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    遙 制

    2006-04-18 03:17:10張瑞德
    領(lǐng)導(dǎo)文萃 2006年4期
    關(guān)鍵詞:李宗仁集權(quán)蔣介石

    張瑞德

    蔣介石所曾頒布過的手令,數(shù)量極多,據(jù)一位曾長期任職于軍事委員會(huì)委員長侍從室(以下簡(jiǎn)稱侍從室)人士的估計(jì),自1936年1月起,至1948年4月止,侍從室積累收藏蔣的手令,即有120余箱之多。晚近中外學(xué)界對(duì)于蔣頒布手令的看法,有兩種說法,立場(chǎng)雖然截然不同,但是也有一些共同之處:第一,均認(rèn)為蔣施行人治,未能尊重制度;第二,均將手令等同于越級(jí)指揮;第三,均忽略了一些歷史上的偶然因素。

    筆者在查閱過2000余件蔣氏手令后,發(fā)現(xiàn)以上三點(diǎn)均有可以質(zhì)疑或修正之處:第一,蔣的大量頒布手令,僅為戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的權(quán)宜措施,1950年以后所頒布的手令即大為減少,即使在1950年以前,蔣也再三督促所屬盡量不以手令形式頒布命令,因此實(shí)難謂蔣無尊重體制之心。第二,蔣所頒布手令的內(nèi)容包括極廣,越級(jí)指揮者并不多見,少數(shù)越級(jí)指揮且出現(xiàn)弊端較為嚴(yán)重者,僅為有關(guān)作戰(zhàn)方面的手令。第三,軍事將領(lǐng)喜好越級(jí)指揮作戰(zhàn),乃是在長期指揮小兵團(tuán)的環(huán)境中所養(yǎng)成的習(xí)慣,加以缺乏指揮大兵團(tuán)作戰(zhàn)的訓(xùn)練與經(jīng)驗(yàn)所致,因此好越級(jí)指揮作戰(zhàn)者,絕非僅限于蔣一人,而是一種普遍現(xiàn)象。更有進(jìn)者,如將蔣的大量頒布手令放在戰(zhàn)時(shí)中國艱困的物質(zhì)環(huán)境下觀察,可以發(fā)現(xiàn)除此之外,似乎也沒有其他更好的選擇。

    一、對(duì)手令制度的各種批評(píng)

    蔣介石的手令制度最為人所詬病的,即為手令過多,使得各軍政首長只知忙于應(yīng)付手令,無暇處理一般正常的業(yè)務(wù)。其次,蔣以手令越級(jí)指揮,也破壞了體制。

    李宗仁即認(rèn)為,抗戰(zhàn)時(shí)期軍事指揮系統(tǒng)的最大缺點(diǎn),即為蔣介石的越級(jí)親自指揮。他常在統(tǒng)帥部中,直接指揮前方的作戰(zhàn)??箲?zhàn)時(shí)他常直接指揮最前線的師長,內(nèi)戰(zhàn)時(shí)期甚至直接指揮至團(tuán)長。指揮的方法為直接打電話或電報(bào),故往往中央主管軍令和作戰(zhàn)的部門以及戰(zhàn)區(qū)司令長官、集團(tuán)軍總司令、軍長均一無所知,事后方由侍從室主任通知軍令部。使得中央作戰(zhàn)部門和前線高級(jí)指揮官嚴(yán)重脫節(jié),小則引起誤會(huì),大則誤事。

    蔣介石除了越級(jí)指揮,決策又往往一夕數(shù)變,經(jīng)常是尚未考慮成熟即下達(dá)命令,等到軍隊(duì)調(diào)動(dòng)到一半,他忽然又改變主意,更動(dòng)自己剛下達(dá)不久的命令,弄得上下無所適從。究其原因,李宗仁以為是蔣未做過中、下級(jí)軍官,缺乏戰(zhàn)場(chǎng)上的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)所致,徐永昌則以為是蔣“用兵不慎深思,且與僚佐聲氣不一,所以軍隊(duì)百苦于更調(diào)之煩”。

    對(duì)此,蔣指出他只有在部屬的能力不足時(shí),才會(huì)越級(jí)指揮。1942年6月,他曾向史迪威抱怨軍中將領(lǐng)的無能:

