全國人事廳局長會議在京召開等

權(quán)威發(fā)布

全國人事廳局長會議在京召開

全國人事廳局長會議近日在北京召開。國務(wù)委員兼國務(wù)院秘書長華建敏出席會議并講話。中組部副部長、人事部部長尹蔚民在工作報告中提出了2008年我國人事工作的主要任務(wù)和九項工作重點。

尹蔚民指出，2008年人事工作將進一步完善公務(wù)員制度和機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，全面推進事業(yè)單位人事制度改革，大力加強人才隊伍建設(shè)，加快構(gòu)建人事公共服務(wù)體系，統(tǒng)籌做好各項人事工作，開創(chuàng)人事工作新局面。他還強調(diào)，要把深入實施公務(wù)員法，進一步完善公務(wù)員制度，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)等九大方面作為2008年全國人事工作的重點。

中國企業(yè)全球化遭遇人才短缺瓶頸

麥肯錫最新的一項調(diào)查顯示，人才短缺問題將成為中國企業(yè)在全球化進程中面臨的一個主要障礙。

研究發(fā)現(xiàn)，中國企業(yè)全球化過程中遇到的最主要的困難是嚴重的人才短缺。75％的受訪企業(yè)管理人員認為，他們的全球化努力受阻，主要是因為缺乏合適的具備跨文化理解能力和管理知識的人才，而50％的受訪企業(yè)認為他們無法在海外目標市場上招聘到合適的當(dāng)?shù)厝瞬拧?/p>

遼寧老工業(yè)基地高層次人才吸引力增強

近日以來，遼寧中部七城市招聘團在首都一些頂級學(xué)府掀起一股招聘熱潮。吸引了700余碩士以上研究生到遼寧工作。遼寧老工業(yè)基地對高層次人才的吸引力逐步增強。

2006年4月，沈陽、鞍山、撫順、本溪、營口、遼陽和鐵嶺七城市正式啟動了遼寧中部城市群人才開發(fā)一體化機制。2007年，七城市又以“城市聯(lián)手打包招聘”的形式開展人才招聘活動，共提供了涉及83個專業(yè)的1469個就業(yè)崗位，另有93個人才技術(shù)合作等項目。

叫?！皣H職業(yè)經(jīng)理人”培訓(xùn)

近日，人事部作出鄭重聲明：中國專家科技咨詢中心沒有開展過“國際職業(yè)經(jīng)理人”資格認證培訓(xùn)活動，也沒有以任何形式與任何單位舉辦過各類“國際職業(yè)經(jīng)理人”資格認證培訓(xùn)班：人事部全國人才流動中心沒有授權(quán)過其他單位使用人事部全國人才流動中心專業(yè)人才信息登記申請表和中國國家人才網(wǎng)專業(yè)人才備案表舉辦“國際職業(yè)經(jīng)理人”資格認證培訓(xùn)班。凡以中國專家科技經(jīng)濟咨詢中心名義開展并附有人事部全國人才流動中心專業(yè)人才信息登記申請表和中國國家人才網(wǎng)專業(yè)人才備案表的“國際職業(yè)經(jīng)理人”資格認證培訓(xùn)班，均屬冒名欺詐行為，應(yīng)立即停止，并承擔(dān)全部法律責(zé)任。

數(shù)字圈點

322人

香港特區(qū)政府入境事務(wù)處最新資料顯示，香港“優(yōu)秀人才入境計劃”自推出后，至今已有322人成功獲批。獲批人才主要是金融會計、商貿(mào)、信息科技、體育運動及文化藝術(shù)界的專才。鋼琴家李云迪、郎朗和前中國體操隊奧運冠軍李小雙等均已通過該計劃落戶香港。

4.88倍

數(shù)據(jù)顯示，目前我國行業(yè)間工資水平差距已超過4.88倍，并呈現(xiàn)出進一步拉大的趨勢。據(jù)勞動和社會保障部統(tǒng)計，目前，壟斷行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2～3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5～10倍之間。

