• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    勞動者保密協(xié)議違約金條款效力

    2024-12-16 00:00:00李姿誼
    職工法律天地·上半月 2024年11期

    商業(yè)秘密作為企業(yè)的重要資產(chǎn)之一,與企業(yè)的核心競爭力、創(chuàng)新動力密切關(guān)聯(lián)。然而,隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷普及和信息傳播方式的更新,商業(yè)秘密正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。為了保護自身的商業(yè)秘密和商業(yè)利益,許多企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時會要求其簽訂保密協(xié)議,賦予勞動者保密義務(wù)。保密協(xié)議中常常包含違約金條款,約定勞動者如果違反保密義務(wù),則須支付一定數(shù)額的違約金。但是,該保密協(xié)議中的違約金條款是否有效,仍有待商榷。

    一、勞動者保密協(xié)議相關(guān)案例引入

    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第二十五條規(guī)定,除違反服務(wù)期和競業(yè)限制約定外,不可約定由勞動者承擔(dān)違約金。然而,出于對知識產(chǎn)權(quán)和企業(yè)利益保護的考量,部分法院在判決時會對這一原則酌情進行調(diào)整。

    例如,在廣東省深圳市中級人民法院判決的一起案件中,閔某于2019年3月入職某汽車技術(shù)公司擔(dān)任軟件工程師,雙方簽訂了勞動合同和保密協(xié)議。保密內(nèi)容涵蓋了公司的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等信息,約定閔某若未經(jīng)許可泄露信息需支付違約金并賠償損失。5月,閔某在約700名成員的微信群中分享了部分代碼截圖,吐槽公司的代碼質(zhì)量。該公司認(rèn)為閔某這一行為泄露了公司的技術(shù)秘密,因此申請勞動仲裁,要求閔某支付違約金和損失賠償。之后,該公司的訴訟請求被仲裁庭駁回。該公司不滿仲裁結(jié)果,提起訴訟,請求判決閔某支付違約金及賠償技術(shù)補救措施等直接經(jīng)濟損失。但是,一審法院認(rèn)為閔某泄露的部分代碼與公司技術(shù)秘密的關(guān)聯(lián)性不足,便駁回了其請求。最終,二審法院撤銷一審判決,判決閔某支付5738.94元的違約金。

    同時,最高人民法院也有類似案例。崔某于2019年7月入職遼寧省大連某數(shù)據(jù)平臺并簽訂了保密協(xié)議,約定若崔某違反協(xié)議需支付違約金。12月,崔某離職并違反保密規(guī)定,未經(jīng)授權(quán)泄露了公司信息。隨后,該數(shù)據(jù)平臺起訴崔某,要求其停止侵害并賠償損失。一審法院判決崔某賠償5萬元,但該數(shù)據(jù)平臺不滿,向最高人民法院上訴。2022年3月,最高人民法院二審改判,要求崔某賠償25萬元及合理支出1.5萬元。

    但是,多數(shù)法院仍然認(rèn)為在單獨的保密協(xié)議中約定違約金條款無效,認(rèn)為用人單位可與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制違約金。例如,在(2022)滬01民終4771號雷某與某實業(yè)(上海)有限公司勞動合同糾紛案中,法院判決強調(diào),對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。若勞動者違反競業(yè)限制約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這些案例凸顯了保密協(xié)議中約定違約金條款法律效力認(rèn)定的混亂,不同地區(qū)和法院對保密協(xié)議違約金條款的裁判標(biāo)準(zhǔn)存在差異,從而加劇了這一問題的發(fā)生。

