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    技能培訓提升新員工專業(yè)素養(yǎng)

    2024-06-19 10:38:51黃麗鵬
    人力資源 2024年5期
    關(guān)鍵詞:導師崗位技能

    黃麗鵬

    技能發(fā)展對于個體和組織來說都具有重要性。它能夠顯著提高員工的工作效率,減少操作失誤,加快業(yè)務流程,從而使企業(yè)具有更高的生產(chǎn)力和競爭力。新員工能夠快速上崗,也是提升招聘成功率的重要表現(xiàn)。因此,企業(yè)應當高度重視新員工的技能培訓,并使培訓課程系統(tǒng)化和規(guī)范化。

    采用系統(tǒng)化的技能評估方法

    企業(yè)要充分了解與評估新員工的現(xiàn)有技能情況,這是制定技能發(fā)展策略的第一步,通過系統(tǒng)化需求分析,可使評估結(jié)果更全面。

    讓員工進行自我評價是開展培訓的基礎(chǔ),員工應詳細匯報個人在專業(yè)知識掌握程度、軟件應用能力和溝通表達技巧等方面的水平,并標識出自己感興趣的工作方向或擅長的專業(yè)領(lǐng)域。Facebook在進行新員工技能培訓之前,就先了解員工的優(yōu)勢,結(jié)合他們的興趣、專業(yè)與技能,設(shè)計出適合的崗位與培訓計劃,給予員工發(fā)揮自己閃光點的平臺。

    在新員工入職后,由經(jīng)驗豐富的老員工現(xiàn)場觀察和評估新員工的實際技能水平,最后形成新員工技能評估報告,報告中應客觀地指出新員工技能待提升的具體方向。在正式崗位工作一段時間后,新員工也應主動自我評價,包括在實際工作中表現(xiàn)出的技能不足之處,這要求企業(yè)理解與正視新員工的失誤與容忍新員工的失敗,只有如此,才能提出更具針對性的培訓計劃。谷歌公司追求創(chuàng)新文化,強調(diào)“允許你犯錯誤”;微軟對每一個員工都提出“正確對待失敗、尊重失敗”的理念。

    此外,企業(yè)也可以組建專項小組,繼續(xù)對員工的能力進行跟蹤評估,采用問卷調(diào)查、面試評估、情景模擬等多種科學化的方法,進行定量和定性的分析,對新員工的近期工作表現(xiàn)進行系統(tǒng)的整理和評估,為后期技能培訓提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。例如,小米公司為了能讓繁星計劃更有效果,規(guī)劃培訓方案之前,會讓培訓項目組開展大量調(diào)研,對所有入職畢業(yè)生進行問卷調(diào)研、一對一訪談,收集千余份調(diào)研結(jié)果并進行分析后,才設(shè)計新員工培訓方案。

    定制個性化技能培訓計劃

    根據(jù)新員工的技能評估報告,企業(yè)要細化培訓課程內(nèi)容,分層分類建立專業(yè)化的教學課程體系,并設(shè)置可定制的課程。領(lǐng)英公司的調(diào)查表明,員工的培訓需求因人而異或因崗而異,應為員工量身打造培訓方案,通過個性化定制培訓方案提升員工專業(yè)能力。小米公司開發(fā)了不同的培訓項目,比如有針對銷售人員服務意識的培訓,以提升服務效率和質(zhì)量;也有針對業(yè)務需要在門店進行的現(xiàn)場培訓,以了解工作中所面臨的需求與問題以及適用的解決方法;還有針對員工信息安全與隱私意識的培訓。小米公司的高潛培訓是在當屆入職的應屆生員工中,通過對績效與個人能力測評成績,選出5%—20%的員工進行初階管理者能力培養(yǎng),量身定制人才培養(yǎng)方案,助力集團攀登更高的山峰。

    企業(yè)還應設(shè)置與個人發(fā)展相關(guān)的可選擇課程目錄,新員工可以按興趣和實際需求選擇相關(guān)課程進行學習。例如,惠普公司擁有數(shù)千種培訓課程,員工可以在網(wǎng)上自主選擇相關(guān)課程進行學習,惠普公司為此還設(shè)置了在線討論區(qū)供員工交流。

    為新員工提供更適合且更好的崗位,幫助新員工在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)發(fā)展,使新員工更容易成才并為企業(yè)創(chuàng)造價值。不同的崗位發(fā)展路線可能不一樣,培訓內(nèi)容應與具體崗位相匹配。例如,學電氣工程及自動化專業(yè)的新員工,在西門子公司可從事技術(shù)研發(fā)、售后服務、市場銷售、生產(chǎn)管理等工作,西門子公司培訓的內(nèi)容,都是根據(jù)員工當前從事崗位的生產(chǎn)經(jīng)營和應用技術(shù)設(shè)計的,而非僅培訓電氣工程及自動化大類方向的內(nèi)容。

