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    羅斌:理性與感性的品牌行者

    2005-04-29 00:44:03江傳云
    中國品牌 2005年3期
    關鍵詞:華帝文化

    江傳云

    羅斌的名字很多人也許并不熟悉,但在家電行業(yè),萬和與萬家樂的“兩萬之爭”、華帝的“兩權分離”、“亞洲最大灶具生產(chǎn)基地”、“萬華聯(lián)盟”、“華帝百萬創(chuàng)業(yè)援助大行動”、“華帝獨家研制九運火炬”等等事件營銷相信很多人并不陌生,每一個事件都在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生很大的影響。羅斌就隱藏在這些事件背后,行業(yè)之外的人,始終不見其崢嶸。

    在見羅斌之前,覺得他應該是那種八面玲瓏,將話說得溜光水滑的人。然而,采訪羅斌的時候,他給人的第一印象有點內(nèi)斂,話不多,大部分時間只是靜靜地聽別人說。可是當他的話匣子打開的時候,往往卻語出驚人。跟他一起來的朋友說“以前上學的時候,他是我們班有名的‘憤青”。面對朋友的說法,羅斌不以為然,他說,我最多只能算是個多愁善感的理想主義者。隨著談話的不斷深入?yún)s發(fā)現(xiàn),羅斌很感性,他的感性來自于他看世界的目光。羅斌也很理性,他的理性來自于他感性認知上理智的思考方式。

    三株歷練開啟策劃生涯

    1996年,對于剛剛大學畢業(yè)的羅斌來說,可能不會想到,他選擇的漢語言文學專業(yè)讓他和文字結下了不解之緣,從而決定了他以后的職業(yè)方向。不過對于最初進入湖北一家國營卷煙廠的羅斌而言,也許更沒有想到,自己以后會和公關、策劃結下不解之緣。

    羅斌在卷煙廠那段職業(yè)生涯很短暫,短暫得幾乎沒有在他的記憶里留下什么。仿佛每天的日子都在喝茶和看報紙中就這樣嘩嘩地掀過去了。這對于當時年輕氣盛又有點憤世嫉俗的羅斌來說,這無異于慢性自殺,他的離開也就成為理所當然。

    如果說國營企業(yè)那段經(jīng)歷對羅斌不痛不癢的話,那么,三株的經(jīng)歷卻是刻骨銘心的。他說,正是在三株的磨練決定了他以后的職業(yè)生涯。

    當時的三株正值鼎盛時期,簡直是當時中國保健品行業(yè)迅速崛起的神話。剛開始作為一名最普通的投遞員,羅斌每天得騎著自行車穿梭在大街小巷,有時候還會身披彩帶站在大街上,向來往的行人散發(fā)宣傳小報,還要經(jīng)常上門做陌生拜訪。他說:“三株對我的影響很大,我以前很內(nèi)向,站在大街上或去敲陌生人的門對于我來說是不敢想象的,可是我做到了,而這緣于三株的文化?!?/p>

    三株總裁吳炳新在年輕的羅斌來看,簡直是個精神領袖加宗教領袖,任何的困難經(jīng)他一鼓動仿佛都不存在了。精神上的激勵加上半軍事化的管理模式及嚴格的督導機制,促使每個人都主動地拼命去工作,否則只能被慘遭淘汰。

    在工作中,羅斌在文字上的天賦逐漸嶄露頭角。他為三株寫的一個電視腳本,被拍成電視專題片,當時反響很好,羅斌也因此成為三株集團恩施分公司的企劃部長。正是那一刻開始,羅斌腦子里突然閃現(xiàn)一個念頭:原來,我要做的就是這個!

