智能化時(shí)代下運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練與管理科學(xué)開(kāi)展分析

摘要：當(dāng)前，我們已經(jīng)邁入了智能化時(shí)代，一些先進(jìn)的理念與方法開(kāi)始融入到具體工作與實(shí)踐之中。因此，運(yùn)動(dòng)隊(duì)管理人員應(yīng)深刻研究智能化時(shí)代下的訓(xùn)練與管理方法，采用科學(xué)合理的訓(xùn)練管理方法，激發(fā)運(yùn)動(dòng)隊(duì)每個(gè)運(yùn)動(dòng)員的潛能。運(yùn)動(dòng)隊(duì)管理人員必須要為運(yùn)動(dòng)員每次訓(xùn)練制訂周全、規(guī)范的計(jì)劃，保證運(yùn)動(dòng)員具有優(yōu)越的身體素質(zhì)，以最好的狀態(tài)參加比賽。不管是運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練、戰(zhàn)術(shù)演練，亦或者心理調(diào)適，確保運(yùn)動(dòng)員之間的有效交流與合作。只有系統(tǒng)的管理，才能讓運(yùn)動(dòng)隊(duì)加強(qiáng)合作，在比賽中發(fā)揮最佳水平。

關(guān)鍵詞：智能時(shí)代" 運(yùn)動(dòng)隊(duì)" 訓(xùn)練管理" 科學(xué)方法

中圖分類(lèi)號(hào)：G80 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-8902-（2024）-16-196-3-ZQ

前言

現(xiàn)代運(yùn)動(dòng)比賽期間，訓(xùn)練管理成為一種激勵(lì)運(yùn)動(dòng)員的有效策略，不斷激發(fā)運(yùn)動(dòng)員自身潛能，而智能化時(shí)代下，賦予了運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練管理全新的理念與方法，為管理者提供更加便利、快捷的管理方法，加強(qiáng)管理，制定科學(xué)的仿真政策，有效迎合智能化時(shí)代下的管理要求。這樣對(duì)提升運(yùn)動(dòng)員運(yùn)動(dòng)興趣和質(zhì)量都具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1、智能化時(shí)代下運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練與管理的意義

運(yùn)動(dòng)員作為運(yùn)動(dòng)比賽的核心人物，對(duì)于是否可以贏得比賽而言，運(yùn)動(dòng)員之間的合作情況則是促進(jìn)整個(gè)比賽成功的關(guān)鍵。在比賽階段，每個(gè)運(yùn)動(dòng)員要具有較好身體狀態(tài)、熟練的運(yùn)動(dòng)技術(shù)以及飽滿(mǎn)的運(yùn)動(dòng)精神，而且還應(yīng)具有較強(qiáng)的合作意識(shí)和協(xié)作能力，這樣才能獲得較好的比賽成績(jī)。因此，運(yùn)動(dòng)隊(duì)管理人員要能采用科學(xué)的方法激發(fā)運(yùn)動(dòng)員的運(yùn)動(dòng)合作意識(shí)。運(yùn)動(dòng)隊(duì)管理人員要想實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，則必須要制定一套合理系統(tǒng)化的管理方案，而這也就充分展現(xiàn)了智能訓(xùn)練系統(tǒng)在運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練中的價(jià)值，運(yùn)動(dòng)隊(duì)管理人員在設(shè)計(jì)的管理方案時(shí)，可以借助智能訓(xùn)練系統(tǒng)為運(yùn)動(dòng)員創(chuàng)造運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練環(huán)境，選擇運(yùn)動(dòng)方法，激發(fā)運(yùn)動(dòng)隊(duì)員的運(yùn)動(dòng)興趣，并加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的管理。

