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    如何通過OpenAI的面試

    2024-09-27 00:00:00李南南達(dá)珍
    北方人 2024年9期

    我們來做個(gè)思想實(shí)驗(yàn),假設(shè)你是一位求職者,怎樣才能通過英偉達(dá)、特斯拉、OpenAI這類大公司的面試?

    首先,這些公司不缺人,名校畢業(yè)生一抓一大把。既然大家的資歷都差不多,這些大公司索性就設(shè)計(jì)了一套堪比腦筋急轉(zhuǎn)彎的面試題。像什么帝國大廈有多重,假如面試官的褲子拉鏈開了你怎么提醒他之類。你可能也聽過不少。而且據(jù)說這類問題的開山鼻祖,不是什么人力資源專家,而是大發(fā)明家愛迪生。

    當(dāng)年愛迪生在美國新澤西州開了一家燈泡廠。因?yàn)閯?chuàng)業(yè)壓力大,他半夜睡不著,就在廠子周圍溜達(dá)。他突然發(fā)現(xiàn),廠房旁邊的山上有一棵美麗的櫻桃樹。后來,他就跟員工聊起這棵樹。這一聊不要緊,他發(fā)現(xiàn)員工居然都沒有注意到這棵樹的存在。愛迪生覺得,他們太缺乏觀察力,視野太狹窄了。

    失望之余,愛迪生決定,以后要招不同凡響的人。而想招到不同凡響的人,就需要設(shè)計(jì)一些不同凡響的面試問題。于是,他就設(shè)計(jì)了一套面試問卷,一共48道題。這些題目有多刁鉆?據(jù)說看過的人都想罵街。比如,法國與哪些國家接壤?在一個(gè)長、寬、高分別是30、20、10米的房間里,空氣的重量是多少?等等。

    因?yàn)殡y度太大,這套問卷最終也沒流行起來。但是,這個(gè)面試思路卻被很多大公司采納。這就是,必須設(shè)計(jì)一些能夠激發(fā)一個(gè)人創(chuàng)造力的問題。

    之前有一位對(duì)面試很有研究的暢銷書作家,叫威廉·龐德斯通,就是那本《誰是谷歌想要的人才》的作者。他專門把這些奇葩的面試題匯總,出了一本書。書名更奇葩,叫《如何對(duì)付像馬一樣大的鴨子》。沒錯(cuò),這個(gè)書名,本身也是一道面試題。我們就從這本書的題目里挑幾個(gè)比較刁鉆,也能帶給人啟發(fā)的問題來探討。

    第一個(gè)問題是,如何對(duì)付像馬一樣大的鴨子?這道題的完整版是,假如你的面前有兩撥敵人,一是一只像馬一樣大的鴨子,二是100匹像鴨子一樣大的馬。你必須選擇其中一個(gè)去搏斗。請(qǐng)問,你會(huì)選擇哪個(gè)?

    首先,這個(gè)問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。你選什么不重要。關(guān)鍵是,你怎么證明自己的選擇是對(duì)的。你的論證過程,決定了面試官對(duì)你的看法。

    比如,一個(gè)穩(wěn)妥的回答是,選擇對(duì)付那個(gè)像馬一樣大的鴨子。原因很簡單,因?yàn)樗蟆_@就好比,你同時(shí)面對(duì)一堆客戶。有一個(gè)客戶是遇到嚴(yán)重問題來投訴的,另外100個(gè)客戶是稍有不滿來抱怨的。請(qǐng)問,你會(huì)先處理誰的問題?很明顯,應(yīng)該先處理那個(gè)最大的問題,也就是,解決來投訴的客戶的問題。說白了,這就類似于問題的四象限。重要且緊急的問題即使只有一個(gè),也得優(yōu)先解決。而緊急不重要的問題即使有100個(gè),也可以往后排。一旦這么回答,面試官至少會(huì)覺得,這個(gè)人做事有條理,能抓住重點(diǎn)。

    再比如,還有個(gè)穩(wěn)妥的答案,需要借用一點(diǎn)復(fù)雜科學(xué)。按照復(fù)雜科學(xué)里的規(guī)模效應(yīng),假如把鴨子等比例放大到跟馬一樣大,那么它的雙腳根本支撐不了這么大的體重。因此這只鴨子根本追不上你,只要你不主動(dòng)進(jìn)入它的攻擊范圍,它就拿你沒轍。因此,選擇對(duì)付鴨子,將穩(wěn)操勝券。假如你這么回答,面試官會(huì)認(rèn)為,這個(gè)人的知識(shí)積累還行,視野也不錯(cuò)。