12％

近日發(fā)布的《2007年度航運業(yè)薪酬福利水平報告》顯示，我國航運業(yè)薪酬水平2007年增長了12％，航運從業(yè)人員在福利項目數(shù)量和福利收入總額上與其他行業(yè)相比均位于前列，本土化的中高級管理人才在企業(yè)中的地位日益提高。目前，國內(nèi)船員市場已經(jīng)出現(xiàn)船員供不應(yīng)求的現(xiàn)象。而未來幾年內(nèi)高級船員供應(yīng)量將更為緊張。

48.2％

近日，一份題為《白領(lǐng)網(wǎng)民工作形態(tài)研究報告》的調(diào)查結(jié)果顯示，48.2％的白領(lǐng)網(wǎng)民缺乏職業(yè)安全感，主要原因是缺乏歸屬感，并且收入越低工作安全感越差。此外，白領(lǐng)網(wǎng)民跳槽率極高，近75％的白領(lǐng)網(wǎng)民跳過槽，且跳槽的首要原因為收入偏低。有70％的白領(lǐng)網(wǎng)民再擇業(yè)時會更傾向于外企和合資企業(yè)。56.8％

近日，一項調(diào)查結(jié)果顯示，有56.8％的人認為現(xiàn)在的大學(xué)生“社會化程度不高，比較單純、幼稚，對實際工作不適應(yīng)”。對此，專家認為“人際交往”和“團隊協(xié)作”兩項應(yīng)是大學(xué)生在校期間最應(yīng)該注重培養(yǎng)的能力。

1200萬

勞動保障部部長田成平近日透露，預(yù)計2007年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口將超過1200萬。統(tǒng)計顯示，2003年以來，我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口每年均超過900萬，2006年達到1184萬。

捕風(fēng)捉影

員工期待“心理福利”

近日公布的《2007年中國企業(yè)員工職業(yè)心理健康管理調(diào)查報告》顯示，九成多的員工在職場中曾遇到心理困惑，希望單位能提供“心理福利”。75％的員工表示他們的單位開始意識到關(guān)注員工這方面的需求，但實施有關(guān)職業(yè)心理健康管理項目的只有2％左右

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“心理福利”在企業(yè)吸引和留住人才上有積極作用，員工普遍認為能夠關(guān)注到職員心理健康的企業(yè)是人性化程度比較高的單位。80％以上的受訪者表示如果企業(yè)有這樣的服務(wù)，在他們有離職沖動時會去咨詢心理專家。

有責(zé)任感的大學(xué)畢業(yè)生求職最搶手

近日的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在用人單位選人的諸多條件中，“責(zé)任感”排在第一位。調(diào)查結(jié)果表明，用人單位的人事主管在挑選大學(xué)畢業(yè)生時，看重的因素依次是：責(zé)任感、團隊協(xié)作精神、進取心、靈活應(yīng)變能力、表達能力、獨立性、自信心、承受壓力能力、接人待物能力、在專業(yè)領(lǐng)域的特殊才智等。

值得關(guān)注的是，溝通協(xié)調(diào)能力與團隊協(xié)作能力越來越被用人單位看重。曾在學(xué)校參加社團、組織策劃過某些項目的大學(xué)生會受到用人單位的歡迎，因為這些大學(xué)生到了新的工作環(huán)境后，很快就能參與一些組織、策劃方面的工作。

北京：企業(yè)“秘密工資制”將被禁止

針對北京市部分企業(yè)的“秘密工資制”，近日，北京市勞動和社會保障局有關(guān)人士表示，2008年起各用人單位必須明示工資制度。除職工未完成生產(chǎn)任務(wù)、違反勞動紀律、事假等、病假4種情況外，用人單位不得扣減職工工資。廣州：企業(yè)管理者不得兼任工會領(lǐng)導(dǎo)

近日，廣州市總工會召開新聞通報會，會議的最大亮點是明確規(guī)定“單位及其部門的經(jīng)營管理負責(zé)人不得兼任工會主席、副主席”。

深圳：招收首批聘用制公務(wù)員

深圳市人事局近日發(fā)布公告，公開招收首批聘用制公務(wù)員，深圳市的聘用制公務(wù)員試點工作也正式啟動。據(jù)了解，深圳市首批聘用制公務(wù)員將于2008年2月全部招聘到位，并與用人單位簽訂聘用合同，聘期為1～3年不等。