2、關(guān)于智能化運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練的研究

2.1、制定個(gè)性化訓(xùn)練

每個(gè)運(yùn)動(dòng)員的身體素質(zhì)是存在差異的，因此，制定個(gè)性化的訓(xùn)練方案是運(yùn)動(dòng)隊(duì)管理人員應(yīng)重視的工作。在制定個(gè)性化方案時(shí)，運(yùn)動(dòng)隊(duì)管理人員可以借助智能身體檢測(cè)系統(tǒng)，對(duì)每一位運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行身體情況的測(cè)驗(yàn)，綜合分析運(yùn)動(dòng)員的身體水平、運(yùn)動(dòng)技術(shù)水平、是否存在傷病等相關(guān)的情況，結(jié)合運(yùn)動(dòng)員整體身體情況，為其制定科學(xué)的訓(xùn)練方案。與此同時(shí)，運(yùn)動(dòng)隊(duì)管理人員還應(yīng)要定期對(duì)訓(xùn)練方案進(jìn)行調(diào)整。在訓(xùn)練方案中融入一些較為科學(xué)運(yùn)動(dòng)動(dòng)作，以確保運(yùn)動(dòng)隊(duì)員運(yùn)動(dòng)時(shí)動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)。另外，對(duì)于年齡較大和有過(guò)受傷史的運(yùn)動(dòng)員，要定期為其制定恢復(fù)體能訓(xùn)練的方案。比如，對(duì)于受過(guò)傷的運(yùn)動(dòng)員，要能要在訓(xùn)練方案中加入傷患的恢復(fù)與防治事項(xiàng)，防止因訓(xùn)練不當(dāng)而再次造成損傷。對(duì)于個(gè)性化方案的制定，要采用周期性的身體檢測(cè)和訓(xùn)練方案，這樣才能確保訓(xùn)練方案符合運(yùn)動(dòng)員的運(yùn)動(dòng)需要，進(jìn)而達(dá)到最佳的訓(xùn)練效果。

2.2、借助智能運(yùn)動(dòng)軟件，強(qiáng)化運(yùn)動(dòng)隊(duì)員的運(yùn)動(dòng)核心技能

每一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)都具有核心運(yùn)動(dòng)技術(shù)，掌握規(guī)范的核心運(yùn)動(dòng)技術(shù)不但可以幫助運(yùn)動(dòng)員提升運(yùn)動(dòng)成績(jī)，并且也可以保證其安全地展開(kāi)運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練。比如，在籃球比賽中，運(yùn)球、傳球、投籃都是其核心技術(shù)。運(yùn)動(dòng)員要想提高這一技術(shù)水平，就需要進(jìn)行科學(xué)的技巧訓(xùn)練。以往的籃球訓(xùn)練需要教練進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，并通過(guò)運(yùn)動(dòng)員反復(fù)練習(xí)才可以掌握技巧，而且需要教練一對(duì)一進(jìn)行指導(dǎo)，這十分浪費(fèi)時(shí)間。但是智能運(yùn)動(dòng)軟件的運(yùn)用則可以有效地提升運(yùn)動(dòng)員的訓(xùn)練效果。在訓(xùn)練的過(guò)程中，運(yùn)動(dòng)隊(duì)管理人員可以借助智能訓(xùn)練軟件的視頻播放功能，為運(yùn)動(dòng)員們展示運(yùn)球、傳球等動(dòng)作，引導(dǎo)隊(duì)員們反復(fù)觀看并規(guī)范動(dòng)作。其次，可借助智能訓(xùn)練軟件的提示功能，提示運(yùn)動(dòng)員的動(dòng)作是否規(guī)范，以提高其規(guī)范性，幫助運(yùn)動(dòng)員在短時(shí)間內(nèi)達(dá)到動(dòng)作熟練的效果。

2.3、選擇科學(xué)的智能運(yùn)動(dòng)軟件，明確訓(xùn)練方法

現(xiàn)如今，智能化運(yùn)動(dòng)手表、智能運(yùn)動(dòng)手機(jī)、智能運(yùn)動(dòng)軟件已深入到人們的生活中。對(duì)于運(yùn)動(dòng)員而言，選擇科學(xué)的智能運(yùn)動(dòng)軟件對(duì)自身的訓(xùn)練具有較強(qiáng)的輔助作用。在訓(xùn)練時(shí)，隨身配備智能運(yùn)動(dòng)設(shè)備可以及時(shí)觀察運(yùn)動(dòng)時(shí)的狀態(tài)，進(jìn)而對(duì)自身的運(yùn)動(dòng)情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。在訓(xùn)練的過(guò)程中，運(yùn)動(dòng)隊(duì)員需要遵循“適度”“適時(shí)”“強(qiáng)度”的運(yùn)動(dòng)原則。配置智能運(yùn)動(dòng)軟件可以時(shí)刻提醒運(yùn)動(dòng)員防止因過(guò)度鍛煉而造成的機(jī)體疲勞，讓其在訓(xùn)練中應(yīng)結(jié)合自己的身體特征，對(duì)訓(xùn)練進(jìn)行科學(xué)、合理的訓(xùn)練；其次，運(yùn)動(dòng)員需要控制運(yùn)動(dòng)時(shí)間，智能運(yùn)動(dòng)軟件可以提醒運(yùn)動(dòng)員每天運(yùn)動(dòng)的時(shí)間長(zhǎng)度以及適合運(yùn)動(dòng)的時(shí)間段；此外，運(yùn)動(dòng)員也可以根據(jù)自己的體能及訓(xùn)練目標(biāo)借助智能運(yùn)動(dòng)軟件選擇最佳的鍛煉次數(shù)。運(yùn)動(dòng)員根據(jù)自己的身體狀況，循序漸進(jìn)地進(jìn)行訓(xùn)練，從而達(dá)到最佳的訓(xùn)練效果。

