信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)影響的探究

摘 要：信息化是現(xiàn)代化的一項(xiàng)主要特征。當(dāng)前信息化已經(jīng)貫穿在我國的現(xiàn)代化進(jìn)程當(dāng)中，在國防、生態(tài)文明、社會(huì)文化、經(jīng)濟(jì)、政治等諸多領(lǐng)域都有著信息化的“身影”，產(chǎn)生了十分深刻的影響，同時(shí)也對(duì)各個(gè)不同行業(yè)的從業(yè)人員產(chǎn)生了較大的影響。在當(dāng)今，社會(huì)傳統(tǒng)的職業(yè)模式無法滿足新形勢(shì)之下的新需求，而信息化的應(yīng)用以及普及為職業(yè)的全新發(fā)展與創(chuàng)新帶來了新的機(jī)遇和契機(jī)。人力資源經(jīng)濟(jì)師同樣也在信息化的影響之下有了更多的內(nèi)涵與功能。文章針對(duì)性地分析了人力資源經(jīng)濟(jì)師這一職業(yè)在信息化之下所受到的影響。

關(guān)鍵詞：信息化 人力資源經(jīng)濟(jì)師 職業(yè) 影響

中圖分類號(hào)：F240

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2024）10-258-02

近幾年以來，區(qū)塊鏈、人工智能、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)以及互聯(lián)網(wǎng)等全新的技術(shù)不斷加速創(chuàng)新，并且在社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域全過程當(dāng)中日漸融入[1]。當(dāng)前黨中央、國務(wù)院對(duì)于信息化工作予以了高度的重視，明確反映出，在現(xiàn)階段以及未來很長一段時(shí)間當(dāng)中，信息化都將是我國社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程當(dāng)中的一項(xiàng)主要發(fā)展趨勢(shì)與方向[2]。不僅如此，在信息化廣泛普及以及應(yīng)用的過程當(dāng)中，在構(gòu)筑并提升國家新優(yōu)勢(shì)、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展以及構(gòu)建新發(fā)展格局等諸多層面都發(fā)揮了無與倫比的重要作用以及價(jià)值[3]。正因?yàn)樾畔⒒诓煌I(lǐng)域當(dāng)中所凸顯出的顯著成效，也使得當(dāng)前各行各業(yè)以及各個(gè)領(lǐng)域都開始對(duì)于信息化有了前所未有的關(guān)注以及重視，在人力資源管理行業(yè)當(dāng)中也不例外。信息化的出現(xiàn)以及應(yīng)用使得人力資源管理也呈現(xiàn)出了全新的面貌，人力資源管理工作在開展實(shí)踐的過程當(dāng)中更加便捷、更加高效。在這一大背景之下，人力資源經(jīng)濟(jì)師這一職業(yè)受到了十分明顯的影響，信息化帶來的不僅有機(jī)遇，更多的還有挑戰(zhàn)。人力資源經(jīng)濟(jì)師想要進(jìn)一步凸顯出自身的核心競(jìng)爭力以及優(yōu)勢(shì)，并且想要在自身領(lǐng)域以及行業(yè)當(dāng)中更好地獲得可持續(xù)發(fā)展，就需要立足于當(dāng)前現(xiàn)階段的新趨勢(shì)以及新方向不斷革新并完善自我?；诖?，本文主要是針對(duì)性地探討并分析在信息化時(shí)代背景之下人力資源經(jīng)濟(jì)師這一職業(yè)的相關(guān)影響，并且針對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師的職業(yè)發(fā)展提出幾點(diǎn)相應(yīng)的策略。

一、概念解析

（一）人力資源經(jīng)濟(jì)師

經(jīng)濟(jì)師是一個(gè)具有較高“含金量”的職稱。本文中的人力資源經(jīng)濟(jì)師主要指的是通過國家的相關(guān)考核獲得了經(jīng)濟(jì)專業(yè)的資格證書，并且從事cu5DUG003HROqTscnFj3pRjGN136LUJoqAluCTSATeM=于人力資源法務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃等相關(guān)工作的專業(yè)性人員[4]。

