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    下基層

    • 下基層莫要“嚇基層”
      陳鴻衍下基層是領導干部深入一線檢查指導,調查研究,了解情況,推動工作開展,為基層發(fā)展找路子、指方向、解難題的重要途徑。同時,也是踐行全心全意為人民服務宗旨的出發(fā)點和落腳點。然而,也有些領導干部放不下架子、俯不下身子,說話官味十足,做事指手畫腳。人還沒到“指示”先到,不管對錯亂批一通,弄得基層苦不堪言,把下基層變成了“嚇基層”。下基層不是心血來潮,而是精心準備。首先要明確目的,帶著問題去,重點還是要解決問題。要有站高一級審視問題的能力,幫助基層理清工作思路,

      黨員生活·下 2022年7期2022-05-30

    • 大學畢業(yè)生基層就業(yè)淺析
      鼓勵大學畢業(yè)生下基層大學畢業(yè)生就業(yè)難目前成了一個廣泛的社會問題。一方面,大量的高校畢業(yè)生處在失業(yè)或正在找工作的過程中,造成了社會上大量的人才閑置。另一方面,農(nóng)村、工廠、街道社區(qū)等基層崗位急需人才的引進。國家的大學生下基層政策正好可以彌補基層職位上的空缺。習近平總書記提出了新時代的人才觀,指出:“人才的發(fā)展是國家富強的關鍵,只有培養(yǎng)一支高素質的人才隊伍,國家才能夠實現(xiàn)偉大的復興?!彼膭畲髮W生下基層,接受鍛煉,并為大學生下鄉(xiāng)制定了相關政策。目前,國家關于大學

      消費導刊 2020年15期2020-07-12

    • 機關干部下基層的工作技巧
      合有的機關不會下基層或者不知道下基層干什么, 從善于傾聽、怎么解決、正確指點和真誠交心等方面,積極探索研究一些機關干部下基層的方式方法。關鍵詞 干部 下基層 技巧作風建設永遠在路上。一直以來,中國石化江漢油田分公司清河采油廠黨委強化“重心下沉”的導向,以永遠在路上的韌勁狠抓作風建設,努力打造一流干部隊伍。筆者一直從事電視采編工作,與基層同志接觸的多,在廣泛的對內對外宣傳中,不僅受到鍛煉、增長了才干,而且積極探索研究一些機關干部下基層的方式方法。下面,筆者結

      現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年3期2020-06-03

    • 下基層』與『嚇基層』
      形象的過程。在下基層調研時,就要防止把“下基層”變成了“嚇基層”?!跋隆弊智懊婕恿藗€“口”,意思就大不一樣了。有“口”者大多能說會吃,而上級部門的“口”更是非同一般。一些領導干部下基層,下級層層陪同,前呼后擁,在沒有進行深入調查研究、不熟悉基層的實際情況的前提下,就信口開河,往往使基層干部執(zhí)行起來左右為難。而上級部門“口”的另一種功能——“吃”的問題也不可忽視。雖然“八項規(guī)定”很嚴厲,但從紀委通報的情況來看,“吃喝風”仍然變相存在著,超標準接待的問題還時有

      大江南北 2019年9期2019-11-12

    • 天津流動青年宮送文化服務基層模式分析及其思考
      津流動青年宮;下基層;服務青少年宮作為具有中國特色的校外教育與文化服務機構,在本世紀初提出了“流動”的概念,并于黨的十八大以后承載起教育公平及服務基層文化建設的使命。相較于“文化志愿者”的提出更早、更成熟。下面將以“天津流動青年宮”為案例,就其服務對象、方式、內容等方面進行探究。一、從發(fā)展歷程看服務模式形成基礎2006年“天津流動青年宮”以“流動大篷車”的服務方式,以“公益快車”數(shù)字高清電影服務項目,開始流動服務的探索。經(jīng)過三年探索,發(fā)現(xiàn)在服務對象溝通與渠