據(jù)了解，聘用制公務(wù)員的工資薪酬實行協(xié)議薪級工資制，而在社會保障方面，參照企業(yè)員工的辦法參加養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險，按照本市公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療保險。此外，深圳市人事部門和財政部門還將為聘用制公務(wù)員建立職業(yè)年金制度。

大連：太和顧問東北首家辦事處成立

近日，太和顧問東北首家辦事處在大連正式成立。據(jù)悉，這是太和顧問在全國成立的第十家分支機構(gòu)。大連辦事處旨在為東北地區(qū)企業(yè)提供包括人力資源咨詢，薪酬數(shù)據(jù)服務(wù)和人力資源專業(yè)培訓(xùn)等全方位的人力資源解決方案。

臺灣：職場“閃跳族”猛增

據(jù)臺灣媒體報道，受臺灣經(jīng)濟狀況和擇業(yè)新觀念的影響，臺灣“上班族”中的“閃跳族”數(shù)量猛增，去年有80多萬人工作未滿…年就離職，創(chuàng)下歷年來的新高。臺灣媒體分析，如果“閃跳”現(xiàn)象形成社會風(fēng)氣，臺灣的產(chǎn)業(yè)競爭力將會受到影響。而“閃跳族”因為沒有累積豐富的職場經(jīng)驗，工作能力有限，“閃跳”后人多將會出現(xiàn)薪水越來越低的情況。

美國：CNN評出“最具創(chuàng)新性職業(yè)”

美國有線電視新聞網(wǎng)(CNN)日前評選出對美國最具創(chuàng)新性的職業(yè)，疾病版圖繪制員、放射外科醫(yī)師和信息工程師位居排行榜前列。

名列第一位的是疾病版圖繪制員。這項工作是確定某種疾病的根源，預(yù)測將向哪個方向蔓延。而治療腫瘤病人的放射外科醫(yī)師則是收入最高的一個創(chuàng)新性職業(yè)。信息工程師也是一個頗具創(chuàng)新性的職業(yè)，他們負責(zé)提供作決策所必要的數(shù)據(jù)支持。

瑞典：男女就業(yè)，薪酬差距全球最小

近日，世界經(jīng)濟論壇公布了最新的各國性別平等排行榜，瑞典位居第一。這個排行榜的主要依據(jù)是四個方面：男女薪酬、教育機會差異、政治代表權(quán)差異和包括平均壽命在內(nèi)的健康差異。世界經(jīng)濟論壇對瑞典的評價是：男女勞動力就業(yè)和薪酬之間的差距正變得越來越小。

邁入職場2～3年的人群離職率最高

日前，一份題為《2007中國企業(yè)員工離職率調(diào)查報告》的調(diào)查結(jié)果顯示，在離職率較高的人群中，邁入職場2～3年的人群離職率最高。

員工離職在幾個特定工作年限里最容易出現(xiàn)：第一個高發(fā)期出現(xiàn)在初涉職場未滿兩年的時候：第二個高峰是工作2～3年后，這時，不少人認為自己有了足夠的升值資本，他們希望快速的職業(yè)發(fā)展，希望擁有更多的工作自主權(quán)；而第三個離職的高發(fā)階段會出現(xiàn)在工作5～8年后。

HR話吧

企業(yè)紛紛選擇勞務(wù)派遣究竟因為啥

[新聞提示]就在《勞動合同法》實施前夕，從全國各媒體陸續(xù)傳出一些大型企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽約的消息。有消息稱，一家勞務(wù)派遣公司已經(jīng)獲得了這個行業(yè)迄今為止最大的單筆訂單：1億元。

數(shù)據(jù)顯示，一些大型國有企業(yè)甚至有1/3—2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣人員。正是出于對這種用工形式的警惕，《勞動合同法》專門對“勞務(wù)派遣”進行了規(guī)范和約束。而本以為要被新《勞動合同法》打入冷宮的行業(yè)卻意外地繁榮起來。包括航空、銀行、石油、電信等行業(yè)的大型國有上市公司，紛紛在年底前突擊式地把一些員工改為勞務(wù)派遣人員。有的企業(yè)甚至讓勞務(wù)公司公開競標，以求把企業(yè)的成本和責(zé)任壓到最小。有專家稱，用人單位選擇以勞務(wù)派遣的方式用工，理論上可以把社保、辭退等一系列的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣公司，規(guī)避一系列的“麻煩”。

