席紅 杜賢斌
干部教育培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程,在推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)和新時代黨的建設(shè)新的偉大工程中具有不可替代的重要地位和作用。黨的十八大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央就加強和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作提出了一系列新理念新思想新要求,為做好新時代干部教育培訓(xùn)工作指明了前進(jìn)方向、提供了根本遵循。中國煤炭地質(zhì)總局中煤水文局集團有限公司(以下簡稱:中煤水文局集團)深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于干部教育培訓(xùn)的重要論述,把干部教育培訓(xùn)作為提高干部隊伍素質(zhì)的重要抓手,認(rèn)真落實《干部教育培訓(xùn)工作條例》《全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃(2023-2027年)》,以“六有”工作體系為抓手,不斷推動干部教育培訓(xùn)工作向縱深發(fā)展,奮力打造堪當(dāng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展重任的高素質(zhì)干部隊伍,為創(chuàng)建世界一流專業(yè)領(lǐng)軍示范企業(yè)提供堅實的人才保障。
有黨建引領(lǐng),擦亮干部教育培訓(xùn)政治底色
干部教育培訓(xùn)必須要把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為主題主線,堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂、強基固本。要堅持把政治訓(xùn)練貫穿干部成長全周期,教育引導(dǎo)干部樹立正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀,提高干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。
中煤水文局集團一是堅持把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)首要內(nèi)容,作為干部教育培訓(xùn)的必修課,通過辦好理論學(xué)習(xí)班,并組織干部積極參加中央企業(yè)干部研學(xué)班,推動黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育走深走實走心,使廣大黨員干部深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義,進(jìn)一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。二是強化干部政治訓(xùn)練,以深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為主題主線,組織干部深入學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本方略,提高把握方向、把握大勢、把握全局的能力。三是大力弘揚國有企業(yè)先進(jìn)精神,以地質(zhì)行業(yè)“三光榮”“四特別”精神為引領(lǐng),通過開展多種多樣紅色教育活動,例如唱紅色歌曲、誦紅色經(jīng)典、走紅色之旅、重溫入黨誓詞、講專題黨課、看紅色電影、學(xué)紅色楷模等,使紅色基因成為激發(fā)廣大黨員干部凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的“基因密碼”,促進(jìn)黨員干部在學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍中逐步成長為企業(yè)棟梁。
有頂層設(shè)計,確保干部教育培訓(xùn)統(tǒng)籌推進(jìn)
中煤水文局集團始終堅持黨管干部、黨管人才、組織選人原則,結(jié)合實際制定了《加強人才隊伍建設(shè)實施方案的通知》《水文局集團干部教育培訓(xùn)規(guī)劃(2023~2027年)》,緊緊圍繞黨和國家所需、企業(yè)發(fā)展所急組織開展教育培訓(xùn)工作。于每年年初充分征集各部門及所屬各單位年度干部教育培訓(xùn)需求,結(jié)合集團未來發(fā)展需求及年度目標(biāo)任務(wù),對干部教育培訓(xùn)需求進(jìn)行審核、篩選,進(jìn)一步制定詳細(xì)的、符合企業(yè)實際的年度干部教育培訓(xùn)計劃,從集團頂層抓實干部教育培訓(xùn)工作。