    從那一天開始,這念頭就再也沒離開過羅斌的頭腦。為此,他買了很多廣告和公關策劃方面的書,白天工作,晚上就在家里看,邊看邊琢磨。當他看了十幾本這方面的書后,一個廣闊的世界在他的面前展開了。他認為,已經(jīng)到了實現(xiàn)夢想的時候。

    懷著躊躇滿志,羅斌離開三株,踏上廣東的尋夢之旅,由此開始了他真正的職業(yè)經(jīng)理人生涯。

    南下尋夢策劃“兩萬之爭”

    羅斌很喜歡那首“外面的世界”。外面的世界很精彩,然而他忘了下一句:外面的世界也很無奈。當他踏上廣東順德的街頭,南方的快節(jié)奏讓他一下子就找不到北了。站在大街上的羅斌感覺從未有過的茫然。

    初離家門加上人生地不熟,對當?shù)氐沫h(huán)境很陌生,找工作的難度就更可想而知。八九月的南方,城市就像一個巨大的蒸籠,羅斌騎著自行車像個無頭蒼蠅一樣,在順德一個個工業(yè)區(qū)轉(zhuǎn)悠,徘徊在一個又一個工廠門前,和民工一起擠著看工廠大門口張貼的招工啟事。

    然而,即使做搬運工也沒人愿意要身體瘦弱的他,他的大學畢業(yè)證在這里根本沒有用。帶的錢很快就用完了,每天只能吃著兩塊錢的快餐度日,工作也仍沒有著落。

    他不得不厚著臉皮寄住在老鄉(xiāng)那里。老鄉(xiāng)在一家工廠當工人,工人住的地方環(huán)境極端惡劣,只是搭起的窩棚,很多人擠在一個窩棚里。在夏天,滿屋散發(fā)著汗臭味,門前也到處散發(fā)著剩菜剩飯的餿味。屋前屋后很多樹都被旁邊的電鍍廠排放的廢氣熏死了,不遠處的小河飄來陣陣惡臭,河水因為污染也變成了黃綠色。

    由于天氣熱,房間里本來就很擠,老鄉(xiāng)并不愿他住在那里,他不得不在街邊的臺球桌上過夜。躺在臺球桌上的羅斌看著夏夜的繁星,感到從未有過的茫然、孤獨和恐慌。在外的艱難超出他的想象,那顆年青而敏感的心過早地承受著生活的艱辛還有人情的淡漠。

    或許六年之后他日記中的一段話就是當時心情的寫照:“又想起六年前的今天,我正似一只灰狼,從老家躥出,覓食無著,借露天破臺球桌,望著正圓的月亮,整夜,苦澀的淚和汗珠一起蒸發(fā)在充滿悲情和未知的城市夜空”。

    那樣的場景對于一個剛離開家的大男孩來說,或許只有經(jīng)歷過的人才能體會那意味著什么。就在羅斌幾乎陷入絕望的時候,人生的轉(zhuǎn)折終于出現(xiàn)。生產(chǎn)熱水器的萬和集團在他最落魄的時候收留了他。

    羅斌去萬和應聘過二次,第一次是跟很多民工一起擠著遞交的簡歷,當時招聘的是工人,看過羅斌的簡歷根本不感興趣。可后來比較巧合的是,萬和招聘人員在順德人才交流市場再次看到了羅斌。他的應聘資料里有他曾發(fā)表的很多文章,那些出色的文筆引起了他們的興趣。招聘人讓他等待面試通知??僧敃r羅斌沒有任何聯(lián)系方式,為了不錯失這個機會,他每隔一天打一次電話去萬和詢問結果,后來終于等來了面試的通知。

    萬和集團副總經(jīng)理葉遠璋親自面試了他。面試的過程很順利,羅斌留在了萬和,成為萬和集團廣告部文案,然后一步步向職業(yè)策劃人靠近。

    當時,熱水器行業(yè)老大是萬家樂。為了迅速提升萬和的知名度和市場占有率,羅斌最先在業(yè)內(nèi)策略性地提出“兩萬之爭”。運用比附策略,分析萬家樂的成本,攻擊萬家樂暴利實質(zhì),并率先大幅度降價,積極執(zhí)行系列公關活動。萬和的做法遭到了萬家樂等一批燃氣熱水器生產(chǎn)企業(yè)的批評,并爆發(fā)了當時轟動一時的“價格第一還是安全第一”、“質(zhì)量第一還是價格第一”的“兩萬之爭”。羅斌曾在《中國經(jīng)營報》發(fā)表提為《中國熱水器,名牌競爭風云錄》的整版文章,更引起了整個行業(yè)的廣泛關注。通過整合傳播運作,萬和的知名度和市場占有率都大幅提高,“兩萬之爭”也成為中國制造的24例經(jīng)典的商業(yè)管理案例。

