• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    以人才管理升級推動納米城創(chuàng)新發(fā)展

    2024-12-09 00:00:00蔣勤峰徐中芹
    人力資源 2024年11期

    當前,隨著產(chǎn)業(yè)集群在國內(nèi)的興起與發(fā)展,集群內(nèi)的人才管理工作越來越受到重視。蘇州納米城(以下簡稱“納米城”)作為目前全球最大的納米技術(shù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)綜合社區(qū),集聚了500多家納米技術(shù)企業(yè)及相關(guān)機構(gòu)。近年來,隨著入駐企業(yè)數(shù)量的快速增加,納米城對各類人才的需求日益增加,管理界面愈發(fā)復(fù)雜。為回答產(chǎn)業(yè)集群如何進一步解決人才引進難題、不斷激活集群內(nèi)人力資本,最終提高自身經(jīng)濟效益、創(chuàng)新能力和競爭力的問題,本文將從人才全過程管理鏈路出發(fā),進行思考并提出相應(yīng)措施。

    ●優(yōu)化引進策略,前置引進規(guī)劃

    正確的人才引進規(guī)劃是保證人才引進效果的前提。納米城調(diào)整過往“重后端引進動作,輕前端全盤規(guī)劃”的策略,前置引進規(guī)劃,形成精準判斷人才供需的“人才地圖”,并將其作為人才引進的指揮棒。

    立足于納米產(chǎn)業(yè),納米城首先需要聯(lián)合園區(qū)內(nèi)企業(yè)、相關(guān)專家進行產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測與分析,對人才的數(shù)量、質(zhì)量與結(jié)構(gòu)進行預(yù)測,繪制“人才需求地圖”;其次可聯(lián)合政府部門,運用大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)繪制“納米行業(yè)人才地圖”,建立人才智庫,動態(tài)管理海內(nèi)外行業(yè)人才,在全球范圍內(nèi)搜索、錨定人才,幫助企業(yè)精準對接“高精尖”人才。納米城可以通過這兩張“人才地圖”,精準進行人才供需分析,將需求與人才形成直接對接,為人才引進減少障礙;此外,還可以以問題為導(dǎo)向,通過大數(shù)據(jù)分析進行人才供需的結(jié)構(gòu)性分析,切實了解人才現(xiàn)狀,及時調(diào)整人才政策,為政府動態(tài)優(yōu)化人才引進措施與政策提供切實可行的依據(jù)。

    ●適配科學(xué)的人才引進方法

    人才引進工作的成功離不開對人才引進效果的準確預(yù)判,預(yù)判人才能否在崗位上產(chǎn)生預(yù)期價值。近幾年,大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展為人才識別提供了更精準的方法與渠道,用好大數(shù)據(jù)技術(shù)將為產(chǎn)業(yè)集群的人才引進工作創(chuàng)造極大收益。

    大數(shù)據(jù)提供的“人才畫像”技術(shù)可以精準分析組織對高科技人才的需求,使組織得以精準引進科技人才。人才畫像技術(shù)是基于大數(shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù),從多個維度對特定的工作崗位或職業(yè)群體的特征、能力和潛力進行精準描述和預(yù)測的一種技術(shù)。對高層次人才進行畫像數(shù)據(jù)構(gòu)建和畫像繪制,以及對相關(guān)數(shù)據(jù)信息進行動態(tài)檢測及評價,可以為人才選拔提供有效依據(jù)。

    山東省在高層次海洋科技創(chuàng)新人才引進過程中,通過“引進崗位測算”“引進人才識別”“所需人才引進”三個環(huán)節(jié),實現(xiàn)了精準引進人才、人才與崗位高度適配,達到了人才引進的最佳效果。

    納米城可以與政府部門及用人企業(yè)共同制訂引才計劃,由企業(yè)端提供崗位需求、任職資格、崗位說明書等信息,納米城與政府提供外部人才的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息;將不斷更新的信息放進數(shù)據(jù)分析系統(tǒng),通過持續(xù)的數(shù)據(jù)喂養(yǎng)、分析與構(gòu)建,最終完成不同崗位人才畫像或崗位測算,以實現(xiàn)更加精準的人崗匹配預(yù)測,保證人才引進效果。

    ●打造文化IP,塑造具有吸引力的形象

    文化氛圍是地區(qū)發(fā)展的精神源泉,是集群軟環(huán)境的重要組成,更是影響人才集聚的重要因素。集群文化通過影響集群內(nèi)部的創(chuàng)新活力與氛圍而增強集群的人才吸引力。

