中國“企二代”接班，超280家上市企業(yè)交棒

據(jù)中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)統(tǒng)計(jì)，在中國的民營企業(yè)中，80%以上都是家族企業(yè)。

它們大多已經(jīng)來到了一代、二代密集接班的時(shí)刻。如今，有多少“企二代”已經(jīng)接班了家族企業(yè)？他們的表現(xiàn)又如何？

已有“90后”當(dāng)上董事長

截至2022年，有許多大眾熟知的企業(yè)已經(jīng)有第二代接手管理，如新希望、森馬服飾、春秋航空、益豐大藥房。

這些企業(yè)的第二代接班人，往往擁有著創(chuàng)始人不曾擁有的條件——高學(xué)歷、海外留學(xué)經(jīng)歷、背靠“大山”。

中國飼料大王劉永好的女兒劉暢就是一個(gè)典型案例。劉暢在26 歲時(shí)就以26億元身家成為中國最年輕女富豪。到了2013年，年僅33歲的劉暢接任新希望六和公司董事長，正式執(zhí)掌新希望集團(tuán)旗下最大的實(shí)體產(chǎn)業(yè)板塊。

部分二代們并不滿足于現(xiàn)狀，也在為自家產(chǎn)業(yè)尋求改變。

2020年，年僅32歲的周立宸接任海瀾集團(tuán)后，為了推進(jìn)直播賣貨，還親自上演“總裁帶貨”。而宗馥莉在成為娃哈哈公關(guān)部部長后，就直接換掉了娃哈哈20 年的代言人王力宏，理由是認(rèn)為王力宏年紀(jì)大了，消費(fèi)者也會(huì)有“審美疲勞”。

如果把視野放到更大版圖上的中國上市家族企業(yè)，我們還會(huì)發(fā)現(xiàn)一些“小眾”接班人，比如兒媳、侄子。在CNRDS數(shù)據(jù)庫中有統(tǒng)計(jì)繼承人的975 個(gè)家庭企業(yè)中，截至2022年，已經(jīng)至少有280家上市家族企業(yè)遞出指揮棒。

其中，80%是創(chuàng)始人的兒子，近四成是70后，還有至少9名90后已經(jīng)當(dāng)過董事長。此外，還有女婿、兒媳曾接過帥印的情況，比如全新好的練衛(wèi)飛、未明醫(yī)藥的于秀媛。

二代接班，再創(chuàng)輝煌不容易

在中國，或許有更多二代需要接班家族企業(yè)了，畢竟一代們的退休時(shí)間已經(jīng)迫近。

數(shù)據(jù)顯示，近4000家民營上市公司中，50 至60 歲之間的董事長人數(shù)超過了50%，而65 歲以上的董事長也有300多人。

不過，在創(chuàng)始人的風(fēng)光業(yè)績前，繼承人想要帶領(lǐng)企業(yè)走得更遠(yuǎn)并不容易。在一眾知名上市家族企業(yè)中，只有葵花藥業(yè)在繼承人接班后的凈利潤一直保持著增長的趨勢。其余幾家公司都經(jīng)歷了程度不同的業(yè)績下滑情況。其中，美特斯邦威的胡佳佳就在接班后的7 年內(nèi)虧損超32 億元，因此在2024年1月辭去董事長、總裁等職位，創(chuàng)始人周成建重新掌管公司；桃李面包在繼承人吳學(xué)亮接手后也出現(xiàn)了業(yè)績疲軟的情況，凈利潤持續(xù)兩年下滑。

不過，家族企業(yè)傳承后的業(yè)績下滑受到多重因素影響。比如美特斯邦威在胡佳佳接任前就已經(jīng)出現(xiàn)頹勢；春秋航空在2020年遭遇新冠疫情，凈利潤暴跌。

將管理權(quán)交給職業(yè)經(jīng)理人

南京大學(xué)政府管理學(xué)院助理教授黃杰在2024年的一項(xiàng)研究中表示，在當(dāng)前的傳承浪潮中，二代企業(yè)家逐漸被推到臺(tái)前。他們不僅要確保企業(yè)有序經(jīng)營，更要在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型期帶領(lǐng)企業(yè)更新?lián)Q代，稍有不慎就會(huì)給企業(yè)帶來巨大的風(fēng)險(xiǎn)。

不過，由中國民營經(jīng)濟(jì)研究會(huì)家族企業(yè)委員會(huì)編著的《家族企業(yè)生態(tài)40年》發(fā)現(xiàn)，將股權(quán)交給子女，將管理權(quán)交給職業(yè)經(jīng)理人，也開始成為一代企業(yè)家們越來越常見的選擇。比如，2012年8月，70歲的美的集團(tuán)創(chuàng)始人何享健就讓職業(yè)經(jīng)理人方洪波接任公司董事長。

《中國家族企業(yè)生態(tài)40年》指出，從2012年以來，家族企業(yè)傳承后表現(xiàn)如何尚不能下定論，尤其在中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)后，三期疊加，各種不確定性可能是老一代所沒遇到的，而且家族企業(yè)接班是個(gè)過程，不是一個(gè)節(jié)點(diǎn)，也許20年、30年后來評價(jià)今天家族企業(yè)的接班效果可能更為客觀。

（據(jù)澎湃新聞2.26）