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    如何提高資料管理人員綜合素質(zhì)的分析

    2016-05-09 13:59:24王瑤
    青年文學(xué)家 2015年6期
    關(guān)鍵詞:資料管理人員素質(zhì)分析

    王瑤

    摘 要:資料管理人員是企事業(yè)單位的重要人力資源,關(guān)系到單位的興旺、壯大。提高資料管理人員的綜合素質(zhì),就是要從身體心理素質(zhì)、文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)入手,堅(jiān)持自我提高與外部輔助相結(jié)合,在堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)中,擴(kuò)充知識(shí)結(jié)構(gòu),更新思想意識(shí),跟上時(shí)代發(fā)展,為單位提供多元化、全方位服務(wù)。

    關(guān)鍵詞:資料管理;人員素質(zhì);綜合提高;分析

    [中圖分類號(hào)]:C931.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]:A

    [文章編號(hào)]:1002-2139(2015)-06--01

    一、資料管理人員素質(zhì)提升的必要性

    首先,資料管理人員缺乏知識(shí)再教育。在網(wǎng)絡(luò)化、信息化時(shí)代,資料管理人員掌握的傳統(tǒng)文件收發(fā)與管理的知識(shí)、技能已無法應(yīng)對(duì)新技術(shù)的沖擊,需要組織人員進(jìn)行培訓(xùn)教育。同時(shí),在單位資料管理人員中,也存在許多非科班出身的情況,他們僅憑經(jīng)驗(yàn)辦事,以為只要能應(yīng)付業(yè)務(wù)即可,或者將資料管理看做是周而復(fù)始的重復(fù)性勞動(dòng),并不需要?jiǎng)?chuàng)意。

    其次,資料管理人員的素質(zhì)與所承擔(dān)的任務(wù)要求的能力存有偏差。信息技術(shù)能力差、知識(shí)結(jié)構(gòu)松散、文化素質(zhì)不高、專業(yè)知識(shí)缺乏或者非專業(yè)人員從事資料管理等現(xiàn)象都是資料管理人員無法應(yīng)對(duì)上級(jí)下達(dá)任務(wù)的原因。

    第三,資料管理人員缺乏提高素質(zhì)的意識(shí)。某些企事業(yè)單位資料管理人員所從事的工作比較輕松,工作環(huán)境也不算差,在基本不需要腦力活動(dòng)的狀態(tài)下,逐漸形成了惰性思維,安于現(xiàn)狀、因循守舊、不思進(jìn)取、無競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),管理資料時(shí),死氣沉沉。

    二、提高資料管理人員綜合素質(zhì)的策略

    (一)培養(yǎng)形象意識(shí)

    資料管理人員的形象在一定程度上就代表了部門的形象,有必要加以重視。管理人員的個(gè)人素養(yǎng)、行為舉止、儀表著裝、服務(wù)態(tài)度、專業(yè)技能等,都是外界對(duì)部門打分的重要指標(biāo)。管理人員在傳遞信息時(shí),不妨以最好的姿態(tài)去迎接各項(xiàng)工作,提高服務(wù)形象。

    (二)培養(yǎng)職業(yè)信念

    職業(yè)信念即員工對(duì)所從事的工作具有肯定的態(tài)度、堅(jiān)持下去的信心。許多資料管理人員在從事文件收發(fā)工作時(shí)工作意識(shí)都出現(xiàn)了問題,認(rèn)為崗位是閑職,不需要任何能力,也缺乏對(duì)職業(yè)前景的規(guī)劃與信心。所以,有必要從根本上改變資料管理人員對(duì)崗位的認(rèn)識(shí),糾正偏差,樹立責(zé)任感、榮譽(yù)感。首先,資料管理人員應(yīng)該將崗位看作為服務(wù)崗位,要忠于職守、勤懇工作,把自己看做是單位的缺一不可。其次,正確認(rèn)知自己,樹立正確價(jià)值觀。人對(duì)于社會(huì)是貢獻(xiàn)與收獲的關(guān)系。如果資料管理人員只注重拿工資,追求自身的滿足、尊重,而不向單位貢獻(xiàn),到最終也不會(huì)受到單位的賞識(shí)。此外,資料管理人員要從心底上愛上該崗位,培養(yǎng)深厚的感情,忠于資料管理、樂于資料管理。在面對(duì)枯燥、重復(fù)的勞動(dòng)時(shí),也要憑借堅(jiān)強(qiáng)的意志,抵制外界誘惑。