    美國硅谷作為知名產(chǎn)業(yè)集群,是比較典型的以氛圍打造吸引人才的例子。硅谷文化的主要特征包括敢于冒險的精神、容忍失敗的風(fēng)氣、樂于合作,其內(nèi)部企業(yè)中各類技術(shù)、管理人員更傾向于通過各種行業(yè)協(xié)會組織或私人聚會開展非正式交流,互相傳遞信息或經(jīng)驗知識,從而加快了集群內(nèi)的技術(shù)更新迭代。一方面,旺盛的技術(shù)創(chuàng)新活力會吸引更多優(yōu)秀人才的加入;另一方面,人與人之間建立的互相信任的社會關(guān)系,可進一步促進集群內(nèi)交流、合作、交易效率的提升。硅谷產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)所形成的“關(guān)系之樹”(如通過同事、校友等關(guān)系建立)枝繁葉茂,形成了獨一無二的、相互支撐的穩(wěn)定系統(tǒng),使一些在其他地方可能無法生存的企業(yè)能夠在這里站穩(wěn)腳跟。

    1.梳理文化理念,落實文化體系。同樣作為高科技產(chǎn)業(yè)集群的納米城在文化氛圍營造上可以合理借鑒硅谷經(jīng)驗,梳理屬于自己的文化理念。許多知名企業(yè)都有屬于自己的“愿景、使命、價值觀”體系,并將其作為企業(yè)對內(nèi)的行為準則。納米城經(jīng)過十多年的發(fā)展與沉淀,同樣可以通過文化理念的梳理和提煉對內(nèi)優(yōu)化服務(wù)機制,對外促進產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)新活力。具體來看,納米城可通過整合自身集群優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)政策等,將“開放包容、鼓勵創(chuàng)新、追求成功”融入文化理念建設(shè),進而形成自己獨有的文化符號。在落實文化體系方面,納米城可在平臺端梳理優(yōu)化產(chǎn)業(yè)政策、平臺支持等服務(wù),將理念全面融入企業(yè)服務(wù)的方方面面,真正做到“以文化促進實踐、以實踐反哺文化”的良性循環(huán);在企業(yè)端通過現(xiàn)有的各類交流平臺引領(lǐng)企業(yè)之間形成趨近的文化氛圍,促進企業(yè)之間信息的傳遞與交流,最終促進技術(shù)的創(chuàng)新與活力的迸發(fā)。

    2.注重品牌建設(shè),發(fā)揮形象效應(yīng)。人們往往傾向于在其認知范疇和熟悉的領(lǐng)域內(nèi)尋找可靠的品牌。具有品牌效應(yīng)的產(chǎn)品在吸引“年輕、流動、高技能和才華橫溢的商業(yè)團體”方面尤其能體現(xiàn)其價值。一個產(chǎn)業(yè)集群如果沒有品牌優(yōu)勢,則難以帶動軸輪式集聚,也難以形成網(wǎng)狀式集群。

    納米城應(yīng)以產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢為依托,以地方特色為旗幟,積極樹立納米城在地區(qū)、國家和國際上的良好形象;通過打造“聲望地址”,發(fā)揮形象效應(yīng),獲得更多高科技人才與商業(yè)科技團體的認可,不斷擴大納米城品牌引才效應(yīng),助力人才吸引力提升。

    3.優(yōu)化人才引進宣傳策略。全球知名的人才聚集地區(qū)通常以建立“全球網(wǎng)絡(luò)”的形式來進行人才引進政策的宣傳。如為引入高級人才,新加坡經(jīng)濟發(fā)展局與人力部共同成立了“聯(lián)系新加坡”聯(lián)盟,該聯(lián)盟在全球各大人才集聚地區(qū)如上海、倫敦、波士頓、紐約等地設(shè)立了分支機構(gòu),通過分支機構(gòu)開展引才政策宣傳與招聘聯(lián)絡(luò)工作,并在全球范圍內(nèi)建立了潛在人才數(shù)據(jù)庫以及專門的引才網(wǎng)站。我國一些省市地區(qū)也在海外人才引進渠道建設(shè)上持續(xù)深耕,如蘇州市政府及蘇州工業(yè)園區(qū)管理委員會均設(shè)立了相應(yīng)的海外人才引進服務(wù)機構(gòu)。

