國有企業(yè)工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系研究

卓巧真

（361026 廈門海投工程建設(shè)有限公司 福建 廈門）

國有企業(yè)工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系研究

卓巧真

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隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，國有企業(yè)勞動關(guān)系也在發(fā)生著一系列的變化，那么面對這些變化，國有企業(yè)要適時適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行調(diào)整與改變，這樣才能更好地調(diào)節(jié)企業(yè)與員工之間的關(guān)系，同時也為社會的穩(wěn)定發(fā)展推動了有力的一步。如何加強(qiáng)國有企業(yè)工會的組建，并協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系是對國有企業(yè)的挑戰(zhàn)。

國有企業(yè)工會；勞動關(guān)系

一、國有企業(yè)工會的定義與歷史

最初的工會僅是指有共同利益的自發(fā)組織的社會性團(tuán)體，可以稱作勞工總會或者工人聯(lián)合會。1920年11月，上海成立了第一個具有現(xiàn)代意義的工會，機(jī)器工會。1921年8月11日，我國成立了中國勞動組合書記部，也就是中華全國總工會的前身。隨著時代的進(jìn)步與發(fā)展，國有企業(yè)中逐漸形成了協(xié)調(diào)國有企業(yè)與員工勞動關(guān)系的工會，即國有企業(yè)工會，目的是協(xié)調(diào)國有企業(yè)與員工之間的關(guān)系，例如在國有企業(yè)違反勞動法侵犯職工勞動權(quán)益時，工會可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉并采取措施予以糾正，國有企業(yè)工會的出發(fā)點(diǎn)也就是維護(hù)企業(yè)與員工的利益。

二、國有企業(yè)工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的意義

現(xiàn)如今，中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越迅速，勞動者在其中有著不可泯滅的貢獻(xiàn)。市場經(jīng)濟(jì)中，國有企業(yè)與員工的關(guān)系尤為突出，社會在不斷的發(fā)展與進(jìn)步，如何處理國有企業(yè)與員工之間的關(guān)系成為當(dāng)今社會的一大難題，這時候就需要一種介質(zhì)去協(xié)調(diào)兩者之間的關(guān)系，于是國有企業(yè)工會便成為了這一重要介質(zhì)。和諧的勞動關(guān)系決定著和諧社會的發(fā)展，國有企業(yè)工會意義在于協(xié)調(diào)勞資矛盾、推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，這樣社會才會穩(wěn)定的向前發(fā)展。

三、國有企業(yè)工會如何協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

1.國有企業(yè)的現(xiàn)狀

國有企業(yè)向來是人們眼中的“鐵飯碗”，進(jìn)入國有企業(yè)便成為了各大畢業(yè)生的目標(biāo)。然而，現(xiàn)如今的國有企業(yè)，人員冗雜，企業(yè)內(nèi)部員工技術(shù)含量參差不齊，這種情況導(dǎo)致國有企業(yè)員工收入不穩(wěn)定，一些技術(shù)含量相對較低的崗位員工收入偏低，直接導(dǎo)致這些員工工作缺少積極性和創(chuàng)造性，日積月累，與企業(yè)之間的矛盾也就越明顯，這就直接制約了國有企業(yè)的發(fā)展。還有就是國有企業(yè)招攬高素質(zhì)的人才很難，因此高素質(zhì)人才對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)待遇要求越來越高，加上與員工的緊張關(guān)系，更是難以留住高素質(zhì)人才。

2.國有企業(yè)工會應(yīng)建立健全的規(guī)章制度

面對國有企業(yè)的現(xiàn)狀，國有企業(yè)工會更應(yīng)該建立一個完善的規(guī)章制度，協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工的勞動關(guān)系，及時的解決和處理好二者之間的矛盾。企業(yè)的發(fā)展離不開員工的勞動，員工的職業(yè)素養(yǎng)直接影響了企業(yè)的發(fā)展，因此國有企業(yè)工會應(yīng)該定期的對員工的心理和需求進(jìn)行調(diào)查，加強(qiáng)員工的培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)，同時，國有企業(yè)工會應(yīng)該更多地重視員工的生活、收入以及工作態(tài)度，適時的開展鼓勵機(jī)制，使員工更好地發(fā)揮自身的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)自己的價值。對于企業(yè)，國有企業(yè)工會應(yīng)該定期的對企業(yè)的方針政策、企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、以及目前的經(jīng)營狀況進(jìn)行總結(jié)，讓員工知曉目前企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)的需求對員工應(yīng)該是透明化的，這樣員工才能調(diào)整自己，設(shè)身處地的為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。國有企業(yè)工會通過定期對企業(yè)和員工做調(diào)查，將二者之間的各種矛盾進(jìn)行化解，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。

