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    高校研究生會(huì)工作現(xiàn)狀問題分析及對策

    2015-08-13 04:58:56何凌
    教育界·上旬 2015年6期
    關(guān)鍵詞:問題對策

    何凌

    【摘 要】研究生會(huì)是高校學(xué)生工作的重要組成部分,本文結(jié)合高校研究生會(huì)的工作實(shí)際,針對現(xiàn)實(shí)背景下高校研究生會(huì)工作的現(xiàn)狀和問題,提出了在新形勢下研究生會(huì)工作的思路和方法。

    【關(guān)鍵詞】研究生會(huì) 問題 對策

    研究生會(huì)是黨委領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)委指導(dǎo)下研究生進(jìn)行“自我管理、自我教育、自我服務(wù)”的群眾自治性組織。它是聯(lián)系學(xué)校各部門和研究生群體以及各兄弟院校的紐帶,一方面,宣傳學(xué)校和黨委的方針和政策,以保證研究生的生活、學(xué)習(xí)、思想方面的工作順利進(jìn)行;另一方面,切實(shí)維護(hù)廣大研究生的利益,了解研究生存在的問題和思想的波動(dòng),代表研究生參與學(xué)校的管理,并組織各種文化、學(xué)術(shù)、體育等活動(dòng),推動(dòng)校園精神文明的建設(shè)。

    一、研究生會(huì)存在的問題

    (一)在校時(shí)間短,實(shí)習(xí)地分散

    研究生的培養(yǎng)模式與本科有很大的不同。以我院為例,我院屬理工科,大多數(shù)學(xué)生在校學(xué)習(xí)修學(xué)分的時(shí)間為第一學(xué)年,余下的一兩年時(shí)間都被導(dǎo)師分散在各地實(shí)習(xí)。研究生會(huì)的工作一般在第一學(xué)年可以順利進(jìn)行,進(jìn)入第二學(xué)年后,大部分的研究生會(huì)成員被分散至各地,嚴(yán)重影響研究生會(huì)工作的正常開展,研究生會(huì)經(jīng)常陷入名存實(shí)亡的困境。

    (二)研究生會(huì)信息傳達(dá)延遲性,效率低下

    研究生是一個(gè)特殊的學(xué)生群體,年齡跨度大,大多處于23—35歲之間,有一定的社會(huì)閱歷,已經(jīng)形成了自己的人生觀和世界觀,人生目標(biāo)明確。這些特點(diǎn)導(dǎo)致了研究生缺乏參加活動(dòng)的積極性,這一點(diǎn)在某種程度上降低了研究生會(huì)的工作效率,增加了研究生會(huì)組織活動(dòng)及發(fā)布信息的復(fù)雜性。同時(shí),研究生會(huì)傳統(tǒng)普遍的工作模式是借助橫幅、海報(bào)或是班級(jí)qq群發(fā)布消息,這些方式無法保證研究生接收到信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

    (三)干部選用機(jī)制不健全

    由于研究生的年齡跨度大,科研學(xué)習(xí)壓力大,在校時(shí)間短的特點(diǎn),大多數(shù)研究生會(huì)都是采用主席團(tuán)帶頭考察和培養(yǎng)的傳統(tǒng)方式選拔下一屆干部,這樣的選舉方式存在選舉面窄、主觀性強(qiáng)等缺點(diǎn)。另外,由于研究生會(huì)都是一年一換屆,導(dǎo)致新生多、老生少,研究生多、博士生少的尷尬局面。

    (四)制度建設(shè)不完整,組織活動(dòng)單一

    由于大多數(shù)研究生會(huì)都不注重自身學(xué)習(xí)和工作的總結(jié),不能很好地指導(dǎo)下一屆研究生會(huì)干部的工作和學(xué)習(xí),以及制度不完整,使得每一屆都不能繼承上一屆的優(yōu)秀工作方法和經(jīng)驗(yàn),造成工作連續(xù)性差,每一屆研究生會(huì)都處于重新探索中,浪費(fèi)大量的時(shí)間和精力。另外,由于研究生會(huì)組織開展的活動(dòng)主要是問題活動(dòng)和學(xué)術(shù)交流兩部分,缺少社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),并且在文體活動(dòng)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)中只有少部分人參與,未能體現(xiàn)活動(dòng)的大眾性。

    二、新形勢下研究生會(huì)的工作對策

    (一)建立短信平臺(tái)、網(wǎng)站與電子雜志

    構(gòu)建研究生會(huì)網(wǎng)站。網(wǎng)站要有特色,要保持信息的有效性和及時(shí)性,把學(xué)校和學(xué)院的相關(guān)活動(dòng)信息及時(shí)發(fā)布在網(wǎng)站上;建立良好的溝通機(jī)制,使學(xué)生能夠在網(wǎng)站上得到他們需要的新鮮信息,并且問題都能得到及時(shí)回復(fù)與解答。