    納米城除了依托政府的渠道與資源外,還可以主動“走出去”,結(jié)合自身優(yōu)勢進一步優(yōu)化宣傳策略。納米城首先可積極利用網(wǎng)絡(luò)平臺資源,在官方網(wǎng)站、公眾號等平臺宣傳引才政策,線上線下同步發(fā)力,形成綜合優(yōu)勢;其次,充分發(fā)揮中國國際納米技術(shù)產(chǎn)業(yè)博覽會、蘇州第三代半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)融合創(chuàng)新發(fā)展高峰論壇等高端會議的影響,以學(xué)術(shù)聯(lián)盟為紐帶,一邊釋放人才需求,一邊挖掘潛在人才,提前進行人才布局;再次,借助現(xiàn)有留學(xué)人員組織、歐美同學(xué)會、國內(nèi)大學(xué)校友會等機構(gòu)的橋梁紐帶作用,成立海外與國內(nèi)人才工作聯(lián)絡(luò)站,通過聯(lián)絡(luò)站收集相關(guān)人才信息并向外傳播納米城引才信息;最后,基于一部分高科技人才會受到行業(yè)內(nèi)“領(lǐng)頭羊”的影響而選擇流向地的情況,篩選、推舉、宣傳集群內(nèi)各領(lǐng)域的“領(lǐng)頭羊”,發(fā)揮“領(lǐng)頭羊效應(yīng)”,有效吸引“群羊”,助力高科技人才隊伍的優(yōu)化與配置。

    ●在人才培養(yǎng)上進一步拓展產(chǎn)學(xué)研合作

    很多著名產(chǎn)業(yè)集群的背后都有優(yōu)質(zhì)高校教學(xué)與科研資源的支撐。美國硅谷背靠斯坦福大學(xué)、加州大學(xué)等名校,是大學(xué)城與高技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)的融合體,硅谷內(nèi)大部分企業(yè)都有強烈的與高校合作的意愿,希望從高校獲得人才、技術(shù)和管理知識,而高校也有與企業(yè)合作的意愿,希望從企業(yè)獲得資金、實際經(jīng)營經(jīng)驗和創(chuàng)業(yè)知識。英國劍橋大學(xué)始終為劍橋科技園提供著學(xué)術(shù)和人才資源支持,并成立了創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)中心等培訓(xùn)機構(gòu)為科技園區(qū)培養(yǎng)人才。納米城也與多家知名高校和研究所建立了合作關(guān)系,除了技術(shù)合作與人才引進外,還可以探索搭建教學(xué)資源同步互換平臺。

    1.共建人才培養(yǎng)平臺。由納米城協(xié)同集群內(nèi)企業(yè),與高校搭建人才培養(yǎng)平臺。納米城內(nèi)企業(yè)可與高校通過訂單式人才培養(yǎng)、員工培訓(xùn)、人才交流、教學(xué)資源開發(fā)等形式進行深度合作。于企業(yè)而言,訂單式人才培養(yǎng)對學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)、工作能力、忠誠度、專業(yè)技能等方面的提升有很大幫助,可大大降低企業(yè)的人才培養(yǎng)與人才保留成本。周欽河等學(xué)者的研究顯示,參加了訂單聯(lián)合培養(yǎng)的畢業(yè)生在就業(yè)中的專業(yè)相關(guān)度、職業(yè)滿意度和職業(yè)吻合度等方面有較好表現(xiàn)。與此同時,一定的學(xué)科和專業(yè)結(jié)構(gòu)也是特定產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的直接反映。硅谷內(nèi)各高等院校通過與企業(yè)的互動協(xié)作,不斷改革自己的學(xué)科結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu),最終培養(yǎng)出能夠滿足社會需求的高科技人才。高校通過與納米城內(nèi)企業(yè)的合作,同樣可以不斷優(yōu)化教學(xué)方向與教學(xué)內(nèi)容,適應(yīng)市場需要。

    2.互聘共用師資隊伍。企業(yè)與高??山⑿F蠡テ腹灿玫膸熧Y隊伍,通過“雙導(dǎo)師制”聯(lián)合培養(yǎng)更多理論知識扎實、實踐能力突出的綜合型人才。例如,德國的亞琛工業(yè)大學(xué)在做課題時,時常采用“博士+碩士+工程師”的團隊形式,在從事研發(fā)活動時,傾向于“高校+科研院所+企業(yè)”的研究方式。日本的很多大型高科技項目計劃中也均設(shè)有人才培養(yǎng)計劃,由來自不同機構(gòu)的攻關(guān)人員利用暑期開設(shè)集中培訓(xùn)班,為研究生提供綜合課程培訓(xùn),參加培訓(xùn)的學(xué)員進入企業(yè)工作的意愿度、適應(yīng)度、技術(shù)能力明顯高于其他畢業(yè)生。納米城可牽頭搭建合作型師資平臺,通過開展聯(lián)合培養(yǎng)計劃,納米城將逐步建立成為打造各類高素質(zhì)人才的高地,這不僅可解決當下企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)資源短缺的問題,更可為今后人才流入打下堅實的基礎(chǔ),在激烈的人才爭奪戰(zhàn)中保持優(yōu)勢。