    總之,回答這個(gè)問題的關(guān)鍵,在于建立一套自己的論證模型。比如,緊急重要的四象限,再比如規(guī)模效應(yīng),都是現(xiàn)成的理論模型。這道題考查的,就是你的建模能力。什么是建模能力?就是用已知的知識(shí),去解釋未知的信息。

    第二個(gè)問題是,假設(shè)你手里有100塊錢。你旁邊有個(gè)人叫張三,手里有個(gè)聚寶盆。注意,你手里只有錢,張三手里只有聚寶盆。假如你把這100塊錢分給張三一些,他就會(huì)用聚寶盆讓這筆錢翻倍。但是,翻倍之后,分不分給你、分多少,全由張三自己說了算。

    現(xiàn)在請(qǐng)問,你會(huì)分給張三多少錢?把100塊錢全給他?萬一他使用聚寶盆將錢翻倍之后,一分都不給你怎么辦?那你索性一分都不給他?可惜了,畢竟他手里有個(gè)聚寶盆啊。

    這道題考的其實(shí)是面試者的協(xié)作能力。你看,跟人協(xié)作,你很難一上來就完全相信對(duì)方,但也不能完全不信。因此,就需要找到一個(gè)適當(dāng)?shù)钠胶恻c(diǎn)。

    至于標(biāo)準(zhǔn)答案,書里沒有明說。理想狀態(tài)肯定是,選擇完全信任張三,把100塊錢全分給他,這樣會(huì)讓你們的總資產(chǎn)最大化。但是,多數(shù)人的回答都是,分給張三50塊錢。這時(shí)你要是回答100塊錢,多少顯得有點(diǎn)刻意。因此,我個(gè)人覺得答案可以是,比50塊錢稍微多一點(diǎn),比如70塊錢。這樣既能讓你們的總資產(chǎn)盡可能變多,也能讓自己的風(fēng)險(xiǎn)有個(gè)底線。

    第三個(gè)問題是,為什么網(wǎng)球的表面有一層毛?這個(gè)問題乍一看有點(diǎn)無聊。但仔細(xì)想想,這其實(shí)挺奇怪的。因?yàn)閽侀_羽毛球不說,網(wǎng)球是唯一表面有絨毛的球類。籃球、足球、乒乓球都沒有絨毛。為什么?

    這其實(shí)考查的是面試者的逆向思維能力。一般人是順著問題找答案,而這道題需要你順著答案找問題。

    首先,咱們得知道,現(xiàn)存的一切事物,在誕生之初一定是某個(gè)問題的解決方案。比如,椅子是為了解決站著太累的問題,手機(jī)是為了解決遠(yuǎn)程通話的問題。而網(wǎng)球表面的絨毛,一定也是為了解決某個(gè)問題。網(wǎng)球面對(duì)的問題是什么?

    這其實(shí)是因?yàn)椋钤绱蚓W(wǎng)球的是一些住在市區(qū)的有錢人。網(wǎng)球場(chǎng)主要建在市區(qū),而市區(qū)的土地昂貴,球場(chǎng)不能建得太大。但問題是,網(wǎng)球彈力過大,場(chǎng)地太小就沒法打。怎么辦?很明顯,需要把網(wǎng)球的彈力變小。怎么變???設(shè)計(jì)者就往網(wǎng)球表面加了一層絨毛。

    類似的問題還有很多。比如,用水桶在海水里舀多少次,全球的海平面會(huì)下降1厘米?這其實(shí)考的是面試者搜集知識(shí)線索的能力。這個(gè)問題答案不是現(xiàn)成的,但是有現(xiàn)成的解題線索。比如,全球的海洋覆蓋面積是能查到的。按照這個(gè)面積可以大致推算出1厘米海平面對(duì)應(yīng)的海水體積。再假設(shè)一個(gè)水桶的容積,就可以推算出大致的結(jié)果。

    這些面試題,可能未必真的會(huì)出現(xiàn)在公司的面試中。我們今天只是把它們當(dāng)成腦力體操,也借此來看看,成為一個(gè)有創(chuàng)造力的人都需要哪些能力。顯然,建模能力、協(xié)作能力、逆向思考能力,這些都很關(guān)鍵。

    (摘自“得到”App)

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