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    民辦高校教師師德師風(fēng)建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)深度融合路徑研究

    2024-08-12 00:00:00吳文華吳雄生
    成功密碼 2024年1期

    新時代背景下,民辦高校加強教師的師德師風(fēng)建設(shè),大力推動教師師德師風(fēng)建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)深度融合。這對于提高民辦高校教師師德師風(fēng)建設(shè)效果,激發(fā)師德師風(fēng)建設(shè)活力都具有積極的意義。一是有利于增強教師的責(zé)任意識,促進(jìn)教風(fēng)學(xué)風(fēng)校風(fēng)的好轉(zhuǎn),規(guī)范教學(xué)行為,提高教學(xué)質(zhì)量;二是有利于提升教師的思想政治素養(yǎng),有助于教師牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,有助于教師辨別錯誤思想和腐朽文化。從而使教師成為熱愛學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)和銳意創(chuàng)新的表率并以高尚的情操引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展。

    一、教師隊伍思想政治工作和黨建思政工作深度融合

    (一)加強黨的領(lǐng)導(dǎo),推進(jìn)黨建引領(lǐng)

    加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo),推進(jìn)教師黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化建設(shè),積極推進(jìn)“雙帶頭人”培育工作和院系領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系教師入黨積極分子等制度建設(shè)。重視在高層次人才和優(yōu)秀青年教師中發(fā)展黨員工作,不斷健全“雙培養(yǎng)”機(jī)制,努力把骨干教師培養(yǎng)成黨員,把黨員教師培養(yǎng)成踐行高尚師德的中堅力量,把黨支部建成涵養(yǎng)師德師風(fēng)的重要平臺。嚴(yán)格落實“三會一課”、主題黨日、談心談話、黨員教師與非黨員教師結(jié)對聯(lián)系等黨組織生活各項制度、活動,充分發(fā)揮教師黨支部的戰(zhàn)斗堡壘、政治把關(guān)作用和黨員教師的先鋒模范作用。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。建立和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、相關(guān)職能部門和各院系落實具體的領(lǐng)導(dǎo)體制。學(xué)校成立師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,由校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),有關(guān)職能部門和各院系主要負(fù)責(zé)人為師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員,負(fù)責(zé)師德師風(fēng)建設(shè)工作總體部署和相關(guān)政策制定、檢查、督促工作。師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨委宣傳部,負(fù)責(zé)師德師風(fēng)建設(shè)工作的具體實施?;鶎狱h組織承擔(dān)師德建設(shè)工作的主體責(zé)任,黨政主要負(fù)責(zé)人是師德建設(shè)的第一責(zé)任人,院系成立師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,落實學(xué)校關(guān)于師德建設(shè)的總體部署。把師德建設(shè)納入教師隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃和具體工作之中,制訂相關(guān)規(guī)章制度,深入組織開展師德師風(fēng)學(xué)習(xí)教育活動,加強教風(fēng)學(xué)風(fēng)管理,建立師德考評檔案,將師德考評結(jié)果作為教師人事績效考核的重要依據(jù)。二是構(gòu)建長效機(jī)制。完善師德建設(shè)制度體系,將師德師風(fēng)教育、宣傳、考核、監(jiān)督、獎懲有機(jī)結(jié)合,健全和完善師德師風(fēng)建設(shè)的各項規(guī)章制度。將師德師風(fēng)教育貫穿于教師崗前培訓(xùn)、職業(yè)準(zhǔn)入和日常管理的全過程,貫穿于思想品德、職業(yè)道德、學(xué)術(shù)規(guī)范及心理健康教育的各個方面。健全教師主體權(quán)益保障機(jī)制,明確并落實教師在學(xué)校辦學(xué)中的主體地位,完善教師參與治校治學(xué)機(jī)制,保障教師依法行使學(xué)術(shù)權(quán)利和學(xué)業(yè)評定權(quán)利。健全教師發(fā)展制度,構(gòu)建完整的職業(yè)發(fā)展體系。三是加強經(jīng)費保障。學(xué)校設(shè)立師德建設(shè)專項經(jīng)費,主要用于師德建設(shè)理論研究、師德教育與培訓(xùn)、師德建設(shè)研討會和其他師德建設(shè)活動。

