频在线观看| 高清不卡的av网站| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产高清videossex| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲av男天堂| 亚洲 国产 在线| 中国美女看黄片| 女性被躁到高潮视频| 90打野战视频偷拍视频| 精品少妇久久久久久888优播| 国产主播在线观看一区二区 | 九色亚洲精品在线播放| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久国产亚洲av麻豆专区| kizo精华| 欧美中文综合在线视频| 国产又爽黄色视频| 日韩大片免费观看网站| 91字幕亚洲| 后天国语完整版免费观看| 午夜两性在线视频| 视频在线观看一区二区三区| 日本欧美国产在线视频| 天天添夜夜摸| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲视频免费观看视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 成人国产一区最新在线观看 | 啦啦啦啦在线视频资源| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 女性被躁到高潮视频| 免费高清在线观看日韩| 久久 成人 亚洲| 亚洲国产精品999| 黑人猛操日本美女一级片| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 操美女的视频在线观看| 嫩草影视91久久| 国产一区二区三区av在线| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产黄色视频一区二区在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 色播在线永久视频| 美女高潮到喷水免费观看| av国产精品久久久久影院| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产精品欧美亚洲77777| 成年动漫av网址| 中文字幕色久视频| 亚洲少妇的诱惑av| 日本wwww免费看| 亚洲 国产 在线| 在线观看免费午夜福利视频| 老汉色∧v一级毛片| 成年人黄色毛片网站| 国产亚洲av高清不卡| 18在线观看网站| 亚洲精品第二区| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产黄色视频一区二区在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 国产在视频线精品| 欧美日韩综合久久久久久| 午夜91福利影院| 国产成人精品在线电影| 男男h啪啪无遮挡| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 天堂8中文在线网| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产av国产精品国产| 欧美日本中文国产一区发布| 久久国产亚洲av麻豆专区| 成人免费观看视频高清| 高清不卡的av网站| 国产精品九九99| 国产av国产精品国产| 亚洲国产日韩一区二区| 91老司机精品| 捣出白浆h1v1| 久久国产亚洲av麻豆专区| 看十八女毛片水多多多| 99久久综合免费| 成人亚洲精品一区在线观看| 丝袜美足系列| 亚洲九九香蕉| www日本在线高清视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 五月天丁香电影| 在线看a的网站| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 99久久人妻综合| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 乱人伦中国视频| 日韩制服骚丝袜av| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 18禁观看日本| 极品人妻少妇av视频| 熟女av电影| 亚洲欧洲日产国产| 国产主播在线观看一区二区 | www.自偷自拍.com| 又大又黄又爽视频免费| 三上悠亚av全集在线观看| 麻豆国产av国片精品| 欧美日韩黄片免| 国产黄频视频在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲熟女精品中文字幕| 成年av动漫网址| 两人在一起打扑克的视频| 波多野结衣av一区二区av| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产午夜精品一二区理论片| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲人成网站在线观看播放| 黄片播放在线免费| videosex国产| www日本在线高清视频| 久久免费观看电影| 日韩一区二区三区影片| 国产熟女午夜一区二区三区| 91字幕亚洲| 99热网站在线观看| 国产xxxxx性猛交| 男女国产视频网站| 亚洲男人天堂网一区| 国产av国产精品国产| 精品国产乱码久久久久久男人| 男人爽女人下面视频在线观看| 老鸭窝网址在线观看|