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    資源約束、數(shù)字化轉型與企業(yè)績效的關系

    2024-08-01 00:00:00周興榮陳詩雨
    今日財富 2024年17期

    當前,國家大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟,推動數(shù)字技術與實體經(jīng)濟融合,加強數(shù)字化轉型的頂層建設,完善數(shù)字化轉型的重要舉措,組織實施數(shù)字化轉型工程,助力實體經(jīng)濟的發(fā)展。而資源約束是制約企業(yè)最優(yōu)生產(chǎn)和規(guī)模發(fā)展的原因,資源約束是否可以在數(shù)字化轉型與企業(yè)績效之間發(fā)揮中介作用,是個值得探究的問題。本文基于2018—2022年滬深兩市A股上市公司數(shù)據(jù),探究數(shù)字化轉型與企業(yè)績效、資源約束與企業(yè)數(shù)字化轉型的關系,以及資源約束在數(shù)字化轉型中對企業(yè)績效的影響,運用SPSS軟件對實驗數(shù)據(jù)進行處理分析,發(fā)現(xiàn)數(shù)字化轉型可以提升企業(yè)績效,數(shù)字化轉型還可以緩解資源約束對企業(yè)績效的影響。

    一、理論分析與研究假設

    (一)數(shù)字化轉型與企業(yè)績效

    數(shù)字化轉型是建立在數(shù)字化轉換、數(shù)字化升級基礎之上,深入公司核心業(yè)務,以新建一種商業(yè)模式為目標的高層次轉型。在企業(yè)運營管理方面,經(jīng)過數(shù)字化轉型轉換升級后的管理決策系統(tǒng),可以有效地幫助企業(yè)提高管理和決策水平,提高效率,提升企業(yè)的績效。胡青(2020)提出不同行業(yè)的企業(yè)將數(shù)字化轉型作為核心,擴大了研究范圍和對數(shù)字化轉型的理解,綜合研究發(fā)現(xiàn),數(shù)字化轉型正向影響企業(yè)績效。易露霞(2021)驗證了企業(yè)的數(shù)字化轉型顯著提升企業(yè)績效。Peng和Tao(2022)提出數(shù)字化轉型極大地提高企業(yè)績效。

    假設H1:企業(yè)數(shù)字化轉型與企業(yè)績效呈正相關關系

    (二)數(shù)字化轉型與資源約束

    資源約束是指人們的生產(chǎn)經(jīng)營活動受到自然資源不足或者資源的過度利用受到限制的現(xiàn)象。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中,需要投入大量的資源,資源約束將會降低企業(yè)的生產(chǎn)效率,對企業(yè)績效產(chǎn)生影響。數(shù)字技術將企業(yè)的所有資源集中在一起,而不是擁有不同的數(shù)據(jù)庫,可以高效處理數(shù)據(jù)信息,精準識別多樣化需求,從而精準地將資源進行分配,節(jié)約時間成本,也最大程度地合理利用資源,降低資源約束對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的不利影響,提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。

    假設H2:企業(yè)的數(shù)字化轉型與資源約束呈負相關關系

    (三)資源約束在數(shù)字化轉型和企業(yè)績效的關系中起中介作用

    數(shù)字技術具有連接、開放和共享的特點,規(guī)?;臄?shù)字資源能讓企業(yè)在數(shù)字化轉型中發(fā)揮優(yōu)勢,“數(shù)據(jù)孤島”的存在使數(shù)據(jù)難以在企業(yè)內甚至是行業(yè)內有效使用,進而使數(shù)據(jù)變成無用的資源。數(shù)字技術連通性的特點促使行業(yè)之間可以實現(xiàn)信息的共享,在一定程度上緩解信息不對稱對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響,降低資源約束對企業(yè)的不利影響。

    假設H3:數(shù)字化轉型能夠通過緩解資源約束來提升企業(yè)績效水平。

    二、研究設計

    (一)樣本來源與數(shù)據(jù)來源

    本文選取2018—2022年滬深兩市A股上市公司的數(shù)據(jù)作為樣本,就數(shù)字化轉型對企業(yè)績效的影響展開研究。企業(yè)數(shù)據(jù)均來自國泰安數(shù)據(jù)庫。在初始樣本的基礎上,為提高實證分析結果的準確性,對獲得的原始數(shù)據(jù)做了以下處理:

    1.剔除金融類行業(yè)的企業(yè)樣本。

    2.剔除觀測期內ST、SST和*ST等特殊處理的企業(yè)樣本。

    3.剔除缺失重要財務數(shù)據(jù)的企業(yè)樣本。

    4.為降低異常值對結果的影響,本文對所有樣本的相關變量進行1%和99%的縮尾處理。

    根據(jù)篩選出來的樣本,運用EXCEL軟件對數(shù)據(jù)進行處理,并運用SPSS26作為統(tǒng)計計量軟件對數(shù)據(jù)進行加工,并進行實證分析。

