新時期國企黨支部委員隊(duì)伍建設(shè)存在問題及對策

摘要：思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，也是推進(jìn)國有煤炭企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、跨越式發(fā)展的精神支撐和動力源泉。加強(qiáng)國有企業(yè)黨支部隊(duì)伍建設(shè)，對于進(jìn)一步提高企業(yè)的凝聚力、向心力，增強(qiáng)職工的歸屬感和榮譽(yù)感，營造積極向上、和諧有序的工作氛圍，提升職工工作的積極性和主動性等方面都有著積極意義。

關(guān)鍵詞：新時期;國企黨支部委員;隊(duì)伍建設(shè);存在問題;對策

引言

我國整體建設(shè)發(fā)展迅速，各行業(yè)的發(fā)展也如雨后春筍，人們的生活質(zhì)量得到很大的改善和提升。隨著大批90后、00后開始進(jìn)入企業(yè)職場，企業(yè)的發(fā)展已處于一個多元化的發(fā)展階段，企業(yè)，政府、學(xué)校、社會都在以一種前所未有的速度向前發(fā)展。而在這樣的發(fā)展浪潮背景下，企業(yè)員工作為企業(yè)發(fā)展的中心資源，是支撐著企業(yè)深化發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。如何培養(yǎng)員工的忠誠度，如何進(jìn)一步提高員工工作效率，如何加深員工對企業(yè)文化和企業(yè)精神的理解，這些都需要高素質(zhì)的企業(yè)黨支部隊(duì)伍的深刻思考和努力。

一、國有企業(yè)黨支部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

（一）重視程度不夠

一直以來，思想政治工作在很多國有企業(yè)中的重視程度不夠，企業(yè)管理人員往往將更多精力放在業(yè)務(wù)隊(duì)伍與項(xiàng)目隊(duì)伍建設(shè)上，對于黨支部隊(duì)伍建設(shè)工作的關(guān)注較少，如：一些國有企業(yè)沒有專門設(shè)置黨支部部門，思想政治工作依賴于行政部門開展工作，工作人員缺乏專業(yè)知識，工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性也不高。

（二）隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理

國有企業(yè)中黨支部隊(duì)伍普遍存在工作人員配備不足、年齡結(jié)構(gòu)不合理、綜合素質(zhì)不高、梯隊(duì)建設(shè)缺失等問題，造成這些問題的主要原因有：一是國有企業(yè)缺少黨支部專家、學(xué)者或思想政治專業(yè)年輕干部，提高整體工作水平;二是受就業(yè)觀念影響，很多年輕人不愿從事思想政治工作，造成企業(yè)黨支部隊(duì)伍人才梯隊(duì)斷檔;三是企業(yè)對于黨支部人員的培養(yǎng)力度不夠，隊(duì)伍素質(zhì)很難提高。

（三）評價機(jī)制不健全

對大多國有企業(yè)來說，衡量一家企業(yè)的業(yè)績指標(biāo)主要是看項(xiàng)目所取得的經(jīng)濟(jì)效益、工程質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新等硬指標(biāo)，而思想政治工作在企業(yè)的考核評價中所占比重一直不高。因此，也就間接導(dǎo)致國有企業(yè)思想政治工作人員晉升渠道狹窄、工作積極性不高、工作作風(fēng)漂浮等問題。

二、新時期國企黨支部委員隊(duì)伍建設(shè)對策

（一）改進(jìn)工作理念

在企業(yè)建設(shè)過程中，思想政治工作是相關(guān)工作開展的重要條件，集于此，企業(yè)在具體進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中，必須高度重視思想政治教育。企業(yè)可以通過確保黨支部委員之間進(jìn)行更為有效的交流進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)建設(shè)。在此過程中企業(yè)需要對其原有思想政治工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行合理完善，在原有的工作體系內(nèi)合理融入最新政治理論，確保支部工作能夠更好地服務(wù)企業(yè)中心工作。確保黨支部委員具有更高的公正性，高效性和廉潔性。在進(jìn)行思想政治工作過程中，通過積極探索工作規(guī)律，確保職工隊(duì)伍行動和思想能夠?qū)崿F(xiàn)高度統(tǒng)一，從而對企業(yè)建設(shè)過程中存在的各項(xiàng)問題進(jìn)行合理改正，通過確保黨支部隊(duì)伍具有更高的穩(wěn)定性，能夠進(jìn)一步保障企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。