    二、保密協(xié)議中違約金條款法律效力

    認(rèn)定的困境

    (一)《勞動合同法》違約金的規(guī)定不明

    有學(xué)者認(rèn)為,保密協(xié)議中違約金條款的效力爭議源于對《勞動合同法》相關(guān)條款的不同解釋?!秳趧雍贤ā返诙鍡l明確規(guī)定,除第二十二條和第二十三條的特定情形外,勞動者不應(yīng)承擔(dān)違約金責(zé)任?!秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定的違反服務(wù)期約定的違約金,顯然與保密協(xié)議、保密義務(wù)無關(guān)。無效說認(rèn)為,《勞動合同法》第二十三條雖然認(rèn)可了在勞動合同或保密協(xié)議中雙方就商業(yè)秘密等約定保密事項,但沒有明確規(guī)定可以在保密協(xié)議中約定違約金。另外,《勞動合同法》第二十五條只提到了勞動者違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制時需支付違約金,并未涉及保密協(xié)議中的違約金約定。因此,依據(jù)現(xiàn)行法律,違約金的約定主要適用于違反服務(wù)期或競業(yè)限制的情況,保密協(xié)議中的違約金條款應(yīng)被視為無效。

    而有效說認(rèn)為,《勞動合同法》并未明確禁止用人單位與勞動者約定在違反保密義務(wù)的情形下支付違約金。從合法性的角度考慮,《勞動合同法》第二十三條并未明確排除保密義務(wù)相關(guān)違約金的約定。從合理性的角度出發(fā),違反保密義務(wù)可能給用人單位造成實際損失。因此,在保密協(xié)議中約定違約金是合理的。

    (二)實務(wù)中保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議混淆

    為了保護商業(yè)秘密,企業(yè)會將商業(yè)秘密與競業(yè)限制措施一同提起。這旨在通過限制員工離職后從事競爭性活動,以保護企業(yè)自身的商業(yè)秘密和維持市場競爭力。企業(yè)在擬定保密協(xié)議時,加入競業(yè)限制的內(nèi)容或者將單純的保密條款視為具有競業(yè)限制性質(zhì)的條款的情形并不少見。這種混淆不僅會給勞動者的權(quán)益造成不必要的限制與損害,也容易導(dǎo)致法律解釋上的混淆與爭議。

    例如,(2020)浙0604民初4843號浙江省某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司與干某的勞動合同糾紛案中,法院指出,科技公司未能明確干某需承擔(dān)違約金的情形是由于違反保密協(xié)議還是競業(yè)限制。某網(wǎng)絡(luò)科技公司在庭審中明確表示,其主張違約金是基于干某違反保密協(xié)議。由于其主張違反了法律的禁止性規(guī)定,故未能獲得法院的支持。

    三、商業(yè)秘密保護的需求與有效說

    之間的關(guān)聯(lián)

    (一)商業(yè)秘密的特點決定其需要強勢保護

    商業(yè)秘密內(nèi)含的商業(yè)機密和核心競爭優(yōu)勢對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。如果商業(yè)秘密泄露或被竊取,將會影響企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。同時,數(shù)字時代下,商業(yè)秘密侵權(quán)成本較低,且泄露商業(yè)秘密的行為較隱匿、難以追蹤,極易給企業(yè)帶來損失。此外,企業(yè)取證維權(quán)也面臨巨大的困難和高額的成本。因此,商業(yè)秘密的特點決定其需要法律的強勢保護,這對維護企業(yè)的利益、市場的公平競爭和經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定都至關(guān)重要。

    (二)偏向保護勞動者的價值取向可酌情轉(zhuǎn)變

    勞動者與資本之間的關(guān)系長期以來一直處于不平衡的狀態(tài),勞動者通常處于相對弱勢的一方。20世紀(jì)30年代以來,法哲學(xué)思潮開始從“個人本位”轉(zhuǎn)向“社會本位”,強調(diào)實質(zhì)公平而非形式公平。為實現(xiàn)實質(zhì)公平,法律傾向賦予弱勢群體更多的權(quán)利,增加資方的責(zé)任承擔(dān),以此促進雙方的權(quán)利與義務(wù)平衡,減少社會矛盾。