    采用多元化培訓方式

    為了充分調(diào)動新員工的學習興趣,企業(yè)應采取多元化培訓方式,打造溫馨的學習氛圍。企業(yè)可以組織新員工參加業(yè)內(nèi)精彩講座,邀請資深員工面對面?zhèn)魇趯嵱眉寄?,開設(shè)線上微課程,發(fā)起讀書會共同學習等。企業(yè)也可設(shè)立在線社區(qū)供新員工交流求助,或讓員工組建興趣小組自主探索新知識等,使學習過程更加輕松愉悅。聯(lián)想公司的培訓方式就非常具有創(chuàng)新性,培訓師采用線上與線下相結(jié)合的方式,線下會邀請一些優(yōu)秀的銷售人員來分享自己的經(jīng)驗和技巧,讓新員工能夠更好地學習和借鑒。此外,聯(lián)想還會組織一些團隊活動,如戶外拓展、團隊建設(shè)等,以增強團隊凝聚力。

    培訓師也可以運用模擬實訓、情景劇表演、現(xiàn)場體驗等富有創(chuàng)意的培訓手法,加深新員工的記憶。對于技能方面的培訓,具有較強的實操性,應堅持培訓與實踐相結(jié)合的方式,實行在崗培訓,“做中學,學中做”,加強隨工實踐。這既能提高培訓效果,也能讓新員工在輕松向上的氛圍中強化就業(yè)信心,快速成長。西門子公司非常注重崗位上的培訓,實行雙軌制培訓,將企業(yè)里的實踐培訓和職業(yè)學校培訓相結(jié)合。華為新員工入職培訓實行“721”法則,即70%的能力提升來自實踐,20%來自導師的幫助,10%來自課堂的學習,強調(diào)“實踐出真知”。

    建立導師制度

    建立傳幫帶的導師制度需要關(guān)注導師和學員的角色和職責,進行導師的選拔和培訓,以及導師與學員的匹配和培養(yǎng)。實現(xiàn)傳幫帶的關(guān)鍵策略包括建立導師制度的正式流程,提供支持和資源,建立導師關(guān)系的信任和互惠。為了建立有益的師生關(guān)系,企業(yè)應建立雙向溝通和反饋機制,建立導師網(wǎng)絡和學習社群,重視導師制度的認可和激勵。華為作為國內(nèi)最早實行“導師制”的企業(yè),對導師的確定必須符合兩個條件:不僅績效要好,還要充分認可企業(yè)文化。華為對導師職責和要求也有明確的規(guī)定:導師除了對新員工進行工作上的指導、崗位知識技能的傳授,還要給予新員工生活上的全方位幫助,傳播公司文化理念,創(chuàng)造全員學習、樂于分享的良好氛圍,形成學習型組織。微軟公司的每個新員工入職后,可通過內(nèi)部網(wǎng)站的相關(guān)介紹找到自己滿意的導師,在導師的指導下,新員工會很快適應環(huán)境,了解企業(yè)文化并投入工作。在IBM公司,新員工在實習期時會給其安排一位導師,人力資源部還會定期組織導師和新員工開展培養(yǎng)計劃考核,檢查完成進度,及時優(yōu)化調(diào)整不當之處。同時建立新員工對導師的評價機制,通過雙向評價與反饋,不斷完善并嚴格落實導師制度,以此幫助新員工快速適應崗位要求,強化人才儲備戰(zhàn)略。

    技能培訓的評估與反饋機制

    企業(yè)應建立新員工技能培訓的過程管理機制,實行學分制度,并通過結(jié)業(yè)技能大比武、成果匯報會等方式全面評估培訓效果。培訓期間,各門課程根據(jù)課時和難度設(shè)置不同學分,新員工積累足夠?qū)W分后,才能參加結(jié)業(yè)技能大比武。大比武通過模擬任務或案例分析,評判新員工綜合運用所學知識解決實際工作問題的能力。優(yōu)秀者進行公開表彰,并作為后續(xù)晉升或調(diào)整崗位的重要依據(jù)。每期培訓結(jié)束后還將舉辦成果匯報會,新員工基于實際工作,介紹運用新技能解決問題的成功案例,經(jīng)論證優(yōu)秀的可形成培訓案例,供其他員工借鑒。這樣的評估與反饋機制,既能強化技能培訓的過程管理,也可以根據(jù)評估效果改進培訓內(nèi)容與方式,確保培訓真正契合企業(yè)需求。例如,聯(lián)想公司非常注重新員工培訓效果評估,采用科學的評估方法,在培訓結(jié)束后,對新員工進行考核,考核內(nèi)容包括公司文化、產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶服務等多個方面。

    例如一些公司會通過舉辦各項綜合技能大賽評估培訓效果,激發(fā)全員參與熱情,以賽促訓,學知識、鉆業(yè)務,練本領(lǐng)、比成績,推動公司培訓項目管理的科學化與精準化,全面提升公司培訓效果。

    對新員工進行技能培訓,可以有效保障員工快速進入工作狀態(tài)。當然,技能培訓只是新員工入職的重要環(huán)節(jié)。能否成為合格的員工,企業(yè)還應做得更多。

    作者單位 南寧市第十四中學

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