    雖然這種做法在當時遭到很多人的質(zhì)疑,但羅斌認為,“這種方式對于萬和當時的情況來說被證明是對的。但是這種方式不能長期采用,一定要適可而止。低價格在消費者心里往往就意味著低質(zhì)量,萬家樂當時攻擊的就是萬和熱水器的安全性,在這個時候,萬和應該馬上轉(zhuǎn)型,發(fā)力提升品牌美譽度和忠誠度,提高消費者對于萬和產(chǎn)品質(zhì)量的信賴。但后來萬和在這方面做的還不夠?!?/p>

    由盧氏三兄弟創(chuàng)立的萬和是典型的家族式企業(yè)。兩年之后,羅斌感覺在萬和家族式的管理模式面前,自己的發(fā)展已經(jīng)遭遇“天花板”,不由萌生去意。雖然在最困難的時候,是萬和給了他機會,他滿懷感激,但在事業(yè)面前,羅斌選擇了理性。為了在更高的平臺上發(fā)展自己,他再次選擇了離開。

    巧借公關打響華帝品牌

    “如果說是萬和接納了我,那么是華帝造就了我”,羅斌說。

    羅斌和當時華帝的總經(jīng)理姚吉慶的第一次談話非常投機。在姚吉慶邀請下,羅斌加盟了華帝集團,著手創(chuàng)立華帝公關事業(yè)機構。羅斌利用過去和媒體建立的良好合作關系,建立健全了華帝全新的新聞傳播渠道,策劃、協(xié)調(diào)、管理、跟蹤、監(jiān)督公關運作。從數(shù)家媒體發(fā)展到與200多家媒體建立了良好、長期合作關系。羅斌開始職業(yè)生涯的第二次蛻變。

    大凡學過新聞專業(yè)的人都知道,新聞是對新近發(fā)生的重大客觀事件的真實報道。然而,新聞也是可以策劃的,羅斌就是用他的行動來證明這一點。他認為,企業(yè)對新聞策劃的身體力行,是傳播學的進步,是對品牌傳播的多層次化和立體化。任何品牌的傳播都直接或間接地在走四個途徑:讓人知道、讓人接受、讓人忠誠、讓人購買。新聞策劃至少可以實現(xiàn)其中的前三項。這是單純的硬性廣告無法實現(xiàn)的。

    在華帝,他和姚吉慶配合非常得默契。華帝當時作為第一家實行兩權分離的民營企業(yè),具有非常特殊的意義,對新聞敏感的羅斌意識到這是個很好的新聞點,于是由他主導策劃了業(yè)界有名的“兩權分離”事件營銷。通過強大的媒介策劃運作能力,借助傳統(tǒng)媒體、互聯(lián)網(wǎng)新聞網(wǎng)站等多種途徑,甚至中央電視臺也主動深入企業(yè)調(diào)研、采訪、報道。華帝現(xiàn)象引起了全國經(jīng)濟學界和相關學者的重視和關注,引發(fā)了媒體關于民營企業(yè)及中國“職業(yè)經(jīng)理第一人”的討論熱潮。

    在這個多元的社會,也許很多人固執(zhí)地認為人們?nèi)匀幌嘈艔V告,然而在羅斌看來,如果廣告是萬能的,那它就是萬萬不能。這是一個公關的時代,所有的廣告在公關面前都顯得蒼白。唯有公關,不用那么高聲說話,只需要用親切的語言就收買了消費者善變的心。品牌,以公關的名義,去完成成長的使命。

    悟性加摸索,公關策劃現(xiàn)在對于羅斌來說是手到擒來。華帝行銷事件,一波接一波,令人眼花繚亂。而羅斌堅持的品牌傳播法則是“不攻擊競爭對手、不損害消費者利益、不傷害自身品牌”的“三不原則”。在原則的基礎上,他后來主持、策劃的“亞洲最大灶具生產(chǎn)基地”、“萬華聯(lián)盟”、“華帝百萬創(chuàng)業(yè)援助大行動”(與《商界》雜志合作)、“華帝獨家研制九運火炬”、“華帝斥巨資進軍整體廚衛(wèi)”、“華帝無償資助150名貧困學童”、“華帝在全國率先掀起灶具安全、環(huán)保雙達標運動”、“華帝變頻熱水器推廣活動”及“華帝煙機首次跳水對抗洋品牌”等等大型事件營銷和公關活動,使過去每年花幾千萬廣告費都做不出“名”的華帝,三年里只用了200多萬元就有力地提升了華帝的知名度,使“華帝”之名逆風飛揚。