    數(shù)字時代的到來,使原本處于弱勢地位的勞動者發(fā)生變化。他們可能擁有更多的信息和技能,從而在勞動市場上處于更有利的位置。因此,立法如果過度傾向保護勞動者,可能導(dǎo)致勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)失衡,并在司法實踐中引發(fā)更多問題。此外,根據(jù)我國民事訴訟中“誰主張,誰舉證”的原則,企業(yè)需要證明勞動者的行為給其帶來了經(jīng)濟損失。然而,在實踐中企業(yè)難以提供有效的相關(guān)證據(jù),這有兩方面的原因。一方面,離職員工進入新公司后,原單位難以獲知其具體的工作崗位及內(nèi)容,甚至無法進入離職員工的工作場所調(diào)查;另一方面,企業(yè)也難以有效計算其商業(yè)利益的具體損失范圍。如果法律不考慮這些實際情況,一味要求企業(yè)承擔(dān)上述舉證責(zé)任,將導(dǎo)致勞資權(quán)利與義務(wù)的不對等。

    四、保密協(xié)議違約金效力問題的

    整體主義紓困路徑

    (一)從立法上完善保密協(xié)議違約金制度

    第一,立法應(yīng)明確違約金條款的法律性質(zhì)與規(guī)則,使其同時具有補償性質(zhì)和懲罰性質(zhì),確保其在法律體系中的有效性和合理性。2022年4月25日,廣東省深GyaRpy65Vjbi6tyWOm2nDdhKd1DeG/sYGYF2PLqodVw=圳市市場監(jiān)督管理局發(fā)布《企業(yè)商業(yè)秘密管理規(guī)范》,其中包括“商業(yè)秘密保密協(xié)議(參考文本)”。我們結(jié)合已有判例可以看出,對于勞動者違反保密協(xié)議的情況,用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任、支付約定的違約金,或者要求勞動者承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任,根據(jù)用人單位的實際損失支付相應(yīng)的賠償金。同時,根據(jù)上文所述,偏向保護勞動者的價值取向可酌情轉(zhuǎn)變,加大對企業(yè)商業(yè)秘密的保護力度。

    第二,為了明確保密協(xié)議的性質(zhì),立法機關(guān)可以考慮在《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)范疇內(nèi)建立或完善銜接配套制度。該制度可以明確規(guī)定保密協(xié)議的法律地位和適用范圍,同時確保其與《勞動法》的銜接和統(tǒng)一執(zhí)行。另外,也可以考慮制定獨立的商業(yè)秘密法,明確保密協(xié)議的具體制度規(guī)則,以填補相關(guān)法律的空白。

    (二)在司法實踐中鼓勵法官酌情裁量

    針對當(dāng)前立法對違約金條款缺乏明確規(guī)定的問題,法官應(yīng)對此有裁量權(quán)。法官可以參考競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定,酌情判定保密協(xié)議違約金的實際數(shù)額。由于競業(yè)限制與保密協(xié)議在功能上具有趨同性特點,所以法官參考競業(yè)限制的規(guī)定可以為保密協(xié)議中的違約金條款提供一定的法律依據(jù)和指導(dǎo)原則(包括違約金的計算方法、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、裁量原則等)。這些指導(dǎo)性規(guī)定能夠為法官在審理案件時提供明確的依據(jù)。

    在立法完善前,誠實信用原則有望在我國商業(yè)秘密司法保護中發(fā)揮更重要的作用。最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理侵犯商業(yè)秘密民事案件適用法律若干問題的規(guī)定》第十條表明誠實信用原則成為保密義務(wù)法律依據(jù)的可能性。在實踐中,法院的一些案例中已經(jīng)出現(xiàn)了在沒有合同或成文法的情況下,以誠實信用原則為基礎(chǔ)的保密義務(wù)的判決。對此,法官應(yīng)充分利用這一原則,實現(xiàn)勞動者利益保護與用人單位商業(yè)秘密利益保護之間的平衡。

