學(xué)歷真的不重要嗎？

從易

最近因?yàn)橐粰n演講節(jié)目的辯題，“學(xué)歷是否重要”再一次成為網(wǎng)絡(luò)上的熱點(diǎn)話題。有些出人意料的是，認(rèn)為學(xué)歷不重要的網(wǎng)友竟然也占了很大—部分。

這讓人聯(lián)想到美國(guó)戰(zhàn)略理論家布熱津斯基的“奶頭樂(lè)”理論。布熱津斯基認(rèn)為，世界全球化會(huì)使20%的人搭乘快車(chē)一路馳騁，80%的人會(huì)被“邊緣化”。而這80%的人口與20%的人口之間的沖突則將成為今后的主要問(wèn)題。

“奶頭樂(lè)”理論認(rèn)為可以給80%的被邊緣者一個(gè)“奶頭”，讓他們心安理得地接受被拋棄的命運(yùn)，以此避免與20%的精英之間的沖突。同理，那些高學(xué)歷高收入的人群，可以向處于社會(huì)底層的人宣稱(chēng)讀書(shū)無(wú)用、學(xué)歷無(wú)用、要安分守己、及時(shí)行樂(lè)，讓這些“邊緣化”人口安于現(xiàn)狀，不會(huì)對(duì)精英構(gòu)成挑戰(zhàn)和威脅。

無(wú)論那些宣揚(yáng)學(xué)歷無(wú)用、讀書(shū)無(wú)用的人，是“蠢”還是“壞”，我們都有必要戳破“學(xué)歷不重要”這一謬論。這一謬論往往會(huì)換個(gè)形式或說(shuō)法出現(xiàn)。下文將一—反駁。

謬論一誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)不讀書(shū)也成功了

鼓吹學(xué)歷不重要的人，最常見(jiàn)的就是拿身邊的人舉例子。比如有—對(duì)外地夫婦，兩個(gè)都是文盲，每天晚上到街旁擺燒烤，一天純利潤(rùn)高達(dá)2000元，在市區(qū)買(mǎi)了三套房。而名牌大學(xué)畢業(yè)生一出來(lái)，工資才幾千塊錢(qián)，誰(shuí)說(shuō)學(xué)歷就一定重要了。

他說(shuō)的是不是事實(shí)？的確是事實(shí)。但他忽視的至關(guān)重要一點(diǎn)是，概率。他陷入了一個(gè)邏輯學(xué)上的謬論，叫幸存者偏差（Survivorship bias），他們只看到經(jīng)過(guò)某種篩選而產(chǎn)生的結(jié)果，而沒(méi)有意識(shí)到篩選的過(guò)程，因此忽略了被篩選掉的關(guān)鍵信息。

什么意思呢？這樣的“外地夫婦”的另一個(gè)稱(chēng)呼叫農(nóng)民工，數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)農(nóng)民工總量達(dá)到2.82億。也就是說(shuō)，像這樣日進(jìn)千元的人，只占2.82億人口微乎其微的一部分。如果燒烤都好賺，大家早就擺攤?cè)チ?，賣(mài)燒烤發(fā)家致富的都是幸運(yùn)的，并不是每個(gè)人都能成功。那么大部分沒(méi)有戶(hù)口、沒(méi)有學(xué)歷的農(nóng)民工在哪里呢？他們?cè)诹胰障碌墓さ乩?。在流水線上，蝸居在城中村里。

與幸存者偏差相對(duì)的，是失敗者偏差。比如看到新聞，某某名牌大學(xué)畢業(yè)生賣(mài)豬肉去了，或者長(zhǎng)期陷入貧困領(lǐng)低保，就由此得出結(jié)論，學(xué)歷有什么用。這同樣是一個(gè)概率問(wèn)題，沒(méi)有學(xué)歷的人也有成功者，但概率很低；有學(xué)歷的人也有失敗者，概率同樣很低。以個(gè)別的案例來(lái)論證普遍問(wèn)題，結(jié)論自然就錯(cuò)了。

謬論二誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)輟學(xué)了也成功了

這一謬論的邏輯錯(cuò)誤也是類(lèi)似的。與之不同的是，持這一謬論的人，最喜歡拿比爾·蓋茨和扎克伯格舉例子：你看比爾·蓋茨和扎克伯格輟學(xué)卻如此成功，一個(gè)長(zhǎng)期是世界首富，一個(gè)創(chuàng)建的臉書(shū)正改變著世界。學(xué)歷還有用嗎？