    (二)變量設定

    1.被解釋變量

    企業(yè)績效(Tobin)。本文采用托賓Q值衡量企業(yè)績效。之前的諸多研究中,有多個衡量企業(yè)績效的指標,常見的有總資產(chǎn)收益率、凈資產(chǎn)收益率、托賓Q值等。我國資本市場發(fā)展迅速并且監(jiān)管日趨完善,目前公司股價可以較為客觀地反映公司的市場價值,主流研究均采用托賓Q值衡量公司的市場價值。參考唐清泉和韓宏穩(wěn)、鄧云煦等的研究,對企業(yè)績效的衡量用托賓Q值(Tobin)這一指標,用公司市值除以凈資產(chǎn)表示。

    2.解釋變量

    數(shù)字化轉型(EDT)。本文采用數(shù)字化轉型程度衡量企業(yè)的數(shù)字化轉型。目前關于數(shù)字化轉型的研究中,諸多學者選擇調查問卷的形式進行研究。關于數(shù)字化測量的研究上,劉飛(2015)是通過篩選企業(yè)無形資產(chǎn)中數(shù)字化資產(chǎn)占比來測量數(shù)字化轉型程度。龐瑞芝(2022)采用數(shù)字化投資與總資產(chǎn)的比重來表示。王永進(2017)通過企業(yè)中信息人員占比代表數(shù)字化轉型程度。本文則是統(tǒng)計了上市公司的人工智能技術、云計算技術、區(qū)塊鏈技術、大數(shù)據(jù)技術和數(shù)字技術應用指標在報告中出現(xiàn)的詞頻,數(shù)字化轉型程度則是采取五個指標詞頻的總和+1取對數(shù)表示。

    3.中介變量

    資源約束(Resource)。本文選取可用資源對企業(yè)資源約束進行衡量。現(xiàn)有文獻通常使用相對可用資源這一指標對資源約束進行衡量。其相對可用資源是本企業(yè)可用資源與連接企業(yè)可用資源均值的差值,反映了以本企業(yè)為中心的董事網(wǎng)絡的資源匱乏(充裕)程度。由于本文沒有分析關聯(lián)企業(yè)的數(shù)據(jù)并且結合楊晟(2009)的利益相關者與企業(yè)績效的相關度分析和本文的控制變量,所以本文僅以企業(yè)自身的資源情況衡量企業(yè)是否受到資源約束,采用可用資源這一指標作為中介變量??捎觅Y源是凈利潤+所有非現(xiàn)金支出的和除以營業(yè)總收入。

    4.控制變量

    借鑒以往的研究文獻,結合本文數(shù)據(jù)篩選,影響企業(yè)績效的重要指標:企業(yè)規(guī)模(Size)、資產(chǎn)負債率(Lev)、員工人數(shù)(Employee)等作為控制變量,同時在模型中加入了年份和行業(yè),控制其可能產(chǎn)生的影響。

    (三)研究模型

    1.根據(jù)上文分析和設計,構建企業(yè)數(shù)字化與企業(yè)績效關系的模型如下

    Tobin=α0+α1EDT+α2∑Control+∑Year+ ∑Industry+ε (1)

    根據(jù)該模型,若α1為正,則說明企業(yè)數(shù)字化轉型程度的增加會提升企業(yè)的績效水平,反之,則說明企業(yè)數(shù)字化轉型程度增加會降低企業(yè)的績效水平。為驗證資源約束在數(shù)字化轉型對企業(yè)績效的中介效應,采用溫忠麟等(2004)的中介效應模型來對以下兩個模型的二者之間作用機制進行檢驗。

    Resource=β0+β1EDT+β2∑Control+∑Year+ ∑Industry+ε (2)

    Tobin=γ0+γ1EDT+γ2Resource+γ3∑Control+∑Year+∑Industry+ε (3)

    在α1、β1顯著的基礎上,若γ1、γ2也顯著,則說明資源約束具有部分中介的作用;若γ2顯著且γ1不顯著,則說明資源約束具有完全中介的作用。若α1、β1均不顯著,說明資源約束不具有中介效應。其中,Control為控制變量,Year為年份,Industry為行業(yè),ε為隨機誤差。

    三、實證研究

    (一)描述性統(tǒng)計

    本文共收集了15135個有效樣本,共涉及6個變量。其中,被解釋變量Tobin最大值為29.16,最小值為0.62,標準差為1.42,這說明不同企業(yè)的績效水平差異較大。同樣解釋變量EDT的最大值與最小值之間的差異也較大,說明不同企業(yè)進行數(shù)字化轉型程度相差較大。可用資源的最大值為12.92,最小值為-10.00,標準差為0.30,說明有一部分企業(yè)的可用資源是較少的,受到資源約束。

    (二)相關性分析

    對相關變量進行Pearson相關性分析,結果可知,數(shù)字化轉型與企業(yè)績效之間存在顯著的正相關關系,相關系數(shù)為0.026,這初步證明了企業(yè)數(shù)字化轉型對企業(yè)績效有正面影響,與本文假設相符。

