職場浪濤中，水深不知處

職場如戰(zhàn)場，換崗如換防，處處要小心。

“我現(xiàn)在頗為后悔！”一提及今年以來的兩次遭遇，老郭就略微沮喪。這些年，老郭憑借自身的專業(yè)能力，在業(yè)界一番打拼，不僅成為專家級的人物，且攢下不菲資金。去年底，他夢寐以求的創(chuàng)業(yè)之途終于上路——公司注冊完成，人力資源調(diào)配開始運(yùn)轉(zhuǎn)。

按照老郭的設(shè)想，自己以及幾位熟悉的業(yè)界人士共同出資設(shè)立的公司，應(yīng)該可以在某項AI介入領(lǐng)域開辟市場。但他本人不是出身于管理行當(dāng)，于是請一位朋友介紹的獵頭推薦。哪知道迎來一位開價百萬元年薪的“老法師”，還有這位獵頭推給他的市場開拓經(jīng)理，在過了三個月試用期后，紛紛離職。最令他感到不爽的是，自己不僅按月支付兩位“大咖”的酬勞——這大幾十萬元的人民幣撒出去了，還沒見成效呢，兩位新來的，也是老郭所信賴的“愛將”就說拜拜了。更可嘆他已經(jīng)將全額的獵頭傭金給付出去了。

然而，我最近在做背調(diào)的時候打聽到，其實他不是自己辭職的，而是被單位勸退的。

畢竟是新公司，一切還沒上正軌，沒等賺錢就折損這么兩大筆自家肉里的錢，老郭強(qiáng)打精神還得去找新的行政經(jīng)理和“王牌銷售”?！斑€找不找獵頭了？”老郭反倒來問記者。

“找！得找！找靠譜的吧！”記者回答道。

“哪有靠譜的呢？”老郭喃喃自語，似乎尋不到方向。

與老郭不同，還有人被獵頭挖角，面對所謂高薪誘惑而裸辭。哪知道當(dāng)他裸辭以后，卻發(fā)現(xiàn)新工作并沒有著落。事后有人指點，原來是公司老板早就想解雇他，然而身為公司高管而被解雇，公司需要支付大額補(bǔ)償金。在老板百般刁難后仍無法令之自動離職，于是放出其他公司高薪誘餌，令獵頭去忽悠，果然導(dǎo)致此人上當(dāng)，卻無處伸冤討回“公道”……

職場浪濤中，水深不知處！無論雇主還是受雇者，規(guī)避獵騙之法，真得學(xué)幾樣。

背調(diào)、背調(diào)，雙向背調(diào)

比起老郭來，在某高校的科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任人力資源管理（HR）的劉小姐，最近向正在招聘的本單位實驗室建議，對已發(fā)出擬錄用通知的某專業(yè)人士說不。

“這個‘不字很難說?！眲⑿〗阏f，“畢竟實驗室主任已經(jīng)見過他，且和他通過電話、加了微信。但我還是極力阻止，并得到了實驗室主任的認(rèn)可，還感謝我給實驗室‘擋災(zāi)了?！?/p>

究竟是什么情況，令劉小姐拼命阻止一位專業(yè)人士入職？當(dāng)然不是她與該專業(yè)人士有私人恩怨，而是在做背景調(diào)查的過程中，劉小姐并不僅僅看到此君光鮮的個人簡歷，以及所擁有的職稱、所發(fā)表過的論文。“他原來所在的高校，名氣、級別都沒我們高，但他在那里得到了想要的職稱。有了職稱以后，人往高處走，希望到我們這里來。這看起來水到渠成。這也是面試后，我們擬錄用他的原因?！眲⑿〗阏f，“然而，我最近在做背調(diào)的時候打聽到，其實他不是自己辭職的，而是被單位勸退的。為此，單位還賠了他三個月工資！”當(dāng)劉小姐聽這位專業(yè)人士在外宣稱自己獲得單位賠付工資后離職，總感覺有些不對勁，于是致電其原單位HR詢問。聊到一半，說到緊要關(guān)頭，對方說：“我過會兒再打給你哦?！眲⑿〗銉?nèi)心咯噔一下，感覺苗頭真的不大對。

