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    加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力地質(zhì)科技人才隊伍建設(shè)

    2025-03-15 00:00:00李玉馨
    現(xiàn)代企業(yè) 2025年2期
    關(guān)鍵詞:新質(zhì)人才隊伍研究所

    新時期,地質(zhì)事業(yè)發(fā)展面臨新機遇和新挑戰(zhàn)。隨著新質(zhì)生產(chǎn)力對科技人才的需求日益增加,建設(shè)一支高質(zhì)量的地質(zhì)科技人才隊伍尤為重要。

    一、 “十四五”時期地質(zhì)事業(yè)面臨的新機遇和新挑戰(zhàn)

    當(dāng)前,國際科技競爭空前激烈,全球能源資源主導(dǎo)權(quán)爭奪日趨激烈,占領(lǐng)能源資源科技制高點成為各國能源資源發(fā)展戰(zhàn)略的核心。世界各國都在搶占科技制高點,“上天、入地、下海”已成為衡量綜合國力和科技水平的重要標(biāo)志,地球深部作為地球科學(xué)最后的前沿,也成為大國科技競爭的焦點。

    地質(zhì)科技發(fā)展環(huán)境正在發(fā)生深刻變化,科技創(chuàng)新成為國際戰(zhàn)略博弈的主戰(zhàn)場,正在重構(gòu)全球創(chuàng)新版圖和經(jīng)濟結(jié)構(gòu),以顛覆性的方式撬動國家治理模式轉(zhuǎn)變。以人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、量子信息、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈為代表的新技術(shù)正日益融入并改造經(jīng)濟社會的各個領(lǐng)域,推動地質(zhì)工作的調(diào)查、監(jiān)測、模擬與預(yù)測等思維方式和工作模式的變革。

    我國能源資源面臨著需求總量大、對外依存度高、部分礦種越過安全底線等風(fēng)險挑戰(zhàn),且地質(zhì)科技創(chuàng)新水平與發(fā)達國家還有較大差距,原始創(chuàng)新能力不足,面臨關(guān)鍵技術(shù)卡脖子問題,實現(xiàn)高水平科技自立自強任務(wù)十分艱巨。因此,我們務(wù)必要緊跟世界發(fā)展趨勢,聚焦國家戰(zhàn)略需求,積極融入國際地質(zhì)科技創(chuàng)新大環(huán)境,切實增強科技創(chuàng)新能力,充分發(fā)揮地質(zhì)科技的核心驅(qū)動作用,牢牢掌握發(fā)展主動權(quán),有力支撐高水平科技自立自強,從而保障國家能源資源安全。

    二、地質(zhì)科技人才隊伍建設(shè)的意義

    1.發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力對科技人才的需求。2024年3月5日,十四屆全國人大二次會議在人民大會堂舉行,總理李強代表國務(wù)院,向十四屆全國人大二次會議作政府工作報告。報告提到,“大力推進現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè),加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”。新時代要求下,新質(zhì)生產(chǎn)力便是創(chuàng)新起主導(dǎo)作用的先進生產(chǎn)力質(zhì)態(tài)。新質(zhì)生產(chǎn)力的‘新’,關(guān)鍵在于科技的先進性、創(chuàng)新性、引領(lǐng)性。

    發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,最終要靠人才。教育的產(chǎn)出是人才,人才的產(chǎn)出是科技創(chuàng)新成果。人才對科技創(chuàng)新的能動性,正是厚植新質(zhì)生產(chǎn)力的沃土。要按照發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力要求,暢通教育、科技、人才的良性循環(huán),完善人才培養(yǎng)、引進、使用、合理流動的工作機制。

    2.推動地質(zhì)科技創(chuàng)新工作對科技人才的需求??萍紕?chuàng)新是中國地質(zhì)調(diào)查局的命根子,是地質(zhì)調(diào)查事業(yè)的靈魂。推進新時代地質(zhì)調(diào)查工作,核心是科技,關(guān)鍵是人才,要堅定不移地走科技興局、人才強局之路,加快推進地質(zhì)科技人才隊伍建設(shè)。