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景之下，各行業(yè)以及各個(gè)領(lǐng)域的企業(yè)都開始日漸重視人力資源開發(fā)與管理，而人力資源經(jīng)濟(jì)師主要就是負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)與管理工作的專業(yè)性人才。人力資源經(jīng)濟(jì)師需要掌握多個(gè)不同方面的技能與知識(shí)，包括法律學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)以及人力資源管理學(xué)等，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更加全面且系統(tǒng)的高效人力資源管理與解決方案。

（二）信息化

信息化主要指的是經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展從最初的以能量和物質(zhì)為結(jié)構(gòu)重心，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐灾R(shí)和信息為結(jié)構(gòu)重心的一個(gè)過程[5]。在信息化發(fā)展的過程當(dāng)中，會(huì)持續(xù)性地采用各種現(xiàn)代化的技術(shù)與設(shè)備對(duì)各個(gè)不同行業(yè)及各個(gè)不同領(lǐng)域進(jìn)行裝備，使得社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)力能夠得到極大程度的提升。

二、信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響

任何事物都具有其兩面性，并且這兩面性處于始終不斷地交替轉(zhuǎn)化過程當(dāng)中。對(duì)于人力資源經(jīng)濟(jì)師而言，信息化對(duì)其職業(yè)所產(chǎn)生的影響也可以從積極影響以及消極影響兩個(gè)不同的層面來進(jìn)行分析。

（一）信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的積極影響

1.顯著提升了數(shù)據(jù)調(diào)研和分析能力。伴隨著信息化技術(shù)的日漸普及和推廣，在信息化技術(shù)背景之下所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)規(guī)模和數(shù)據(jù)來源也隨之明顯增加。海量數(shù)據(jù)能夠協(xié)助人力資源經(jīng)濟(jì)師在工作中更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)情況的準(zhǔn)確判斷和對(duì)形勢(shì)的準(zhǔn)確把控。比如，人力資源經(jīng)濟(jì)師可以借助數(shù)據(jù)分析工具以及軟件，分析并挖掘數(shù)據(jù)所潛在的隱含意義和作用，助力人力資源經(jīng)濟(jì)師在進(jìn)行招聘管理、薪資管理以及職業(yè)規(guī)劃等諸多方面實(shí)現(xiàn)更加高效的工作。

不僅如此，伴隨著信息化技術(shù)的日漸推廣以及信息化技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)之間的有機(jī)整合，人力資源經(jīng)濟(jì)師在實(shí)踐的中通過移動(dòng)設(shè)備和互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)分析及研究。比如，應(yīng)用信息化管理系統(tǒng)，可以通過不同的功能模塊，實(shí)現(xiàn)對(duì)相關(guān)工作的高效處理以及高效管理，進(jìn)而使得人力資源經(jīng)濟(jì)師的工作效率得到明顯提升。

2.明顯提高了溝通和協(xié)作能力。人力資源經(jīng)濟(jì)師在信息化之下不僅獲得了更多的數(shù)據(jù)與信息，同時(shí)信息化之下的人力資源經(jīng)濟(jì)師在進(jìn)行工作實(shí)踐的過程當(dāng)中，能夠明顯的提升其溝通能力和協(xié)作能力。依托于信息化工具，比如視頻會(huì)議以及電子郵件等，能夠使得人力資源經(jīng)濟(jì)師強(qiáng)化與成員和上下級(jí)之間的聯(lián)系與溝通。不僅如此，通過內(nèi)部的社交媒體以及協(xié)作平臺(tái)等一系列相關(guān)的信息化工具，人力資源經(jīng)濟(jì)師還可以實(shí)現(xiàn)信息數(shù)據(jù)與管理目標(biāo)的有機(jī)分享與協(xié)作，進(jìn)而使得整個(gè)組織與團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)性和效率性顯著提升。