    (三)培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)

    專業(yè)素質(zhì)即人員從事某崗位所需要的素養(yǎng)。首先,專業(yè)知識(shí)。資料管理人員接收主管部門文件,并加以整理,并不是按照日期排列整齊那么簡(jiǎn)單的工作,而是要運(yùn)用到傳播學(xué)、目錄學(xué)、分類學(xué)等基礎(chǔ)理論。這樣,在資料管理時(shí),才能游刃有余,將資料整理的準(zhǔn)確無誤。其次,掌握科學(xué)技術(shù)。當(dāng)前,科技日新月異,新技術(shù)在各行業(yè)廣泛應(yīng)用。傳統(tǒng)的資料管理工作逐步走向了數(shù)字化、電子化、信息化,資料管理將依托網(wǎng)絡(luò)將文件資料存入數(shù)據(jù)庫并通過多種載體顯示。某些單位在資料管理時(shí)已經(jīng)引入了現(xiàn)代通訊設(shè)備,這就需要資料管理人員再學(xué)習(xí)新技術(shù),提高資料管理效率。第三,語言表達(dá)能力。如果資料管理人員的語言能力較差,那他也不能適應(yīng)、駕馭資料管理工作。資料管理人員還應(yīng)學(xué)習(xí)外語。比如,英語是世界通用語言,提高綜合素質(zhì),就要扎實(shí)掌握、靈活應(yīng)用外語,即可順利應(yīng)資料管理工作中的難題,有備無患。

    (四)健全心理素質(zhì)

    資料管理人員應(yīng)付日常工作時(shí),不僅要求身體健康,更需要心理素質(zhì)的強(qiáng)大。比如,資料管理工作是枯燥無味的重復(fù)性勞動(dòng),管理人員就可能會(huì)消極應(yīng)對(duì),毫無樂觀氣氛。健全心理素質(zhì),就是要?jiǎng)?chuàng)造出友愛、關(guān)心、理解、信任、樂觀、開朗、敬業(yè)、熱愛生活的心理價(jià)值觀,端正工作態(tài)度。只有這樣,才可能提升工作效率。為此,資料管理人員在閑暇時(shí)候要學(xué)習(xí)公共關(guān)系學(xué)、心理學(xué),陶冶情操,對(duì)工作少一分浮躁,多一點(diǎn)熱愛。

    (五)建立激勵(lì)機(jī)制

    激勵(lì)機(jī)制是資料管理人員提高自身素質(zhì)的保障。如果僅靠自覺來提高綜合素質(zhì),就顯得比較困難。在建立激勵(lì)體制后,將工作以量化的形式來考核員工的努力程度,并給予獎(jiǎng)罰,對(duì)員工有監(jiān)督作用。通過激勵(lì)機(jī)制,將職位晉升、工資與考核結(jié)果相聯(lián)系,員工在外部壓力下,就不得不努力工作,增強(qiáng)責(zé)任感,為完成考核任務(wù)而不斷地提高自身素質(zhì)。

    三、結(jié)語

    在企事業(yè)單位,從事資料管理的人員并不都是專業(yè)出身,這就造成能力的參差不齊。為了提高資料管理效率,發(fā)揮資料管理崗位在單位經(jīng)營(yíng)中的作用,有必要加強(qiáng)人員素質(zhì)提升工作。人力資源是單位的決勝資源,只有發(fā)揮了人的效用,才可能壯大單位發(fā)展之路。在分析了企事業(yè)單位資料管理崗位上人員素質(zhì)存在的一些不足之后,分別就專業(yè)技術(shù)、職業(yè)信念、激勵(lì)制度、儀表形象等方面探討了資料管理人員素質(zhì)提升的策略,希望在“刻不容緩、當(dāng)務(wù)之急”的時(shí)刻,能夠?qū)挝环?wù)質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)水平的改善有所幫助。

    參考文獻(xiàn):

    [1]楊雯.淺談加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案資料管理的實(shí)踐與體會(huì)[J].圖書館理論與實(shí)踐,2012,(11):110-111.

    [2]忻禾登.基于RFID技術(shù)的文件管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)[J].科技傳播,2013,(24):204-204,206.

    [3]苑紅霞.略論數(shù)字化環(huán)境下的圖書資料管理[J].魅力中國(guó),2014,(8):383-383,384.

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