“雁陣工程”激活人才強企密鑰

據(jù)勘察設(shè)計協(xié)會統(tǒng)計，全國勘察設(shè)計企業(yè)超過20000家。其中，石油化工行業(yè)勘察設(shè)計企業(yè)接近400家。作為人才和技術(shù)密集型企業(yè)，如何在這激烈的市場競爭中保持發(fā)展優(yōu)勢？中海油石化工程有限公司（以下簡稱海油石化工程）黨委深入貫徹落實中國海油“六個提升行動”，堅持“以一流的人才為核心”，聚焦干部能力建設(shè)提升、科技人才培養(yǎng)、青年員工培育等重點內(nèi)容，探索實施“頭雁工程”、“名片工程”和“青年工程”三大“雁陣工程”，打造頭雁領(lǐng)航、群雁齊飛的干部人才隊伍雁陣，激活人才強企“密鑰”。

以頭雁工程打造過硬干部隊伍

面對市場環(huán)境的復(fù)雜多變、技術(shù)發(fā)展的日新月異，海油石化工程通過多種方式推進干部能力建設(shè)，打造能夠靈活應(yīng)對各類風(fēng)險、推動事業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)干部隊伍，擔當引領(lǐng)公司高質(zhì)量發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”。

選拔緊貼一線。經(jīng)歷過艱苦偏遠環(huán)境、重大節(jié)點任務(wù)、關(guān)鍵復(fù)雜情況的歷練，才能具有與崗位要求相匹配的膽識和能力。海油石化工程通過三項制度改革，把經(jīng)過重大項目和急難險重任務(wù)歷練、基層經(jīng)歷豐富和業(yè)績突出的優(yōu)秀人才選拔到中層干部崗位上。

錘煉過硬作風(fēng)。以精準考核、履職盡責負面清單機制掌握干部動態(tài)，堅持“業(yè)績?yōu)橥酢钡目己藢?dǎo)向，持續(xù)優(yōu)化部室和干部KPI考核指標，定期“畫像”，對干部履職盡責、人崗匹配情況進行綜合分析研判，倒逼干部保持干事創(chuàng)業(yè)的奮進姿態(tài)。常態(tài)化開展談心談話，加強對干部8小時外活動的監(jiān)督和日常廉潔提醒，將嚴管與厚愛相結(jié)合，強化容錯糾錯，切實加強干部作風(fēng)建設(shè)。

提高素質(zhì)能力。連續(xù)2年開展爭A競演，組織干部公開演講，匯報全年重點工作打算，并接受現(xiàn)場打分和點評。通過同臺競技激發(fā)干部爭先評優(yōu)的內(nèi)在動力，對中層干部不斷“加壓”，助推能力提升。連續(xù)3年開辦中層干部領(lǐng)導(dǎo)力研修班，通過專業(yè)授課、行動學(xué)習(xí)、座談研討、黨建活動、案例演繹等方式，推動干部不斷走出舒適區(qū)，將黨務(wù)和業(yè)務(wù)、專業(yè)和管理充分融合，實現(xiàn)黨性修養(yǎng)和履職能力雙重提升。

培養(yǎng)高潛人才。建立優(yōu)秀年輕干部后備人才庫，把具有良好政治品質(zhì)、綜合素質(zhì)、管理特質(zhì)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人才識別出來，進行重點培養(yǎng)，有針對性地選送參與到上級黨委巡視巡察、重大項目建設(shè)、基層一線管理等重點工作任務(wù)中，為海油石化工程長遠發(fā)展做好人才儲備。完善機制，激勵退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部在一線擔當作為，鼓勵具有技術(shù)背景的干部向技術(shù)序列或項目管理序列轉(zhuǎn)型，在首席工程師、資深主任工程師等專業(yè)技術(shù)崗位以及項目經(jīng)理和設(shè)計經(jīng)理等項目管理崗位跨序列實現(xiàn)職業(yè)價值。推動崗位（級別）常態(tài)化調(diào)整，確保員工晉升通道順暢，加快優(yōu)秀員工職業(yè)發(fā)展。

以名片工程引領(lǐng)科技人才培養(yǎng)

海油石化工程聚焦設(shè)計報國使命任務(wù)和創(chuàng)新發(fā)展需要，將科技人才隊伍作為關(guān)鍵資源之一，打造實力過硬、創(chuàng)新能力強的科技人才隊伍，成為推進公司創(chuàng)新發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”。

打破“用人唯資歷論”。海油石化工程建立包括工程技術(shù)序列、項目管理序列和經(jīng)營管理序列在內(nèi)的三大序列職業(yè)發(fā)展通道，明確各序列崗位晉升通道、各等級崗位任職條件及評價標準。崗位晉升、薪酬分配不看資歷，看業(yè)績能力，對在重點生產(chǎn)任務(wù)、攻關(guān)項目上表現(xiàn)優(yōu)異的技術(shù)人才，及時正向回饋，客觀公正地給予進步上升機會?！笆奈濉逼陂g，完成400余人次崗級晉升。

“名片工程”引領(lǐng)專業(yè)隊伍建設(shè)。海油石化工程依托正在開展的工程類、科研類項目，優(yōu)選骨干技術(shù)人才，開展跟蹤式、遞進式培養(yǎng)，打通三級專家培養(yǎng)路徑，打造“石油化工、油氣儲備、液化天然氣接收站、傳統(tǒng)化工”等領(lǐng)域具有行業(yè)知名度的高層次專家、領(lǐng)軍人才和項目經(jīng)理。公司已培養(yǎng)中國海油所屬單位級專家8人，公司級專家5人，中國海油和中海煉化級各類科技英才32人。