      散文百家·下旬刊 2019年3期2019-04-28

    • 心系高質量 身到最基層
      簡單驗收式”等下基層方式中解脫出來,代之以模塊化下基層、項目化下基層、制度化下基層和精準化下基層,對干部下基層的路徑作了新的探索。?!皵]起袖子加油干”,就要身到最基層。南通市通州區(qū)西亭鎮(zhèn)黨委通過“思想大解放,發(fā)展高質量”大討論,促進黨員干部作風大轉變,在全鎮(zhèn)黨員干部中筑牢共識:心系高質量,身到最基層。全鎮(zhèn)干部在最基層的群眾中聽實話、察實情、出實招、求實效,心齊氣順,發(fā)展活力迸發(fā)出來,努力從既往“號召動員式”“催耕催種式”“盲目包攬式”“簡單驗收式”等下基層

      黨的生活(江蘇) 2018年9期2018-11-23

    • 下基層何妨“靜悄悄”
      到了良好效果。下基層是一種了解情況、解決問題的工作方法,歷來為我黨高度重視。然而,在一些地方、一些部門,“預約式”調研盛行,調研的線路被預先設計好,訪問的“群眾”被精心挑選好,甚至“臺詞”也事先準備好……這樣的下基層表面上大張旗鼓、轟轟烈烈,卻聽到的是“官腔”而非“民調”,看到的是“官績”而非“民情”,注定不會有好效果。毛澤東同志說過 ,“要了解情況,不要只是昂首望天。沒有眼睛向下的興趣和決心,是一輩子也不會真正懂得中國的事情的?!鳖I導干部下基層要想聽真話

      中國老區(qū)建設 2018年7期2018-08-12

    • 下基層”要帶些什么
      京凱帶著感情“下基層”,多關注百姓的冷暖安危。黨員干部代表黨和政府行使著國家權力,在群眾眼中就是黨和政府的化身。黨員干部下基層,要帶著黨對群眾的關懷,走到群眾中去,真心傾聽群眾的呼聲和訴求,把人民群眾的期盼作為今后工作努力的方向和奮斗的目標,不能把下基層作為“冰冷”的硬性任務,送點東西、寒暄幾句就拍屁股走人,帶份資料、拍幾張合照就算“交差”完事。帶著責任“下基層”,多掌握基層的真情實況。基層走訪調研是干好工作的基礎,也是我黨多年來形成的優(yōu)良傳統(tǒng)。早年胡耀邦

      黨政論壇 2018年4期2018-05-14

    • 善做下基層的文章
      “上級機關要多下基層”的建議,明確要求每位機關干部要邁開雙腿,走出機關,常下基層看看,并將其作為一項制度堅持不懈,一以貫之。對此,筆者不禁要為此舉鼓掌叫好。不可否認,在實際工作中,少數(shù)機關領導干部的確存在不愿深入基層聯(lián)系服務群眾的現(xiàn)象,比如:有的習慣于坐在辦公室里看看文件,打打電話,搞遙控指揮,發(fā)號施令;有的滿足于閉門造車,向壁虛構,不少工作僅停留在向下要材料、催報表的層面上;有的熱衷于照抄照轉上級文件,內容空泛,與本地本單位實際結合不夠,對指導工作沒有實

      中華魂 2018年7期2018-05-14

    • 莫把“不添麻煩”作為不下基層的擋箭牌
      添麻煩”作為不下基層的擋箭牌曾有這樣一個段子:某領導下基層,問一位基層干部:“你們有什么困難和問題需要我解決?”基層干部沉思了半天說道:“謝謝,你們不來給我們添麻煩就已經(jīng)很好了?!睆倪@個段子中可以發(fā)現(xiàn),基層干部和群眾對于領導干部下基層是心存疑慮的。在這一背景下,有的領導干部便以不給基層添麻煩為借口,盡量少下基層,乃至不下基層。領導干部不下基層,與我們黨的群眾路線完全相悖。事實證明,領導干部如果長期不下基層,就會脫離群眾,就會滋生官僚主義和形式主義,就會導致

