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    以人才管理升級推動納米城創(chuàng)新發(fā)展

    2024-12-09 00:00:00蔣勤峰徐中芹
    人力資源 2024年11期

    當前,隨著產(chǎn)業(yè)集群在國內(nèi)的興起與發(fā)展,集群內(nèi)的人才管理工作越來越受到重視。蘇州納米城(以下簡稱“納米城”)作為目前全球最大的納米技術(shù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)綜合社區(qū),集聚了500多家納米技術(shù)企業(yè)及相關(guān)機構(gòu)。近年來,隨著入駐企業(yè)數(shù)量的快速增加,納米城對各類人才的需求日益增加,管理界面愈發(fā)復(fù)雜。為回答產(chǎn)業(yè)集群如何進一步解決人才引進難題、不斷激活集群內(nèi)人力資本,最終提高自身經(jīng)濟效益、創(chuàng)新能力和競爭力的問題,本文將從人才全過程管理鏈路出發(fā),進行思考并提出相應(yīng)措施。

    ●優(yōu)化引進策略,前置引進規(guī)劃

    正確的人才引進規(guī)劃是保證人才引進效果的前提。納米城調(diào)整過往“重后端引進動作,輕前端全盤規(guī)劃”的策略,前置引進規(guī)劃,形成精準判斷人才供需的“人才地圖”,并將其作為人才引進的指揮棒。

    立足于納米產(chǎn)業(yè),納米城首先需要聯(lián)合園區(qū)內(nèi)企業(yè)、相關(guān)專家進行產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測與分析,對人才的數(shù)量、質(zhì)量與結(jié)構(gòu)進行預(yù)測,繪制“人才需求地圖”;其次可聯(lián)合政府部門,運用大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)繪制“納米行業(yè)人才地圖”,建立人才智庫,動態(tài)管理海內(nèi)外行業(yè)人才,在全球范圍內(nèi)搜索、錨定人才,幫助企業(yè)精準對接“高精尖”人才。納米城可以通過這兩張“人才地圖”,精準進行人才供需分析,將需求與人才形成直接對接,為人才引進減少障礙;此外,還可以以問題為導(dǎo)向,通過大數(shù)據(jù)分析進行人才供需的結(jié)構(gòu)性分析,切實了解人才現(xiàn)狀,及時調(diào)整人才政策,為政府動態(tài)優(yōu)化人才引進措施與政策提供切實可行的依據(jù)。

    ●適配科學(xué)的人才引進方法

    人才引進工作的成功離不開對人才引進效果的準確預(yù)判,預(yù)判人才能否在崗位上產(chǎn)生預(yù)期價值。近幾年,大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展為人才識別提供了更精準的方法與渠道,用好大數(shù)據(jù)技術(shù)將為產(chǎn)業(yè)集群的人才引進工作創(chuàng)造極大收益。

    大數(shù)據(jù)提供的“人才畫像”技術(shù)可以精準分析組織對高科技人才的需求,使組織得以精準引進科技人才。人才畫像技術(shù)是基于大數(shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù),從多個維度對特定的工作崗位或職業(yè)群體的特征、能力和潛力進行精準描述和預(yù)測的一種技術(shù)。對高層次人才進行畫像數(shù)據(jù)構(gòu)建和畫像繪制,以及對相關(guān)數(shù)據(jù)信息進行動態(tài)檢測及評價,可以為人才選拔提供有效依據(jù)。

    山東省在高層次海洋科技創(chuàng)新人才引進過程中,通過“引進崗位測算”“引進人才識別”“所需人才引進”三個環(huán)節(jié),實現(xiàn)了精準引進人才、人才與崗位高度適配,達到了人才引進的最佳效果。

    納米城可以與政府部門及用人企業(yè)共同制訂引才計劃,由企業(yè)端提供崗位需求、任職資格、崗位說明書等信息,納米城與政府提供外部人才的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息;將不斷更新的信息放進數(shù)據(jù)分析系統(tǒng),通過持續(xù)的數(shù)據(jù)喂養(yǎng)、分析與構(gòu)建,最終完成不同崗位人才畫像或崗位測算,以實現(xiàn)更加精準的人崗匹配預(yù)測,保證人才引進效果。