    設(shè)立手機(jī)平臺(tái)。手機(jī)平臺(tái)的啟用,可以使信息的傳遞從傳統(tǒng)的單項(xiàng)、覆蓋率低過渡到雙向、覆蓋率廣的層次,使工作的效率提高。手機(jī)已經(jīng)成為現(xiàn)代人溝通交流的必備工具,因此手機(jī)平臺(tái)的方便性和有效性會(huì)得到同學(xué)們的認(rèn)可。短信平臺(tái)可以體現(xiàn)人文關(guān)懷,例如在節(jié)假日來臨的時(shí)候,可以發(fā)送祝福短信,在學(xué)生生日的時(shí)候發(fā)送短信祝賀,會(huì)讓他們感到濃厚的溫情以及來自集體的關(guān)愛。

    (二)強(qiáng)化激勵(lì)措施

    研究生會(huì)要將集體目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來,要讓研究生會(huì)干部在集體中得到承認(rèn)和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,擴(kuò)大干部的自主權(quán),充分信任干部,放手讓干部去實(shí)施他所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目。建立懲罰機(jī)制,推行公開、公平、公正的考核標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)把考核成績向?qū)煼答?,使考核成績與畢業(yè)鑒定、推薦就業(yè)等相掛鉤。

    (三)創(chuàng)新干部選拔機(jī)制,嘗試連任制和顧問制

    研究生干部的選拔要注重從整體出發(fā),合理安排不同專業(yè)、年齡和性別等人員的比例??删C合考慮自薦、競選、招聘、宣講、委任等選拔方式,通過一些大型活動(dòng)和定期干部培訓(xùn),培養(yǎng)出一批思路開闊、才干卓越、作風(fēng)踏實(shí)、善于組織協(xié)調(diào)的優(yōu)秀人才,建設(shè)一批高素質(zhì)的研究生干部隊(duì)伍。為少走彎路,應(yīng)繼承上一屆的成功經(jīng)驗(yàn),可嘗試連任制,鼓勵(lì)上一屆干部繼續(xù)擔(dān)任重要職位,對于時(shí)間和精力不夠的干部,可采用顧問制,定期與主要干部交流,聽取他們的建議和借鑒各兄弟院校的交流模式。

    (四)淡化部門界限,大膽放權(quán)

    設(shè)立相關(guān)部門和職務(wù)無非是理順關(guān)系,形成負(fù)責(zé)制。工作中卻經(jīng)常出現(xiàn)單兵作戰(zhàn)、各自為政的現(xiàn)象,整體協(xié)作意識(shí)不強(qiáng),組織很難形成合力,對于提高效率、整合資源形成一定阻力??刹捎媒M織結(jié)構(gòu)中的矩陣型組織結(jié)構(gòu),它是把按職能劃分的部門和按具體活動(dòng)劃分的部門結(jié)合起來組成一個(gè)矩陣,來加強(qiáng)各職能部門的橫向聯(lián)系,具有較強(qiáng)的機(jī)動(dòng)性和適應(yīng)性。同時(shí),為提高士氣,發(fā)掘成員的潛力,保證有效地管理,我們積極倡導(dǎo)實(shí)行分權(quán)制。權(quán)力過于集中,不理負(fù)責(zé)人考慮重大發(fā)展問題和處理與各指導(dǎo)部門的關(guān)系,還可能助長官僚主義、命令主義。應(yīng)根據(jù)工作特點(diǎn)予以分權(quán),讓各部門有職、有責(zé)、更有權(quán),充分調(diào)動(dòng)積極性,發(fā)揮他們的聰明才智。

    (五)建立健全各項(xiàng)制度,堅(jiān)持靈活執(zhí)行原則

    制度建設(shè)是一個(gè)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)的根本保證,是規(guī)范各自行為、提高效率、避免無所適從的最好方法。當(dāng)然,制度建設(shè)貫穿整個(gè)組織的生命期,有一個(gè)動(dòng)態(tài)調(diào)整和完善的過程。在制定制度時(shí)要按照實(shí)際工作需要,集中討論,這樣可方便研究生會(huì)成員了解相關(guān)制度,做到心中有數(shù),同時(shí)可避免個(gè)別主要成員從一時(shí)感覺出發(fā),導(dǎo)致組織無章可循。在制定制度的過程中,務(wù)必考慮制度本身的靈活性,量化指標(biāo)不要過于固定,用詞可適當(dāng)模糊。當(dāng)然也不能完全被制度框住,根據(jù)開展工作的需要,也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行修改和完善。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]基礎(chǔ)教育課程改革綱要(試行)[A].教基(2001)17號(hào).

    [2]顏笑鍵,俞阿勇.高等醫(yī)學(xué)院校研究生會(huì)工作的探索[J].健康研究,2009(6):243-246.

    [3]王坦,彭靜秋.高校研究生會(huì)工作的分析與思考[J].高教高職研究,2008(39):168-169.

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