    羅斌說,如果是事件營銷提升了華帝的品牌知名度,那么企業(yè)文化的建立則是華帝良好企業(yè)形象的進一步延伸。2003年,在總經(jīng)理黃啟均的指點下,羅斌著手建立華帝的企業(yè)文化,這一年被稱之為華帝的企業(yè)文化元年。

    說起企業(yè)文化,這是個空泛的概念,如果失去形式和內(nèi)容的支撐,文化就只能浮在上空而沒有根基。企業(yè)文化如果僅僅停留在口號上,也就等于企業(yè)沒有文化。

    華帝一直以來執(zhí)行的是“華帝共同體”文化路線,通過“誠信、責任、創(chuàng)新、共贏”的文化價值觀。為了讓華帝的員工、經(jīng)銷商、消費者能領悟華帝企業(yè)文化的內(nèi)涵,羅斌主辦、主持了“華帝文化三人行”欄目。通過座談和對話的形式,每一次談一個主題,與員工、經(jīng)銷商共同探討華帝文化的奧秘和核心價值觀,以及文化層面內(nèi)外的話題,還針對企業(yè)內(nèi)部存在的一些疑難、員工言論自由等展開了討論。

    正是通過開放的形式和生動的內(nèi)容,羅斌讓華帝的企業(yè)文化得以落地。“誠信、責任、創(chuàng)新、共贏”,在華帝文化的詞典里,它們將不再是蒼白和枯燥的,它們的豐富與生動貫穿于企業(yè)的一切經(jīng)營發(fā)展當中,包括影響華帝人的人格。然后通過媒體和由其主編的《華帝世界》來進行廣泛的傳播,對華帝企業(yè)文化核心理念的形成起到了不可估量的作用。

    玩轉(zhuǎn)平衡化解人事危機

    羅斌在華帝已經(jīng)差不多六年,但在采訪過程中才得知,原來羅斌曾經(jīng)離開了華帝幾個月,跟隨著華帝曾經(jīng)的總經(jīng)理姚吉慶去了愛浪其下(現(xiàn)在是美加集團)的威萊公司。

    羅斌說,姚吉慶是個非常出色的職業(yè)經(jīng)理人,在華帝和姚吉慶共同奮斗的那段日子,對他的影響也很大,在姚吉慶的身上他學到了很多東西。

    2001年11月,華帝集團實行股份制改造,集團高層相應調(diào)整,黃啟均再次走向臺前,出任股份公司總經(jīng)理,保留姚吉慶的集團公司總經(jīng)理職務。但是集團的各項主營業(yè)務均已劃撥給股份公司,這種變化有點常識的人一眼就明白意味著什么。

    面對突如其來的變化,很多人都沒有反應過來,更沒有意識到這變化到底意味著什么。羅斌知道,姚吉慶離開華帝只是遲早的問題。想著曾經(jīng)朝夕共處的伙伴就要離開,羅斌有些傷感。但作為華帝的公關經(jīng)理,他敏銳地意識到,姚吉慶在當時是比較知名的經(jīng)理人,當媒體得知這個消息,勢必將引起其高度關注,媒體的炒作可能會為華帝帶來很多負面影響。

    一個經(jīng)理人應具有最起碼的職業(yè)道德,在其職謀其政,這也是羅斌的做事原則。為避免企業(yè)波動和媒介的惡意炒作,羅斌提出“主動面對媒體、引導正確輿論”的策略,選擇主動出擊,召開新聞發(fā)布會。發(fā)布會的重點是華帝進行股份制改造,而對于高層的變動剛低調(diào)處理。但敏感的記者當然知道高層的變動意味著什么。

    工作中,羅斌的做事準則是把事做好,對外,他本真地做自己,所以在媒體他有很多朋友。當時請來的媒體,羅斌一家一家做思想工作,希望他們側重華帝股份制改造方面的報道。報道的雖都是事實,但不同的側重就會引起不同的影響結果。鑒于華帝長久以來和媒體的密切友好合作,還有華帝一向良好的企業(yè)形象,媒體予以了配合?!堆虺峭韴蟆贰ⅰ稄V州日報》、《中國經(jīng)營報》、《經(jīng)濟觀察報》、《南方都市報》等主流媒體等均作了大篇幅的正面報道,避免了一場可能造成嚴重后果的企業(yè)危機。