    3.充分挖掘高校資源。產(chǎn)業(yè)建設(shè)對于高校資源的挖掘不僅要關(guān)注專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域,同時也不可忽略管理學(xué)、法學(xué)、外語等專業(yè)對產(chǎn)業(yè)后臺支持的價值。高校的工商管理、法學(xué)、知識產(chǎn)權(quán)、勞動關(guān)系等教學(xué)資源可以同步拓展,為企業(yè)所用。如納米城可與知名高校的管理學(xué)院聯(lián)合開展管理人員培訓(xùn)班等人才培養(yǎng)項目,擴充高校的商業(yè)案例庫,同時為企業(yè)提供教學(xué)資源支持。

    ●挖掘中介、基金會在人才培養(yǎng)中的價值

    企業(yè)在初創(chuàng)期,對人才培養(yǎng)往往缺乏足夠的資源投入。此時,中介機構(gòu)可以靈活的方式和專業(yè)的服務(wù),滿足不同企業(yè)的人才培養(yǎng)需求。優(yōu)質(zhì)的中介機構(gòu)在為企業(yè)提供咨詢、培訓(xùn)等商業(yè)服務(wù)時,不僅能夠提供可交付的產(chǎn)品,同時也可間接促進集群企業(yè)完善管理、加速人才成長。

    納米城可通過扶持專業(yè)度高、分析能力強、具有公共服務(wù)意識的中介機構(gòu),為集群內(nèi)企業(yè)爭取優(yōu)惠的價格,鼓勵企業(yè)借助專業(yè)的人力資源服務(wù)提升人才培養(yǎng)水平,并間接提升企業(yè)對人才培養(yǎng)工作的重視。

    產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)的基金會也是人才培養(yǎng)不可忽視的力量。美國的一些生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)設(shè)有專門的基金會,該類機構(gòu)除了對剛起步的企業(yè)提供“孵化”服務(wù)之外,還會對園區(qū)內(nèi)企業(yè)提供人才的引進和培育、政策的制定和修訂等服務(wù)。納米城可聯(lián)合當?shù)卣⑾鄳?yīng)基金會,對企業(yè)人才培養(yǎng)給予更多的支持,加大人才在職培訓(xùn)的成本投入,規(guī)范培訓(xùn)成本投入機制,提供繼續(xù)教育補貼,助力企業(yè)提升人才培養(yǎng)能力,為集群內(nèi)人才成長創(chuàng)造更好的條件。

    ●股份與期權(quán)制度吸引高科技人才

    美國硅谷的多數(shù)高科技公司都采用員工持股的方式留住人才,并激勵其在各方面進行創(chuàng)新。這些公司通常采用如下做法:科技人才對自己開發(fā)的產(chǎn)品或?qū)@夹g(shù)進行作價,與公司的注入資本進行比較,確定股份比例,進而以期權(quán)形式持有股份,在一定時期內(nèi),科技人員可以事前約定的價格購買公司規(guī)定比例的新股。

    在德國,當?shù)毓椭髀?lián)合會的資料顯示,向主要技術(shù)骨干給予股票期權(quán),已經(jīng)成為德國高科技企業(yè)吸引和留住人才的重要手段。

    可見,股份期權(quán)制度是激發(fā)人才創(chuàng)造力的先進、有效機制。對高科技企業(yè)而言,科技人員持股具有以下益處:其一,有利于促成科技人員與企業(yè)建立“利益與風(fēng)險同擔(dān)共享”的關(guān)系;其二,有利于增強企業(yè)凝聚力,進一步留住人才,增強員工創(chuàng)新意識;其三,在高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期,科技人員持股可以緩解企業(yè)資金壓力,增加企業(yè)資金來源,實現(xiàn)投資主體與形式的多元化,有利于優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)。