    (二)創(chuàng)新師德教育,確立職業(yè)理想

    用好“學(xué)習(xí)強國”“贛鄱黨建云”學(xué)習(xí)平臺,加強學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述以及黨和國家關(guān)于加強師德師風(fēng)建設(shè)的文件精神。每學(xué)期開展全員思想政治輪訓(xùn),每周進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí),推進(jìn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)化、常態(tài)化、制度化。充分利用寒暑假時間加強對教師師德師風(fēng)的教育,進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育和紅色基地實踐體驗,進(jìn)一步堅定理想信念,筑牢信念之基。一是由黨委宣傳部牽頭,以黨委理論學(xué)習(xí)中心組擴(kuò)大學(xué)習(xí)會、教職工政治理論學(xué)習(xí)為依托,開展形式多樣的師德師風(fēng)專題教育,重點加強社會主義核心價值觀教育,重視理想信念教育、法治教育和心理健康教育;二是由人事處、黨委教師工作部牽頭,舉行新教師入職宣誓儀式,在新教師崗前培訓(xùn)中開設(shè)師德教育必修課;三是由教務(wù)處牽頭,建立師德建設(shè)專家?guī)?,引?dǎo)教師強化職業(yè)責(zé)任,引導(dǎo)教師嚴(yán)守職業(yè)紀(jì)律,引導(dǎo)教師優(yōu)化職業(yè)作風(fēng),引導(dǎo)教師提高職業(yè)技能;四是由學(xué)工處牽頭,加強對學(xué)工隊伍、輔導(dǎo)員、班主任隊伍的師德師風(fēng)專題教育。

    (三)鮮明價值導(dǎo)向,強化引導(dǎo)浸潤

    將社會主義核心價值觀融入教育教學(xué)全過程,進(jìn)教材、進(jìn)課堂、進(jìn)師生頭腦,體現(xiàn)到學(xué)校管理及校園文化建設(shè)各個環(huán)節(jié)中。一是由校黨委宣傳部牽頭,充分利用教師節(jié)、重要節(jié)慶日、紀(jì)念日、校慶等契機(jī),通過校電視臺、宣傳櫥窗、微博、微信等校園媒體,以豐富多彩的形式加強師德師風(fēng)宣傳,每年定期組織開展師德師風(fēng)宣傳教育活動,使之形成品牌和制度。在校園文化場景布置上,以大型宣傳牌、宣傳欄、宣傳條幅、宣傳畫等實物嵌入校園景觀中,以主題教育活動、社團(tuán)活動、班級活動、課堂活動等多種形式開展社會主義核心價值觀教育活動,做到學(xué)校校報網(wǎng)上有字、校園廣播中有聲、校園視頻中有影。充分發(fā)揮文化涵養(yǎng)師德師風(fēng)功能,積極引導(dǎo)教師參與社會實踐。二是由教師教學(xué)發(fā)展中心牽頭,系統(tǒng)宣講《教育法》《高等教育法》《教師法》和《教育規(guī)劃綱要》等法規(guī)文件中有關(guān)師德的要求,宣傳普及《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》。三是由校黨委宣傳部牽頭,把培育良好師德師風(fēng)作為校園文化建設(shè)的核心內(nèi)容,宣傳優(yōu)秀教職工先進(jìn)事跡,展現(xiàn)當(dāng)代高校教師的精神風(fēng)貌。

    二、教師職業(yè)道德素養(yǎng)建設(shè)和教學(xué)業(yè)務(wù)建設(shè)深度融合

    (一)加強師德養(yǎng)成,提升師德素養(yǎng)

    新時代賦予師德新的內(nèi)涵,必然要求將師德師風(fēng)教育貫穿教師生涯全過程,加強理論研究,創(chuàng)新培訓(xùn)模式,每學(xué)年開展專題教育,實現(xiàn)職前、職中、職后一體化。例如,開展師德師風(fēng)教育月活動,進(jìn)行教學(xué)大比武、師德師風(fēng)演講比賽、征文等,及時評選師德師風(fēng)標(biāo)兵,發(fā)揮優(yōu)秀教師的榜樣作用,營造尊師重教的濃厚氛圍。在教學(xué)過程中,注重加強對教師的職業(yè)道德教育,做到學(xué)校有制度,學(xué)院有細(xì)則,教研室有考核記錄,重過程管理,重師生評教結(jié)果。用考核數(shù)據(jù)和評教結(jié)果促使教師加強師德師風(fēng)建設(shè),不斷提高師德修養(yǎng)。注重師德示范,引導(dǎo)教師提升精神境界。一是積極推薦教師參評“教育系統(tǒng)先進(jìn)集體”“模范教師”“先進(jìn)工作者”活動,引導(dǎo)廣大教師爭做“四有”好老師,當(dāng)好“四個引路人”,講好師德故事。二是積極開展師德標(biāo)兵評選活動。在教師職務(wù)(職稱)晉升和崗位聘用,青年教師導(dǎo)師遴選,骨干教師、專業(yè)帶頭人評選中優(yōu)先考慮。加強對教師的正面引導(dǎo)和培養(yǎng),既注重理論學(xué)習(xí),又注重建立激勵機(jī)制。加強尊師教育,為教師安心、靜心、舒心從教創(chuàng)造良好環(huán)境。