      支部建設 2016年13期2016-11-27

    • 下基層
      下基層張口一頭牛陳景凱有個領導下基層,其中有項安排,就是參觀菜市場。這個菜市場雖說規(guī)模不大,卻看得出是個精品店。領導心里很高興,走到一個肉攤前,和聲細語地問:“肉不錯啊,生意怎么樣?”賣肉的是個年輕人,愣頭愣腦地答道:“平時挺好,可今天一斤都沒賣。”領導忙問:“為什么?”“聽說領導來了,一般顧客不讓進。”領導似乎明白是怎么回事了,就笑著說:“這樣吧,小伙子,我來兩斤?!睕]想到,那年輕人連連擺手:“不賣,沒有刀,我沒辦法割肉?!薄盀槭裁礇]刀?”“因為領導來了

      共產(chǎn)黨員(遼寧) 2016年20期2016-11-07

    • 營改增“下基層”的若干思考
      策,分析新稅制下基層的財政和企業(yè)面臨的一系列變化。關鍵詞:營改增;基層財政;企業(yè);影響《財政部 國家稅務總局關于做好全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點準備工作的通知》(財稅【2016】32號文),吹響了全面推開營改增試點的號角,各級政府、財稅部門正在積極應對,為改革的順利推進營造良好的政策和輿論氛圍,確保稅制的平穩(wěn)轉換。全面實施營改增是推動結構性改革,尤其是供給側改革的重要舉措。對于促進經(jīng)濟結構轉型升級,推進經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展,邁出了建立比較完整的現(xiàn)代增值稅制度的關鍵

      財會學習 2016年9期2016-10-21

    • 基層百姓歡迎“五官端正”的下鄉(xiāng)干部
      明近日,聽一些下基層干部說,基層百姓非常歡迎“五官端正”的下鄉(xiāng)干部。因為只有“五官端正”的干部,才能真正幫助老百姓解決生產(chǎn)生活中遇到的各種難題?!拔骞俣苏笔侵福憾黄?,善聽真言。下基層干部只有在深入基層過程中善聽真言,樂聽逆言,誠心實意地和基層百姓交心做朋友,同他們面對面坐在一起拉家常,多聽他們的意見和想法,才能了解和掌握基層百姓的所思、所想和所盼。眼不花,明辨是非。下基層干部不僅要具備站高看遠的能力,同時還要有明辨是非的眼光,不能因為自己是上面派下來的

      實踐·黨的教育版 2015年11期2015-12-17

    • 公益人才培養(yǎng)亟待“下基層
      人才培養(yǎng)亟待“下基層”吳群芳 北京明明德人才發(fā)展中心發(fā)起人最近,我加入了北京一家支持性社團,這家社團稱有100多名機構會員。雖然參加該社團活動并不多,僅從有限的會議看出,社團活動質量和效率還有很大的提升空間。這不由得讓我想起,今年春節(jié)前,一位廣東地區(qū)新成立公益組織的項目負責人在QQ上咨詢,探討他們機構應該做什么,公益項目從哪里做起。該負責人士告訴我,她是機構的唯一全職員工,當我問她機構的定位、有什么打算時,基本是一問三不知。“公益人才培養(yǎng)”這個老生常談的話

      中華環(huán)境 2015年7期2015-12-03

    • 是什么阻隔了干部“接地氣”
      么感覺。讓他們下基層接接“地氣”,貼近社會底層,體會百姓疾苦,于其履行全心全意為人民服務之本職,便很有必要了??蓡栴}是,下基層就能和“接地氣”劃等號嗎?事實上,確有一些干部雖然下了基層,可并沒有接上“地氣”,甚至有些干部雖然長時間待在基層,可并不知道“地氣”為何物。為什么下了基層卻接不上“地氣”呢?抑或說,是什么阻隔了他們“接地氣”?以為下基層與“接地氣”是一碼事。有些干部天真地認為,只要下到基層,自然就會“接地氣”,與基層群眾長相處,自會增進同群眾的感情