    ●打造文化IP,塑造具有吸引力的形象

    文化氛圍是地區(qū)發(fā)展的精神源泉,是集群軟環(huán)境的重要組成,更是影響人才集聚的重要因素。集群文化通過影響集群內(nèi)部的創(chuàng)新活力與氛圍而增強集群的人才吸引力。

    美國硅谷作為知名產(chǎn)業(yè)集群,是比較典型的以氛圍打造吸引人才的例子。硅谷文化的主要特征包括敢于冒險的精神、容忍失敗的風(fēng)氣、樂于合作,其內(nèi)部企業(yè)中各類技術(shù)、管理人員更傾向于通過各種行業(yè)協(xié)會組織或私人聚會開展非正式交流,互相傳遞信息或經(jīng)驗知識,從而加快了集群內(nèi)的技術(shù)更新迭代。一方面,旺盛的技術(shù)創(chuàng)新活力會吸引更多優(yōu)秀人才的加入;另一方面,人與人之間建立的互相信任的社會關(guān)系,可進一步促進集群內(nèi)交流、合作、交易效率的提升。硅谷產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)所形成的“關(guān)系之樹”(如通過同事、校友等關(guān)系建立)枝繁葉茂,形成了獨一無二的、相互支撐的穩(wěn)定系統(tǒng),使一些在其他地方可能無法生存的企業(yè)能夠在這里站穩(wěn)腳跟。

    1.梳理文化理念,落實文化體系。同樣作為高科技產(chǎn)業(yè)集群的納米城在文化氛圍營造上可以合理借鑒硅谷經(jīng)驗,梳理屬于自己的文化理念。許多知名企業(yè)都有屬于自己的“愿景、使命、價值觀”體系,并將其作為企業(yè)對內(nèi)的行為準則。納米城經(jīng)過十多年的發(fā)展與沉淀,同樣可以通過文化理念的梳理和提煉對內(nèi)優(yōu)化服務(wù)機制,對外促進產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)新活力。具體來看,納米城可通過整合自身集群優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)政策等,將“開放包容、鼓勵創(chuàng)新、追求成功”融入文化理念建設(shè),進而形成自己獨有的文化符號。在落實文化體系方面,納米城可在平臺端梳理優(yōu)化產(chǎn)業(yè)政策、平臺支持等服務(wù),將理念全面融入企業(yè)服務(wù)的方方面面,真正做到“以文化促進實踐、以實踐反哺文化”的良性循環(huán);在企業(yè)端通過現(xiàn)有的各類交流平臺引領(lǐng)企業(yè)之間形成趨近的文化氛圍,促進企業(yè)之間信息的傳遞與交流,最終促進技術(shù)的創(chuàng)新與活力的迸發(fā)。

    2.注重品牌建設(shè),發(fā)揮形象效應(yīng)。人們往往傾向于在其認知范疇和熟悉的領(lǐng)域內(nèi)尋找可靠的品牌。具有品牌效應(yīng)的產(chǎn)品在吸引“年輕、流動、高技能和才華橫溢的商業(yè)團體”方面尤其能體現(xiàn)其價值。一個產(chǎn)業(yè)集群如果沒有品牌優(yōu)勢,則難以帶動軸輪式集聚,也難以形成網(wǎng)狀式集群。

    納米城應(yīng)以產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢為依托,以地方特色為旗幟,積極樹立納米城在地區(qū)、國家和國際上的良好形象;通過打造“聲望地址”,發(fā)揮形象效應(yīng),獲得更多高科技人才與商業(yè)科技團體的認可,不斷擴大納米城品牌引才效應(yīng),助力人才吸引力提升。