    (三)加強企業(yè)與勞動者的溝通與培訓(xùn)

    第一,企業(yè)需要確保保密協(xié)議中的條款明確且具體,注意區(qū)分保密義務(wù)和競業(yè)限制。企業(yè)可重點標(biāo)出屬于商業(yè)秘密的信息,以及員工在何種情況下有保密義務(wù),避免出現(xiàn)后續(xù)的法律爭議。此外,企業(yè)應(yīng)考慮組織相關(guān)培訓(xùn),幫助員工理解保密協(xié)議的內(nèi)容和重要性,從而增強員工保護商業(yè)秘密的意識。同時,企業(yè)應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍和期限,使員工充分理解其含義與影響,確保員工在簽訂協(xié)議時能做出理性的選擇。

    第二,勞動者在簽訂保密協(xié)議后,勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議中規(guī)定的保密義務(wù),認(rèn)識到對商業(yè)秘密的保護責(zé)任。勞動者需要對商業(yè)秘密的范圍有基本的認(rèn)知,確保在工作中不違反保密條款。如果發(fā)現(xiàn)保密協(xié)議中約定的違約金明顯不合理,勞動者應(yīng)積極提出異議,并尋求法律幫助,充分行使自己的權(quán)利。這種主動溝通不僅有助于保護勞動者自身的利益,還能促進企業(yè)與員工相互信任和理解。

    結(jié)語

    數(shù)字時代,在凸顯商業(yè)秘密價值的同時,也讓商業(yè)秘密的保護面臨新的挑戰(zhàn)。企業(yè)常常通過與勞動者簽訂保密協(xié)議的方式來保護商業(yè)秘密,但《勞動合同法》規(guī)定的保密協(xié)議中違約金條款的法律效力仍存在爭議,這源于勞動者權(quán)益保護與用人單位商業(yè)秘密利益保護之間存在矛盾沖突。對此,有效說更符合數(shù)字時代商業(yè)秘密保護的需求。此外,從整體主義出發(fā),以立法的方式明確勞動者保密協(xié)議中違約金條款的效力,并輔之司法中的酌情裁量,可以實現(xiàn)實質(zhì)上的勞資利益平衡,保護雙方的合法權(quán)益。

    (作者單位:華東政法大學(xué)知識產(chǎn)權(quán)學(xué)院)