3、關(guān)于智能時(shí)代下運(yùn)動(dòng)隊(duì)科學(xué)管理的探析

3.1、科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)團(tuán)隊(duì)

對(duì)于運(yùn)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的管理，明確管理目標(biāo)是增加管理效果的關(guān)鍵。所以，運(yùn)動(dòng)隊(duì)管理人員在管理隊(duì)員階段，要讓運(yùn)動(dòng)隊(duì)員形成團(tuán)隊(duì)觀念。運(yùn)動(dòng)隊(duì)管理人員應(yīng)結(jié)合管理目標(biāo)，逐漸完善團(tuán)隊(duì)管理方案。因此，管理人員需要加強(qiáng)同運(yùn)動(dòng)員之間的互動(dòng)交流，了解運(yùn)動(dòng)員的運(yùn)動(dòng)情況，管理人員要掌握每個(gè)運(yùn)動(dòng)員的身心特點(diǎn)和運(yùn)動(dòng)情況，為其制定出切實(shí)可行的運(yùn)動(dòng)方案。在此過(guò)程中，運(yùn)動(dòng)隊(duì)管理人員可以借助智能管理軟件，設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作方案，對(duì)每個(gè)隊(duì)員劃分其職責(zé)，讓團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員都能清晰地了解自己的工作任務(wù)，從而更有針對(duì)性地開(kāi)展運(yùn)動(dòng)；其次，運(yùn)動(dòng)隊(duì)管理人員要想加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的緊密協(xié)作，管理人員應(yīng)定期舉行相關(guān)的培訓(xùn)會(huì)議，加強(qiáng)對(duì)運(yùn)動(dòng)方案的調(diào)整以及運(yùn)動(dòng)方法討論。這樣管理人員不僅可以了解運(yùn)動(dòng)隊(duì)員的真實(shí)情況，也能對(duì)運(yùn)動(dòng)方法進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，進(jìn)而結(jié)合實(shí)際情況以及比賽情況，對(duì)運(yùn)動(dòng)員展開(kāi)有針對(duì)性的管理訓(xùn)練。

3.2、制定周期性訓(xùn)練

在組織運(yùn)動(dòng)員參加比賽之前，管理人員應(yīng)對(duì)其做好周期性訓(xùn)練。首先，管理人員應(yīng)讓運(yùn)動(dòng)員確定比賽時(shí)間。比如，春季賽事、夏季賽事，讓運(yùn)動(dòng)員結(jié)合比賽時(shí)間點(diǎn)有計(jì)劃的訓(xùn)練；其次，管理人員應(yīng)讓運(yùn)動(dòng)員了解比賽的重要性，從而讓運(yùn)動(dòng)員明確如何訓(xùn)練，控制訓(xùn)練的強(qiáng)度。在比賽之前，管理人員要幫助其做好訓(xùn)練目標(biāo)的確定，對(duì)運(yùn)動(dòng)員身體進(jìn)行評(píng)測(cè)，將每個(gè)訓(xùn)練步驟進(jìn)行細(xì)致規(guī)劃，如基礎(chǔ)訓(xùn)練階段、進(jìn)級(jí)訓(xùn)練階段、高峰訓(xùn)練階段以及比賽后期恢復(fù)階段，每個(gè)運(yùn)動(dòng)階段都要明確運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練的重點(diǎn)以及難點(diǎn)。還有所需要注意的事項(xiàng)，在訓(xùn)練階段，還要采用多種工具進(jìn)行檢測(cè)，如心率監(jiān)測(cè)以及運(yùn)動(dòng)數(shù)據(jù)掌握運(yùn)動(dòng)員的運(yùn)動(dòng)效果。在完成周期性訓(xùn)練組織運(yùn)動(dòng)員參加比賽之前還應(yīng)展開(kāi)心理輔導(dǎo)，使其輕松應(yīng)戰(zhàn)。此外，在訓(xùn)練過(guò)程中，如出現(xiàn)過(guò)度疲勞的情況，要適當(dāng)為其進(jìn)行按摩、拉伸，這樣有助于運(yùn)動(dòng)員身體的恢復(fù)，并降低訓(xùn)練風(fēng)險(xiǎn)。