[云中漫步]：

全國很多大型的國有企業(yè)、事業(yè)單位都采用以勞務(wù)派遣方式雇傭員工。其中，央視就是一個典型，央視在2007年夏天的“大清退”前，派遣員工達到正式員工的兩倍多。

“華為辭職門”事件的爭論還在繼續(xù)，但“華為”的做法卻已經(jīng)成了“典型”。也可能是鑒于“辭職門”的影響，一些有“想法”的企業(yè)就打起了“勞務(wù)派遣”的主意。

簡單講，這些有“想法”的企業(yè)都是在鉆法律的空子。希望《勞動合同法》的實施細則以及相關(guān)的法律法規(guī)能早日出臺，杜絕這些“鉆空子”的行為。

[yizi1536]

作為企業(yè)，努力減少運營和管理的成本，追求利潤最大化，何罪之有?現(xiàn)在各個行業(yè)都面臨著激烈而又殘酷的市場競爭，不想方設(shè)法節(jié)約開支怎么能夠立足于市場，“不當(dāng)家不知柴米貴”企業(yè)自然有企業(yè)的難處。

[小雨]：

我很不贊同那些用人單位的做法。

作為勞動者，我是希望能夠直接與用人單位的勞動人事部門對話的。如果是以被派遣勞動者的身份參與到單位的工作，無論是從事管理工作還是一般的事務(wù)工作，在心理上很難與他們的組織文化相融合。而一旦發(fā)生勞動糾紛，有些問題也是無法得到及時解決的，最終的受害方還是勞動者自己。

[MErry]：

現(xiàn)在一部分企業(yè)存在損害被派遣勞動者權(quán)益的行為。比如，有的企業(yè)在委托人才派遣公司為被派遣勞動者交納各種保險時，都是按照國家要求的最低標準進行交納的，這樣無論被派遣勞動者的收入有多高，但繳納的保險數(shù)額卻是社會上的最低水平，這是對被派遣勞動者的權(quán)益是極大的損害。這也需要一些相關(guān)法律法規(guī)對企業(yè)的這種行為進行約束。

[皈依自然]：

目前多數(shù)勞動派遣公司都是由勞動保障部門經(jīng)辦或?qū)徟簿褪峭ǔＫf的“有一定背景”。一些“有賊心沒賊膽”的用人單位，正是看好了這塊牌子。其實一些派遣公司的做法未必都合法，只是能幫公司規(guī)避一些風(fēng)險。話說回來，如果具體的法律解釋和實施細則能詳細些，《勞動合同法》在保護勞動者的基本權(quán)益方面就會更加完善了。

[今夜無人入睡]

“天網(wǎng)恢恢，疏而不失”是《老子》中的名句，也應(yīng)該是立法者的最高準則。但是，這種境界很難達到。以此事來看，立法者不僅需要豐富的經(jīng)驗，還需要“換位思考”。也就是說，把自己當(dāng)成一個企業(yè)老板，真心實意地精打細算，然后看看走哪條路能省錢省事。也許，那樣的話，預(yù)防以“勞務(wù)派遣”鉆空子的辦法就會成文于法律發(fā)布之前?？上?，立法者對“對手”的智慧估計不足，也似乎不屑于來個“角色扮演”，結(jié)果是，“網(wǎng)”織得不恢宏，不僅“疏”，更免不了“失”。

[筱荷]：

既然個別用人單位以勞動派遣方式規(guī)避薪勞動法，這就說明《勞動合同法》還存在一些被誤讀之處。用人單位為了降低成本，規(guī)避責(zé)任，大量采用勞動派遣員工，不僅會降低勞動者的歸屬感，而且隨著用工人員的增多也增加員工流動性，一旦用人單位面臨困境，被派遣勞動者將成為用人單位中最不穩(wěn)定群體。