    精品日产1卡2卡| 国内精品久久久久精免费| 欧美中文综合在线视频| 国产69精品久久久久777片 | 久久精品成人免费网站| 成人手机av| 美女 人体艺术 gogo| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久久久精品国产欧美久久久| 日本一本二区三区精品| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 很黄的视频免费| 精品欧美一区二区三区在线| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产乱人伦免费视频| 妹子高潮喷水视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲18禁久久av| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产久久久一区二区三区| 又黄又爽又免费观看的视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久精品影院6| 成人手机av| 久久伊人香网站| 国内精品一区二区在线观看| www日本黄色视频网| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产成人欧美在线观看| 激情在线观看视频在线高清| 国产精品久久久久久精品电影| 叶爱在线成人免费视频播放| x7x7x7水蜜桃| 香蕉久久夜色| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲成av人片免费观看| 一级毛片女人18水好多| 欧美精品亚洲一区二区| 大型黄色视频在线免费观看| 99久久精品热视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲欧美激情综合另类| 日韩国内少妇激情av| 国产野战对白在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 国产成人av教育| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产99白浆流出| 美女黄网站色视频| 十八禁人妻一区二区| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产精品国产高清国产av| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 极品教师在线免费播放| 色av中文字幕| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产av在哪里看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 1024手机看黄色片| 亚洲国产欧美网| 一区二区三区高清视频在线| 国产91精品成人一区二区三区| 国产黄a三级三级三级人| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲欧美激情综合另类| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产片内射在线| 久久久精品大字幕| 老司机深夜福利视频在线观看| 午夜激情av网站| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲片人在线观看| 久久性视频一级片| 国产99久久九九免费精品| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 十八禁网站免费在线| 欧美色视频一区免费| 99精品在免费线老司机午夜| 久久香蕉精品热| 欧美日韩精品网址| 久久久久国内视频| 人成视频在线观看免费观看| 制服丝袜大香蕉在线| 色播亚洲综合网| 国产精品综合久久久久久久免费| 欧美一级毛片孕妇| www国产在线视频色| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产精品99久久99久久久不卡| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产精品av视频在线免费观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产伦人伦偷精品视频| 国产成人影院久久av| 桃色一区二区三区在线观看| 性欧美人与动物交配| 久久久久久久久免费视频了| 在线国产一区二区在线| 精品不卡国产一区二区三区| 18禁观看日本| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 久久精品影院6| xxx96com| 国产精品久久电影中文字幕| 久久午夜综合久久蜜桃| 又黄又粗又硬又大视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产精品久久久久久精品电影| av在线天堂中文字幕| av福利片在线| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产午夜精品论理片| 日韩欧美 国产精品| 岛国视频午夜一区免费看| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产成人一区二区三区免费视频网站| 欧美中文综合在线视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久久久久久午夜电影| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久天堂一区二区三区四区| 丝袜美腿诱惑在线| 久久九九热精品免费| 欧美中文综合在线视频| 亚洲最大成人中文| 亚洲精品在线观看二区| 久久久久久大精品| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产精品永久免费网站| 一本大道久久a久久精品| 午夜福利高清视频| 国产91精品成人一区二区三区| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产成人欧美在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 九色成人免费人妻av| 欧美色欧美亚洲另类二区| 曰老女人黄片| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 美女 人体艺术 gogo| 在线国产一区二区在线| 国产欧美日韩一区二区三| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 99国产精品99久久久久| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 看黄色毛片网站| 在线视频色国产色| 久久九九热精品免费| 免费在线观看日本一区| 午夜a级毛片| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产亚洲精品av在线| avwww免费| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产1区2区3区精品| 国产高清视频在线播放一区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 草草在线视频免费看| 欧美性长视频在线观看| 日本黄大片高清| 一级a爱片免费观看的视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 很黄的视频免费| 香蕉久久夜色| 好男人电影高清在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 91国产中文字幕| 免费看日本二区| 韩国av一区二区三区四区| 特级一级黄色大片| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲精品美女久久av网站| 免费搜索国产男女视频| 1024手机看黄色片| 亚洲av成人一区二区三| 欧美黑人精品巨大| 久久精品91无色码中文字幕| 国产1区2区3区精品| 少妇人妻一区二区三区视频| 麻豆国产av国片精品| 一本综合久久免费| 免费高清视频大片| www国产在线视频色| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产精品永久免费网站| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 最近最新中文字幕大全免费视频| 