    1月23日,2024年全國地質(zhì)調(diào)查工作會議在京召開。會議強調(diào),2024年是實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的關(guān)鍵一年,要深刻認識準(zhǔn)確把握地質(zhì)調(diào)查工作在新形勢下的任務(wù)和要求,堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào),堅持“三性”基本定位,把保障國家能源資源安全作為首要任務(wù),充分發(fā)揮人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動和信息化賦能作用。3月2日,2024年中國地質(zhì)科學(xué)院科技創(chuàng)新工作會議在北京召開。會議要求,要進一步引領(lǐng)支撐新一輪探礦突破戰(zhàn)略行動,打造國家戰(zhàn)略科技力量。要加強國家科技項目申報協(xié)調(diào)力度,構(gòu)建特色鮮明的科技創(chuàng)新平臺體系,打造地質(zhì)科技創(chuàng)新人才高地。要統(tǒng)籌推進學(xué)科和業(yè)務(wù)體系建設(shè),構(gòu)建現(xiàn)代科研院所治理體系,深化地質(zhì)科技體制機制改革。推動地質(zhì)科技創(chuàng)新工作邁上了新臺階,為我國科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。

    三、地質(zhì)科技人才隊伍建設(shè)的基本概況

    中國地質(zhì)調(diào)查局直屬單位由區(qū)域性地質(zhì)調(diào)查、科技創(chuàng)新和技術(shù)支撐、專業(yè)地質(zhì)調(diào)查、公共服務(wù)四類機構(gòu)組成。本文將地質(zhì)科技人才定義為科技創(chuàng)新和技術(shù)支撐機構(gòu)中在編的、具有一定地質(zhì)專業(yè)技能或地質(zhì)專業(yè)知識的地質(zhì)工作者,暨“一院七所”國家地質(zhì)科技創(chuàng)新“火車頭”的成員。涉及單位包括,中國地質(zhì)科學(xué)院、地球物理地球化學(xué)勘察研究所、地質(zhì)研究所、礦產(chǎn)資源研究所、地質(zhì)力學(xué)研究所、水文地質(zhì)環(huán)境地質(zhì)研究所、巖溶地質(zhì)研究所、國家地質(zhì)實驗測試中心。

    1.地質(zhì)科技人才隊伍的崗位結(jié)構(gòu)。截止2022年底,中國地質(zhì)科學(xué)院在職職工235人中,專業(yè)技術(shù)人員151人,占64%;地球物理地球化學(xué)勘察研究所在職職工361人中,專業(yè)技術(shù)人員288人,占80%;地質(zhì)研究所在職職工251人中,專業(yè)技術(shù)人員208人,占83%;礦產(chǎn)資源研究所在職職工278人中,專業(yè)技術(shù)人員245人,占88%;地質(zhì)力學(xué)研究所在職職工224人中,專業(yè)技術(shù)人員191人,占85%;水文地質(zhì)環(huán)境地質(zhì)研究所在職職工309人中,專業(yè)技術(shù)人員245人,占79%;巖溶地質(zhì)研究所在職職工195人中,專業(yè)技術(shù)人員169人,占87%;國家地質(zhì)實驗測試中心在職職工131人中,專業(yè)技術(shù)人員105人,占80%。

    2.地質(zhì)科技人才隊伍的職稱結(jié)構(gòu)。截止2022年底,中國地質(zhì)科學(xué)院在具有專業(yè)技術(shù)職稱的151人中,高級職稱占70%,中級及以下占30%;地球物理地球化學(xué)勘察研究所在具有專業(yè)技術(shù)職稱的288人中,高級職稱占64%,中級及以下占36%;地質(zhì)研究所具有專業(yè)技術(shù)職稱的208人中,高級職稱占78%,中級及以下占22%;礦產(chǎn)資源研究所具有專業(yè)技術(shù)職稱的245人中,高級職稱占80%,中級及以下占20%;地質(zhì)力學(xué)研究所具有專業(yè)技術(shù)職稱的191人中,高級職稱占73%,中級及以下占27%;水文地質(zhì)環(huán)境地質(zhì)研究所具有專業(yè)技術(shù)職稱的245人中,高級職稱占52%,中級及以下占48%;巖溶地質(zhì)研究所具有專業(yè)技術(shù)職稱的169人中,高級職稱占50%,中級及以下占50%;國家地質(zhì)實驗測試中心具有專業(yè)技術(shù)職稱的105人中,高級占66%,中級及以下占34%。