    納米城可以此為借鑒,圍繞高層次人才的薪酬分配以及激勵方式進行新的探索,構(gòu)建具有特色和有效性的薪酬激勵制度,在分配機制上充分體現(xiàn)績效優(yōu)先的原則,探索技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的方法,充分發(fā)揮智力、管理資本在價值創(chuàng)造中的作用,打造人才資本市場的投資氛圍。

    ●建立科學(xué)合理的人才績效考評制度

    科學(xué)合理的考核體系對于人力資本集聚效應(yīng)的有效發(fā)揮具有巨大影響。傳統(tǒng)的人才評價標準并不一定適合科技型人才。首先,創(chuàng)新活動的特性決定了其成果需要長時間驗證,因此,科創(chuàng)企業(yè)有必要對傳統(tǒng)的考核方式進行調(diào)整,根據(jù)科研創(chuàng)新項目周期進行業(yè)績考核,從而避免短期的急功近利行為;其次,面向不同類型的科技人才,科創(chuàng)企業(yè)需要分階段、分層次制定考核評價制度,以能力和貢獻為重點,從知識技能、管理水平、創(chuàng)新能力等多個方面篩選合適的評價指標,并根據(jù)企業(yè)的類型與所處階段科學(xué)確定各類指標權(quán)重,從而達到科學(xué)評價的目標。納米城在與科技型人才合作時,也需要在充分考慮創(chuàng)新活動的屬性與特質(zhì)、科技型人才的特質(zhì)與訴求的基礎(chǔ)上,設(shè)置科學(xué)合理的考核與評價體系。此外,納米城還應(yīng)對集群內(nèi)的企業(yè)進行引導(dǎo),使其在內(nèi)部建立起融入人文關(guān)懷的人才評價與激勵制度;充分發(fā)揮政府、產(chǎn)業(yè)集群、企業(yè)的協(xié)同作用,構(gòu)建多層次、多類型的高層次人才評價和激勵體系;針對部分人力資源管理專業(yè)度不高的企業(yè),可以指導(dǎo)其借助集群人力資源服務(wù)機構(gòu)的力量,通過合作,優(yōu)化企業(yè)人才評價與激勵體系。

    整體來看,納米城作為產(chǎn)業(yè)集群從兩方面承擔(dān)著人才管理任務(wù)。其一,發(fā)揮主體自身能動性,提升人才管理能力,惠及企業(yè)。其二,發(fā)揮承上啟下的作用,對“上”,充分爭取并合理利用當?shù)卣?、政策的支持,并通過與政府聯(lián)合建立相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才數(shù)據(jù)庫,一方面為政府調(diào)整人才政策提供依據(jù),另一方面,形成屬于自己的“人才駕駛艙”;對“下”,助力企業(yè)提升人才管理能力,引導(dǎo)企業(yè)加強對人才管理工作的重視。