看免费av毛片| 村上凉子中文字幕在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 真人做人爱边吃奶动态| 1024香蕉在线观看| 成人av在线播放网站| www日本在线高清视频| 丰满的人妻完整版| 成年免费大片在线观看| 黄色 视频免费看| 天天添夜夜摸| 国产高清videossex| 国产爱豆传媒在线观看 | 中文字幕久久专区| 午夜a级毛片| 可以在线观看的亚洲视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 黄色视频,在线免费观看| 成人18禁在线播放| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久久国产成人免费| 成人国产综合亚洲| 天天添夜夜摸| 高潮久久久久久久久久久不卡| 又粗又爽又猛毛片免费看| 黄频高清免费视频| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲自拍偷在线| 久久午夜亚洲精品久久| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 精品免费久久久久久久清纯| 国产亚洲精品av在线| 亚洲精品色激情综合| 少妇的丰满在线观看| 欧美成人午夜精品| 黄频高清免费视频| 成人欧美大片| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 国产黄片美女视频| 美女大奶头视频| 91国产中文字幕| 757午夜福利合集在线观看| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国模一区二区三区四区视频 | 婷婷亚洲欧美| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 午夜福利高清视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 成年免费大片在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 最近最新中文字幕大全免费视频| 可以在线观看毛片的网站| 久久这里只有精品中国| 免费看日本二区| 久久久久久九九精品二区国产 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 黄色片一级片一级黄色片| 搡老熟女国产l中国老女人| 麻豆久久精品国产亚洲av| 男女下面进入的视频免费午夜| 香蕉av资源在线| www.www免费av| 亚洲天堂国产精品一区在线| 全区人妻精品视频| 亚洲美女视频黄频| 丝袜人妻中文字幕| 欧美性长视频在线观看| 天天添夜夜摸| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲成av人片免费观看| 一区二区三区激情视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 9191精品国产免费久久| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产精品综合久久久久久久免费| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产免费男女视频| 舔av片在线| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲成人免费电影在线观看| 日韩高清综合在线| 看片在线看免费视频| 97碰自拍视频| 热99re8久久精品国产| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产亚洲精品久久久久5区| 看片在线看免费视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产激情久久老熟女| 老熟妇仑乱视频hdxx| 91国产中文字幕| 又黄又爽又免费观看的视频| 两个人视频免费观看高清| 色综合婷婷激情| 亚洲国产看品久久| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲欧美日韩高清专用| 国内精品久久久久精免费| 一a级毛片在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产精品精品国产色婷婷| 桃色一区二区三区在线观看| 看黄色毛片网站| 国产一区二区在线观看日韩 | 欧美日韩精品网址| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲五月天丁香| 99热这里只有是精品50| 少妇粗大呻吟视频| 嫩草影院精品99| 欧美中文日本在线观看视频| 成年版毛片免费区| 美女大奶头视频| 欧美在线一区亚洲| 精品久久久久久成人av| 午夜两性在线视频| 两个人免费观看高清视频| 日本 欧美在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 最好的美女福利视频网| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲第一电影网av| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 丁香欧美五月| 毛片女人毛片| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲美女黄片视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 老熟妇仑乱视频hdxx| 真人一进一出gif抽搐免费| 日本黄色视频三级网站网址| 桃红色精品国产亚洲av| av福利片在线观看| 国模一区二区三区四区视频 | 悠悠久久av| a级毛片在线看网站| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 在线免费观看的www视频| 精品久久久久久久久久久久久| 嫩草影视91久久| 久久精品成人免费网站| 亚洲成av人片在线播放无| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产成年人精品一区二区| 亚洲五月天丁香| 观看免费一级毛片| 国产主播在线观看一区二区| 日本三级黄在线观看| 在线观看一区二区三区| 亚洲第一电影网av| 欧美午夜高清在线| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产精品久久久久久精品电影| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产野战对白在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 男人舔奶头视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 全区人妻精品视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 少妇的丰满在线观看| 中文资源天堂在线| 午夜福利欧美成人| 麻豆国产av国片精品| 亚洲成人免费电影在线观看| 成年人黄色毛片网站| 不卡一级毛片| 这个男人来自地球电影免费观看| 激情在线观看视频在线高清| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲国产欧美一区二区综合| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美性猛交黑人性爽| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | а√天堂www在线а√下载| 欧美最黄视频在线播放免费| 99久久精品热视频| 成年免费大片在线观看| 身体一侧抽搐| 免费人成视频x8x8入口观看| 看片在线看免费视频| 99久久精品热视频| 亚洲免费av在线视频| 久热爱精品视频在线9| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久久精品欧美日韩精品| 天堂影院成人在线观看| 国产三级在线视频| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲国产精品合色在线| 99国产综合亚洲精品| 制服人妻中文乱码| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 一个人免费在线观看的高清视频| 97碰自拍视频| 天堂√8在线中文| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 