    3.地質(zhì)科技人才隊伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。截止2022年底,中國地質(zhì)科學(xué)院在職職工235人中,博士研究生106人、碩士研究生36人,占比分別為45%和15%;地球物理地球化學(xué)勘察研究所在職職工361人中,博士研究生75人、碩士研究生152人,占比分別為21%和42%;地質(zhì)研究所在職職工251人中,博士研究生188人、碩士研究生39人,占比分別為75%和16%;礦產(chǎn)資源研究所在職職工278人中,博士研究生217人、碩士研究生31人,占比分別為78%和11%;地質(zhì)力學(xué)研究所在職職工224人中,博士研究生150人、碩士研究生31人,占比分別為67%和14%;水文地質(zhì)環(huán)境地質(zhì)研究所在職職工309人中,博士研究生95人、碩士研究生144人,占比分別為31%和47%;巖溶地質(zhì)研究所在職職工195人中,博士研究生48人、碩士研究生124人,占比分別為25%和64%;國家地質(zhì)實驗測試中心在職職工131人中,博士研究生33人、碩士研究生44人,占比分別為25%和34%。

    四、地質(zhì)科技人才隊伍建設(shè)的優(yōu)勢和問題

    1.地質(zhì)科技人才隊伍建設(shè)的優(yōu)勢。地質(zhì)科技創(chuàng)新是建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要組成部分。地質(zhì)事業(yè)的繁榮發(fā)展必須培養(yǎng)一批能夠引領(lǐng)科技自主創(chuàng)新、承擔(dān)國家戰(zhàn)略科技任務(wù)的一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊。作為國家科技創(chuàng)新體系的重要組成部分,同時也是中國地質(zhì)調(diào)查局直屬單位中科技創(chuàng)新和技術(shù)支撐機構(gòu)的“一院七所”,近年來通過構(gòu)建具有地調(diào)局特色、符合現(xiàn)階段發(fā)展、科學(xué)的人才工作體制機制,不斷推進地質(zhì)科技人才隊伍建設(shè)。各院所在人才隊伍結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)等方面不斷優(yōu)化,地質(zhì)調(diào)查與科研能力得到了顯著提升。截止2022年底,從崗位結(jié)構(gòu)分布顯示,8家單位中專業(yè)技術(shù)人員人數(shù)占在職職工總數(shù)大于80%的共6個,科學(xué)技術(shù)人才隊伍規(guī)模日益壯大;從職稱結(jié)構(gòu)分布顯示,有6家單位的高級職稱人數(shù)在專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)中所占比例超過60%,高級職稱占比較大,在一定程度上表明各院所中地質(zhì)科技創(chuàng)新人才的專業(yè)能力有所提升;從學(xué)歷結(jié)構(gòu)分布顯示,碩、博以上學(xué)歷人數(shù)在在職職工中所占比例大于80%的有5家單位,其中3家單位的博士研究生所占比例均超過65%,人才隊伍中高學(xué)歷人才構(gòu)成逐漸增大,有助于科研水平的發(fā)展。