3.維護(hù)員工權(quán)益，調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性

現(xiàn)如今的社會中，企業(yè)與員工最主要的矛盾是企業(yè)壓榨勞動力，員工收入太低，因此，國有企業(yè)工會應(yīng)該站在員工的角度，維護(hù)好員工的最基本的利益，只有員工的付出得到應(yīng)有的回報，員工的滿意度才會更佳。國有企業(yè)工會應(yīng)該加強(qiáng)薪酬分配管理體系，通過這個體系平衡員工的付出與回報，要實(shí)行多級分配制度，充分地調(diào)動員工的積極性的創(chuàng)造性，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中，充分發(fā)揮好疏導(dǎo)和調(diào)解作用。并且在實(shí)際工作中，更多地傾聽員工的心聲和意見，根據(jù)員工的意見和想法進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保維護(hù)和落實(shí)員工的權(quán)益。

4.加強(qiáng)幫扶措施的實(shí)施，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展

是國有企業(yè)工會針對特困員工的生活狀況進(jìn)行調(diào)查并幫扶的一種措施。很多畢業(yè)生是從貧困山區(qū)走出來的，進(jìn)入企業(yè)后，雖然努力工作，但是生活狀況依然沒有多大改善，國有企業(yè)工會應(yīng)該對這一部分人群做調(diào)查，將這類人群列入企業(yè)困難員工，并對其進(jìn)行幫扶，例如為這些員工提供員工宿舍，提供一定的假期，當(dāng)然尤為重要的還是根據(jù)自身的條件給出一份比較匹配的薪資。針對這些困難的員工和家庭，國有企業(yè)工會還應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)卣?、街道及社區(qū)銜接，給予困難家庭最起碼的生活保障。另外，國有企業(yè)工會還應(yīng)該針對那些遭遇意外傷害或者患重大疾病職工進(jìn)行困難補(bǔ)助，這樣企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系才會日益和諧。

四、總結(jié)

社會的和諧意味著人類文明的和諧，社會的進(jìn)步意味著人類文明的進(jìn)步，因此，國有企業(yè)工會應(yīng)該根據(jù)企業(yè)和社會的發(fā)展而不斷地進(jìn)行改革，改革就需要堅(jiān)持依法改革?！豆ā返谒臈l第一款規(guī)定，“工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作”。國有企業(yè)工會改革還需要堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，這同時也是我國企業(yè)工會最本質(zhì)的意義。從企業(yè)的角度來看，國有企業(yè)更希望留下適合企業(yè)發(fā)展的人才，同時在較少成本的基礎(chǔ)上雇傭人才，而從員工的角度來看，員工需要的是穩(wěn)定并且適當(dāng)?shù)氖杖?，這些收入是和勞動成正比的。然而，正是由于這些利益的沖突，導(dǎo)致企業(yè)與員工之間的矛盾不斷激化，那么這時候就需要出現(xiàn)中立的組織或者個人來協(xié)調(diào)這些關(guān)系，國有企業(yè)工會就充當(dāng)著這樣的角色。國有企業(yè)工會更應(yīng)該維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，這樣才能確保企業(yè)留下適合企業(yè)發(fā)展的人才，國有企業(yè)不斷發(fā)展，社會才能不斷的進(jìn)步。同時，國有企業(yè)工會維護(hù)員工的合法權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要途徑，國有企業(yè)工會這一重要角色時刻影響著國有企業(yè)和員工之間的關(guān)系，只有發(fā)揮其基本職能動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，才能又好又快的完成企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

[1]創(chuàng)新協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系[J].董廣馳.山東人力資源和社會保障，2014（01）.

[2]國有企業(yè)勞動關(guān)系存在的問題與對策[J].崔宏義.山西師大學(xué)報（社會科學(xué)版），2002（01）.

[3]工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的路徑探析[J].劉云青.經(jīng)濟(jì)師，2010（01）.

卓巧真（1982．4～），女，本科，福建省廈門市人，助理政工師，助理經(jīng)濟(jì)師，主要從事企業(yè)黨務(wù)工會工作。