      雜文月刊 2015年7期2015-06-11

    • 為領導只身一人下基層叫好
      為領導只身一人下基層叫好文/秦東風據(jù)媒體報道,秦都區(qū)干部下基層大多只身一人,走村訪點問得細、看得真、查得實,群眾的難題解決得更徹底。筆者不禁為這樣的做法叫好。只身下基層,能真正了解群眾想的啥、想要啥。區(qū)干部下基層一律不準提前打招呼、不準帶工作人員、不準安排陪同,真正做到作風實、底子清、情況明。區(qū)干部與村民促膝交談,把村民當朋友,村民也不把干部當外人,想說啥就說啥,毫無顧忌。區(qū)干部與村民真正打成了一片,村民的喜怒哀樂、酸甜苦辣區(qū)干部悉數(shù)掌握,為今后制定整改措

      當代陜西 2014年1期2014-12-09

    • 陳倉200多輛公務自行車下基層
      多輛公務自行車下基層近日,寶雞市陳倉區(qū)投資10多萬元,統(tǒng)一采購,為川塬七鎮(zhèn)(街)和部分社區(qū)、機關單位配發(fā)了230多輛公務自行車,促使機關干部輕車簡從下基層、接地氣?!啊妮啞儭畠奢啞?方便、環(huán)保、健身又節(jié)儉,群眾看著也長臉?!标悅}區(qū)紀委黨風廉政室工作人員說,如果一個鎮(zhèn)(街)每天辦理公務20次左右,出一次汽車油費10元,推行公務自行車后,每年能節(jié)省油費6萬元左右,更重要的是,有利于進一步拉近黨群、干群之間的距離。前不久,省委常委、省紀委書記郭永平在該區(qū)調研

      當代陜西 2014年5期2014-11-29

    • 先要有“在基層”意識
      。但筆者日前在下基層時,一位基層領導干部的一番話卻讓我陷入了深思,他說:“干部走到基層,其實算不上真正的下基層,‘下基層’關鍵是要‘在基層’,如果只滿足于一次兩次的‘下基層’,而沒有長期的‘在基層’意識,“下基層”最終只能流于形式?!钡拇_,黨員干部下基層固然非常重要和必要,但樹立起“在基層”的意識,恰是時下一些黨員干部欠缺的。下基層,是知民情、解民憂的重要途徑,也是保持黨民血肉聯(lián)系的重要方法。但是要真正轉變黨員干部的工作作風,維護黨群的血肉聯(lián)系,更好地為群

      黨政論壇 2014年13期2014-08-15

    • 下基層解決問題是關鍵
      也有少數(shù)同志把下基層當成交作業(yè)、走過場,對基層的難題發(fā)現(xiàn)不了、解決不力,忘記了為什么下基層、下基層干什么。下基層是為了解決問題,所以必須把基層的問題和癥結摸準。要摸準情況,關鍵要用心。同是下基層,有的人摸到了符合基層實際的真實情況,有的人頭腦里卻是空空如也。究其主要原因,前者注重實踐,腳走到、眼看到、話聽到,老老實實地向基層群眾學習,傾聽群眾的心聲;后者雖然人到了基層,但只是“身入”而沒有“心入”,往往是定好調子再找個例子了事。怕吃苦、怕麻煩,是不可能聽到

      中國石化 2014年9期2014-01-27

    • 無心莫下基層
      ☉陳 程無心莫下基層☉陳 程古人云,知屋漏者在宇下,知政失者在草野。領導機關下基層是了解情況、調查研究、檢查指導工作的一種好形式,也是機關干部的一項基本功。然而,我們不得不正視這樣一個現(xiàn)實,有的干部下基層“身入”而不“心入”,聽聽匯報、提提要求、走走形式、做做樣子,就算完事;有的干部下基層不能“以心換心”與官兵打成一片,習慣于坐在房間里看電視、翻文件,很少放下身段深入實地調查研究;有的干部下基層“身在曹營心在漢”,心思不在基層,精力不在指導,工作敷衍應付,

      政工學刊 2014年11期2014-01-12

    • 下基層”與“走上門”
      ,前呼后擁地“下基層”。然而,對于“走上門”來反映情況、請示問題、咨詢政策的基層群眾,卻漠然置之、無人問津,每每給“上門”群眾的感覺是:“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”。其實,“聯(lián)系群眾”的形式是多種多樣的?!?span id="j5i0abt0b" class="hl">下基層”聯(lián)系群眾和接待從基層“走上門”來的群眾,這都是領導干部與人民群眾溝通思想、交流情感的好機會,二者相輔相成,同等重要,既不能顧此失彼,更不能厚此薄彼?!盀槿罕娹k實事”,其途徑也是多渠道、多方面的?!?span id="j5i0abt0b" class="hl">下基層”,面對面地解決群眾生產(chǎn)、生活中的實際