    2.地質(zhì)科技人才隊伍建設(shè)存在的問題。為適應(yīng)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革、滿足發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力要求,迫切需要地質(zhì)調(diào)查工作加速推進科技創(chuàng)新。創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動,迫切需要加快構(gòu)建地質(zhì)科技新機制,激發(fā)地質(zhì)科技人才隊伍創(chuàng)新活力。面對新形勢、新任務(wù),地質(zhì)科技人才隊伍總體能力還不適應(yīng)國家公益性地質(zhì)調(diào)查工作,不能滿足國家經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。主要表現(xiàn)在人才結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出,主要體現(xiàn)在以下幾個方面。一是高層次人才嚴重缺乏,新當(dāng)選院士少,院士候選人等高端人才儲備不足,人才集聚效應(yīng)減弱,在申報國家重點實驗室和國家重大項目時,人才存在短板。二是中青年拔尖人才少,能領(lǐng)銜重要學(xué)科領(lǐng)域和重大科技任務(wù)的青年才俊更少,缺乏能夠承擔(dān)重大工程、重大項目的領(lǐng)軍人才,具有重要影響力的成果偏少,導(dǎo)致支撐國家戰(zhàn)略的作用不明顯,國際影響力和行業(yè)話語權(quán)下降。三是人才創(chuàng)新能力不強,創(chuàng)新動力不足,缺乏充分調(diào)動地質(zhì)科技人員積極性、創(chuàng)新性的激勵機制和科研環(huán)境,制約人才成長的因素較多。

    五、地質(zhì)科技人才隊伍建設(shè)的完善措施

    2022年,在中央組織部的指導(dǎo)和自然資源部黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,中國地質(zhì)調(diào)查局黨組深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神,認真落實黨的二十大對人才工作的部署和中央人才工作會議要求, 提出了科學(xué)技術(shù)是地質(zhì)調(diào)查事業(yè)改革發(fā)展的第一生產(chǎn)力、人才資源是地質(zhì)調(diào)查事業(yè)改革發(fā)展的第一資源的理念。深入實施“科技興局、人才強局” 戰(zhàn)略, 準(zhǔn)確把握新時代黨和國家事業(yè)發(fā)展賦予地質(zhì)工作新的歷史使命, 統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè), 為服務(wù)國家重大需求和建設(shè)世界一流的新型地質(zhì)調(diào)查局提供強有力的人才支撐和保證。

    1.培養(yǎng)地質(zhì)科技創(chuàng)新人才。強化高層次人才自主培養(yǎng)使用,是加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力的基礎(chǔ)工程。完善人才發(fā)展戰(zhàn)略布局,加快建設(shè)創(chuàng)新人才高地,構(gòu)建以戰(zhàn)略科學(xué)家為核心、領(lǐng)軍人才為中堅、青年人才為支撐、博士后和研究生為后備的地質(zhì)科技創(chuàng)新人才體系。培養(yǎng)一批能夠引領(lǐng)科技自主創(chuàng)新、承擔(dān)國家戰(zhàn)略科技任務(wù)的一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊。造就一批地質(zhì)科技戰(zhàn)略科學(xué)家,建設(shè)一批高層次科技創(chuàng)新團隊,充分發(fā)揮高層次人才和高水平科技創(chuàng)新團隊的核心引領(lǐng)作用,形成一個領(lǐng)軍人才帶動一個創(chuàng)新團隊,一個創(chuàng)新團隊帶動一個服務(wù)方向和學(xué)科領(lǐng)域的良好局面。在注重選拔培養(yǎng)地質(zhì)科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊的同時,構(gòu)建人才成長梯隊,全面實施“地質(zhì)科技人才工程”持續(xù)推進卓越地質(zhì)人才計劃、杰出地質(zhì)人才計劃和優(yōu)秀地質(zhì)人才計劃,著力培養(yǎng)多層次、高素質(zhì)、創(chuàng)新型人才隊伍。造就能夠破解重大能源、資源、環(huán)境、災(zāi)害難題和地球系統(tǒng)科學(xué)問題,能夠全力支撐國家能源資源安全保障,精心服務(wù)國土資源中心工作的地質(zhì)科技人才隊伍。