    在晚上,我必須醒著躺在床上,想他們可能會(huì)作些什么愚蠢的事,然后寫下來并且告訴他們不要作這些事情。但是他們實(shí)在太笨了,除非你凡事先替他們想好,否則他們就會(huì)作許多蠢事。這就是帶他們的秘訣——你必須先想到他們所可能會(huì)作的一切錯(cuò)事,然后預(yù)先警告他們。

    蔣介石對(duì)于軍事將領(lǐng)的批評(píng),每多出于家長式的求全管教,因此言辭不免激切,且常以偏概全。事實(shí)上,抗戰(zhàn)期間的高級(jí)將領(lǐng)大多出身黃埔軍校前幾期。早期黃埔的訓(xùn)練時(shí)間甚短,所學(xué)有限,不過由于連年作戰(zhàn),因此升遷迅速。據(jù)統(tǒng)計(jì),1944年時(shí)—般高級(jí)將領(lǐng),年齡大多在50歲以下,有些總司令、軍長、師長的年齡,甚至只有三四十歲,缺乏大兵團(tuán)作戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。蔣介石對(duì)于這些學(xué)生在心理上總視之為小孩,“老是覺得這些毛頭小子會(huì)出亂子而不放心……什么事情都不能放心他們?nèi)プ?,而事事干預(yù)他們,而且干預(yù)得很厲害”。

    蔣介石不僅看不起他的黃埔學(xué)生,對(duì)于李宗仁、陳誠、薛岳等老一批將領(lǐng)的用兵,也常有不滿而采取介入指揮作戰(zhàn)的行動(dòng)。例如1938年武漢會(huì)戰(zhàn)時(shí),蔣介石親任總指揮,以第五戰(zhàn)區(qū)李宗仁部負(fù)責(zé)長江以北防務(wù),第九戰(zhàn)區(qū)陳誠部負(fù)責(zé)武漢以東的長江以南防務(wù)。9月,蔣介石對(duì)李宗仁的用兵消極“殊為痛心”,乃親赴鄂東督戰(zhàn);對(duì)于陳誠的“怯懦無識(shí)”,用兵“不知輕重緩急”,十分意外,深感將才之不易得。

    二、蔣介石好發(fā)手令的原因

    蔣介石的好發(fā)手令,與其軍事統(tǒng)帥部的集權(quán)指揮方式,有著極為密切的關(guān)系。

    統(tǒng)帥部的這種集權(quán)指揮方式適與中共軍隊(duì)相反。中共中央軍事委員會(huì)與下級(jí)部隊(duì)的指揮關(guān)系,初期較為松弛,及至1947年夏,也逐漸趨于集中,但是對(duì)于下級(jí)各地區(qū)野戰(zhàn)軍內(nèi)的各部隊(duì),則自始至終甚少干涉;同時(shí),重要決策或計(jì)劃,多先征詢下級(jí)意見,甚至進(jìn)行往返數(shù)次的研商,最后才由中央軍委會(huì)作成定案。如遼沈戰(zhàn)役、淮海戰(zhàn)役等,均是如此。此外,中共軍隊(duì)下級(jí)部隊(duì)的獨(dú)斷權(quán)責(zé)較大,上級(jí)賦予下級(jí)的任務(wù)較具彈性,有時(shí)僅以作戰(zhàn)目標(biāo)給予下級(jí),并不作細(xì)部指示,因此下級(jí)部隊(duì),尤其各野戰(zhàn)軍,即可按照自己的判斷與戰(zhàn)場(chǎng)現(xiàn)況,指揮作戰(zhàn)。故其戰(zhàn)略可以充分取得戰(zhàn)術(shù)的支持,部隊(duì)特性也可以因應(yīng)敵情的不同,而作充分的發(fā)揮。

