聚焦董監(jiān)高履職管理新態(tài)勢

【編者按】

雖然董事、監(jiān)事、高級管理人員在公司運營過程中處于行使決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)、管理權(quán)的特殊層級，與普通員工明顯不同，但從勞動關(guān)系層面來看，如果他們與公司之間符合建立勞動關(guān)系的特征的，依法仍應認定為勞動法意義上的勞動者，仍應受到《勞動法》《勞動合同法》等勞動領(lǐng)域法律的規(guī)制和保護。在公司管理實務中，對董事、監(jiān)事、高級管理人員的管理也屬于公司人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。

隨著新《公司法》的正式施行，董事、監(jiān)事、高級管理人員的職責及合規(guī)義務相較現(xiàn)行法律規(guī)定發(fā)生了較大變化，無論是從人力資源管理角度，還是從董事、監(jiān)事、高級管理人員履行職責角度，均有必要對新《公司法》相關(guān)規(guī)定進行深入了解。