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      現(xiàn)代管理需要合理、科學放權

      2008-05-13 05:01:04
      AMT前沿論叢 2008年4期
      關鍵詞:推卸責任高層領導成長型

      經(jīng)理人真的很忙,只是有些忙得值得,有些忙得卻不值。事必躬親的經(jīng)理人只會將自己囿于各種日常事物中無法自拔。自身感到心力交瘁、分身乏術不說,還會影響團隊士氣,不利于團隊成員的成長。然而過分放權也有推卸責任的嫌疑,會造成個別人員專斷、越權的行為。道理大家都懂,只是什么樣的程度才算合理;如何在放權之后進行有效控制;什么樣的時機放權最為恰當;如何選擇放權的人選,并予以相應的權利?這些問題都是需要經(jīng)過認真考慮的。

      企業(yè)家、高層領導不放權有其自身的顧慮,在大多數(shù)成長型民營企業(yè)中,缺乏專業(yè)化的管理機制,正式的內(nèi)部權責結構沒有形成,放權意味著要承擔一定的風險。還有相當一部分經(jīng)理人不是不愿意放權,而是找不到合適的人選,重要的工作找不到能夠勝任的人,只好自己親力親為才能夠放心。影響放權的原因是多方面的,如何正確、合理地放權是經(jīng)理人,特別是身居CEO等高位的高層經(jīng)理人需要仔細把握的一個問題。

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