AI配對精準促就業(yè)，人才招聘“卷”出新高度

刷一刷臉、輕按幾下屏幕，短短10秒內，求職者就在“1號求職機”上完成了一次云應聘。春季招聘市場快速升溫，在一些招聘會現(xiàn)場，以AI技術為基礎的數(shù)字化模式打破了傳統(tǒng)就業(yè)的邊界，求職者的崗位選擇范圍更廣了，就業(yè)精準度也得以隨之提升。

AI求職為青年人加分

在上海某招聘會現(xiàn)場，“智慧就業(yè)專區(qū)”、酷似太空艙的可移動“智慧就業(yè)E站”賺足眼球，燈光、幕布、封閉隔音與新風系統(tǒng)等一應俱全?！霸撛O備可實現(xiàn)長時間的直播帶崗、就業(yè)指導、視頻面試、職業(yè)測評等，目前正計劃在上海各區(qū)域的‘15分鐘就業(yè)服務圈做落地投放?！痹撝腔墼O備開發(fā)方、創(chuàng)薪集團首席政府事務官侯旭告訴記者。

基于多年數(shù)字化就業(yè)系統(tǒng)的開發(fā)經驗，小磚塊網絡科技創(chuàng)始人榮海旭表示，數(shù)字化就業(yè)的基礎設施建設，或應該成為行業(yè)發(fā)力重點。求職是一個低頻業(yè)態(tài)，如果從釘釘、飛書等辦公場景中切入來匹配他們的訴求，實現(xiàn)就業(yè)在數(shù)字化層面的“互聯(lián)互通”，可以進一步提升效率，“比如，通過抖音刷到了某個企業(yè)的崗位推薦，有意向的用戶可以直接跳轉到發(fā)布信息的企業(yè)頁面上進行直接溝通”。

事實上，除了刷臉、求職，AI或能完善求職者全鏈條的痛點。

“AI在簡歷優(yōu)化、崗位匹配度分析、面試問答、職業(yè)晉升等多個領域會有更大的突破?！焙钚裾f，比如，簡歷優(yōu)化上，系統(tǒng)在載入NLP（神經語言程序學）算法的基礎上，可以實現(xiàn)求職者簡歷內容自動檢測和優(yōu)化建議輸出，或為求職者在線預約專家，實現(xiàn)在線一對一簡歷優(yōu)化輔導。

再比如，崗位匹配度分析上，系統(tǒng)可以提取求職者履歷、經歷等陳述的技能關鍵字，并采用機器學習來加強模型的關聯(lián)匹配，給到求職者一定參考；對于較為困難和特殊人員的簡歷，則需要進一步進行人工干預和投遞。

“此外，求職者還可以通過AI技術提前和機器人面試官進行虛擬面試，提升交流和溝通能力；入職后，系統(tǒng)還能階段性地結合AI技術給出晉升建議，規(guī)劃后續(xù)的發(fā)展路徑。”侯旭補充。

解決就業(yè)錯配

綜上來看，借助AI技術與智慧設備，一方面，求職者快速定位到合適崗位，并獲取一些崗位推薦和職業(yè)發(fā)展建議；另一方面，用工企業(yè)則可以以更低的面試成本招聘到更合適的人才。

打破了傳統(tǒng)就業(yè)邊界，AI技術將如何改變年輕一代的求職就業(yè)格局？

“從高校畢業(yè)生的現(xiàn)場咨詢情況來看，一些畢業(yè)生仍然不了解自身專業(yè)，以及自身專業(yè)在當下高度細分化的職場中，應該選擇哪些崗位先入手，包括畢業(yè)生對打破信息壁壘、更好地對外部職業(yè)做探索的能力也較為缺乏?！贝舜握衅笗奥殬I(yè)指導”專區(qū)的資深導師李弘說。

她告訴記者，AI技術的應用，某種程度上會比導師更了解行業(yè)細分情況，可以幫助上述求職者迅速了解行業(yè)及上下游發(fā)展。

“假設一名畢業(yè)生對汽車行業(yè)感興趣，搭載了AI技術可以呈現(xiàn)汽車從整車到質量控制再到零部件的每一個環(huán)節(jié)所需要的崗位，幫助求職者做好職業(yè)探索；而作為用工企業(yè)，則可以制作一張公司全崗位地圖，幫助求職者做好職業(yè)延展，為其發(fā)現(xiàn)更多的職業(yè)可能性。”李弘說。

AI技術的應用或能解決人力資源錯配的問題。李弘稱，隨著科技不斷進步，一些傳統(tǒng)崗位會在原先條件上增加一些新要求，包括求職者綜合能力、掌握新技術與新工具的能力等；這在一些傳統(tǒng)專業(yè)的畢業(yè)生看來，或許自身能力匹配不上、相差很遠、學得不深等，這些都是錯配。

人力資源行業(yè)咨詢機構第一資源創(chuàng)始人兼董事長劉紅告訴記者，AI技術正深刻地影響著各行各業(yè)，未來發(fā)展勢不可擋。人力資源行業(yè)也被AI技術深深影響，特別是人才招聘領域，AI更是先入一步，AI技術大大提高了招聘效率，減少了很多人工環(huán)節(jié)，對用人單位和就業(yè)者來說都是福音。

（摘自《第一財經》3.11）