    3.優(yōu)化人才引進宣傳策略。全球知名的人才聚集地區(qū)通常以建立“全球網(wǎng)絡(luò)”的形式來進行人才引進政策的宣傳。如為引入高級人才,新加坡經(jīng)濟發(fā)展局與人力部共同成立了“聯(lián)系新加坡”聯(lián)盟,該聯(lián)盟在全球各大人才集聚地區(qū)如上海、倫敦、波士頓、紐約等地設(shè)立了分支機構(gòu),通過分支機構(gòu)開展引才政策宣傳與招聘聯(lián)絡(luò)工作,并在全球范圍內(nèi)建立了潛在人才數(shù)據(jù)庫以及專門的引才網(wǎng)站。我國一些省市地區(qū)也在海外人才引進渠道建設(shè)上持續(xù)深耕,如蘇州市政府及蘇州工業(yè)園區(qū)管理委員會均設(shè)立了相應(yīng)的海外人才引進服務(wù)機構(gòu)。

    納米城除了依托政府的渠道與資源外,還可以主動“走出去”,結(jié)合自身優(yōu)勢進一步優(yōu)化宣傳策略。納米城首先可積極利用網(wǎng)絡(luò)平臺資源,在官方網(wǎng)站、公眾號等平臺宣傳引才政策,線上線下同步發(fā)力,形成綜合優(yōu)勢;其次,充分發(fā)揮中國國際納米技術(shù)產(chǎn)業(yè)博覽會、蘇州第三代半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)融合創(chuàng)新發(fā)展高峰論壇等高端會議的影響,以學(xué)術(shù)聯(lián)盟為紐帶,一邊釋放人才需求,一邊挖掘潛在人才,提前進行人才布局;再次,借助現(xiàn)有留學(xué)人員組織、歐美同學(xué)會、國內(nèi)大學(xué)校友會等機構(gòu)的橋梁紐帶作用,成立海外與國內(nèi)人才工作聯(lián)絡(luò)站,通過聯(lián)絡(luò)站收集相關(guān)人才信息并向外傳播納米城引才信息;最后,基于一部分高科技人才會受到行業(yè)內(nèi)“領(lǐng)頭羊”的影響而選擇流向地的情況,篩選、推舉、宣傳集群內(nèi)各領(lǐng)域的“領(lǐng)頭羊”,發(fā)揮“領(lǐng)頭羊效應(yīng)”,有效吸引“群羊”,助力高科技人才隊伍的優(yōu)化與配置。

    ●在人才培養(yǎng)上進一步拓展產(chǎn)學(xué)研合作

    很多著名產(chǎn)業(yè)集群的背后都有優(yōu)質(zhì)高校教學(xué)與科研資源的支撐。美國硅谷背靠斯坦福大學(xué)、加州大學(xué)等名校,是大學(xué)城與高技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)的融合體,硅谷內(nèi)大部分企業(yè)都有強烈的與高校合作的意愿,希望從高校獲得人才、技術(shù)和管理知識,而高校也有與企業(yè)合作的意愿,希望從企業(yè)獲得資金、實際經(jīng)營經(jīng)驗和創(chuàng)業(yè)知識。英國劍橋大學(xué)始終為劍橋科技園提供著學(xué)術(shù)和人才資源支持,并成立了創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)中心等培訓(xùn)機構(gòu)為科技園區(qū)培養(yǎng)人才。納米城也與多家知名高校和研究所建立了合作關(guān)系,除了技術(shù)合作與人才引進外,還可以探索搭建教學(xué)資源同步互換平臺。

    1.共建人才培養(yǎng)平臺。由納米城協(xié)同集群內(nèi)企業(yè),與高校搭建人才培養(yǎng)平臺。納米城內(nèi)企業(yè)可與高校通過訂單式人才培養(yǎng)、員工培訓(xùn)、人才交流、教學(xué)資源開發(fā)等形式進行深度合作。于企業(yè)而言,訂單式人才培養(yǎng)對學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)、工作能力、忠誠度、專業(yè)技能等方面的提升有很大幫助,可大大降低企業(yè)的人才培養(yǎng)與人才保留成本。周欽河等學(xué)者的研究顯示,參加了訂單聯(lián)合培養(yǎng)的畢業(yè)生在就業(yè)中的專業(yè)相關(guān)度、職業(yè)滿意度和職業(yè)吻合度等方面有較好表現(xiàn)。與此同時,一定的學(xué)科和專業(yè)結(jié)構(gòu)也是特定產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的直接反映。硅谷內(nèi)各高等院校通過與企業(yè)的互動協(xié)作,不斷改革自己的學(xué)科結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu),最終培養(yǎng)出能夠滿足社會需求的高科技人才。高校通過與納米城內(nèi)企業(yè)的合作,同樣可以不斷優(yōu)化教學(xué)方向與教學(xué)內(nèi)容,適應(yīng)市場需要。