3.3、制定營(yíng)養(yǎng)和健康管理方案

對(duì)于運(yùn)動(dòng)員的飲食和健康方案的調(diào)整，管理人員應(yīng)借助營(yíng)養(yǎng)健康軟件，為運(yùn)動(dòng)隊(duì)員配置每日健康餐譜。管理人員要掌握每個(gè)運(yùn)動(dòng)員的身體素質(zhì)，為其制定營(yíng)養(yǎng)餐以及健康管理方案。由于每個(gè)運(yùn)動(dòng)員對(duì)身體是存在一定差異的，對(duì)于飲食方案的調(diào)整，應(yīng)結(jié)合其運(yùn)動(dòng)隊(duì)員每日運(yùn)動(dòng)的情況。因此，在對(duì)運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行健康管理的過(guò)程中，要能借助營(yíng)養(yǎng)健康軟件，查詢(xún)更為優(yōu)質(zhì)的食物，并預(yù)測(cè)每個(gè)運(yùn)動(dòng)員每日攝入的飲食量，從而確保運(yùn)動(dòng)員的膳食結(jié)構(gòu)合理，這對(duì)運(yùn)動(dòng)員日后的體能訓(xùn)練效果提升具有一定的影響。不同的運(yùn)動(dòng)員在生理需要、消化能力、代謝速率、身體素質(zhì)等都存在的一定的差異，所以，在進(jìn)行營(yíng)養(yǎng)管理的過(guò)程中，要定期在軟件中輸入相關(guān)的運(yùn)動(dòng)信息進(jìn)行飲食方案的調(diào)整，從而保證運(yùn)動(dòng)員必須的營(yíng)養(yǎng)，如蛋白質(zhì)、脂肪、碳水化合物等。

3.4、制定科學(xué)休息方案

對(duì)休息時(shí)間的調(diào)整，管理人員如果想要讓運(yùn)動(dòng)員有規(guī)律地運(yùn)動(dòng)，則可以借助智能運(yùn)動(dòng)軟件的提示功能，讓其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提示運(yùn)動(dòng)員在運(yùn)動(dòng)后所應(yīng)注意的事項(xiàng)。例如，在運(yùn)動(dòng)前、運(yùn)動(dòng)中、在運(yùn)動(dòng)后，相關(guān)的軟件可以提醒運(yùn)動(dòng)員要及時(shí)補(bǔ)充能量。在運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練時(shí)，每個(gè)運(yùn)動(dòng)員的身體都會(huì)承受巨大的運(yùn)動(dòng)壓力，因此，運(yùn)動(dòng)員們需要充分的休息，而這些也都需要管理者幫助運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行科學(xué)的設(shè)定。管理人員要確保其運(yùn)動(dòng)員在運(yùn)動(dòng)時(shí)要注意不要過(guò)度鍛煉，也不要養(yǎng)成熬夜、吸煙、喝酒等不良生活習(xí)慣。管理人員還應(yīng)借助智能身體檢測(cè)對(duì)運(yùn)動(dòng)員定期的體檢，根據(jù)檢測(cè)結(jié)果，及時(shí)防范運(yùn)動(dòng)員可能出現(xiàn)的健康隱患，進(jìn)而保證運(yùn)動(dòng)員具有良好的狀態(tài)。管理人員一定要將科學(xué)的運(yùn)動(dòng)思想貫徹到運(yùn)動(dòng)員的日常生活中去，要讓運(yùn)動(dòng)員自身形成遵守科學(xué)的飲食的意識(shí)，運(yùn)用科學(xué)的手段，使運(yùn)動(dòng)員對(duì)自己的身體狀況有全面的認(rèn)識(shí)，以便更好地做好訓(xùn)練與恢復(fù)，提高運(yùn)動(dòng)水平。