757午夜福利合集在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 久久九九热精品免费| 欧美激情久久久久久爽电影| 中国美女看黄片| 麻豆成人av在线观看| 青草久久国产| 黄色 视频免费看| 欧美成狂野欧美在线观看| 少妇粗大呻吟视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 1024香蕉在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 看片在线看免费视频| 国产精品av久久久久免费| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产高清有码在线观看视频 | 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲国产欧美网| 舔av片在线| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久精品成人免费网站| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产精品综合久久久久久久免费| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产伦人伦偷精品视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 五月玫瑰六月丁香| 99久久99久久久精品蜜桃| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日本 欧美在线| 在线观看www视频免费| 日韩有码中文字幕| 国产在线观看jvid| 九色国产91popny在线| 亚洲中文av在线| 一本大道久久a久久精品| 男女视频在线观看网站免费 | 亚洲一码二码三码区别大吗| 久热爱精品视频在线9| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲成人久久性| 亚洲人成伊人成综合网2020| av欧美777| 亚洲在线自拍视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 欧美性长视频在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲全国av大片| 可以免费在线观看a视频的电影网站| av在线播放免费不卡| 观看免费一级毛片| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 精品福利观看| 在线观看日韩欧美| 在线视频色国产色| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 日韩精品中文字幕看吧| 毛片女人毛片| 亚洲美女黄片视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产免费男女视频| 午夜福利视频1000在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲国产欧美网| 日本a在线网址| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产一区二区在线观看日韩 | 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲一区中文字幕在线| 中亚洲国语对白在线视频| 午夜视频精品福利| 色av中文字幕| 床上黄色一级片| 欧美性长视频在线观看| 两性夫妻黄色片| 老司机靠b影院| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 日本免费一区二区三区高清不卡| 日韩有码中文字幕| 午夜a级毛片| 99精品在免费线老司机午夜| 久久精品国产亚洲av高清一级| 欧美大码av| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久香蕉激情| 大型黄色视频在线免费观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 一区二区三区激情视频| 极品教师在线免费播放| 99国产精品99久久久久| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 毛片女人毛片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 午夜福利在线观看吧| 岛国在线观看网站| 亚洲国产精品成人综合色| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲黑人精品在线| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 午夜两性在线视频| 国产亚洲欧美98| 亚洲,欧美精品.| 精品高清国产在线一区| 一个人免费在线观看电影 | 午夜成年电影在线免费观看| 国产真人三级小视频在线观看| 国模一区二区三区四区视频 | 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲精品美女久久av网站| 日韩大尺度精品在线看网址| 男女之事视频高清在线观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 精品熟女少妇八av免费久了| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲av美国av| 天天一区二区日本电影三级| 99在线视频只有这里精品首页| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久人妻av系列| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日本黄色视频三级网站网址| 精品久久蜜臀av无| 黄片小视频在线播放| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 婷婷亚洲欧美| 操出白浆在线播放| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲avbb在线观看| 亚洲国产欧美人成| 在线观看66精品国产| 两人在一起打扑克的视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲男人的天堂狠狠| 久久久久久大精品| 熟女电影av网| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 岛国在线观看网站| 中文字幕高清在线视频| 亚洲av美国av| 中文字幕高清在线视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 搞女人的毛片| 在线观看午夜福利视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 成人国产一区最新在线观看| 国产视频内射| 两个人免费观看高清视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产成人啪精品午夜网站| 国产在线观看jvid| 久久午夜综合久久蜜桃| av有码第一页| 天天一区二区日本电影三级| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲午夜理论影院| 国产成人精品久久二区二区91| 不卡av一区二区三区| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲中文字幕日韩| 午夜激情福利司机影院| 国产又色又爽无遮挡免费看| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲国产欧美人成| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 老鸭窝网址在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 日韩有码中文字幕| 精华霜和精华液先用哪个| 精品第一国产精品| 亚洲熟妇熟女久久| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 51午夜福利影视在线观看| 特级一级黄色大片| 免费看十八禁软件| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产精品久久久人人做人人爽|