    幾個月之后,姚吉慶選擇悄然離開,而這次,羅斌的選擇是跟他一起離開。然后在威萊擔任品牌傳播部經(jīng)理,負責威萊品牌的整合傳播。

    然而,羅斌只在威萊呆了八個月,至于他為什么離開,羅斌只說,跟他和離開他都只是個人理想選擇的問題。

    說完這些話,羅斌有些沉默,眼睛長久地盯在某個地方。我不知道他此刻在想些什么,在那理想的背后,羅斌究竟又走過了怎樣的心路旅程,我們不得而知。只是在他現(xiàn)在有些憂郁的眼睛里,我依稀看到當年那個懷揣夢想,南下廣東尋夢的影子。

    2002年8月,對華帝有著深厚感情的羅斌,由于種種原因重返華帝,負責華帝品牌的整合傳播工作,包括公共關系、廣告投放、品牌策略制定等。此后,羅斌在華帝這個舞臺上不斷吸取營養(yǎng),并由此積累了豐富的品牌傳播經(jīng)驗。

    立論前沿判批“品牌原罪”

    羅斌喜歡批判,從這里我們能看到“憤青”二字在羅斌身上留下的影子。對于不認同的事情,羅斌批判的言辭是激烈的,他不刻意隱藏自己的觀點。在他看來,一個人如果沒有批判精神甚至不會批判,那就是這個人沒有思想。

    在采訪中,他一個朋友打來電話,向他請教品牌建設的問題,說想請明星代言自己的產(chǎn)品品牌,再花幾千萬打廣告,問他是否合適。“這就是中國很多企業(yè)建立品牌和傳播品牌的理念:明星+廣告,并且很多中小企業(yè),在品牌傳播方面完全是隨大流和找不到感覺?!狈畔码娫?,羅斌無奈地笑著說。

    當問及他對中國品牌現(xiàn)狀有什么看法時,羅斌終于顯露了他激進的一面,有些激動也有些急切,似乎想把他對中國品牌所有不滿的現(xiàn)狀都傾泄出來。

    “現(xiàn)在很多中國企業(yè)根本不知道怎么做品牌,更不懂得怎么尊重消費者。就像健力寶‘第五季的廣告詞,這個品牌從一開始出來我就不看好?!衲炅餍械谖寮?,你說流行就流行?這種強迫式的廣告語完全是對消費者的不尊重,說難聽了,這是在‘強奸消費者的意志,將自己的主觀臆斷強加在消費者的身上。”

    他認為,這是因為中國企業(yè)在品牌認知方面有著根本性的缺失。這是對人性尊重的根本缺乏,亦即是一個偽道者。他們根本不了解消費者,也不愿進行溝通,這是受中國文化的影響:即人性是不被尊重的。并由此,他原創(chuàng)性地提出“品牌原罪”的概念。

    圣經(jīng)中講:人有兩種罪—原罪與本罪。原罪是始祖犯罪所遺留的罪性與惡根,本罪是各人今生所犯的罪。所有的人都有原罪,除了基督以外,無一幸免,因為基督是被圣靈感孕。

    羅斌說,“品牌原罪”就是依附強加在品牌身上的一個高投入的商品標記,來強擄消費者的財富。沒有尊重和溝通,沒有聆聽和交流,它只能創(chuàng)造低級和無序的競爭,而不能締造真正的品牌文化和潮流?!捌放圃铩睆母旧虾雎粤似放扑淼谋菊嬉饬x:即尊重、交流和體驗,進而產(chǎn)生價值和影響力。相反,把品牌看作一組“無形資產(chǎn)”,則是當前一個對品牌成功非常有決定性作用的觀念。品牌不再存在于工廠甚至營銷部門,而是存在于消費者的心目中。誰來決定品牌的價值,是消費者,而不是企業(yè)。