在干部教育培訓(xùn)內(nèi)容上,涵蓋了政治素質(zhì)、專業(yè)理論、實操技能、科技創(chuàng)新等方面,目的是對各類人才進(jìn)行新理論、新技術(shù)、新方法、新技能、新信息、新知識的全方位教育培訓(xùn)。在人員范圍上,涵蓋了集團黨務(wù)工作者、科技人才、技能人才、經(jīng)營管理人才、財會人才等,力求做到全覆蓋。
有載體依托,依托載體推進(jìn)干部教育培訓(xùn)
中煤水文局集團以內(nèi)部培訓(xùn)中心和科技大講堂為載體依托,系統(tǒng)有序推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。
一是以教育培訓(xùn)中心為依托,從授課教師選擇、組織協(xié)調(diào)、課后服務(wù)等方面有序推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作,確保干部教育培訓(xùn)有專業(yè)組織、專業(yè)服務(wù)、專業(yè)場地。在培訓(xùn)方式上,堅持“線上+線下”同步發(fā)力,不斷擴大教育培訓(xùn)覆蓋面;充分挖掘和統(tǒng)籌各類教育培訓(xùn)資源,拓展各類有效途徑,強化各類載體運用,為提升干部教育培訓(xùn)效果夯實支撐。在培訓(xùn)考核上,積極開展課后服務(wù)調(diào)研工作,并邀請員工進(jìn)行測評,著力查找和解決教育培訓(xùn)工作中存在的問題,為進(jìn)一步提升培訓(xùn)效果提供保障。2021年至今,集團累計舉辦各類培訓(xùn)班100期次,培訓(xùn)各類干部人才7000余人次。
二是以科技大講堂為載體,定期舉辦“線上+線下”科技大講堂??萍即笾v堂由科技地質(zhì)部負(fù)責(zé)具體實施,培訓(xùn)對象覆蓋全體科技工作者。在學(xué)習(xí)方式上,由黨委書記、董事長、總經(jīng)理、總工程師等集團領(lǐng)導(dǎo),首席專家、單位和部門負(fù)責(zé)人,各領(lǐng)域技術(shù)骨干帶頭講課,實現(xiàn)“人人上講臺、人人做講師”,推進(jìn)個人“獨門絕技”成為企業(yè)“競爭訣竅”,不斷增強企業(yè)整體科技創(chuàng)新實力。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上,從傳統(tǒng)水文地質(zhì)勘查、煤礦水害防治、生態(tài)環(huán)境治理、物理探測技術(shù)到地?zé)崮荛_發(fā)利用、煤礦瓦斯治理、礦井熱害處置等全覆蓋,既做到傳統(tǒng)優(yōu)勢技術(shù)持續(xù)鞏固,又做到戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)提前儲備與介入,持續(xù)為新質(zhì)生產(chǎn)力形成提供保障。
有拓渠思路,豐富干部教育培訓(xùn)路徑方法
中煤水文局集團堅持“走出去、請進(jìn)來”的原則,一方面努力拓寬干部教育培訓(xùn)渠道,鼓勵和支持各單位選派各類人才到院校、專業(yè)培訓(xùn)班、先進(jìn)單位學(xué)習(xí)考察;邀請專家學(xué)者來單位講學(xué),開展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)咨詢、技術(shù)合作,比如引入河北工程大學(xué)教授到中煤水文局集團下屬分公司掛職鍛煉兩年,促進(jìn)相互學(xué)習(xí)交流、取長補短;另一方面,積極選送優(yōu)秀干部參加總局組織的領(lǐng)導(dǎo)干部卓越人才計劃研修班,建立包括黨校培訓(xùn)、管理學(xué)院培訓(xùn)和專項培訓(xùn)的多渠道培訓(xùn)機制,切實增強干部教育培訓(xùn)的針對性、突出實效性。
與此同時,中煤水文局集團還注重讓年輕干部到基層去、到艱苦的崗位上去接受鍛煉,讓能力強、素質(zhì)高、潛力大的干部在重點科研項目攻關(guān)、重大工程項目建設(shè)、改革攻堅前沿、新業(yè)態(tài)體系打造、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線進(jìn)行錘煉,把工作實踐作為“試金石”,加速干部教育培養(yǎng)步伐。通過鍛煉培養(yǎng),大批優(yōu)秀年輕干部在一線茁壯成長,8家三級單位的主要負(fù)責(zé)人為80后干部。
有促進(jìn)機制,推動干部教育培訓(xùn)見行見效
中煤水文局集團結(jié)合實際,制定印發(fā)了《進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部管理工作的規(guī)定(修訂稿)》《關(guān)于加強和改進(jìn)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)選拔工作的實施意見》《首席專家選拔管理(試行)辦法》《“十大工匠”評選管理辦法(試行)》《十大專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法(試行)》《科技創(chuàng)新獎勵辦法》《科技創(chuàng)新團隊建設(shè)與管理辦法(試行)》等制度,充分發(fā)揮首席專家、拔尖人才、技能人才、創(chuàng)新團隊等在干部教育培訓(xùn)工作中的引領(lǐng)作用,以此激勵干部在專業(yè)技能、科技創(chuàng)新等方面做表率、當(dāng)先鋒、爭一流。