    作者單位 蘇州納米科技發(fā)展有限公司

    韩国高清视频一区二区三区| 久久人人爽人人片av| 国产成人精品婷婷| 国产 一区精品| 女人久久www免费人成看片| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 丰满饥渴人妻一区二区三| 9热在线视频观看99| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 18禁在线无遮挡免费观看视频| av一本久久久久| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲第一区二区三区不卡| 精品酒店卫生间| 91精品三级在线观看| av在线老鸭窝| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 大香蕉97超碰在线| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 国产欧美日韩一区二区三区在线| 男人爽女人下面视频在线观看| 色视频在线一区二区三区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲av国产av综合av卡| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 波多野结衣一区麻豆| 国产成人精品无人区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产探花极品一区二区| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲四区av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲色图综合在线观看| 丰满乱子伦码专区| 日韩三级伦理在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 看非洲黑人一级黄片| 波多野结衣一区麻豆| 午夜av观看不卡| 丝袜人妻中文字幕| 高清黄色对白视频在线免费看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 九草在线视频观看| 91精品三级在线观看| 国产精品不卡视频一区二区| 精品视频人人做人人爽| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 欧美精品高潮呻吟av久久| 天天影视国产精品| 97在线人人人人妻| av线在线观看网站| 国产乱人偷精品视频| 午夜精品国产一区二区电影| 婷婷色av中文字幕| 国产亚洲一区二区精品| 热re99久久精品国产66热6| 人妻少妇偷人精品九色| 国产日韩欧美视频二区| 韩国高清视频一区二区三区| 国产精品久久久久久久久免| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美日韩av久久| 最近的中文字幕免费完整| 最后的刺客免费高清国语| av不卡在线播放| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲国产色片| 水蜜桃什么品种好| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲av综合色区一区| 999精品在线视频| 99久久人妻综合| 午夜福利视频在线观看免费| 日本91视频免费播放| 国产色爽女视频免费观看| 久久久a久久爽久久v久久| 日本欧美视频一区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 涩涩av久久男人的天堂| 国产色爽女视频免费观看| 国产xxxxx性猛交| 熟女av电影| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国产日韩欧美亚洲二区| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲精品一区蜜桃| av黄色大香蕉| 97在线人人人人妻| 在线观看人妻少妇| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 国产熟女欧美一区二区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 日韩av不卡免费在线播放| 少妇被粗大猛烈的视频| 又大又黄又爽视频免费| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲av福利一区| 午夜久久久在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 成人漫画全彩无遮挡| 一本色道久久久久久精品综合| 一边亲一边摸免费视频| 激情五月婷婷亚洲| 交换朋友夫妻互换小说| 街头女战士在线观看网站| 女人精品久久久久毛片| 国产成人91sexporn| 777米奇影视久久| 伦理电影免费视频| 一区二区三区四区激情视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 最近手机中文字幕大全| 欧美人与性动交α欧美软件 | 成年女人在线观看亚洲视频| 国产淫语在线视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 成人免费观看视频高清| 中文字幕人妻丝袜制服| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 制服诱惑二区| 99久久中文字幕三级久久日本| 伦理电影免费视频| 午夜免费鲁丝| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 九色亚洲精品在线播放| 成年av动漫网址| 久久久a久久爽久久v久久| 国产又色又爽无遮挡免| 女性生殖器流出的白浆| 最近中文字幕2019免费版| 街头女战士在线观看网站| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美少妇被猛烈插入视频| 丝袜美足系列| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美日韩亚洲高清精品| 在线观看人妻少妇| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久久久国产网址| 交换朋友夫妻互换小说| 国产 一区精品| 成人国产av品久久久| 亚洲美女黄色视频免费看| 美女主播在线视频| 十分钟在线观看高清视频www| 男女国产视频网站| 国精品久久久久久国模美| 2021少妇久久久久久久久久久| 有码 亚洲区| 亚洲,一卡二卡三卡| 人妻人人澡人人爽人人| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲色图综合在线观看| 久久ye,这里只有精品| 免费观看无遮挡的男女| videossex国产| 免费黄色在线免费观看| 中文字幕免费在线视频6| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲欧美成人精品一区二区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 日本免费在线观看一区| 2022亚洲国产成人精品| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产高清国产精品国产三级| 丰满少妇做爰视频| 麻豆乱淫一区二区| 熟妇人妻不卡中文字幕| 免费看不卡的av| 亚洲经典国产精华液单| 久久人妻熟女aⅴ| 成人手机av| 亚洲综合色网址| 久久综合国产亚洲精品| 2021少妇久久久久久久久久久| 熟女人妻精品中文字幕| 三上悠亚av全集在线观看| 国产成人精品一,二区| kizo精华| 国产精品.