    不過值得進(jìn)一步討論的是,既然集權(quán)式指揮方式為一項(xiàng)特色,則好越級(jí)指揮者,則應(yīng)不限于蔣介石一人。事實(shí)上,確實(shí)是如此,如閻錫山、陳誠、胡宗南等,普遍均有此傾向。蔣介石的好發(fā)手令,除了與統(tǒng)帥部的集權(quán)指揮方式有關(guān),同時(shí)也是當(dāng)時(shí)時(shí)代的產(chǎn)物。當(dāng)時(shí)的中國社會(huì),基本上仍為一個(gè)農(nóng)業(yè)社會(huì),所賴以聯(lián)系者,主要是血緣、地緣、業(yè)緣等“關(guān)系”,而非制度。軍隊(duì)為社會(huì)的產(chǎn)物,自然也反映其作風(fēng)。抗戰(zhàn)期間,尤其是抗戰(zhàn)后期物質(zhì)環(huán)境艱苦時(shí),軍隊(duì)武器裝備不良,待遇微薄,營養(yǎng)欠缺,升遷管道不順暢,各種人事制度均無法發(fā)揮功能,在這種情況下,所能仰賴者,只有反日情緒和官兵之間的情感。因此,蔣介石除了強(qiáng)調(diào)人身政治,以士氣取代組織,似乎也沒有其他更好的選擇。事實(shí)上,長官越級(jí)籠絡(luò)干部,在當(dāng)時(shí)是普遍的現(xiàn)象,如軍長越級(jí)籠絡(luò)團(tuán)長、師長越級(jí)籠絡(luò)營長等。在胡宗南的部隊(duì)中,胡不僅常越過兵團(tuán)籠絡(luò)軍長,甚至常越過軍長籠絡(luò)師長;又如在薛岳的第四軍中,團(tuán)長以上的人事調(diào)動(dòng),也非經(jīng)他本人的批準(zhǔn)不可。

    三、手令制度的影響

    根據(jù)現(xiàn)有的資料,軍政要員對(duì)于不合理的手令或是越級(jí)指揮,也并非全盤照收。

    1938年臺(tái)兒莊會(huì)戰(zhàn)后,李宗仁與白崇禧的部隊(duì)撤至渦河,對(duì)于是否渡河,一時(shí)無法決定,有人建議請(qǐng)示蔣介石,李宗仁不表贊同,他說:“為什么要請(qǐng)示?芽請(qǐng)示,他同意我們的做法,還不是一樣;如果他不同意,硬叫我們打,那時(shí),打,就要完;不打,違抗命令,也要完。從現(xiàn)在起,電臺(tái)不和他(蔣介石)聯(lián)絡(luò),待突圍成功后,再打電報(bào)給他?!边@句話同時(shí)也反映出部分軍政領(lǐng)袖的心態(tài)。

    蔣介石所發(fā)的手令,大多數(shù)具有貫徹命令、提高效率及鼓舞士氣的效果,但是其中也有少數(shù)越級(jí)指揮的手令,從長期來看,造成了一些負(fù)面的影響。

    首先,越級(jí)指揮作戰(zhàn)的手令,造成下屬缺乏主動(dòng)精神。蔣介石有時(shí)以手令干預(yù)機(jī)微,使得下層機(jī)關(guān)缺乏主動(dòng)精神,凡事均仰賴蔣的裁示。此種習(xí)性一旦養(yǎng)成,對(duì)于黨政軍一般事務(wù)的影響尚小,如遇戰(zhàn)事,則影響甚大。中央軍的將領(lǐng)都知道,“奉行蔣先生的命令,往往要吃敗仗,如不聽他的命令,出了亂子,便更不得了。所以大家索性自己不出主意,讓委員長直接指揮,吃了敗仗由最高統(tǒng)帥自己負(fù)責(zé),大家落得沒有責(zé)任?!比绻颗梢槐?、移一步均需聽命于千里外的統(tǒng)帥,未有不違時(shí)失機(jī)自取潰退者。

    其次,親自指揮破壞體制。蔣介石所采取的集權(quán)式部隊(duì)指揮模式使得各部隊(duì)養(yǎng)成一種習(xí)慣,于接到上級(jí)函電時(shí),先看公文末端,如有“中正手啟”字樣,即需特別注意;如為“中正侍參”(即由侍從室主辦),也還重視,但是如果是其他部門主辦的電報(bào),即需看情形來決定遵行的程度。因此,軍令部、軍政部,甚至后方勤務(wù)部,有時(shí)為求命令有效,也要用“中正手啟”名義發(fā)電。此種以個(gè)人權(quán)威取代機(jī)構(gòu)權(quán)威的運(yùn)作方式,雖然有其效果,但是無法持久。

    自1940年下半年起,蔣介石即靠下達(dá)手令維持其統(tǒng)治的威信。1947年夏季以后,蔣在軍事上居于守勢(shì),但他依然依賴手令,并責(zé)成軍務(wù)局對(duì)手令加強(qiáng)檢查催辦的制度,每隔數(shù)日即向受令者(單位)發(fā)出通知書,查詢辦理情況。但是,隨著國共軍事勢(shì)力的消長,蔣的威信逐漸喪失,他的手令也因而喪失效力。

    (吳威摘自《近代史研究》)

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