雅虎，需要一位新ＣＥＯ

日前，國外媒體報(bào)道，雅虎將計(jì)劃裁員，但事實(shí)上，裁員對(duì)雅虎的幫助并不大。雅虎員工的生產(chǎn)效率仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于競(jìng)爭對(duì)手谷歌。裁員對(duì)于雅虎而言，與其說是競(jìng)爭策略。不如說是出售策略。

雅虎準(zhǔn)備裁員的消息甚囂塵上，據(jù)說雅虎CEO楊致遠(yuǎn)正考慮一項(xiàng)人數(shù)高達(dá)1500人—2000人的裁員計(jì)劃。不幸的是。裁員現(xiàn)在看起來只在邏輯上有意義：雅虎做的事情很多，但收獲太少。雅虎制訂了很多計(jì)劃，但這些計(jì)劃并采給雅虎帶來相應(yīng)回報(bào)。雅虎管理層認(rèn)為，員工應(yīng)當(dāng)多做些更有價(jià)值的工作，要么就不要工作了。

但裁員計(jì)劃事實(shí)上并不能解決雅虎的問題。數(shù)字能夠說明其中的道理。雅虎目前擁有員工1.2萬人，年?duì)I收大約為70億美元。相比之下，谷歌員工數(shù)量為1.6萬人，年?duì)I收為170億美元(數(shù)據(jù)源于兩公司財(cái)報(bào))。谷歌每名員工創(chuàng)造的營收超過100萬美元，而雅虎員工創(chuàng)造的平均年?duì)I收僅為62萬美元。有趣的是，谷歌用于研發(fā)的支出恰好是雅虎的2倍。

即使裁員2000人，雅虎員工的生產(chǎn)效率也僅能提升至75萬美元，仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于谷歌，而且這一預(yù)測(cè)是以裁員不會(huì)給雅虎營收帶來任何負(fù)面影響為基礎(chǔ)的。簡單地說，裁員對(duì)于雅虎來說并不是很好的競(jìng)爭策略，而是一個(gè)出售策略。

雅虎會(huì)削足適履嗎?現(xiàn)在連雅虎的員工都希望雅虎裁員。這并不是說他們希望丟掉工作，而是他們希望雅虎能做點(diǎn)兒什么?，F(xiàn)在雅虎顯然有一些員工屬于“未充分就業(yè)”狀態(tài)，意思是說他們可以承擔(dān)更加繁重的工作。管理層可能希望通過裁員把雅虎帶到更高的境界。不過，能否達(dá)到這一目的，看起來很難。

關(guān)鍵的問題是一輪小規(guī)模的裁員能否真正扭轉(zhuǎn)雅虎市場(chǎng)份額下滑的局面，能否真正增強(qiáng)雅虎的競(jìng)爭力，避免雅虎陷入衰退的窘境?通常，市場(chǎng)對(duì)裁員持積極態(tài)度，裁員越多，越受市場(chǎng)歡迎。原因很簡單，裁員能夠降低成本開支，提高利潤率，股價(jià)也會(huì)有更好的表現(xiàn)。但奇怪的是，雅虎今年的股價(jià)卻下滑了3％，當(dāng)然，這也受大盤拖累。

也許，股東召見雅虎CEO楊致遠(yuǎn)只是時(shí)間上的問題了。去年6月，前CEO特瑞·塞梅爾被趕下臺(tái)后，揚(yáng)致遠(yuǎn)曾表示對(duì)公司進(jìn)行大變革。但如今，雅虎股價(jià)下跌了26％，公司的市場(chǎng)份額仍然在不斷下降。

看來，雅虎該尋找一位新CEO來挽救困局了。

劉繼中，IT行業(yè)資深人士