久久久| 男女下面插进去视频免费观看 | 久久综合国产亚洲精品| 精品久久久精品久久久| 少妇人妻精品综合一区二区| 十八禁高潮呻吟视频| 日韩电影二区| 亚洲精品美女久久av网站| 高清黄色对白视频在线免费看| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲av福利一区| 亚洲综合色惰| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久午夜综合久久蜜桃| 免费日韩欧美在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲av在线观看美女高潮| h视频一区二区三区| 99国产精品免费福利视频| 伊人亚洲综合成人网| 一级毛片 在线播放| 久久人人爽av亚洲精品天堂| www日本在线高清视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产色爽女视频免费观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 22中文网久久字幕| 妹子高潮喷水视频| 丝袜喷水一区| 99国产精品免费福利视频| 永久免费av网站大全| 亚洲国产av新网站| 黑人欧美特级aaaaaa片| 在线 av 中文字幕| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 制服人妻中文乱码| 亚洲综合精品二区| 亚洲精品国产av蜜桃| 18禁国产床啪视频网站| 国产精品.久久久| 国产精品国产三级专区第一集| 爱豆传媒免费全集在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久99热6这里只有精品| 美女中出高潮动态图| 国产av码专区亚洲av| 哪个播放器可以免费观看大片| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 高清不卡的av网站| 在线观看www视频免费| 久久久欧美国产精品| 香蕉丝袜av| 超色免费av| 中国美白少妇内射xxxbb| av有码第一页| 黑丝袜美女国产一区| 永久网站在线| 日本wwww免费看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| av不卡在线播放| videos熟女内射| 国产成人精品在线电影| 亚洲天堂av无毛| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 少妇精品久久久久久久| 欧美xxⅹ黑人| 黑人高潮一二区| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲美女搞黄在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产精品无大码| 久久ye,这里只有精品| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 熟女av电影| 香蕉国产在线看| 久久久久久久精品精品| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 97超碰精品成人国产| 美女大奶头黄色视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲四区av| 午夜影院在线不卡| 亚洲第一区二区三区不卡| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产在视频线精品| 伊人久久国产一区二区| 国产成人精品在线电影| 亚洲欧洲国产日韩| 久久久久久久精品精品| 久久99热6这里只有精品| 久久av网站| a级毛片在线看网站| 国产视频首页在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 免费人成在线观看视频色| 国产熟女欧美一区二区| 少妇人妻久久综合中文| 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美 日韩 精品 国产| 捣出白浆h1v1| 日本av免费视频播放| 亚洲色图综合在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 久久久久国产网址| av福利片在线| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产精品久久久久久精品古装| 不卡视频在线观看欧美| 国产精品无大码| 亚洲 欧美一区二区三区| 少妇熟女欧美另类| 热99久久久久精品小说推荐| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 高清av免费在线| 日韩 亚洲 欧美在线| kizo精华| 国产精品一国产av| 男男h啪啪无遮挡| 在线观看人妻少妇| 久久99一区二区三区| 成人国产av品久久久| 99久国产av精品国产电影| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 精品第一国产精品| 亚洲av综合色区一区| 在线精品无人区一区二区三| 日本色播在线视频| av国产精品久久久久影院| 久久精品国产亚洲av天美| 九草在线视频观看| 七月丁香在线播放| 人妻人人澡人人爽人人| 国产色爽女视频免费观看| 国产成人精品久久久久久| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲国产色片| 久久av网站| 观看av在线不卡| 久久韩国三级中文字幕| 九九爱精品视频在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 午夜激情久久久久久久| 国产精品久久久久久精品古装| 日本欧美视频一区| 国产福利在线免费观看视频| 色哟哟·www| 少妇熟女欧美另类| 99国产精品免费福利视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 搡老乐熟女国产| 如何舔出高潮| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 久久这里有精品视频免费| 国产黄色免费在线视频| 久久青草综合色| 午夜精品国产一区二区电影| av有码第一页| 亚洲av男天堂| 五月天丁香电影| 成年动漫av网址| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 午夜福利影视在线免费观看| 日韩一区二区视频免费看| 欧美精品一区二区大全| 一本色道久久久久久精品综合| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 另类亚洲欧美激情| 欧美日韩精品成人综合77777| 好男人视频免费观看在线| 男女午夜视频在线观看 | 国产精品女同一区二区软件| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| av有码第一页| 一级a做视频免费观看| 中文字幕制服av| 亚洲经典国产精华液单| 久久久国产一区二区| 少妇人妻精品综合一区二区| 在线精品无人区一区二区三| 精品一区二区免费观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久这里有精品视频免费| 亚洲天堂av无毛| 亚洲国产最新在线播放| 男女无遮挡免费网站观看| 国产 一区精品| 亚洲精品国产av成人精品| 蜜桃在线观看..| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 女性被躁到高潮视频| 国产又色又爽无遮挡免| 一区在线观看完整版| 日本欧美国产在线视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 中文字幕人妻熟女乱码| av电影中文网址| 成年动漫av网址| 国产黄色免费在线视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 十八禁高潮呻吟视频| 国产精品 国内视频| av国产精品久久久久影院| 丝袜喷水一区| 蜜臀久久99精品久久宅男| 卡戴珊不雅视频在线播放| 在线观看人妻少妇| 国产黄频视频在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 精品亚洲成国产av| 国产免费福利视频在线观看| 制服人妻中文乱码| 免费黄网站久久成人精品| 大香蕉久久网| 在线观看三级黄色| 亚洲欧美一区二区三区国产| 十八禁网站网址无遮挡| 一边亲一边摸免费视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 伊人亚洲综合成人网| 国产精品久久久久久av不卡| 国产色爽女视频免费观看| 永久网站在线| 久久99一区二区三区| 99国产精品免费福利视频| 香蕉精品网在线| 