如何回答“大學(xué)像工廠”之問

“為什么學(xué)生進了大學(xué)很不快樂？其中一個原因，現(xiàn)在大學(xué)越來越像工廠，院系像生產(chǎn)車間?！苯?，清華大學(xué)教授甘陽的“大學(xué)工廠論”沖上熱搜，引發(fā)社會的廣泛討論。在接受記者采訪時，他表示“大學(xué)內(nèi)部的評價系統(tǒng)和內(nèi)卷是連在一起的，它迫使學(xué)生疲于奔命”“表面上沒有人磨洋工，全都自愿加班加點，就像一個小倉鼠一樣”“不是在培養(yǎng)人，而是在培養(yǎng)學(xué)習(xí)機器，這是大學(xué)生不快樂的原因”。

對于上述評論，很多網(wǎng)友積極發(fā)表意見。有人點贊支持，有人提供觀點補充，也有人認(rèn)為部分說法過于絕對。關(guān)于甘陽的看法是否準(zhǔn)確，或許有待商榷，但是這種對于大學(xué)教育的嚴(yán)肅反思意識，卻是十分可貴的。

近年來，隨著我國高等教育體系不斷完善，很多高校的運轉(zhuǎn)系統(tǒng)日益成熟。不管是學(xué)校各個板塊的正常運行，還是教師的日常教學(xué)、學(xué)術(shù)研究，學(xué)生的學(xué)習(xí)擇業(yè)等，都可以因循一套既有的規(guī)則規(guī)范。不過，當(dāng)一切都有規(guī)可循后，也很容易形成思維慣性，造成路徑依賴。就像甘陽所說的，盡管一些大學(xué)生每天加班加點，一刻不停地向前推進，卻更多是疲于奔命，自身并不快樂。

導(dǎo)致這一現(xiàn)象的關(guān)鍵，或許就在于：不少學(xué)生的意義感和價值感是外界給定的，而非自身探尋和追求的。比如，要保研、申請名校，就要不斷刷高GPA（平均學(xué)分績）；要在學(xué)術(shù)上獲得晉升，就要多發(fā)表論文、多參與項目；要找到一份理想工作，就需及早著手，鎖定“高含金量”實習(xí)，等等。

要達成這些目標(biāo)導(dǎo)向極強的“指標(biāo)”，已然占據(jù)年輕學(xué)子的大部分精力，他們往往因此無暇思考自己所學(xué)的知識能為社會帶來什么，深入探索自己本身的志趣所在。對此，甘陽也抱持一份“理解的同情”，認(rèn)為不該一味指責(zé)學(xué)生是“精致利己主義”，而應(yīng)反思大學(xué)和老師為他們創(chuàng)造了怎樣的成長環(huán)境。

其實，近年輿論場熱議的多個涉及高等教育的話題，都可以從類似角度出發(fā)，加以反思和改進。例如，怎樣改善人才選拔模式，讓學(xué)生不必“困在績點里”？多一些“留白”，好好探索一下自己希望成為怎樣的人？怎樣保持課程的迭代更新，避免與社會發(fā)展相脫節(jié)？

也許，在高校的日常運轉(zhuǎn)之外，看見這些問題，多一些類似的反思和討論，才更符合大學(xué)教育的應(yīng)有之義。

（據(jù)中國青年報客戶端3.14）