首先，這樣想的人一定得先照照鏡子：自己是否有資格與這群牛人相提并論。他們是從哪里輟學(xué)的？哈佛！也就是說(shuō)，在輟學(xué)之前，他們是能夠考上哈佛這樣世界最頂級(jí)名校的，跟從二三流學(xué)?；觳幌氯ポz學(xué)有本質(zhì)區(qū)別。他們選擇輟學(xué)是因?yàn)橄噍^于學(xué)歷，手頭正在研發(fā)的程序和軟件更迫切，也就是說(shuō)，人家在學(xué)生期間已經(jīng)在進(jìn)行前所未有的創(chuàng)造了。

如果你有足夠的本事考上清華北大。并且在校期間已經(jīng)開(kāi)始創(chuàng)造性的工作，那么你有底氣輟學(xué)一因?yàn)槟愀咏凇疤觳拧绷?，但作為凡夫俗?就請(qǐng)不要眼高手低了。

我們?cè)賮?lái)聽(tīng)聽(tīng)輟學(xué)后的蓋茨自己怎么說(shuō)的吧，“盡管我中途輟學(xué)，幸運(yùn)地找到了自己熱愛(ài)的軟件事業(yè)，但拿到學(xué)位更容易確保你在今后取得成功。大學(xué)畢業(yè)生更有可能找到有收獲的工作，拿到更高的工資。甚至還有證據(jù)顯示，如果你拿到大學(xué)學(xué)位，生活的健康程度也將提升。他們還會(huì)給美國(guó)的勞動(dòng)力人群帶來(lái)更多的技能。幫助我們的經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，保持競(jìng)爭(zhēng)力。這對(duì)所有人都有好處?！?/p>

扎克伯格在從哈佛輟學(xué)13年后，拿到了哈佛的博士學(xué)位。他在社交網(wǎng)上這樣寫(xiě)：“媽?zhuān)以缇透嬖V你了，我遲早會(huì)回來(lái)拿學(xué)位的。”比爾·蓋茨和扎克伯格雖然輟學(xué)過(guò)，但他們恰恰是非常重視學(xué)歷的。

謬論三經(jīng)歷比學(xué)歷更重要

在某乎的問(wèn)答或者各種職場(chǎng)攻略里，都有連篇累牘的文章告訴你。進(jìn)入了職場(chǎng)就一切歸零，學(xué)歷什么都是浮云。你的工作經(jīng)歷、能力、情商，比你的學(xué)歷重要多了。

這個(gè)說(shuō)法對(duì)不對(duì)？對(duì)的。但前提是，進(jìn)入職場(chǎng)后，而且是一個(gè)好的職場(chǎng)。

比如在世界500強(qiáng)企業(yè)。你一旦有幸進(jìn)入其中，學(xué)歷因素的確不那么重要了，你跟所有員工都在同一條起跑線上.這個(gè)時(shí)候經(jīng)歷等因素更重要。

很多二三流高校畢業(yè)生看到這個(gè)說(shuō)法，會(huì)有一種心理安慰：沒(méi)關(guān)系，我雖然學(xué)習(xí)成績(jī)差，學(xué)校也差，但以后職場(chǎng)看的是我的能力和情商。我不—定比北大清華的學(xué)生差。

但他們沒(méi)有看到的是：可以說(shuō)在接近100%的情況下，他們根本不太可能跟北大清華的學(xué)生進(jìn)入同一個(gè)職場(chǎng)，因?yàn)樵诤Y選簡(jiǎn)歷的時(shí)候。他們?cè)缇捅缓Y選掉了。那些鼓吹經(jīng)歷比學(xué)歷更重要的大企業(yè)，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)定的最低標(biāo)準(zhǔn)可能就是985高校，甚至有的只認(rèn)北大清華復(fù)旦上海交大等名校，他們所謂的“經(jīng)歷比學(xué)歷更重要”，是在進(jìn)入他們的單位后。進(jìn)入單位前，他們對(duì)學(xué)歷的選擇比誰(shuí)都嚴(yán)苛