簽字之前，背調(diào)要扎實。

果不其然，對方HR可能是走出自己的辦公室，換了個地方打電話給劉小姐，稱這位前同事自打獲得職稱后，就馬放南山，出奇地懶散。反正其原本所在的實驗室這種地方，自己不主動找活干，有時候一年都干不了多少活。又不比一些“青椒”（青年教師）有末位淘汰那根鞭子在驅(qū)趕，于是他竟然發(fā)展到有大半年沒來上班，說是病假，有時候簡直不知所蹤。憑借多年HR經(jīng)驗，劉小姐認(rèn)為，這位專業(yè)簡歷尚算光鮮者不能來自己服務(wù)的單位工作?！斑^不多久，我們?nèi)粝朕o退他，豈不也很困難？”劉小姐對記者解釋，“對方HR還一個勁跟我說，千萬別說是其告訴我們這位仁兄的情況。于是我們只能告訴這位仁兄，我們學(xué)校內(nèi)部調(diào)劑出一位人選，只得很可惜不與他結(jié)緣了?！眲⑿〗氵€告訴記者，她曾經(jīng)遇到過應(yīng)聘對象給她假的原單位HR電話?！按蜻^去，人家說得花好稻好，簡直勞模標(biāo)兵了?？蛇@樣的人為什么被原單位勸退？仔細(xì)調(diào)查，原來那HR根本就是應(yīng)聘者找來的托！”劉小姐慨嘆，“還是招聘一些大教授更靠譜，畢竟有名氣，有更多個人信息可以了解。更關(guān)鍵的是這些人是有專業(yè)獵頭公司做推薦的，人家獵頭都已經(jīng)做好非常系統(tǒng)的背調(diào)了。”

在接受《新民周刊》采訪時，北京大成（上海）律師事務(wù)所王棟律師說，在高階職位招聘方面，背調(diào)真的很重要，且這種背調(diào)應(yīng)該是多方向的！正常來說，除了雇主對求職者該進(jìn)行背調(diào)，或者委托獵頭公司對求職者或者潛在受聘者進(jìn)行背調(diào)以外，求職者對雇主背景也該有所了解。特別是一些新創(chuàng)業(yè)企業(yè)、中小企業(yè)等等的背景，更該了解清晰。否則，難免遭殃！記者最近就了解到，北方某三甲醫(yī)院退休不久的多名醫(yī)護(hù)人員，經(jīng)某獵頭公司推薦，在2021年進(jìn)入一家新開張的民營醫(yī)院“發(fā)揮余熱”?？芍还ぷ髁硕潭處讉€月，就于2022年開始被拖欠工資。這些醫(yī)護(hù)人員認(rèn)為這么大的醫(yī)院“跑得了和尚跑不了廟”，結(jié)果在邊工作邊被拖欠工資一年后，發(fā)現(xiàn)醫(yī)院法人代表變更，原老板早已金蟬脫殼。而獵頭公司只與其中一位“大專家”簽署有相關(guān)委托合同，其他醫(yī)護(hù)人員都是跟著大專家集體前往該醫(yī)院就職，與獵頭無關(guān)。結(jié)果可想而知！“大專家”的工資是年薪，且提前預(yù)支一部分的。而那些跟著大專家前去工作的普通醫(yī)護(hù)人員，都不知道找誰理論去。

“如果你是一個求職者，別人對你做背調(diào)，你也需要對獵頭公司和這個對接人做好背調(diào)?！蓖鯒澛蓭熖嵝训?，“先確認(rèn)這個公司和具體對接人是具有一定資質(zhì)、靠譜，在業(yè)內(nèi)具有一定口碑的，也是正兒八經(jīng)的公司。如果獵頭本身有問題，而你自己也沒有意識去甄別，那你自己也要為可能存在的風(fēng)險買單。如果公司和對接人是正規(guī)的靠譜的，那么大概率不會有什么問題。”而萬一出現(xiàn)問題，無論申請仲裁，還是訴諸法院，終究還有比較順暢的解決流程。而似那一班醫(yī)護(hù)人員那般，即使找到“大專家”門上，老先生也只是雙手?jǐn)倲?，“?zé)任不在我”，大家又能奈之何？

事先要談好條件

老郭向記者慨嘆，他了解到，國外不少地方對競業(yè)限制、補(bǔ)償，執(zhí)行得比較嚴(yán)格。而國內(nèi)似乎不是如此。也正因此，他之前通過獵頭公司請來的兩位專家級人物，特別是那位市場開拓方面的大咖，在前任公司離職沒多久就跳槽到他這里。他當(dāng)時也想著依靠此人帶來客戶，而此人顯然是屁股都沒坐熱，就又謀高就去了?！斑@種來去也太自由了吧！”老郭說，“只怪我一開始想貪小便宜，想著只要把人挖過來，也不去考慮他是否與前任公司簽署過競業(yè)補(bǔ)償。反正我只跟他簽署了勞動合同，卻沒有競業(yè)補(bǔ)償方面的補(bǔ)充協(xié)議。真是一時疏忽外加遇人不淑?。　?/p>