結(jié)合實際制定并實施了“師帶徒”制度,對青年人才帶思想、帶作風(fēng)、帶技能,明確結(jié)對要求、結(jié)對目標(biāo)、考核依據(jù),并階段性進(jìn)行評估考核,強化考核結(jié)果運用,以此促進(jìn)青年人才快速成長。至2023年底,5家直屬單位對全部師徒進(jìn)行了考核,實現(xiàn)了“師帶徒”工作的閉環(huán)管理。
結(jié)合實際需求推進(jìn)實施“雙百”計劃,深入推進(jìn)校企合作,致力培養(yǎng)高精尖科技人才隊伍。截至目前,集團先后實施了博士生和碩士生培養(yǎng)計劃,共培養(yǎng)博士10余名、碩士70余名。
有技能實訓(xùn),加快推進(jìn)教育培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化
專業(yè)培訓(xùn)與實踐歷練是提升干部專業(yè)素質(zhì)的有效方式。在干部教育培訓(xùn)中,中煤水文局集團堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么,結(jié)合實際有針對性地推進(jìn)干部技能實訓(xùn)。
一是結(jié)合中煤水文局集團“創(chuàng)建世界一流專業(yè)領(lǐng)軍示范企業(yè)”工作全面開啟的實際,全面深化干部教育培訓(xùn)工作,從夯實專業(yè)基礎(chǔ)、提升管理能力、提高綜合素質(zhì)出發(fā),深入開展英語小課堂、財務(wù)管理、職稱申報、黨建業(yè)務(wù)、安全生產(chǎn)、鉆探技能等具體工作實訓(xùn),不斷提高各級干部抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定的專業(yè)素質(zhì)和能力水平,為建設(shè)世界一流企業(yè)儲備人才、儲備知識,為企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)打牢基礎(chǔ)。
二是將跨專業(yè)、跨領(lǐng)域交流作為培養(yǎng)復(fù)合型干部的重要手段,在實踐中錘煉優(yōu)秀年輕干部,在關(guān)鍵崗位培養(yǎng)戰(zhàn)略性科技骨干,讓干部見世面、強心智。對一些年輕但還需要鍛煉的干部,提拔擔(dān)任三級單位副總,近3年共提拔副總20余人;對個別還需要鍛煉的優(yōu)秀干部,采取先主持全面工作、看業(yè)績再提拔的選人用人方式,不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),激發(fā)干部創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
習(xí)近平總書記在2024年春季學(xué)期中央黨校(國家行政學(xué)院)中青年干部培訓(xùn)班開班之際作出重要指示,強調(diào)“年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍,是中國特色社會主義事業(yè)的接班人”。創(chuàng)建世界一流專業(yè)領(lǐng)軍示范企業(yè)、推動集團高質(zhì)量發(fā)展,需要有高素質(zhì)的干部人才隊伍作保障?!笆奈濉鼻叭?,中煤水文局集團堅持人才發(fā)展與企業(yè)發(fā)展同步謀劃,堅持干部教育培訓(xùn)與實踐歷練并重并舉,切實提升了年輕干部隊伍乃至集團公司員工隊伍整體水平,干部隊伍政治素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、專業(yè)能力不斷優(yōu)化,為集團高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。截至目前,集團落實項目年平均增長23.4%,利潤總額年平均增長率為24.46%,各項經(jīng)營指標(biāo)均達(dá)到歷史最好水平。
未來,中煤水文局集團將繼續(xù)落實好《干部教育培訓(xùn)工作條例》《全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃(2023-2027年)》,踔厲奮發(fā)、篤行實干,奮力打造新時代堪當(dāng)高質(zhì)量發(fā)展重任的干部隊伍,全面激發(fā)人才隊伍干事創(chuàng)業(yè)“動力源”,努力以高質(zhì)量干部教育培訓(xùn)賦能高質(zhì)量發(fā)展,全力以赴開創(chuàng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新局面。
(責(zé)任編輯:若 妍)