    (二)規(guī)范教學(xué)管理,提高職業(yè)技能

    教師要不斷改進(jìn)教學(xué)方式方法,提高課堂教學(xué)效率,突出課堂育德,在教育教學(xué)中提升師德素養(yǎng)。高校要不斷加強對教師的教學(xué)管理,實施教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控,不斷改革學(xué)生對教師教學(xué)的評教制度。時刻提醒督促教師自覺規(guī)范課堂教學(xué)行為,做好教學(xué)常規(guī)工作,認(rèn)真落實備課、上課、作業(yè)布置與批改、課外輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)評價等教學(xué)過程,提高課堂教學(xué)水平。對于暫無法勝任教育教學(xué)工作的教師,要加強對其指導(dǎo)和培訓(xùn)。教師要有愛心、有責(zé)任、有情懷,習(xí)近平總書記強調(diào):“廣大教師要嚴(yán)愛相濟(jì)、潤己澤人,以人格魅力呵護(hù)學(xué)生心靈,以學(xué)術(shù)造詣開啟學(xué)生智慧,把自己的溫暖和情感傾注到每一個學(xué)生身上,讓每一個學(xué)生都健康成長,讓每一個孩子都有人生出彩的機(jī)會?!睂⑿聲r代教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則、師德考核辦法和師德失范行為處理辦法納入教師培訓(xùn)和日常教育內(nèi)容,抓實抓細(xì)抓到位;全面梳理教師在課堂教學(xué)、關(guān)愛學(xué)生、師生關(guān)系、學(xué)術(shù)研究、社會活動等方面的紀(jì)律要求,健全規(guī)范體系,加強案例分析和警示教育。用身邊的人和事,規(guī)范教師言行。多用優(yōu)秀教師的點滴小事引導(dǎo)廣大教師的言行,多用最新通報的師德師風(fēng)缺失的典型案例警示廣大教師檢視自己的行為。

    (三)健全考核機(jī)制,提高師德修養(yǎng)

    把師德考核作為教師年度考核的首要內(nèi)容,健全教師師德承諾制度,強化師德考核過程管理,強化考核結(jié)果的運用。高校應(yīng)根據(jù)學(xué)校師資的實際情況,結(jié)合相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制訂師德考核細(xì)則,注重過程管理,把問題苗頭消滅在萌芽狀態(tài)??己私Y(jié)果運用應(yīng)充分考慮不公平因素,盡量減少不公正的對待。例如,院系在年終師德考核時,實行一張評卷定終身的方式難以對教師作出全方位的評價。要實現(xiàn)科學(xué)考核,黨委教師工作部門應(yīng)多做調(diào)研和考量,力爭使師德標(biāo)兵涌現(xiàn),后進(jìn)者受到鞭策,奮力趕上。一是由黨委教師工作部牽頭,結(jié)合實際制訂學(xué)校師德考核的具體實施辦法;二是由人事處牽頭,將師德作風(fēng)評價作為學(xué)校教師考核的重要內(nèi)容。師德考核要充分尊重教師的主體地位,堅持客觀公正、公平公開的原則,采取個人自評、學(xué)生測評、同事互評、單位考評等多種形式進(jìn)行??己私Y(jié)束后要將考核結(jié)果通知到每位教師,經(jīng)教師簽字確認(rèn)后,存入教師個人檔案。將師德考核作為教師年度考核和職稱聘任的重要內(nèi)容,并將師德表現(xiàn)作為績效考核、聘用和獎懲的首要內(nèi)容,在教師職務(wù)晉升、評優(yōu)評先等環(huán)節(jié)實行一票否決制度。

    三、教師職業(yè)紀(jì)律建設(shè)和教師師德師風(fēng)全過程管理深度融合

    (一)嚴(yán)格準(zhǔn)入制度,把好教師入口關(guān)