    “為什么西方的品牌能更多地尊重消費者呢?這就是一個文化的根源問題?!绷_斌說。人之初、性本惡是西方文化的根源。因為惡,他們承認原罪從一出生就存在,因為對始祖的罪性與惡根的遺傳和繼承,所以生存就是贖罪的過程。中國文化的人之初、性本善是虛偽的也是唯心的,因為它否定了遺傳和繼承。品牌同樣如此。我們創(chuàng)立一個新的品牌,它就一定是善的,是一張白紙嗎?不是,它也有繼承和遺傳:文化、環(huán)境、經(jīng)濟、政治等因素,甚至有人性主觀世界的基因。這是品牌原罪的根源。

    因為圣潔,所以我們要玷污;因為污穢,所以要凈化,這是文化和信仰的差異所決定的。

    他說,“對于‘品牌原罪的追問,是為了建立一個新的品牌理論前沿,就是要顛覆舊規(guī)則,建立新秩序。回答:人為何要生?生我有何用?我要歸向何處?誰可接納我?即品牌為何生?品牌有何用?品牌要歸向何處?等等品牌的本源問題?!?/p>

    他的這些話讓人一時分不清,哪一個才是真正的羅斌。因為有期望才會有不滿,因為不滿才會想著改變。從羅斌激情而理性的論述中,我們似乎可以理解,為什么他會說自己是個理想主義者。

    面對他將品牌的思考上升到形而上學式的發(fā)問,我不禁在想,在這個大家都在忙著爭標王,打價格戰(zhàn),嚎叫著進軍國際市場的現(xiàn)狀下,這種發(fā)問是否會是另一個美好的烏托邦世界?

    結束語

    這次采訪是安排在一家西餐廳進行的。羅斌說那里安靜,他不太喜歡太正規(guī)的采訪方式,那樣有著太刻意的痕跡。

    結賬時,餐廳的服務員拿來賬單,當羅斌出示他的會員卡,卻被告之會員卡必須在結賬之前出示。羅斌說你們沒有提示過,這是你們的職責。面對服務員為難的神情,羅斌沒有堅持,只是無奈的沖我笑笑。“沒辦法,這就是國內(nèi)企業(yè)的品牌意識,他們根本不懂得服務是什么,他們甚至不知道他們也代表著一個品牌,根本不懂得服務行業(yè)更需要強烈的品牌意識!怪不得生意不好,這樣的餐廳命運可想而知!”我們相視而笑,也只能發(fā)出這樣的感嘆。

    走出餐廳的門口,沒有了采訪時不自覺的拘謹。羅斌談起了他上學時候的故事。他說,上學時,自己是個憂國憂民的愛國青年、熱血青年,也是個多愁善感的憂郁的少年。有一天,放學走在路上,聽廣播里傳來鄧穎超逝世的消息,也不禁傷心的淚流滿面。

    他曾經(jīng)因為同學的一些他看不慣的言行,用他的筆來表示他的不滿,從而遭受同學們的攻擊。在上學期間,他就發(fā)表一些對現(xiàn)實不滿的激情飛揚的文章,從而也為他贏得“憤青”稱號。他也會寫一些風花雪月的文章,讓自己的喜怒哀樂躍于紙面之上。

    羅斌說,現(xiàn)在他不再寫這些文章了,也許因為成熟了,也許因為世俗了。羅斌說這些話時,讓人感覺特別的感性。從他的話語中,我聽出了他對消逝或埋在心底深處某種東西的留戀。

    生活的磨練磨去了曾經(jīng)青澀的棱角,現(xiàn)在的他更多時候是感性地看世界,而做事和思考的方式已慢慢趨于理性。經(jīng)過生活打磨的羅斌或許就如一條滑溜的魚,鉆進大海的深處,去觸摸他心目中的世界。

    羅斌說,他以后想致力于品牌領域的縱深研究,希望能做個品牌整合傳播的專家。現(xiàn)在他做的工作只是品牌領域的一部分,還沒有達到整合傳播的更高層面,更沒有達到可以左右一個品牌命運的程度。他希望以后能有一個全新的品牌從他手中誕生、成長和發(fā)展,這樣會更有成就感。這是他對自己以后職業(yè)生涯的一個規(guī)劃。

    我們應該堅信:有了曾經(jīng)的付出和以后的加倍努力,成功就不會太遙遠。

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