構建“人才強企”生態(tài)鏈條

2024年11月6日，第49屆國際質量管理小組會議發(fā)表賽圓滿落幕，中天鋼鐵集團有限公司（下文簡稱“中天鋼鐵”）“金相奧特曼”QC小組（質量控制小組）憑借全英文QC課題《研制一種用于鑒別鋼中馬氏體組織的染色方法》項目斬獲金獎。能夠獲得這一殊榮，離不開中天鋼鐵QC小組活動“十年磨一劍”的精心培育。

2024年是中天鋼鐵開展QC小組活動十周年。經(jīng)過十年打磨，QC小組活動已成為中天鋼鐵青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效、成長成才的重要平臺。通過這一培養(yǎng)人才的特色方式，可以窺見中天鋼鐵十分重視人才培養(yǎng)工作，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，為青年職工提供更多的發(fā)展機會和更廣闊的舞臺，激發(fā)人才內在潛能，讓人才與企業(yè)共成長、同進步，成為助推企業(yè)高質量發(fā)展的“強引擎”。

職工晉升“三通道”

中天鋼鐵總部位于江蘇常州，創(chuàng)立24年來，從一家寂寂無名的小型鋼廠，發(fā)展成為年營業(yè)收入近2000億元、業(yè)務涵蓋鋼鐵冶煉、鋼材深加工、現(xiàn)代物流、生態(tài)農(nóng)業(yè)、酒店商貿(mào)等多個板塊的大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，并連續(xù)20年入圍中國企業(yè)500強。

實現(xiàn)跨越式發(fā)展的背后，離不開人才的支撐與助力。在中天鋼鐵，人才始終是第一資源，是強企之本、興企之計。從2008年起，中天鋼鐵就發(fā)起“人才強企發(fā)展規(guī)劃”，致力于構建最優(yōu)人才生態(tài)鏈，每年從全國一流高等院校和冶金類專業(yè)院校招聘多批大學生充實人才隊伍，目前已形成“全國重點院校招聘—內外部聯(lián)合培養(yǎng)—精英人才選拔—后備人才梯隊建設”的人才鏈條。

“大學生簽約后，將進行兩年定制化培養(yǎng)，并配備人生導師和崗位師傅；在傳幫帶中，制定輪崗計劃、職業(yè)生涯發(fā)展計劃。員工在工作一年后，將有機會通過崗位競聘快速晉升；工作兩年后，可以參與公司大型項目，得到進一步歷練的機會。”中天鋼鐵人力資源部部長介紹。

吸引人才只是開始，留住人才才是關鍵。為提供更好的晉升環(huán)境，中天鋼鐵建立了職工晉升“三通道”（管理類、技術類、技能類）制度，通過公推公選、公開競聘的方式選拔人才，營造出“能者上、庸者下”的選人用人機制，調動各類人才自我成長積極性。此外，圍繞技能人才隊伍建設，中天鋼鐵專門成立職業(yè)技能鑒定站、江蘇省職業(yè)技能等級認定單位，組織實施相關技能人才評聘工作，開展不同工種的技能認定培訓。

在一系列引才聚才、愛才惜才等強有力舉措的帶動下，眾多優(yōu)秀學子慕名而來加入中天鋼鐵，在這里發(fā)揮專業(yè)所長，實現(xiàn)職業(yè)理想。2019年畢業(yè)于江蘇大學的林文凱，如今已是高爐副值班長；2020年畢業(yè)于北京科技大學的劉登榮，已成長為制氧生產(chǎn)工長；2021年畢業(yè)于昆明理工大學冶金工程專業(yè)的研究生張想，通過輪崗將所學的知識和實踐進行系統(tǒng)融合，并多次參與了一些QC項目，為公司創(chuàng)造了效益；2023年畢業(yè)于南京曉莊學院應用化學專業(yè)的沈佳穎，成為中天鋼鐵南通公司理化檢驗中心的一名儀器分析員。到崗第一天，她跟著崗位師傅在各個實驗室熟悉每臺檢測設備的操作，很快就進入工作狀態(tài)。

截至目前，中天鋼鐵南通公司留存簽約大學生已經(jīng)超過500名，其中，有146人走上班組長、見習工段長以上崗位，或取得二級、一級技術員（專員）等職級。一批有理想、有抱負的優(yōu)秀青年，正成長為各崗位骨干，為企業(yè)高質量發(fā)展提供源源不斷的“青春動能”。

啟動高端人才引智計劃

2024年新年伊始，備受矚目的中天淮安鋼簾線項目啟動高端人才引智計劃，面向全球招聘各類技術人才，其中30名高端人才引進工作由公司領導團隊掛帥督辦，年薪最高超100萬元，公司還制定了一系列配套服務和培養(yǎng)政策。

“此次30名高端人才引智計劃，主要崗位是產(chǎn)品開發(fā)、技術服務、工藝研究、海外銷售等，為公司注入急需的高端智力?！敝刑旎窗补究偨?jīng)理盛榮生表示，中天淮安公司定位淮安本土的國際化公司和行業(yè)未來的領軍企業(yè)，發(fā)展前景十分廣闊，2024年各類人才招聘超3000人。