今年4月，上海市二中院微信號刊登了一篇案例分析，其中主要講道“競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的合理性如何審查”。涉案事件中，蘇某某于2019年12月10日進(jìn)入某科技公司工作，勞動合同期限從當(dāng)年12月10日到2022年12月9日。合同約定蘇某某從事技術(shù)類工作，工資為每月4.5萬元。雙方另簽有保密合同，其中約定“保密方式”“專有服務(wù)和不競爭”“保密期限”“保密費(fèi)和競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”以及“違約責(zé)任”。其中特別提到，蘇某某與科技公司解除勞動合同之日起24個月內(nèi)，不得自營或為他人經(jīng)營與該科技公司有競業(yè)的業(yè)務(wù)，而科技公司按照上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月2590元向蘇某某支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)用。負(fù)有競業(yè)義務(wù)的蘇某某如違反合同，則要向該公司賠付100萬元違約金。蘇某某于2021年7月8日從科技公司離職，2021年7月9日至2022年6月15日，科技公司按每月2590元向蘇某某支付了十二個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中科技公司支付最后一筆競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r間為2022年6月15日。

獵頭只是職場中介，雇主與求職者自我保護(hù)意識要加強(qiáng)，才能撥云見日走穩(wěn)前路。攝影/姜浩峰

后蘇某某向仲裁委申請仲裁，要求科技公司按照其離職前正常工資標(biāo)準(zhǔn)每月4.5萬元的30%支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償差額、解除競業(yè)限制協(xié)議、支付額外3個月的解除競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。仲裁機(jī)構(gòu)沒有支持蘇某某的申請。蘇某某告到法院。一審法院采納了蘇某某按照其月平均工資的30%，即每月1.35萬元的標(biāo)準(zhǔn)作為其競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的主張?？萍脊静环袥Q，進(jìn)行上訴。二審法院上海二中院認(rèn)為，本案爭議焦點在于科技公司向蘇某某支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及時間。最終維持原判。

有獵頭公司從業(yè)人員告訴記者，這一案件的關(guān)鍵問題在于科技公司與蘇某某都明白該事先談好條件，卻不知道該如何真正把條件談到好！“何所謂‘好？顯然拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的條件是有失公平的，也最后被法院認(rèn)定無效。如果走我們獵頭公司的途徑，也許能在雇主和被雇傭者之間做好橋梁，也就是說將補(bǔ)償條件撮合到雙方都認(rèn)可且大概率不會反悔。”

王棟律師告訴記者：“現(xiàn)在獵頭公司不少，對于很多高知人群和專業(yè)人士，會有定向的獵頭關(guān)注。但同樣，我認(rèn)為各位在接觸獵頭的時候，也要注意選擇?！?blockquote>

對于一些公司管理層、高階專業(yè)人士，如果需要尋找工作，切勿到招聘網(wǎng)站實名廣撒英雄帖。

一般認(rèn)為，獵頭行規(guī)，獵頭方是只向企業(yè)收費(fèi)的，也就是說，獵頭不得從個人處收費(fèi)。那么，如有獵頭向個人求職者提出收取傭金，就要引起注意了，或許有欺詐?？傊@方面的個人權(quán)益要確保。

信息輸出要謹(jǐn)慎

王棟還特別提醒，無論是雇主，還是雇員，都要特別注意信息輸出要謹(jǐn)慎，避免一些不法分子通過了解具體信息，行詐騙之實。

對于一些公司管理層、高階專業(yè)人士，如果需要尋找工作，切勿到招聘網(wǎng)站實名廣撒英雄帖，甚至弄得人還沒走，滿世界知道某人想走。在信息時代，如何管控好自身信息，確實重要。否則，一旦信息泄露，或者被不法分子搞走，輕則頻頻遭遇詐騙、推銷電話追擊，重則因為一些公司高管、專業(yè)人士往往留存有一些商業(yè)秘密等，亦有被挖出販賣的風(fēng)險。之后，亦有可能面臨各種比普通人信息泄露更麻煩的事。

與大學(xué)生求職時海投簡歷不同，已經(jīng)有較高年資的人才，最好不要“病急亂投醫(yī)”，而是在哪怕并不急于找工作的時間段，就與人力資源機(jī)構(gòu)專業(yè)人員建立聯(lián)系。畢竟，公司管理層、高階專業(yè)人士除了自身偶爾有找工作需求以外，也肩負(fù)著為團(tuán)隊遴選伙伴的責(zé)任。與獵頭保持長期聯(lián)系，讓專業(yè)機(jī)構(gòu)對自身理念、各方面條件等有綜合評估與日常了解，非常重要。

王棟則提醒求職者，對于崗位和投遞簡歷的公司，自己也要去主動了解一下，除了普通背調(diào)，特別是要了解下目標(biāo)公司的崗位需求、自己是否符合目標(biāo)公司的要求，目標(biāo)公司的理念和自己的價值取向是否對路。做好上述幾步，才好投出簡歷。

“有些獵頭挖的是在職人員，往往銜接沒做好或是獵頭重利，并沒有有效匹配，導(dǎo)致被挖對象陪了夫人又折兵?！蓖鯒澱f。

總之，小心為上！