（二）完善管理制度

在企業(yè)建設(shè)過程中，構(gòu)建黨支部委員隊(duì)伍時，管理制度是相關(guān)工作開展的重要條件，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員需要基于相關(guān)部門具體工作內(nèi)科學(xué)制定管理職責(zé)，在職責(zé)范圍內(nèi)最大程度改進(jìn)黨支部管理制度，同時，還需要根據(jù)具體情況，科學(xué)構(gòu)建監(jiān)管機(jī)制，確保能夠進(jìn)一步保障相關(guān)黨支部人員綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。在此過程中，還需要對其管理制度進(jìn)行有效創(chuàng)新，要求黨支部委員及時總結(jié)和歸納日常工作過程中的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，同時，進(jìn)一步分析現(xiàn)代社會發(fā)展情況，對這些問題進(jìn)行深入研究，確保能夠保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，從而有效推進(jìn)企業(yè)建設(shè)。除此之外，還需要進(jìn)行績效考核制度的合理完善，建立道德和業(yè)務(wù)能力相關(guān)的黨支部隊(duì)伍評價機(jī)制，明確職位劃分和道德標(biāo)準(zhǔn)，對品德和業(yè)務(wù)兩方面建立系統(tǒng)監(jiān)督機(jī)制，對崗位績效考核和評價機(jī)制制定不同的層級制度，讓黨支部委員在改革中不斷地創(chuàng)新優(yōu)化，加強(qiáng)自身的責(zé)任意識，從而保證黨支部隊(duì)伍的穩(wěn)定性和先進(jìn)性。并基于具體工作狀況進(jìn)行獎勵制度的有效創(chuàng)新，確保黨支部委員在日常工作過程中能夠進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部改革，技術(shù)進(jìn)步，市場開拓和生產(chǎn)經(jīng)營，進(jìn)而保證在企業(yè)管理過程中能夠更高程度實(shí)現(xiàn)內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定性，保障企業(yè)發(fā)展。

（三）創(chuàng)新管理平臺

思想政治工作對企業(yè)發(fā)展可產(chǎn)生引導(dǎo)作用，能夠凝聚人心，增強(qiáng)職工的工作質(zhì)量與效率。新時期發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)需要強(qiáng)化黨支部管理的重視程度，且結(jié)合時代發(fā)展及變化的特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新管理平臺，探究思黨支部作開展的新路徑，促進(jìn)黨支部工作的高效化、全面性及持續(xù)化發(fā)展。在常規(guī)定期組織開展思政學(xué)習(xí)活動的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新學(xué)習(xí)的路徑，構(gòu)建多樣化的黨政思想學(xué)習(xí)平臺。比如可以積極應(yīng)用線上學(xué)習(xí)渠道，應(yīng)用相關(guān)的APP或者網(wǎng)站學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的重要講話內(nèi)容，學(xué)習(xí)國家重要會議精神等等。同時在學(xué)習(xí)教育期間，可以應(yīng)用多媒體技術(shù)展現(xiàn)相關(guān)的視頻畫面，強(qiáng)化培訓(xùn)的質(zhì)量。企業(yè)黨支部管理期間，可以開展豐富多樣的支部委員培養(yǎng)活動。比如“黨員素質(zhì)提升活動”“干部輪訓(xùn)活動”等等，持續(xù)提升黨員干部的職業(yè)素養(yǎng)。組織開展各類企業(yè)中的黨支部活動，通過網(wǎng)絡(luò)平臺共享播放“廉潔文化演講賽”等視頻。在此基礎(chǔ)上可以對黨支部委員的學(xué)習(xí)情況、工作情況等進(jìn)行測評，將考核的結(jié)果納入其工作能力整體測評中。

（四）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)黨支部隊(duì)伍凝聚力

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作都是做“人”的工作，二者是有機(jī)結(jié)合、互促共進(jìn)的關(guān)系。加強(qiáng)企業(yè)黨支部隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)思想政治工作，同樣離不開企業(yè)文化的作用。國有企業(yè)要立足自身實(shí)際，采取職工喜聞樂見的形式，運(yùn)用信息化平臺，選取更多鮮活的典型案例，推動企業(yè)文化建設(shè)與思想政治建設(shè)工作同頻共振、聯(lián)合發(fā)力。特別是要持續(xù)發(fā)揚(yáng)“永爭第一的志氣、攻堅(jiān)克難的勇氣、是非分明的正氣、團(tuán)結(jié)和諧的心氣、健康文明的習(xí)氣”的企業(yè)作風(fēng)，弘揚(yáng)“敢于勝利、永爭第一”的精神，凝聚員工思想，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

結(jié)束語

在新時代的背景下企業(yè)的思想決定了企業(yè)的發(fā)展方向，就目前的國有企業(yè)發(fā)展情況看來對國有企業(yè)發(fā)展起重大作用的是企業(yè)黨支部的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化發(fā)展，這對國有企業(yè)來說是企業(yè)發(fā)展的基本保證。由于國有企業(yè)對黨支部委員的工作不太了解也不重視，以致于出現(xiàn)各種黨支部工作的問題。如何解決這些問題成為國有企業(yè)發(fā)展過程中的重點(diǎn)。國有企業(yè)要想長久可持續(xù)的發(fā)展就應(yīng)該重視管理環(huán)節(jié)，重視黨支部的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化發(fā)展。如果能夠完成黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化發(fā)展，企業(yè)也將會隨之穩(wěn)步發(fā)展，企業(yè)在日后對工作問題的處理也會更加快速合理。

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作者簡介：唐清林，男，出生于1986年畢業(yè)于廣西工學(xué)院，本科學(xué)歷，助理政工師職稱，現(xiàn)就職于韓城礦業(yè)公司象山礦井綜合辦公室