鋼鐵產(chǎn)業(yè)科技含量高、技術水平高，要打造國際一流的鋼鐵企業(yè)，必須引進具有相關專業(yè)背景的高端人才。為了吸引高端人才加入企業(yè)，中天鋼鐵啟動高端人才“引智計劃”。

以2021年為例，中天鋼鐵投入3億元引進100名專業(yè)領域高端人才，其中碩士70名、博士30名。此次人才引智計劃主要方向是企業(yè)管理、智能制造信息化、生產(chǎn)管理、設備管理四大類，涵蓋30余個崗位，碩士年薪25萬元～50萬元，博士年薪50萬元～120萬元，博士還額外提供一套100平方米左右的產(chǎn)權房。

“不僅僅是求賢若渴，可以說是時不我待。按照發(fā)展規(guī)劃，‘十四五’期間，我們將全力打造受人尊敬的世界級鋼鐵企業(yè)，打造一支500人規(guī)模的高端人才隊伍，人才引智計劃投入不少于10億元。”集團董事局主席、總裁、黨委書記董才平介紹。

隨著一批批高端人才走上工作崗位，中天鋼鐵在“一總部、多基地”的建設中取得了累累碩果，人才的核心因素也得到進一步強化。謝有是畢業(yè)于北京科技大學冶金專業(yè)的博士，作為簽約大學生進入中天鋼鐵，在技術中心負責汽車用鋼、非調質鋼、特殊用途鋼等高品質鋼的開發(fā)及工藝研究工作，工作至今已開發(fā)汽車曲軸、連桿、活塞、傳動軸、車橋用鋼等數(shù)十種鋼種，在鋼產(chǎn)品的組織控制、夾雜物控制、性能控制等方面取得了諸多成果，發(fā)表相關專利論文十多篇，曾入選常州市行業(yè)領軍人才。

像謝有這樣的高端人才，在中天鋼鐵還有很多，他們憑借高素質、高技能，當之無愧成為引領企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的核心人物。自啟動高端人才“引智計劃”以來，中天鋼鐵已從清華大學、西安交通大學、哈爾濱工業(yè)大學、東北大學等知名院校累計吸引人才近2000人，包括冶金、材料、冶金設備、信息化、安全環(huán)保等專業(yè)，為“高、精、尖”科研攻關提供充足的人才保障，不斷提升企業(yè)技術含量和品牌形象。

在高端人才的助力下，如今，中天鋼鐵進入了新的發(fā)展階段，由規(guī)模化發(fā)展模式向高質高效化提升，更加注重發(fā)展的品質和韌性。

營造留住人才的溫暖港灣

在中天鋼鐵，有一個人才理念深入人心——“事業(yè)留人，待遇留人，情感留人”。每個員工都能在這個大家庭感受到溫暖、找到歸宿感，從而在崗位上安心工作，為企業(yè)發(fā)展持續(xù)發(fā)力。

為解決“一總部、多基地”員工家庭的留守問題，中天鋼鐵黨委專門成立了網(wǎng)格化幫扶團隊，專人定向服務，小到接送小孩、陪護老人、免費運送生活物品，大到尋醫(yī)問藥協(xié)調入學，讓奔赴各地的中天人放下包袱、輕裝上陣。

原鋼軋一分廠楊榮榮和丈夫是雙職工家庭，有兩個上小學的孩子。2022年3月，楊榮榮前往中天南通公司支援建設。暑假期間，丈夫上班無法照看孩子，讓她十分掛心。恰巧此時，中天鋼鐵第三期職工子弟暑期夏令營開營，楊榮榮的兩個孩子在這里迎來了為期6周的暑期生活。“集團的一系列暖心舉措，讓我沒有后顧之憂，能安心地在南通工作?！睏顦s榮說。

2024年以來，中天鋼鐵充分發(fā)揮黨建引領作用，深入推進“我為職工辦實事”系列活動，用心用情解決廣大職工急難愁盼問題，營造家的溫馨感覺。以中天鋼鐵南通基地為例，2024年12月的一天，煉鋼團支部書記孔德玉上門走訪了煉鋼廠生育職工家庭，并為他們送上慰問品。在職工郭海艷的家中，孔德玉轉達了公司和分廠對她的關心和祝福，并叮囑她要注意飲食和健康，如有需要可以隨時聯(lián)系支部。

此外，中天鋼鐵還建設了黨群服務中心、陳列室、職工書屋等，讓職工在工作之余充分休閑娛樂、放松身心；依托集團黨群服務中心和戶外活動場所，每年都會舉辦如“唱響中天”“精彩中天”“幸福中天”“文化中天”等各類文體活動；深入開展協(xié)會建設，成立了文藝協(xié)會、足球協(xié)會、志愿者協(xié)會等，定期開展職工喜聞樂見、豐富多彩的活動，進一步增強團隊的凝聚力和號召力，營造留住人才的暖心港灣，助力企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。