3.加強(qiáng)了能力素養(yǎng)發(fā)展。信息化的普及以及應(yīng)用使得各個(gè)行業(yè)以及各個(gè)領(lǐng)域都開始有了更多的全新工作職位以及機(jī)會(huì)。在這一背景之下就要求人力資源經(jīng)濟(jì)師不能故步自封，需要不斷適應(yīng)變化并做到與時(shí)俱進(jìn)，唯有如此才能更好地與當(dāng)今社會(huì)的新需求與新目標(biāo)更好地相符合。不僅如此，在人力資源經(jīng)濟(jì)師自身發(fā)展與進(jìn)步的過程當(dāng)中，信息化的應(yīng)用以及推廣也使得后續(xù)的發(fā)展和培訓(xùn)更加優(yōu)秀，并且更加具有便捷性。依托于信息化人力資源經(jīng)濟(jì)師可以不局限于時(shí)間、不局限于地點(diǎn)的獲取自身所需的相關(guān)學(xué)習(xí)資源以及學(xué)習(xí)信息，并且通過資源與信息的有機(jī)整合促使人力資源經(jīng)濟(jì)師自身的核心競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)得到提升。

4.提升了職業(yè)認(rèn)可度和職業(yè)形象。隨著信息化的普及，人力資源工作實(shí)踐過程當(dāng)中的信息化特點(diǎn)開始顯現(xiàn)，凸顯出在決策以及管理當(dāng)中人力資源經(jīng)濟(jì)師所具有的重要作用以及價(jià)值。人力資源經(jīng)濟(jì)師能夠通過自身的專業(yè)工作方法與措施提升人力資源所具有的價(jià)值，同時(shí)還能夠通過高水平以及高效率的數(shù)據(jù)處理實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的高效管理。因此，在組織或團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步與發(fā)展過程當(dāng)中，人力資源經(jīng)濟(jì)師也開始普遍得到認(rèn)可與關(guān)注。而隨著信息化的不斷發(fā)展，將會(huì)使得人力資源經(jīng)濟(jì)師自身的職業(yè)認(rèn)可度和職業(yè)形象得到明顯提升，使得其職業(yè)優(yōu)勢(shì)在各個(gè)行業(yè)以及各個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中越發(fā)明顯。

（二）信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的消極影響

1.縮減了人力資源經(jīng)濟(jì)師的數(shù)量。信息化與人力資源經(jīng)濟(jì)師之間的有機(jī)整合與融合，也使得人力資源經(jīng)濟(jì)師這一職業(yè)受到了不同程度的消極影響，其中最為顯著的就是縮減了人力資源經(jīng)濟(jì)師的數(shù)量。有了信息化技術(shù)的應(yīng)用之后，人力資源經(jīng)濟(jì)師自身的部分工作可以被信息化技術(shù)和信息化設(shè)備所替代，人力資源經(jīng)濟(jì)師的數(shù)量會(huì)大大縮減，也會(huì)使得人力資源經(jīng)濟(jì)師在就業(yè)的過程當(dāng)中遭遇更多的阻礙與壓力。

對(duì)于人力資源經(jīng)濟(jì)師這一職業(yè)而言，不可否認(rèn)其依托于信息化技術(shù)以及信息化背景有了全新的發(fā)展與革新，但是依舊不能忽視在傳統(tǒng)的人力資源經(jīng)濟(jì)師工作中所具有的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)以及價(jià)值。因?yàn)樾畔⒒怯芍T多技術(shù)和設(shè)備所共同組成的，缺少了人所具有的獨(dú)特特點(diǎn)，尤其是立足于人力資源經(jīng)濟(jì)師自身豐富經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行事務(wù)及信息判斷時(shí)的優(yōu)勢(shì)。所以，雖然有了信息化技術(shù)的加持之后人力資源經(jīng)濟(jì)師的數(shù)量以及職位都有所減少，但是即便如此，信息化在短時(shí)間之內(nèi)也不可能完全地替代傳統(tǒng)的人力資源經(jīng)濟(jì)師工作。