    2.互聘共用師資隊伍。企業(yè)與高??山⑿F蠡テ腹灿玫膸熧Y隊伍,通過“雙導(dǎo)師制”聯(lián)合培養(yǎng)更多理論知識扎實、實踐能力突出的綜合型人才。例如,德國的亞琛工業(yè)大學(xué)在做課題時,時常采用“博士+碩士+工程師”的團隊形式,在從事研發(fā)活動時,傾向于“高校+科研院所+企業(yè)”的研究方式。日本的很多大型高科技項目計劃中也均設(shè)有人才培養(yǎng)計劃,由來自不同機構(gòu)的攻關(guān)人員利用暑期開設(shè)集中培訓(xùn)班,為研究生提供綜合課程培訓(xùn),參加培訓(xùn)的學(xué)員進入企業(yè)工作的意愿度、適應(yīng)度、技術(shù)能力明顯高于其他畢業(yè)生。納米城可牽頭搭建合作型師資平臺,通過開展聯(lián)合培養(yǎng)計劃,納米城將逐步建立成為打造各類高素質(zhì)人才的高地,這不僅可解決當下企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)資源短缺的問題,更可為今后人才流入打下堅實的基礎(chǔ),在激烈的人才爭奪戰(zhàn)中保持優(yōu)勢。

    3.充分挖掘高校資源。產(chǎn)業(yè)建設(shè)對于高校資源的挖掘不僅要關(guān)注專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域,同時也不可忽略管理學(xué)、法學(xué)、外語等專業(yè)對產(chǎn)業(yè)后臺支持的價值。高校的工商管理、法學(xué)、知識產(chǎn)權(quán)、勞動關(guān)系等教學(xué)資源可以同步拓展,為企業(yè)所用。如納米城可與知名高校的管理學(xué)院聯(lián)合開展管理人員培訓(xùn)班等人才培養(yǎng)項目,擴充高校的商業(yè)案例庫,同時為企業(yè)提供教學(xué)資源支持。

    ●挖掘中介、基金會在人才培養(yǎng)中的價值

    企業(yè)在初創(chuàng)期,對人才培養(yǎng)往往缺乏足夠的資源投入。此時,中介機構(gòu)可以靈活的方式和專業(yè)的服務(wù),滿足不同企業(yè)的人才培養(yǎng)需求。優(yōu)質(zhì)的中介機構(gòu)在為企業(yè)提供咨詢、培訓(xùn)等商業(yè)服務(wù)時,不僅能夠提供可交付的產(chǎn)品,同時也可間接促進集群企業(yè)完善管理、加速人才成長。

    納米城可通過扶持專業(yè)度高、分析能力強、具有公共服務(wù)意識的中介機構(gòu),為集群內(nèi)企業(yè)爭取優(yōu)惠的價格,鼓勵企業(yè)借助專業(yè)的人力資源服務(wù)提升人才培養(yǎng)水平,并間接提升企業(yè)對人才培養(yǎng)工作的重視。

    產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)的基金會也是人才培養(yǎng)不可忽視的力量。美國的一些生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)設(shè)有專門的基金會,該類機構(gòu)除了對剛起步的企業(yè)提供“孵化”服務(wù)之外,還會對園區(qū)內(nèi)企業(yè)提供人才的引進和培育、政策的制定和修訂等服務(wù)。納米城可聯(lián)合當?shù)卣⑾鄳?yīng)基金會,對企業(yè)人才培養(yǎng)給予更多的支持,加大人才在職培訓(xùn)的成本投入,規(guī)范培訓(xùn)成本投入機制,提供繼續(xù)教育補貼,助力企業(yè)提升人才培養(yǎng)能力,為集群內(nèi)人才成長創(chuàng)造更好的條件。