3.5、加強(qiáng)對(duì)運(yùn)動(dòng)員的心理管理

運(yùn)動(dòng)員的心理情況是影響其運(yùn)動(dòng)水平的重要因素。積極的運(yùn)動(dòng)心態(tài)，科學(xué)的比賽觀念可以讓運(yùn)動(dòng)員在比賽中發(fā)揮更好的表現(xiàn)，如，運(yùn)動(dòng)員在賽場(chǎng)上更好地面對(duì)各種挑戰(zhàn)與壓力才是贏得比賽的關(guān)鍵。反之，心態(tài)較差的運(yùn)動(dòng)員，則會(huì)因缺乏自信，在比賽時(shí)出現(xiàn)緊張或沮喪等情況，進(jìn)而影響自身運(yùn)動(dòng)技能的發(fā)揮，從而導(dǎo)致比賽失敗。為此，管理人員在管理運(yùn)動(dòng)隊(duì)的過(guò)程中，要關(guān)注每個(gè)運(yùn)動(dòng)員的身心健康，要能了解運(yùn)動(dòng)員的心理狀態(tài)，以及其對(duì)比賽的看法，這樣才可以有針對(duì)性地采取緩解心理問(wèn)題的對(duì)策，避免運(yùn)動(dòng)員在比賽訓(xùn)練時(shí)產(chǎn)生消極情緒。因此，管理人員也可以借助微信、公眾號(hào)、聊天軟件等工具，加強(qiáng)和運(yùn)動(dòng)員之間的交流，掌握其內(nèi)心動(dòng)態(tài)，管理人員要確保運(yùn)動(dòng)員的心態(tài)健康，只有這樣，管理人員才可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)中存在的問(wèn)題，并積極解決，進(jìn)而為運(yùn)動(dòng)員創(chuàng)造一個(gè)和諧、積極的運(yùn)動(dòng)環(huán)境，促使其運(yùn)動(dòng)員全身心投入到訓(xùn)練比賽中，為團(tuán)隊(duì)的勝利貢獻(xiàn)自己的力量。

3.6、為運(yùn)動(dòng)員創(chuàng)設(shè)比賽環(huán)境，提升適應(yīng)度

減緩運(yùn)動(dòng)員緊張的比賽心理，較為有效的方法則是讓其適應(yīng)比賽環(huán)境，因此，管理人員則可以為其創(chuàng)設(shè)比賽環(huán)境，讓運(yùn)動(dòng)員時(shí)刻都能參與到比賽過(guò)程中，促使其融入到比賽氛圍中，讓其逐漸放松身心適應(yīng)比賽。因此，管理者可以定期為運(yùn)動(dòng)員舉行相關(guān)運(yùn)動(dòng)的比賽或者組織其參加各種比賽活動(dòng)，以此緩解運(yùn)動(dòng)員的比賽焦慮，適當(dāng)參加比賽能夠讓運(yùn)動(dòng)員逐漸身心放松。與此同時(shí)，在賽場(chǎng)上，管理人員要和運(yùn)動(dòng)員增強(qiáng)互動(dòng)，讓其體會(huì)到關(guān)懷，從而安心地參賽。其次，訓(xùn)練管理人員要有針對(duì)性地結(jié)合運(yùn)動(dòng)員的心理特征展開(kāi)訓(xùn)練。通過(guò)對(duì)運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行心理特征，培養(yǎng)其積極心態(tài)，增強(qiáng)自信心，增強(qiáng)抗壓能力。在比賽的過(guò)程中，要通過(guò)心理訓(xùn)練，使運(yùn)動(dòng)員在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)，更好地應(yīng)付各種壓力與挑戰(zhàn)，從而達(dá)到最佳的比賽狀態(tài)。對(duì)于運(yùn)動(dòng)員的消極情緒，管理人員也應(yīng)加強(qiáng)關(guān)注，幫其進(jìn)行克服。比如，定期運(yùn)動(dòng)選手進(jìn)行心理咨詢(xún)，掌握他們的心理問(wèn)題并解決。此外，管理人員也可以結(jié)合戶(hù)外拓展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方式來(lái)緩解運(yùn)動(dòng)員的壓力，緩解運(yùn)動(dòng)員緊張焦慮的情緒。