    2.引進地質(zhì)科技高端人才。頂尖創(chuàng)新人才的引進是加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力的有效方法。拓寬創(chuàng)新人才的引進渠道、方式和機制的改革創(chuàng)新,是引進高端地質(zhì)科技人才的必然要求。中國地質(zhì)調(diào)查局堅持把人才工作和科技體制機制改革有效結(jié)合,通過制定更積極、更開放、更有效的人才政策,如印發(fā)實施《關(guān)于急需緊缺高層次人才引聘計劃的實施辦法》,加強頂尖地質(zhì)科技人才的引進;利用各種平臺和機制,如“海外高層次人才引進計劃”等,吸引和引進一批具有國際影響力的高端創(chuàng)新人才。同時,在注重加強引進地質(zhì)專業(yè)領(lǐng)域科技人才的基礎(chǔ)上,還可以加強創(chuàng)新人才的跨界引進,為新質(zhì)生產(chǎn)力增添人才活力。通過對跨學(xué)科、跨領(lǐng)域、跨行業(yè)的創(chuàng)新人才引進,打破學(xué)科壁壘、領(lǐng)域隔閡、行業(yè)藩籬,引進一批具有跨界思維和創(chuàng)新能力的高層次人才。尤其要加強對跨國、跨地區(qū)、跨文化的創(chuàng)新人才引進,打破國家邊界、地域限制、文化障礙,提高人才流動的效率,促進人才資源的暢通流動,吸引全球高水平創(chuàng)新人才。

    3.建立科學(xué)的人才評價標(biāo)準(zhǔn)。建立科學(xué)的人才評價標(biāo)準(zhǔn),對于樹立正確用人導(dǎo)向、激勵引導(dǎo)人才職業(yè)發(fā)展、調(diào)動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性、加快建設(shè)人才強局具有重要作用。中國地質(zhì)調(diào)查局黨組通過體制機制創(chuàng)新,自2015年出臺《關(guān)于加強地質(zhì)調(diào)查成果評價的指導(dǎo)意見(試行)》(中地調(diào)黨發(fā)〔2015〕37號)和《關(guān)于加強地質(zhì)科技人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見)》(中地調(diào)黨發(fā)〔2015〕36號),堅持以“五問”、“五不唯”為核心的人才評價標(biāo)準(zhǔn)。將品德、能力、成果業(yè)績作為人才評價標(biāo)準(zhǔn),有效解決了重學(xué)歷資歷職稱、輕成果業(yè)績,重論文獎項、輕貢獻效益,重數(shù)量產(chǎn)量、輕效率質(zhì)量等問題,引導(dǎo)地質(zhì)科技人才將自我成長與國家需求緊密結(jié)合,引導(dǎo)地質(zhì)科技人才不斷提高原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新的能力,實現(xiàn)人才評價從過度重視論文、申報獎項向注重破解關(guān)鍵難題、實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用和有效服務(wù)方向轉(zhuǎn)變。

    4.推動人才激勵機制。為了給地質(zhì)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)造提供良好環(huán)境,中國地質(zhì)調(diào)查局著力推進“放管服” 改革,先后出臺了《激發(fā)地質(zhì)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的指導(dǎo)意見》《激發(fā)地質(zhì)科技人員積極性創(chuàng)造性實施辦法(試行)》,進一步簡政放權(quán),為科技人員減負松綁,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。對于符合條件的科技人員,給予項目、資金、設(shè)備、人員、出國指標(biāo)等方面的保障;考核“優(yōu)秀” 或“合格” 者,完成任務(wù)后給予滾動持續(xù)支持;優(yōu)先支持入選人才申報國家項目;大力支持以入選人才為核心的重點實驗室、業(yè)務(wù)中心等科技平臺和優(yōu)秀創(chuàng)新團隊建設(shè);優(yōu)先推薦入選人才到國際組織任職;優(yōu)先支持入選人才參加國際合作和學(xué)術(shù)交流。同時,為激發(fā)地質(zhì)科技人才創(chuàng)新活力,探索建立與崗位和成果業(yè)績緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價值的績效工資分配機制。《 關(guān)于加強地質(zhì)科技人才隊伍建設(shè)指導(dǎo)意見》(中地調(diào)黨發(fā)〔2020〕119 號)中明確指出,要用好用活績效工資制度,直屬單位績效工資分配向取得突出成果業(yè)績的卓越、杰出、優(yōu)秀地質(zhì)人才傾斜。卓越、杰出、優(yōu)秀地質(zhì)人才基準(zhǔn)績效工資分別按照人才所在單位最高績效工資水平的200%~300%,140%~160%和100%核定。

    [基金項目:2024年地球科學(xué)文獻知識服務(wù)與決策支撐(項目編號:DD20230139)]

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