專家骨干引領(lǐng)技術(shù)攻關(guān)。建立以課題長領(lǐng)銜的技術(shù)攻關(guān)工作室，發(fā)揮好各級專家、技術(shù)骨干的創(chuàng)新作用，探索把高級技術(shù)人才的培養(yǎng)、使用與科技創(chuàng)新有效結(jié)合。發(fā)揮技術(shù)專家的引領(lǐng)作用，2023年海油石化工程成功獲批地下油氣儲存山東省工程研究中心。

通過技術(shù)人才建設(shè)，海油石化工程創(chuàng)新動能持續(xù)釋放。“十四五”期間，公司承擔聯(lián)合研發(fā)課題15項，混碳四氫甲?；a(chǎn)高碳醇技術(shù)、氯苯法異氰酸酯（TDI）工藝技術(shù)、液化天然氣冷能發(fā)電技術(shù)、超大型多期次地下水封洞庫群安全設(shè)計方法與水幕系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)等科研成果實現(xiàn)工業(yè)轉(zhuǎn)化，建成國內(nèi)最大“數(shù)字油庫”東營原油商業(yè)儲備庫數(shù)字工廠項目。獲中國海油科技進步二等獎1項工程、項目獎1項，國家和省部級協(xié)會咨詢、設(shè)計獎12項，授權(quán)專利84項。其中，發(fā)明專利22項，獲得軟件著作權(quán)20項，主編、參編國家或行業(yè)標準12項。

以青年工程助推青年成長成才

海油石化工程35歲以下青年員工占比超24%，員工學(xué)歷層次較高，碩士及以上人員占比超45%。公司黨委將青年員工精神素養(yǎng)提升行動納入黨委工作要點，抓好后繼有人根本大計，通過“青年工程”打造青年員工成長“助推器”，為青年成長成才、創(chuàng)新創(chuàng)造、建功立業(yè)鋪路搭橋，充實人才“雁陣”。

“師徒帶教+一人一策”分步式培養(yǎng)。海油石化工程優(yōu)化成長路徑，將青年員工培養(yǎng)分成兩步，采用不同的方式進行培養(yǎng)，緊貼實際持續(xù)發(fā)揚“傳幫帶”傳統(tǒng)。

“師徒帶教”培養(yǎng)。入職第一年，公司為每名新員工配備教育引導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)“雙導(dǎo)師”。思想導(dǎo)師由黨員擔任，日常進行交流談心，全面掌握青年員工思想狀況。業(yè)務(wù)導(dǎo)師負責傳授知識技能、進行工作指導(dǎo)，助力員工盡快完成角色轉(zhuǎn)變，勝任崗位工作。

“一人一策”培養(yǎng)。通過見習(xí)期考核后，用6至7年時間幫助青年員工筑基、成長、成熟，成為骨干員工。由所在部室結(jié)合員工特點和業(yè)務(wù)情況制定培養(yǎng)計劃，根據(jù)階段性效果進行動態(tài)調(diào)整，通過過程跟蹤、監(jiān)督和考核，確保培養(yǎng)成效。目前，海油石化工程正在對90余名青年員工進行“一人一策”培養(yǎng)。

“多樣培訓(xùn)+實戰(zhàn)練兵”育苗式培養(yǎng)。海油石化工程采用培訓(xùn)和實戰(zhàn)相結(jié)合的方式，為青年員工成長厚植沃土、多元提升、搭臺鋪路。

厚植思想沃土。以黨建帶團建，黨委書記為團員青年上團課，成立青年理論學(xué)習(xí)小組，觀摩先進典型事跡報告會，開展“做新時代好青年”主題團日活動等，持續(xù)加強理論武裝。

多元營養(yǎng)提升。開展“凝‘青’聚力”等黨建特色活動，舉辦“大咖茶話會”“專家大講堂”等，邀請專家骨干與青年員工面對面交流。以項目為載體，組織開展團員青年業(yè)務(wù)交流，組織青年員工列席旁聽各類評審會議，到項目現(xiàn)場實戰(zhàn)學(xué)習(xí)。

搭臺鋪路爭先。開展青年先鋒隊、青年安全生產(chǎn)示范崗、青年創(chuàng)新工作室等“青”字號系列活動，鼓勵青年員工在重大項目建設(shè)、基層創(chuàng)新創(chuàng)效中帶頭沖鋒，形成趕學(xué)比拼的熱潮。青年員工積極參與到重點工程、科研和數(shù)字化建設(shè)項目，在一線實踐中成長。

實施青年員工培養(yǎng)工程以來，青年員工快速成長，在多個領(lǐng)域嶄露頭角。海油石化工程連續(xù)兩年在山東省青年職業(yè)技能大賽創(chuàng)新創(chuàng)效專項賽取得優(yōu)異成績，連續(xù)兩年獲得“海油眾創(chuàng)”卓越獎。2023年，海油石化工程共計獲得中國海油十佳講師、中海煉化十佳講師、好課程一等獎等15個獎項。

（作者單位：中海油石化工程有限公司）