發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力 繪就高質(zhì)量發(fā)展新圖景

加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供了科學(xué)指引，是新時(shí)代新征程解放和發(fā)展的客觀要求，是推動(dòng)生產(chǎn)力迭代升級(jí)、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的必然選擇。各企業(yè)勇爭(zhēng)先、謀新策、出實(shí)招，大力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。當(dāng)前，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主旋律，但制約因素還大量存在，這就要求我們以發(fā)展為方向，以創(chuàng)新為關(guān)鍵，以人才為根本，在求“新”求“質(zhì)”中抓住新機(jī)遇，開創(chuàng)新局面，為高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動(dòng)能與不竭動(dòng)力。我們要以高水平黨建為引領(lǐng)，緊緊圍繞建設(shè)標(biāo)桿示范型煤炭領(lǐng)軍企業(yè)建設(shè)目標(biāo)，著力打造新質(zhì)生產(chǎn)力實(shí)踐地，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。

以“新”為引導(dǎo)，錨定重點(diǎn)工作“不動(dòng)搖”，奮力書寫“乘勢(shì)而上謀發(fā)展”的新答卷。

今年是新中國(guó)成立75周年，是實(shí)現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的攻堅(jiān)之年，也是我們余吾煤業(yè)公司深化“12369”工作思路，持續(xù)推動(dòng)“標(biāo)桿示范型”煤炭領(lǐng)軍企業(yè)建設(shè)再上新臺(tái)階的關(guān)鍵一年。我們要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大精神，落實(shí)集團(tuán)“三會(huì)”精神，鞏固主題教育成果，以新質(zhì)生產(chǎn)力為目標(biāo)，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、以進(jìn)促穩(wěn)、先破后立，圍繞安全生產(chǎn)“穩(wěn)、控、限”總基調(diào)，聚焦“守底線、打沖鋒”，不斷深化黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，進(jìn)一步以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)公司在高質(zhì)量發(fā)展上保持力度、延伸深度、拓展廣度。

以“質(zhì)”為核心，推動(dòng)科技創(chuàng)新“不松勁”，奮力書寫“提質(zhì)增效克難關(guān)”的新答卷。

科技創(chuàng)新是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素，是推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力和高質(zhì)量發(fā)展的“牛鼻子”。我們要牢固樹立“抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來(lái)”的理念，把發(fā)展基點(diǎn)放在創(chuàng)新上，大力推進(jìn)科技創(chuàng)新，加大科技成果創(chuàng)新和轉(zhuǎn)化力度，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，確實(shí)實(shí)現(xiàn)發(fā)展動(dòng)力的轉(zhuǎn)換，注重創(chuàng)新賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展。要按照集團(tuán)公司科研計(jì)劃，有計(jì)劃、有步驟地推動(dòng)各項(xiàng)科研項(xiàng)目的有效實(shí)施。積極推廣應(yīng)用覆巖離層注漿等新技術(shù)、新型錨索等新材料、定向鉆機(jī)等新裝備。要加大科技創(chuàng)新的投入，通過(guò)與高校、科研機(jī)構(gòu)的緊密合作，不斷引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，進(jìn)一步推動(dòng)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的深度融合，形成良性循環(huán)。

綠色是生態(tài)本色，是高質(zhì)量發(fā)展的底色。我們要圍繞零碳礦山總體目標(biāo)，以技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新為動(dòng)力，以高效節(jié)能技術(shù)和煤礦瓦斯余熱利用技術(shù)為重點(diǎn)，加大變頻降碳、新能源減碳、礦區(qū)生態(tài)固碳，創(chuàng)建具有自身特色的“零碳礦山”樣板，賦能公司高質(zhì)量發(fā)展。

以“人”為根本，構(gòu)建人才隊(duì)伍“不斷檔”，奮力書寫“留培引用聚英才”的新答卷。

加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，人才是第一資源，也是基礎(chǔ)性支撐。面對(duì)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力和推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的新要求，暢通人才培養(yǎng)和使用體制機(jī)制是關(guān)鍵。

一是制度機(jī)制“聚”人才。為助力企業(yè)發(fā)展蹚新路、開新局，全面摸清人才構(gòu)成現(xiàn)狀、弱項(xiàng)和短板，結(jié)合集團(tuán)新員工招錄、技術(shù)人才引進(jìn)、大學(xué)生分配等方面的政策，充分與集團(tuán)相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，有的放矢、精準(zhǔn)補(bǔ)充。同時(shí)，充分運(yùn)用“引、穩(wěn)、安、留、效”用人方針，加強(qiáng)對(duì)聯(lián)建隊(duì)組熟練工種和技術(shù)人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備，根據(jù)集團(tuán)政策導(dǎo)向，做好下一步用工管理工作。

二是多措并舉“育”人才。統(tǒng)籌推進(jìn)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，在抓好外部“輸血式”增長(zhǎng)的同時(shí)，優(yōu)化自身內(nèi)在“造血”機(jī)制，著力調(diào)整專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)，制定謀劃了詳細(xì)的專業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)工作計(jì)劃及培訓(xùn)考勤等制度，力求做到人員、內(nèi)容和時(shí)間“三落實(shí)”，同時(shí)認(rèn)真落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審各項(xiàng)政策，加大職稱評(píng)審?fù)扑]、申報(bào)力度。

三是因勢(shì)利導(dǎo)“用”人才，依托高應(yīng)力小組、瓦研中心、創(chuàng)新工作室等平臺(tái)，使人才干事有舞臺(tái)，發(fā)展有空間，形成“以人才建舞臺(tái)，以平臺(tái)聚人才”的發(fā)展模式，引進(jìn)培養(yǎng)一批科技科研骨干和高水平科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

四是千方百計(jì)“儲(chǔ)”人才。完善師帶徒等技能人才梯次培養(yǎng)，通過(guò)職業(yè)技能競(jìng)賽、崗位練兵活動(dòng)、參加國(guó)家和省級(jí)技能大賽等，打造一批國(guó)家和省級(jí)技術(shù)能手、技能大師。不斷完善特長(zhǎng)類技能人才專項(xiàng)培養(yǎng)和推選機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和挖掘各個(gè)領(lǐng)域的優(yōu)秀特長(zhǎng)技能人才，激發(fā)其特長(zhǎng)潛力。健全人才激勵(lì)機(jī)制，按實(shí)績(jī)兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)勵(lì)，著力建立有利于人才脫穎而出的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，大力營(yíng)造尊重人才、關(guān)心人才、服務(wù)人才的成長(zhǎng)環(huán)境，厚植新質(zhì)生產(chǎn)力生成的優(yōu)勢(shì)和底蘊(yùn)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的智力支持和人才保障。

面對(duì)新的挑戰(zhàn)，我們要以堅(jiān)如磐石的信心、堅(jiān)忍不拔的毅力，推動(dòng)各項(xiàng)工作行穩(wěn)致遠(yuǎn)，為高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（本文第二作者為潞安化工集團(tuán)余吾煤業(yè)公司黨委辦公室郜麗娜）