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    淺談新形勢下的中職教育學(xué)生管理

    2015-10-13 21:29:56
    人間 2015年13期
    關(guān)鍵詞:班規(guī)職校管理工作

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    淺談新形勢下的中職教育學(xué)生管理

    盧紅朵

    (河源市職業(yè)技術(shù)學(xué)校,廣東 河源 517000)

    摘要:近年來國家對教育越來越重視,賦予中職教育新使命,在新形勢下中職教育得到了一定規(guī)模的發(fā)展。而中職教育的生源有別于傳統(tǒng)教育的學(xué)生,結(jié)構(gòu)相對復(fù)雜,意識形態(tài)變化大,沒有明確的目標(biāo),隨意性大,在教育管理中往往面臨許多的難題,通過職業(yè)教育管理的多年實踐,針對中職教育的培養(yǎng)目標(biāo)和學(xué)生特點,本文對中職教育學(xué)生管理提出一些個人建議,希望把中職學(xué)生教育管理工作做得更好。

    關(guān)鍵詞:中職;學(xué)生管理

    首先抓好日常的教育管理工作。每個學(xué)期要注意的是開學(xué)和放假前的敏感時期,學(xué)生易放松警惕,常犯錯。因此開學(xué)時要強調(diào)教育的及時性和有效性,做到常抓不懈。在制定班規(guī)時,要把“零容忍”理念運用到中職學(xué)生管理工作當(dāng)中,嚴密的制度要有力的執(zhí)行力,才能營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,班規(guī)的定制一定要細致,遲到、曠課、早退、上課睡覺、玩手機甚至在課堂上胡亂說話都應(yīng)在班規(guī)里有所體現(xiàn)。班規(guī)嚴格執(zhí)行,做到重點學(xué)生有人管.關(guān)鍵時間有人查。不僅要嚴肅打擊重大違紀(jì)現(xiàn)象,而且對輕微違紀(jì)毫不容忍。同時及時性也是非常重要的,只要學(xué)生犯錯,當(dāng)天必受懲罰,那么第二天他一定會印象深刻不再犯,若是時間長了才處理,可能連他自己都不記得做過什么。放假前學(xué)生的紀(jì)律性比較松散,整天想著放假后如何放松,事實上,放假前學(xué)生的沒有心思在學(xué)習(xí)上,稍不留神就會犯錯,所以這個時期要堅持嚴格要求,洞察苗頭,把個別學(xué)生的蠢蠢欲動的行為扼殺在搖籃里,才能殺一儆百,最終保證每個學(xué)生都平安回家。

    作為九零后的中職學(xué)生,在校表現(xiàn)主要有以下幾個特點:1.沒有明確的目標(biāo)。常表現(xiàn)為“手機控”“低頭族”沉溺于網(wǎng)絡(luò),跟家人缺乏溝通,感情淡薄,遇到事情寧可跟網(wǎng)友訴說也不愿與老師和家長溝通?,F(xiàn)代手機智能化方便了廣大消費者,也對青少年帶來了一定沖擊,手機不離手,聽歌、看電影、聊微信、打游戲占據(jù)了學(xué)生太多的時間,以至于他們成天窩在宿舍里,不愿意參加學(xué)校的任何活動。物質(zhì)環(huán)境的進步帶給他們衣食無憂的生活,家長為他們辛苦打拼,除了供讀書,找工作,買房買車等一一為他們準(zhǔn)備,面對這些伸手可得東西,他們并不珍惜,對未來卻迷茫,沒有生活壓力更沒有明確目標(biāo)。2.自卑心強,自信心差,破瓶子破摔。傳統(tǒng)教育中以成績定學(xué)生好壞,由于中職學(xué)校學(xué)生大多是中考成績并不理想的,看到自己初中時的同學(xué)走進理想高中,而自己只能進職校,難免有失落感。因此有些學(xué)生于是覺得自己天生不是讀書的命,讀中職只是多玩幾年,甚至?xí)员┳詶墶?.以自我為中心。當(dāng)代的中職學(xué)生大多數(shù)都是獨生子女,從小到大都是家庭的中心,不會從他人角度去思考問題,不會包容別人的錯,卻一味的要求別人像家人那樣包容自己,更不懂得與他人分享。以至于這些學(xué)生根本沒有大局意識,更別說團合作精神。4.家庭教育缺失。留守家庭長大的孩子,跟家長甚至是零溝通,家長為了賺錢,總以為能給最好的生活條件給孩子就能解決一切問題,教育是老師跟孩子的事,家長從來不過問。