不信的話，你只要上985高校和三流院校的學(xué)生就業(yè)網(wǎng)站上看一下就知道了，到985高校招人的，都是各種高大上的國(guó)企、事業(yè)單位和研究機(jī)構(gòu)?；蛘呖纯疵磕陣?guó)家電網(wǎng)、人民日?qǐng)?bào)社、央視這些單位公示的錄用名單，看看這些被擬錄用人的學(xué)校，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們不僅幾乎清一色都是985高校，而且頻率最高的還是北大清華人大等頂級(jí)名校。

你的經(jīng)歷再多、情商再高，對(duì)不起，沒(méi)有學(xué)歷這一前提條件，很多HR連給你筆試的機(jī)會(huì)都不愿意。

謬論四看學(xué)歷是歧視

前三個(gè)謬論被駁倒了，有人就開(kāi)始打道德牌了：你們招聘時(shí)先看學(xué)歷，是對(duì)學(xué)生的歧視。我們雖然學(xué)校不出名，但我們勤懇努力，怎么可以只看學(xué)歷。

當(dāng)社會(huì)上的人越來(lái)越注重個(gè)體的權(quán)利。自然是好事。但時(shí)下的輿論似乎走向了過(guò)猶不及的傾向，動(dòng)不動(dòng)就給別人扣上歧視的大帽子。

我們?cè)賮?lái)做一個(gè)假設(shè)，一個(gè)HR準(zhǔn)備招聘5名員工，有100人投簡(jiǎn)歷。這意味著他必須篩掉95人，篩選得有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。他先看學(xué)歷，這時(shí)三流高校的學(xué)生反對(duì)，你這是學(xué)歷歧視。好的，他放棄學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)，他以性別為標(biāo)準(zhǔn)，男性?xún)?yōu)先，女性肯定會(huì)反對(duì)，這是性別歧視。他退而求其次，以工作經(jīng)歷為標(biāo)準(zhǔn)，這時(shí)工作經(jīng)歷為零的應(yīng)屆畢業(yè)生也跳出來(lái)說(shuō)，你們這是歧視應(yīng)屆生。他無(wú)可奈何。以能力為標(biāo)準(zhǔn)，這時(shí)能力較弱的人也可以跳出來(lái)說(shuō)，你這是歧視弱者，你應(yīng)該給我們機(jī)會(huì)，應(yīng)該看到我們有進(jìn)步空間……

發(fā)現(xiàn)沒(méi)有。這個(gè)時(shí)候HR就沒(méi)有辦法選人了。因?yàn)槲覀円呀?jīng)把“選人的標(biāo)準(zhǔn)”泛化為，“對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)的人的歧視”，可實(shí)際上，選人的標(biāo)準(zhǔn)，僅僅是競(jìng)爭(zhēng)語(yǔ)境下的一種擇優(yōu)。

當(dāng)然有人會(huì)說(shuō)，以學(xué)歷來(lái)?yè)駜?yōu)，太過(guò)武斷，不夠科學(xué)云云。的確，以學(xué)歷論人才可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一部分人才，但對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，這個(gè)概率。要遠(yuǎn)低于他選到的人才的概率。以學(xué)歷選人才，可能是他最不壞的選擇，是他效率最高的選擇——不然HR都得累死。作為用人單位。這是他的權(quán)利。我們可以不贊同，但只要企業(yè)不違反法律，我們也無(wú)權(quán)進(jìn)行道德綁架。

總而言之，讀書(shū)很重要，名校很重要，學(xué)歷很重要。這也是為什么有那么多家長(zhǎng)要花費(fèi)巨資購(gòu)買(mǎi)學(xué)區(qū)房給孩子挑一個(gè)好學(xué)校。但也絕非貶低那些非名校畢業(yè)的學(xué)子，而是希望他們能夠正視差距。盡可能地從其他方面去彌補(bǔ)。你可能無(wú)法一下子獲得與北大清華學(xué)子同樣的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，但也許工作幾年之后，當(dāng)你累積了一定資本，你的二次就業(yè)機(jī)會(huì)就更開(kāi)闊了。通過(guò)貶低他人來(lái)達(dá)到自我安慰，絲毫改變不了最終結(jié)果，請(qǐng)少些抱怨，多一些努力。

無(wú)論職場(chǎng)還是人生之路，都是馬拉松，有個(gè)好學(xué)歷僅僅是出發(fā)時(shí)更容易一些，不一定意味著笑到最后。