日本av手机在线免费观看| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲天堂av无毛| 日韩制服骚丝袜av| 成人无遮挡网站| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 美女国产视频在线观看| 日韩一区二区三区影片| 永久网站在线| 黑人欧美特级aaaaaa片| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产福利在线免费观看视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产国语露脸激情在线看| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲性久久影院| 高清av免费在线| 亚洲图色成人| 男女边摸边吃奶| 嫩草影院入口| 国产不卡av网站在线观看| 日韩大片免费观看网站| 三级国产精品片| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 中文字幕av电影在线播放| 男女无遮挡免费网站观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产片特级美女逼逼视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 中国国产av一级| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 韩国av在线不卡| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 18+在线观看网站| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久久久国产网址| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产片内射在线| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 日本av免费视频播放| 99热6这里只有精品| 精品熟女少妇av免费看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产xxxxx性猛交| 亚洲国产av新网站| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产精品久久久久久久电影| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 男人添女人高潮全过程视频| 26uuu在线亚洲综合色| 久久精品久久久久久久性| 九九在线视频观看精品| 国产男女内射视频| 国产色爽女视频免费观看| 日韩中字成人| 久久精品夜色国产| 成年美女黄网站色视频大全免费| av国产精品久久久久影院| 午夜免费观看性视频| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 一本大道久久a久久精品| 岛国毛片在线播放| 国产综合精华液| 久久久欧美国产精品| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲五月色婷婷综合| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲欧美清纯卡通| 国产成人精品福利久久| 伦理电影免费视频| 男女无遮挡免费网站观看| 女人精品久久久久毛片| 亚洲精品国产av蜜桃| av在线观看视频网站免费| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲精品国产av成人精品| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 一级毛片电影观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 各种免费的搞黄视频| 亚洲图色成人| 国产一区二区在线观看av| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久免费观看电影| 国产亚洲精品久久久com| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲,一卡二卡三卡| 十八禁网站网址无遮挡| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 午夜久久久在线观看| 精品视频人人做人人爽| 啦啦啦在线观看免费高清www| 涩涩av久久男人的天堂| 看非洲黑人一级黄片| 性色av一级| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 老司机亚洲免费影院| 免费观看av网站的网址| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 18禁观看日本| 久久99精品国语久久久| 国产乱来视频区| 国产极品天堂在线| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产欧美亚洲国产| 午夜激情久久久久久久| 国产又爽黄色视频| 免费观看a级毛片全部| 美国免费a级毛片| 插逼视频在线观看| 最近手机中文字幕大全| 插逼视频在线观看| 午夜老司机福利剧场| 国产成人精品在线电影| 大片免费播放器 马上看| 久久女婷五月综合色啪小说| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产免费现黄频在线看| 大片免费播放器 马上看| 久久国产精品大桥未久av| 国产免费视频播放在线视频| 少妇高潮的动态图| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日本黄色日本黄色录像| 国产av国产精品国产| 精品少妇黑人巨大在线播放| 视频中文字幕在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 久久青草综合色| 大香蕉久久网| 男男h啪啪无遮挡| 久久国产精品大桥未久av| 咕卡用的链子| 成人亚洲欧美一区二区av| 最后的刺客免费高清国语| 全区人妻精品视频| 免费日韩欧美在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲av免费高清在线观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 成人亚洲欧美一区二区av| 好男人视频免费观看在线| 九九在线视频观看精品| 亚洲精品国产av成人精品| 熟女电影av网| 在现免费观看毛片| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 99久国产av精品国产电影| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 亚洲五月色婷婷综合| 18在线观看网站| 韩国高清视频一区二区三区| 观看av在线不卡| 高清毛片免费看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 欧美日韩亚洲高清精品| 中文天堂在线官网| 麻豆乱淫一区二区| 黄片无遮挡物在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 美女主播在线视频| 三上悠亚av全集在线观看| 日韩伦理黄色片| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲综合色惰| 乱码一卡2卡4卡精品| 视频区图区小说| 亚洲伊人色综图| av又黄又爽大尺度在线免费看| 男女无遮挡免费网站观看| 国产亚洲最大av| 亚洲精品美女久久av网站| 热re99久久国产66热| 成年美女黄网站色视频大全免费| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲精品视频女| 在线观看www视频免费| 久久久久精品久久久久真实原创| 丝瓜视频免费看黄片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 精品一区二区三卡| 成人漫画全彩无遮挡| 免费看光身美女| 嫩草影院入口| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 婷婷色综合www| 熟女电影av网|