    (三)回歸檢驗分析

    模型(1)的回歸結果見表2中的(1)。其中,α1=0.027,t值為3.209,且在1%水平上顯著,研究假設H1企業(yè)數(shù)字化轉型與企業(yè)績效呈正相關關系成立。

    模型(2)的回歸結果見表2中的(2)。其中,α1=-0.11,t值為-6.625,且在1%水平上顯著,研究假設H2企業(yè)的數(shù)字化轉型與資源約束呈負相關關系成立。

    模型(3)的回歸結果見表2中的(3)。企業(yè)資源約束回歸系數(shù)小于0,在1%水平上不顯著;數(shù)字化轉型回歸系數(shù)為0.025大于0,在1%水平上顯著,企業(yè)資源約束在數(shù)字化轉型對企業(yè)績效的影響中起到完全中介作用,驗證了數(shù)字化轉型通過降低資源約束來提升企業(yè)的績效水平,假設H3成立。

    (四)穩(wěn)健性檢驗

    為進一步驗證上述分析結果的準確性,本文進行穩(wěn)健性檢驗。

    1.解釋變量滯后檢驗

    本文考慮到數(shù)字化轉型對企業(yè)績效的影響有可能會有滯后性,因此對數(shù)字化轉型進行滯后處理。結果表明:滯后一期的數(shù)字化轉型的回歸系數(shù)為0.025,在1%水平上顯著,與前文結論一致。

    2.截尾回歸

    考慮到樣本期間內有一部分企業(yè)數(shù)字化轉型程度為0,本文對其進行截尾回歸檢驗,檢驗結果與前文的結論一致,驗證了本文結果的準確性。

    四、結論與建議

    (一)結論

    數(shù)字化轉型可以提升企業(yè)績效,降低資源約束對企業(yè)的影響。對實施數(shù)字化轉型的企業(yè)來說,數(shù)字化轉型可以提升信息的透明度,使信息之間實現(xiàn)共享,有利于企業(yè)資源的高效使用。數(shù)字化技術將資源整合在一個數(shù)據(jù)庫里面,避免在使用資源時造成浪費,也避免企業(yè)在生產(chǎn)過程中因缺少資源減少生產(chǎn)的可能,降低了人工成本,起到降本增效的作用。資源約束在數(shù)字化轉型對企業(yè)績效的影響中起到完全中介作用。資源約束降低了企業(yè)的績效水平,而數(shù)字化轉型可以將企業(yè)的資源整合,將資源合理地分配到每一個所需的地方,在相同資源的情況下,提高生產(chǎn)效率,從而提升企業(yè)績效水平。并且企業(yè)還可以降低信息不對稱帶來的影響,提高資源配置能力,降低企業(yè)資源約束。綜合來說,企業(yè)通過數(shù)字化轉型,緩解資源約束,提高企業(yè)績效。

    (二)建議

    1.企業(yè)角度

    重視數(shù)字化轉型,帶動全員參與。企業(yè)應當重視數(shù)字化轉型,數(shù)字化轉型伴隨技術的升級,如果沒有全員參與,轉型后的一些技術問題也難以解決,公司的一些特殊崗位,也難以有人勝任。企業(yè)應當對員工加強技術培訓,根據(jù)員工的能力,提供相應的技術指導。企業(yè)還應積極響應建設數(shù)字中國的戰(zhàn)略部署,并穩(wěn)步推進數(shù)字化轉型戰(zhàn)略的實施,加速制定企業(yè)數(shù)字化轉型規(guī)劃,完善數(shù)字化轉型制度,加強數(shù)字化人才培養(yǎng)和引進。制定符合本身的數(shù)字化轉型戰(zhàn)略。企業(yè)應根據(jù)自身的情況,制定符合自己目前發(fā)展情況所需的戰(zhàn)略。數(shù)字化轉型需要投入大量的資源,所需時間也較長,對于企業(yè)來說,要符合自己的發(fā)展需求,在發(fā)展中調整,使轉型與自身發(fā)展需求相匹配,達到提升績效的目的。企業(yè)通過有效的資源利用與整合來克服生產(chǎn)經(jīng)營過程中的不確定性,降低企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中資源短缺或者資源浪費的可能,一定程度上緩解信息不對稱對企業(yè)帶來的負面影響,提高企業(yè)的抗風險能力,提升企業(yè)績效。

    2.政府角度

    營造良好的數(shù)字化轉型氛圍。政府要鼓勵企業(yè)進行數(shù)字化轉型,加強對數(shù)字化轉型企業(yè)的政策扶持,為其提供相應的技術指導,幫助企業(yè)構建數(shù)字化流程。政府還要加強外部的基礎設施建設。另外還要加大對數(shù)字化人才的培養(yǎng)。根據(jù)市場需要,引進和培養(yǎng)技術人才,匹配到相應的崗位,為其數(shù)字化轉型提供人才的支撐。

    (作者單位:河北地質大學)

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