    規(guī)范教師資格申請認(rèn)定,完善教師招聘制度,嚴(yán)格思想政治和師德考察,避免唯分?jǐn)?shù)、唯文憑、唯職稱、唯論文、唯帽子等傾向。加強新聘教師試用期考察和心理健康測評,解聘不合格人員。學(xué)校黨委組織部門對新人職人員進(jìn)行政治審核,學(xué)校人事部門對新人職人員進(jìn)行任職資格審核,到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)進(jìn)行新人職教師違法犯罪記錄查詢,學(xué)校用人單位對新人職人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核,學(xué)校醫(yī)務(wù)室對新人職人員進(jìn)行健康體檢,學(xué)校心理健康教育中心對新人職人員進(jìn)行心理健康篩查,并建立檔案。學(xué)校嚴(yán)格遵守教師準(zhǔn)入門檻和底線,把好教師隊伍政治、資格、業(yè)務(wù)、身體、心理關(guān)。落實教師入職查詢和有關(guān)違法犯罪人員從教限制制度。

    (二)督導(dǎo)師德師風(fēng),進(jìn)行多元監(jiān)督

    將師德師風(fēng)建設(shè)納入教育督導(dǎo)評估體系,加強學(xué)校監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)督和社會監(jiān)督。通過制度上墻、監(jiān)督公開、舉報有獎、公開透明等方式實施多元監(jiān)督,使師生員工積極參與、廣泛監(jiān)督,全過程、全方位監(jiān)督,多提醒、多引導(dǎo)教師注意師德師風(fēng)建設(shè)。在大是大非面前講原則、在生活細(xì)節(jié)上講感情,懲前毖后,治病救人。這對教師既是督導(dǎo)和監(jiān)督,又是保護(hù)和鞭策。監(jiān)督的方式可以多樣化,做到文件上寫、會上講、言談中聊、公共媒介上發(fā)布,必要時到監(jiān)獄、廉政基地進(jìn)行警示教育,做到警鐘長鳴、防患于未然。強化師德監(jiān)督,有效防止師德失范行為。一是由校黨委組織部牽頭,工會、人事處、教務(wù)處配合,建立健全師德建設(shè)年度評議、師德狀況調(diào)研、師德重大問題報告和師德輿情快速反應(yīng)制度,及時研究加強和改進(jìn)師德建設(shè)的政策措施;二是由校黨委宣傳部牽頭,紀(jì)檢監(jiān)察辦公室、工會、人事處、教務(wù)處、學(xué)工處配合,健全學(xué)校、教師、學(xué)生、家長和社會多方參與的師德監(jiān)督體系,健全完善學(xué)生評教機(jī)制,建立健全教師違反師德行為的懲處機(jī)制;三是由校紀(jì)檢監(jiān)察室牽頭,建立師德投訴舉報平臺,及時掌握師德信息動態(tài),及時糾正不良傾向和問題。對師德問題做到有訴必查。

    (三)嚴(yán)格懲處違規(guī),治理突出問題

    建立健全師德師風(fēng)問題線索查處制度,規(guī)范辦理程序、處理程序、查處臺賬。重視信訪工作,對教育信訪平臺反映的問題,及時調(diào)查、及時處理、及時上報、及時反饋。定期開展高校教師性騷擾學(xué)生、學(xué)術(shù)不端、違規(guī)收費等突出問題專項治理。一經(jīng)查實,絕不姑息,依規(guī)依紀(jì)依法查處。健全師德違規(guī)通報制和責(zé)任追究制,完善師德師風(fēng)信用體系。嚴(yán)肅懲處師德違規(guī)行為,發(fā)揮制度規(guī)范約束作用。一是由校紀(jì)檢監(jiān)察室牽頭,建立健全教師違反師德行為的懲處機(jī)制。對高校教師有師德禁行行為“紅七條”情形的,依法依規(guī)分別給予警告、記過、降低專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級、撤銷專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者行政職務(wù)、解除聘用合同或者開除等相應(yīng)處分。對嚴(yán)重違法違紀(jì)的要及時移交相關(guān)部門嚴(yán)肅查處。二是由校黨委組織部牽頭,建立問責(zé)機(jī)制,對嚴(yán)重違反師德行為監(jiān)管不力、拒不處分、拖延處分或推諉隱瞞,造成不良影響或嚴(yán)重后果的教師,要追究部門、單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

    (責(zé)任編輯:羅青)

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