      支部建設 2013年22期2013-08-15

    • 干部下基層應牢記三項任務
      文 劉慶斌干部下基層應牢記三項任務文 劉慶斌干部下基層既是提高自身素質能力的重要渠道,也是密切黨群干群關系的重要途徑,更是加強作風建設的重要載體。自中央“八項規(guī)定”出臺實施以來,各地積極跟進,出臺了一系列轉變作風的制度規(guī)定,尤其是對干部下基層提出了不少明確要求,一定程度上促進了干部作風轉變。但筆者了解到,雖然一些地方和單位把干部下基層的頻率、數(shù)量作為考核的重要指標,而對于干部如何下基層下基層干什么,并沒有明確的制度規(guī)定,導致有些干部為了達到下基層的次數(shù)盲

      治理現(xiàn)代化研究 2013年9期2013-07-02

    • 帶著什么下基層
      也有些媒體的“下基層”準備不夠充分,效果不夠明顯。他們在選點的時候,選的多是遙遠、生疏和自己沒有去過的地方。以為越是不熟悉的地方,越會挖出新聞。他們出發(fā)的時候,把個人需要的生活用品都準備得非常充足,而對于自己的使命和責任,卻思考得不多。他們在基層活動的時候,只顧著自己怎么采訪到奇特的新聞、怎么拍攝到怪異的影像、怎么完成一件自認為與眾不同的采編任務,卻沒有顧及群眾方便不方便,高興不高興,更沒有去想自己的言談舉止會給群眾留下什么印象?!白呋鶎?、轉作風、改文風”

      實踐·思想理論版 2012年4期2012-12-27

    • 下基層要著力在三個方面下功夫
      方都把機關干部下基層的頻次、數(shù)量作為考核的重要指標,而對如何下基層下基層干什么,卻沒有什么明確的制度規(guī)定。這就導致了有些機關干部只是為了達到下基層的次數(shù)而盲目地跑到基層轉一轉,至于到基層做了什么工作,收到什么效果,卻無人問津。這樣的下基層當然不受群眾歡迎。筆者認為,干部下基層應著力在三個方面下功夫。要在察民情、解民憂、維民權上下功夫。干部下基層必須帶著使命責任、目標理念和對基層群眾的深厚感情,走村、進企、入戶,深入到群眾之中。要親眼看看群眾的衣食住行,親

      實踐·思想理論版 2012年9期2012-12-27

    • 『不打招呼下基層』值得提倡
      治釗『不打招呼下基層』值得提倡■楊治釗從媒體上經(jīng)常會看到,一些領導同志到各基層熟悉了解情況,輕車簡從,不打招呼,不安排時間,也不讓人陪同。筆者認為,不打招呼下基層,是個好辦法。一是解難題。制約地方發(fā)展的關鍵在干部。不打招呼下基層,可以發(fā)現(xiàn)基層干部在干什么、想什么、在哪里,一目了然,是真實的,是原汁原味的。有的地方工作起色不大,其原因多種多樣,比如,有的在客觀上受財力限制,想為老百姓辦點實事,但辦不成;有的則是因為干部自身素質不行,或者班子不團結等誤了事。隨

      支部建設 2012年13期2012-11-06

    • 下基層別“嚇”著基層
      但是,有的領導下基層卻“嚇”著了基層?;鶎痈刹咳罕娬f他們“背著手、腆著肚,一看就是蹲點干部 ”;“聽聽匯報,轉轉村莊,挑挑毛病,吹吹自我”;“幫建幫帶,越幫越忙”等等。這些情況,不能不引起我們的關注和反思。領導干部下基層遭到基層干群如此調侃,完全是事出有因。雖然上級機關干部深入基層不打招呼或輕車簡從,但他們有的僅滿足于聽聽鄉(xiāng)村匯報、列席一下支委會或班子成員會,工作指導上蜻蜓點水,對基層存在哪些薄弱環(huán)節(jié)、需要著力解決哪些突出問題不甚了然,即便有些膚淺了解,也

