要培育更多可堪大用的卓越工程師

● 白毅鵬

2024年1月19日，“國家工程師獎”表彰大會在京召開，大會對81名“國家卓越工程師”和50個“國家卓越工程師團隊”進行了表彰。“國家工程師獎”是我國工程技術(shù)領(lǐng)域的最高榮譽，此次表彰為首次，旨在激勵廣大工程技術(shù)人員勇毅前行，作出新的更大貢獻。

這些受表彰的個人和團隊，大多來自公眾所熟知的行業(yè)領(lǐng)域。高鐵巨輪、新興能源、信息互聯(lián)等技術(shù)，已與我們的生活場景深度交織、密不可分，一長串表彰名單，展示了工程技術(shù)人員為國鑄劍、為民立命的光輝業(yè)績，也為后來者樹立了榜樣。做人要做什么樣的人，追星要追哪些星，他們給出了答案。

時代在進步，工程技術(shù)領(lǐng)域的競爭也在加劇，人才成為戰(zhàn)略核心資源。我國從“一輛汽車、一架飛機、一輛坦克、一輛拖拉機都不能造”起步，到如今形成獨立完整的現(xiàn)代工業(yè)體系，成為全世界唯一擁有聯(lián)合國產(chǎn)業(yè)分類中所列全部工業(yè)門類的國家，這種歷史性跨越，不僅讓人感念當(dāng)年的艱辛，也更加鞭策我們繼續(xù)前行。面臨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速演進的態(tài)勢，擺在中國工程技術(shù)人員面前的挑戰(zhàn)并不輕松，不斷引領(lǐng)技術(shù)創(chuàng)新、攻關(guān)復(fù)雜工程技術(shù)難題，工程師們使命在肩、責(zé)無旁貸。

保證地位，創(chuàng)造條件，工程技術(shù)領(lǐng)域人才才能不斷涌現(xiàn)。數(shù)據(jù)顯示，今天的中國已經(jīng)是世界上擁有工程師最多的國家，僅2000年至2020年這20年間就培養(yǎng)了6000萬名工程師，但高層次人才的缺口依然存在。人才培養(yǎng)要有高峰、有高原，我們既要有頂級工程師，也要有后勁十足的人才梯隊。優(yōu)秀人才很難從天而降，更不會孤立產(chǎn)生，只有合適的土壤、溫度和氣候共同作用，才能讓人才潛力盡顯、茁壯成長。從人才培養(yǎng)角度看，加強卓越工程師的自主培育，才能推動戰(zhàn)略人才大量涌現(xiàn)。卓越工程師的出現(xiàn)，也必然凝聚著一個單位的心血，經(jīng)費保障、福利待遇和晉升空間，每一項都關(guān)乎人才能否心無旁騖投身科研攻關(guān)，而優(yōu)質(zhì)資源的傾斜和持續(xù)保障，才能讓優(yōu)秀人才和團隊瞄準(zhǔn)某個領(lǐng)域扎深根、打深井。

培育卓越工程師隊伍，營造氛圍、提高質(zhì)量，同樣至為重要。此次隆重表彰工程技術(shù)領(lǐng)域優(yōu)秀人才，在全社會營造了識才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍，包括科研院所、高校企業(yè)在內(nèi)的單位，應(yīng)當(dāng)見賢思齊、迎頭趕上，抓住有利時機，優(yōu)化現(xiàn)有人才工作體系，培養(yǎng)更多優(yōu)秀和拔尖人才。比如，要多了解工程技術(shù)人員從入職、加入團隊以及帶團隊過程中的所思所想所惑，千方百計為人才排憂解難，讓工程技術(shù)人員感到熱心、暖心和貼心。不同工程技術(shù)領(lǐng)域特點有所不同，科研成果轉(zhuǎn)化有快有慢，能否制定更有針對性的人才分類評價體系，更加注重包容、開放，拒絕無效內(nèi)卷和過度焦慮，則關(guān)系到人才的無憂成長、長線發(fā)展。

澆花澆根，育人育心。在培育卓越工程師的生動實踐中，為廣大工程技術(shù)工作者鑄魂立心的工作不可小覷，各個單位要持續(xù)引導(dǎo)優(yōu)秀人才把堅持服務(wù)國家重大戰(zhàn)略需求作為使命和責(zé)任，積極承擔(dān)國家重大科研任務(wù)，加快國家戰(zhàn)略急需關(guān)鍵核心技術(shù)突破，替國家解難、為國家分憂。所謂卓越工程師，既體現(xiàn)在工程技術(shù)領(lǐng)域的鉆研精進，也表現(xiàn)為人格思想深處的愛國情、大局觀?？萍紙髧槊裨旄?yīng)成為工程技術(shù)工作者的人生信條，始終踐行不輟。