    中職學(xué)生的主動學(xué)習(xí)積極性與行為自律能力差,加之誠信缺失、官僚腐敗等不良社會風(fēng)氣對校園教育的沖擊強而有力,提高誠信教育實效性的難度可想而知。要讓這些學(xué)生得到迅速的成長,應(yīng)有效培養(yǎng)學(xué)生明禮誠信、敬業(yè)愛崗、吃苦耐勞的品質(zhì),培養(yǎng)正義感和社會責(zé)任感。中職學(xué)校需要更多的教育引導(dǎo)及耐心細致的組織管理。學(xué)生的教育管理是一項系統(tǒng)工程,需要學(xué)校、教師和家長全員參與,通力合作,達到全員育人的目的。

    職校學(xué)生是未來社會的技能型人才,中等職業(yè)學(xué)校是培養(yǎng)高質(zhì)量技能型人才的基地,中職學(xué)校學(xué)生管理工作是培養(yǎng)學(xué)生的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在新的歷史條件下,學(xué)生教育管理工作要適應(yīng)新形勢,掌握新特點,探索新思路,從實際出發(fā),抓好學(xué)生管理工作中。目前,中職學(xué)生思想教育和管理是當(dāng)前職業(yè)學(xué)校教育工作的重點和難點,已成為大力發(fā)展中等職業(yè)教育中的突出問題。

    要著力培養(yǎng)學(xué)生的自我學(xué)習(xí)、自我反省、自我管理能力。中職學(xué)生以后從事于生產(chǎn)、管理、服務(wù)一線的工作,需要有服務(wù)意識和較強的吃苦耐勞品質(zhì),因此,培養(yǎng)職校學(xué)生的“三自”意識就成為職校教育的重要任務(wù)。學(xué)校組織管理應(yīng)提供機會搭建平臺,讓學(xué)生在管理中歷練自己,提高自己,塑造自己。

    綜合以上所述,我總結(jié)了一下幾點在管理學(xué)生方面顯得非常重要。

    1.平等對待原則。老師必須平等對待每一位學(xué)生,學(xué)生犯錯時首先接受同樣的懲罰,同時讓學(xué)生采用換位思考的方法把自己當(dāng)做老師應(yīng)如何看待學(xué)生的過錯,用亦師亦友的態(tài)度來引導(dǎo)和感化學(xué)生,學(xué)生的合理要求應(yīng)予以滿足,學(xué)生的合法權(quán)益需要強有力的保障,用心去愛學(xué)生,學(xué)生會慢慢地有所感悟。

    2.目標(biāo)明確原則。教育必須使教師與家長積極聯(lián)合,共同為學(xué)生的進步而奮斗。但無論教師還是家長,激勵學(xué)生都要有明確的目標(biāo)。更多的是日常生活、教學(xué)中為實現(xiàn)某一近期的具體目標(biāo)激勵學(xué)生,讓學(xué)生努力了能夠得到成果,增強自信心,不斷進步。

    3.鼓勵性原則。應(yīng)做到做人坦誠相待,尊重和愛護學(xué)生;鼓勵學(xué)生敞開心扉,吐露真言;找出學(xué)生確實存在的問題后,再對癥下藥。在日常教學(xué)中,要及時通過語言、肢體語言,尤其是獎學(xué)金的物質(zhì)獎勵對中職學(xué)生管理一項福利性鼓勵和肯定。

    職業(yè)教育宗旨是“一切為了學(xué)生,高度尊重學(xué)生,全面依靠學(xué)生”。中職學(xué)校管理的宗旨是把“為教師好管而設(shè)計的管理”改變?yōu)椤盀閷W(xué)生發(fā)展而設(shè)計的管理” 。強調(diào)管理主體的多元化,學(xué)生既是管理對象,也是重要的管理主體;生本管理強調(diào)對學(xué)生自主自立、積極主動、精神獨立的尊重和肯定。

    參考文獻:

    [1]羅伊.鮑邁斯特約翰.蒂爾尼,意志力[M].北京:中信出版社,2012.

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    [3]王春煥.論以學(xué)生為本做好高校學(xué)生的管理工作[J].民營科技,2O14(1 2).

    [4]李月云,王德玉.應(yīng)用型高校學(xué)生管理理念和管理模式轉(zhuǎn)變的探索fJ1.江淮論壇,2013(01).

    文章編號:1671-864X(2015)05-0169-01

    文獻標(biāo)識碼:A

    中圖分類號:G715

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