2.提升了對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師的要求。通過上文的分析不難得知，當(dāng)前因?yàn)樾畔⒒夹g(shù)的影響，使得大量的傳統(tǒng)人力資源經(jīng)濟(jì)師職位會(huì)在所難免地逐漸消失。但是相對(duì)于減少傳統(tǒng)人力資源經(jīng)濟(jì)師職位而言，在信息化技術(shù)的應(yīng)用與實(shí)踐過程當(dāng)中也會(huì)有一些全新的職位填補(bǔ)，比如，信息數(shù)據(jù)庫的管理人員。并且，對(duì)于人力資源經(jīng)濟(jì)師也不再僅僅局限于自身專業(yè)知識(shí)與技能方面的要求，而是有了更多信息化背景之下的新要求，比如，要求人力資源經(jīng)濟(jì)時(shí)需要通曉并熟練地掌握有關(guān)于信息化操作方面的相關(guān)基本知識(shí)以及基本技能，可以更好地應(yīng)用信息化，夠充分發(fā)揮出信息化在人力資源管理工作中的積極作用以及價(jià)值。

三、信息化影響下人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的發(fā)展建議

（一）積極轉(zhuǎn)變理念

在傳統(tǒng)的模式與形式之下，人力資源經(jīng)濟(jì)師在工作中，不管是工作方式還是工作理念相對(duì)而言都較為落后。這也使得人力資源經(jīng)濟(jì)師并無法發(fā)揮出人才所具有的真正潛在價(jià)值與作用，并且導(dǎo)致出現(xiàn)了一系列人才不合理利用以及浪費(fèi)等不良現(xiàn)象。而在信息化時(shí)代之下，傳統(tǒng)的人力資源管理內(nèi)容與模式都發(fā)生了翻天覆地的轉(zhuǎn)變，因此，人力資源經(jīng)濟(jì)師自身也需要積極轉(zhuǎn)變理念，實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新。人力資源經(jīng)濟(jì)師理念的轉(zhuǎn)變不僅有助于自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，同時(shí)對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師所處的組織發(fā)展也有諸多裨益。

（二）不斷提升綜合素養(yǎng)能力

信息化使得人力資源經(jīng)濟(jì)師被賦予了前所未有的更高工作要求以及工作標(biāo)準(zhǔn)，這也要求人力資源經(jīng)濟(jì)師需要不斷強(qiáng)化并提升自身的綜合素養(yǎng)能力。人力資源經(jīng)濟(jì)師自身綜合素養(yǎng)能力可以通過自主學(xué)習(xí)與接受培訓(xùn)兩方面實(shí)現(xiàn)。在培訓(xùn)方面，不僅需要完善專業(yè)素養(yǎng)以及專業(yè)技能方面的培訓(xùn)，同時(shí)還需要積極培養(yǎng)信息化情感。通過對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行信息化情感的培養(yǎng)，使得人力資源經(jīng)濟(jì)師能夠以更加積極且主動(dòng)的態(tài)度投入到信息化當(dāng)中，最大程度發(fā)揮其在人力資源管理工作過程當(dāng)中的價(jià)值與作用。

四、結(jié)束語

綜上所述，在當(dāng)前現(xiàn)代化的時(shí)代背景之下，信息化已經(jīng)成為一項(xiàng)不可逆轉(zhuǎn)的大趨勢(shì)，對(duì)于人力資源經(jīng)濟(jì)師而言在其原本的基礎(chǔ)上進(jìn)行重構(gòu)也將會(huì)是信息化背景下一個(gè)必然的發(fā)展趨勢(shì)。人力資源經(jīng)濟(jì)師這一職業(yè)的重構(gòu)能夠使得物力人力得到最大程度的節(jié)約以及有效利用，同時(shí)還能夠促進(jìn)各行各業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益效率顯著增加。但同時(shí)也產(chǎn)生了一定的消極影響。對(duì)于人力資源經(jīng)濟(jì)師而言，在信息化時(shí)代與背景之下不僅有機(jī)遇，還有挑戰(zhàn)。因此，人力資源經(jīng)濟(jì)師只有不斷適應(yīng)新變化、不斷學(xué)習(xí)、不斷提升自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)以及綜合能力，才能更好地適應(yīng)信息化時(shí)代之下的新要求，實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，更好地發(fā)揮其在人力資源中的真正核心作用與價(jià)值。

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（責(zé)編：趙毅）