職業(yè)金融家是怎么“生”出來(lái)的

李洪江

職業(yè)金融家是金融從業(yè)者經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勝劣汰而產(chǎn)生，它不可能通過(guò)銀行監(jiān)管部門“資格審核”來(lái)產(chǎn)生，也不可能通過(guò)“行長(zhǎng)班”培訓(xùn)而產(chǎn)生。在當(dāng)前，最重要的、最緊迫的，必須徹底切斷政府官員和各級(jí)行長(zhǎng)之間的職位聯(lián)系，商業(yè)銀行法應(yīng)規(guī)定公務(wù)員不得從事商業(yè)銀行的高級(jí)管理工作，銀行的行長(zhǎng)也不得到政府部門任職，以此徹底切斷銀行行長(zhǎng)們的后路。雖然銀行監(jiān)管部門的任職資格認(rèn)定在某種程度上起到淘汰不稱職者的作用，但實(shí)踐證明，這種做法效果非常有限。王雪冰、張恩照、前中銀香港高管、高山等，哪一個(gè)沒(méi)有經(jīng)過(guò)監(jiān)管部門的資格認(rèn)定和組織考察呢？

提高金融企業(yè)高管層的待遇是培育中國(guó)職業(yè)金融家的物質(zhì)基礎(chǔ)。由于金融企業(yè)高管實(shí)際上已經(jīng)放棄了做“官”的機(jī)會(huì)，增加了其以后就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，提高其工資待遇可以看作是對(duì)這種風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償。另外，作為職業(yè)金融家，不但要求其具有廣泛的金融知識(shí)，還要有高尚的人格操守，其人力資本定價(jià)必然較高。較高的薪水才能喚起職業(yè)金融家的職業(yè)自豪感和職業(yè)操守，古今中外的金融家均屬于高收入的階層。在與外資銀行的競(jìng)爭(zhēng)中，由于外資銀行的工資薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)有商業(yè)銀行，必然導(dǎo)致國(guó)有銀行優(yōu)秀員工的流失，任其發(fā)展下去，外資銀行將成為一流人才的創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)，國(guó)有銀行成為二流人才就業(yè)的平臺(tái)，其結(jié)果無(wú)須贅述。

國(guó)有商業(yè)銀行改革最為關(guān)鍵的，就是能否對(duì)國(guó)有銀行的治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行有效的改革，董事會(huì)能否真正發(fā)揮作用，其建立的“三會(huì)”不但要“形似”更要“神似”。公司治理從根本上說(shuō)是社會(huì)治理在公司的投影，由于我國(guó)體制慣性，公司建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度的治理結(jié)構(gòu)難度極大，上市公司便是一個(gè)明顯的例子。如果銀行行長(zhǎng)繼續(xù)沿用原來(lái)的老辦法，行長(zhǎng)不是由董事會(huì)從經(jīng)理人市場(chǎng)中挑選還是由政府任命，行長(zhǎng)不能通過(guò)股東大會(huì)和董事會(huì)的正常途徑進(jìn)行選拔，“三會(huì)”將形同虛設(shè)，銀行的經(jīng)營(yíng)方式就很難得到根本的改變。由此可見(jiàn)，造就一大批職業(yè)銀行家，是建立現(xiàn)代金融企業(yè)制度的當(dāng)務(wù)之急，重中之重，也是改善銀行治理結(jié)構(gòu)的制度基礎(chǔ)。

金融改革20年多來(lái)，我國(guó)信托、證券等行業(yè)的“大起大落”表明，問(wèn)題不在于資源瓶頸，而主要是包括高管層在內(nèi)的骨干分子的“道德風(fēng)險(xiǎn)”殺傷力。在一定程度上正是由于這些“道德風(fēng)險(xiǎn)”殺傷力，才導(dǎo)致金融體制改革始終無(wú)法擺脫機(jī)構(gòu)層面的群起群落(如城市信用社和信托投資公司的整體興起和全行業(yè)整頓)。而職業(yè)金融家階層的興起將有可能造就一個(gè)權(quán)責(zé)對(duì)稱、道德風(fēng)險(xiǎn)較低、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的新型金融組織架構(gòu)，并由此提高中國(guó)的資本形成效率和金融安全。從這意義上來(lái)看，什么時(shí)候我國(guó)金融機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理人員真正成為企業(yè)家、職業(yè)金融家了，就意味著什么時(shí)候我國(guó)的金融改革取得了真正的成功。如果僅僅通過(guò)制定規(guī)章制度來(lái)提高風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制水平的做法，不能從根本上防止銀行大案和丑聞的再次發(fā)生；而應(yīng)該根據(jù)金融企業(yè)崗位的性質(zhì)，在職業(yè)金融家市場(chǎng)用一個(gè)更清楚的標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制來(lái)衡量和選拔高管層，這是中國(guó)金融業(yè)走向現(xiàn)代化管理最關(guān)鍵、也是早晚要邁出的一步。

（作者單位：信達(dá)資產(chǎn)管理公司）