      支部建設 2012年36期2012-08-15

    • 聽真話實話普通群眾的話
      出,要認真思考下基層怎樣能聽到真話、實話、普通群眾的話。這體現(xiàn)了黨的群眾路線和實事求是的優(yōu)良作風,是對干部下基層的重要要求。干部下基層聽不到真話、實話、普通群眾的話,表面上是基層干部群眾不想說、不愿說、不敢說,根子還是下基層的干部作風不深入、方法不對頭。下基層的干部要善于和樂于拉家常。說群眾常說的話、愿意聽的話、聽得懂的話,力戒官話、大話、套話、空話。自己多說貼心話,才能換來群眾的心里話。下基層的干部要脫下西裝換“農(nóng)裝”。楊善洲挽起褲腿、戴頂草帽下鄉(xiāng),被群

      當代貴州 2012年25期2012-08-15

    • 構建干部下基層長效機制的現(xiàn)實思考
      牛余慶構建干部下基層長效機制的現(xiàn)實思考牛余慶干部下基層,對于進一步密切黨同群眾的聯(lián)系,增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,切實推進基層工作,不失為一種行之有效的好做法。而要想將這種好做法在實踐中卓有成效地持續(xù)推行下去,必須努力構建一套長效機制。一、構建干部下基層長效機制的必要性從歷史經(jīng)驗看,人民群眾是黨的根基和力量,我們黨歷來強調并要求黨員干部深入基層,深入一線。堅持走群眾路線、密切聯(lián)系群眾是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和最大優(yōu)勢。在世情、國情、黨情急劇變化下,我黨面臨脫離群

      治理現(xiàn)代化研究 2012年6期2012-05-23

    • 下基層要“三思”而行
      文/劉建明下基層要“三思”而行文/劉建明前不久,一位領導同志談到“如何下基層”的問題,他說:“凡事要三思而行,下基層也不例外。下基層前要思民生、思服務、思成效,這樣才有利于提高指導服務基層的能力和水平?!甭牶?,筆者禁不住要為這種“下基層要‘三思’而行”的提法叫好。下基層,是領導干部的重要工作內容之一。近年來,領導干部下基層已蔚然成風,這既是我們黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的具體體現(xiàn),同時也是領導干部深入調查研究、了解社情民意、指導服務基層、破解發(fā)展難題的重要途徑

      中華魂 2011年8期2011-12-23

    • 下基層要[三思]而行
      ■劉建明下基層要[三思]而行■劉建明前不久,一位領導同志談到“如何下基層”的問題時說:“凡事要三思而行,下基層也不例外。下基層前要思民生、思服務、思成效,這樣才有利于提高指導服務基層的能力和水平?!甭牶?,筆者禁不住要為這種“下基層要‘三思’而行”的提法叫好。下基層,是領導干部的重要工作內容之一。近年來,領導干部下基層已蔚然成風,這既是我們黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的具體體現(xiàn),同時也是領導干部深入調查研究、了解社情民意、指導服務基層、破解發(fā)展難題的重要途徑?;鶎?/div>

      支部建設 2011年7期2011-08-15

    • 陜西省水土保持局開展機關百人下基層活動
      局召開機關百人下基層動員大會,張秦嶺局長作了動員講話,標志著該局的“下基層、轉作風、抓落實”活動拉開了序幕。會議提出,廣大職工要以實際行動貫徹落實中央和省水利工作會議精神,落實省水利廳黨組“發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風”的要求,推動全省水土保持工作掀起建設新高潮,確保全年水土保持生態(tài)建設目標任務的全面完成。機關百人下基層,是指省、市、縣聯(lián)動,抽調100余人組成重點水保項目工作隊,分8個組,赴全省11個地市,局領導帶隊、處長包片、業(yè)務干部包項目??傮w任務是“下

      中國水土保持 2011年11期2011-02-16

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