3.7、為運(yùn)動(dòng)員制定職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)生涯較短，這就需要管理者在訓(xùn)練運(yùn)動(dòng)員的過(guò)程中就為其日后的職業(yè)做出科學(xué)清晰的計(jì)劃與安排。首先，訓(xùn)練管理人員要與運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行密切配合，掌握每個(gè)運(yùn)動(dòng)的運(yùn)動(dòng)技巧和身體情況，以及運(yùn)動(dòng)員真實(shí)的生活需求，結(jié)合多方面因素為運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)發(fā)展做好長(zhǎng)期規(guī)劃。比如，運(yùn)動(dòng)員應(yīng)該在什么時(shí)候進(jìn)行轉(zhuǎn)變，如何在訓(xùn)練與學(xué)習(xí)之間取得平衡，如何在退役之后保持良好的競(jìng)技狀態(tài)，管理人員都需要將其納入長(zhǎng)期規(guī)劃中的問(wèn)題之中；其次，在確保運(yùn)動(dòng)員比賽規(guī)劃的設(shè)計(jì)時(shí)，還要讓運(yùn)動(dòng)自身也可以為自己的未來(lái)做好計(jì)劃。比如，運(yùn)動(dòng)員退役之后，往往要面對(duì)由賽場(chǎng)向社會(huì)的過(guò)渡階段。要想讓他們平穩(wěn)地完成這一轉(zhuǎn)變，管理人員則需要引導(dǎo)他們?yōu)樽约鹤龊寐殬I(yè)規(guī)劃。管理人員應(yīng)與社會(huì)各界相溝通，為他們提供訓(xùn)練發(fā)展的機(jī)會(huì)，把他們帶到社會(huì)的各行各業(yè)中，進(jìn)而確保證他們?cè)谕艘廴阅軐?shí)現(xiàn)他們的人生價(jià)值和人生目標(biāo)，只有管理人員確保運(yùn)動(dòng)隊(duì)的隊(duì)員們無(wú)后顧之憂(yōu)，他們才可以團(tuán)結(jié)一致，積極主動(dòng)地參加比賽。此外，對(duì)于運(yùn)動(dòng)員所需要的費(fèi)用，管理人員也應(yīng)該做好相關(guān)的管理預(yù)算，做好投資以及保險(xiǎn)的準(zhǔn)備工作，這樣才能保證運(yùn)動(dòng)員日后的生活平穩(wěn)。管理人員應(yīng)讓運(yùn)動(dòng)員意識(shí)到自己日后的工作，促使其能夠在訓(xùn)練的過(guò)程中就可以為日后的發(fā)展做好基礎(chǔ)準(zhǔn)備，對(duì)于運(yùn)動(dòng)隊(duì)的管理，管理人員不單單只關(guān)注其比賽成績(jī)，而要從多方面入手，才可以讓運(yùn)動(dòng)隊(duì)的隊(duì)員們具有較好的精神狀態(tài)主動(dòng)參賽。如果運(yùn)動(dòng)員無(wú)法感受到訓(xùn)練管理人員對(duì)其的關(guān)注，則會(huì)產(chǎn)生焦慮的心理，擔(dān)憂(yōu)自身日后的生活，進(jìn)而影響訓(xùn)練，所以對(duì)于運(yùn)動(dòng)隊(duì)員的職業(yè)規(guī)劃，要加強(qiáng)重視。

4、結(jié)束語(yǔ)

總之，運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練管理是一項(xiàng)較為專(zhuān)業(yè)的工作，對(duì)于管理者而言，在指導(dǎo)運(yùn)動(dòng)隊(duì)員展開(kāi)訓(xùn)練階段，其自身要具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練能力以及科學(xué)的監(jiān)管技能，科學(xué)規(guī)范地采用智能化的方法有針對(duì)性地展開(kāi)訓(xùn)練，結(jié)合智能訓(xùn)練方法提升其運(yùn)動(dòng)隊(duì)員的訓(xùn)練效果。通過(guò)智能訓(xùn)練軟件為不同體質(zhì)的隊(duì)員明確訓(xùn)練目標(biāo)，確定訓(xùn)練方法，每個(gè)運(yùn)動(dòng)隊(duì)員都可以掌握真正的運(yùn)動(dòng)技巧，從而提升運(yùn)動(dòng)隊(duì)員們的身體素質(zhì)，為我國(guó)培育出多項(xiàng)技能發(fā)展的運(yùn)動(dòng)人才。

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