    ●股份與期權(quán)制度吸引高科技人才

    美國硅谷的多數(shù)高科技公司都采用員工持股的方式留住人才,并激勵其在各方面進行創(chuàng)新。這些公司通常采用如下做法:科技人才對自己開發(fā)的產(chǎn)品或?qū)@夹g(shù)進行作價,與公司的注入資本進行比較,確定股份比例,進而以期權(quán)形式持有股份,在一定時期內(nèi),科技人員可以事前約定的價格購買公司規(guī)定比例的新股。

    在德國,當?shù)毓椭髀?lián)合會的資料顯示,向主要技術(shù)骨干給予股票期權(quán),已經(jīng)成為德國高科技企業(yè)吸引和留住人才的重要手段。

    可見,股份期權(quán)制度是激發(fā)人才創(chuàng)造力的先進、有效機制。對高科技企業(yè)而言,科技人員持股具有以下益處:其一,有利于促成科技人員與企業(yè)建立“利益與風(fēng)險同擔(dān)共享”的關(guān)系;其二,有利于增強企業(yè)凝聚力,進一步留住人才,增強員工創(chuàng)新意識;其三,在高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期,科技人員持股可以緩解企業(yè)資金壓力,增加企業(yè)資金來源,實現(xiàn)投資主體與形式的多元化,有利于優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)。

    納米城可以此為借鑒,圍繞高層次人才的薪酬分配以及激勵方式進行新的探索,構(gòu)建具有特色和有效性的薪酬激勵制度,在分配機制上充分體現(xiàn)績效優(yōu)先的原則,探索技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的方法,充分發(fā)揮智力、管理資本在價值創(chuàng)造中的作用,打造人才資本市場的投資氛圍。

    ●建立科學(xué)合理的人才績效考評制度

    科學(xué)合理的考核體系對于人力資本集聚效應(yīng)的有效發(fā)揮具有巨大影響。傳統(tǒng)的人才評價標準并不一定適合科技型人才。首先,創(chuàng)新活動的特性決定了其成果需要長時間驗證,因此,科創(chuàng)企業(yè)有必要對傳統(tǒng)的考核方式進行調(diào)整,根據(jù)科研創(chuàng)新項目周期進行業(yè)績考核,從而避免短期的急功近利行為;其次,面向不同類型的科技人才,科創(chuàng)企業(yè)需要分階段、分層次制定考核評價制度,以能力和貢獻為重點,從知識技能、管理水平、創(chuàng)新能力等多個方面篩選合適的評價指標,并根據(jù)企業(yè)的類型與所處階段科學(xué)確定各類指標權(quán)重,從而達到科學(xué)評價的目標。納米城在與科技型人才合作時,也需要在充分考慮創(chuàng)新活動的屬性與特質(zhì)、科技型人才的特質(zhì)與訴求的基礎(chǔ)上,設(shè)置科學(xué)合理的考核與評價體系。此外,納米城還應(yīng)對集群內(nèi)的企業(yè)進行引導(dǎo),使其在內(nèi)部建立起融入人文關(guān)懷的人才評價與激勵制度;充分發(fā)揮政府、產(chǎn)業(yè)集群、企業(yè)的協(xié)同作用,構(gòu)建多層次、多類型的高層次人才評價和激勵體系;針對部分人力資源管理專業(yè)度不高的企業(yè),可以指導(dǎo)其借助集群人力資源服務(wù)機構(gòu)的力量,通過合作,優(yōu)化企業(yè)人才評價與激勵體系。

    整體來看,納米城作為產(chǎn)業(yè)集群從兩方面承擔(dān)著人才管理任務(wù)。其一,發(fā)揮主體自身能動性,提升人才管理能力,惠及企業(yè)。其二,發(fā)揮承上啟下的作用,對“上”,充分爭取并合理利用當?shù)卣?、政策的支持,并通過與政府聯(lián)合建立相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才數(shù)據(jù)庫,一方面為政府調(diào)整人才政策提供依據(jù),另一方面,形成屬于自己的“人才駕駛艙”;對“下”,助力企業(yè)提升人才管理能力,引導(dǎo)企業(yè)加強對人才管理工作的重視。

    作者單位 蘇州納米科技發(fā)展有限公司

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