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    企業(yè)文化建設(shè)對提高企業(yè)競爭力的作用

    2011-12-31 00:00:00史民鋼
    經(jīng)濟師 2011年8期


      摘 要:文章論述了企業(yè)文化是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)和提升企業(yè)核心競爭力的途徑,對企業(yè)文化提升企業(yè)核心競爭力進行了探討。
      關(guān)鍵詞:企業(yè)文化 核心競爭力 基礎(chǔ) 途徑 作用
      中圖分類號:F270 文獻標(biāo)識碼:A
      文章編號:1004-4914(2011)08-192-02
      
      企業(yè)管理理論有三座里程碑式的理論:科學(xué)管理、行為管理和現(xiàn)代管理科學(xué)。企業(yè)文化理論是企業(yè)管理理論的第四座里程碑,它標(biāo)志著企業(yè)管理理論發(fā)展的新層次。企業(yè)文化理論的產(chǎn)生是人們自覺地研究企業(yè)文化現(xiàn)象和企業(yè)文化管理方式的本質(zhì)、特征以及運行規(guī)律的結(jié)果,它所實現(xiàn)的由自發(fā)到自覺、由實踐到理論的飛躍,標(biāo)志著管理上的一場革命。以研究企業(yè)文化的產(chǎn)生、發(fā)展規(guī)律為對象的企業(yè)文化理論不僅是企業(yè)管理理論的重要組成部分,并且也是企業(yè)管理理論的一座新的里程碑,標(biāo)志著企業(yè)管理理論發(fā)展的新層次。企業(yè)文化理論的核心是:以人為中心,尊重人,信任人,把人放在企業(yè)管理的主體地位上,強調(diào)文化認(rèn)同和群體意識的作用,反對單純的強調(diào)管理,注重在汲取傳統(tǒng)文化精華和先進管理思想的基礎(chǔ)上,為企業(yè)建立明確的價值體系和行為規(guī)范,以此實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和個人目標(biāo)的有機結(jié)合,實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部物質(zhì)、精神、制度的最佳結(jié)合和動態(tài)平衡。
      一、企業(yè)文化是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)
      企業(yè)文化具有異質(zhì)性和難以模仿性,具體表現(xiàn)在:首先,是在發(fā)展中形成的。存在決定意識,企業(yè)的核心價值觀就是在企業(yè)圖生存、求發(fā)展的環(huán)境中逐步形成的。其次,發(fā)端于少數(shù)人的倡導(dǎo)與示范。文化總是先有少數(shù)人提出反映客觀需要的文化主張,倡導(dǎo)改變舊的觀念及行為方式,成為企業(yè)文化的先驅(qū)者。少數(shù)領(lǐng)袖人物和先進分子的示范,啟發(fā)和帶動了企業(yè)的其他人,形成了企業(yè)新的文化模式。三是堅持規(guī)范管理的結(jié)果,企業(yè)文化實質(zhì)上是一個以新的思想觀念及行為方式戰(zhàn)勝舊的思想觀念及行為方式的過程,因此,新的思想觀念必須經(jīng)過廣泛宣傳、反復(fù)灌輸才能逐步被員工所接受。因此,不同企業(yè)由于其面臨的經(jīng)營環(huán)境、所處行業(yè)、發(fā)展歷史等因素的差異,其企業(yè)文化必然不同。作為一種行為規(guī)范和精神力量,企業(yè)文化是影響著企業(yè)核心競爭力消長的長期性、基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性要素,是企業(yè)管理的一面鏡子。核心競爭力是在獨特的企業(yè)文化基礎(chǔ)之上形成和累積起來的,人才、文化和過程是其載體。通過長期學(xué)習(xí)培育積累企業(yè)文化才會與產(chǎn)品、品牌、專利等一起逐漸形成,并演化為企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)和有機構(gòu)成部分。企業(yè)文化與核心競爭力是相互促進、相得益彰的關(guān)系。缺乏優(yōu)良文化的企業(yè)不會鑄造出持久一流的核心競爭能力,反過來,企業(yè)一流競爭力的擁有和維系往往根植于優(yōu)秀的企業(yè)文化。核心競爭力是企業(yè)文化成功的最高、最集中體現(xiàn)。同時,建立在優(yōu)秀文化基礎(chǔ)上的核心競爭力的形成和發(fā)揮作用為企業(yè)文化的培養(yǎng)和弘揚提供扎實而充沛的物質(zhì)保證。
      二、企業(yè)文化是提升企業(yè)核心競爭力的途徑
      1.提煉企業(yè)精神。優(yōu)秀的精神文化是企業(yè)文化體系的核心,企業(yè)只有根據(jù)自己的特點,提煉出本企業(yè)的優(yōu)秀理念,然后才能從核心上體現(xiàn)出企業(yè)的個性。因此要培育和創(chuàng)造一種符合企業(yè)實際、催人向上、開拓創(chuàng)新、勇爭一流的企業(yè)精神。企業(yè)精神指的是一個企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐步生長培育起來的,并成為全體職工的一種群體意識。樹立強大的精神支柱,統(tǒng)一員工的要求,激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情,形成企業(yè)自身特色的企業(yè)精神,才能為企業(yè)的發(fā)展指明方向,并以一種無形的方式沉淀下來形成企業(yè)的一種行為規(guī)范。
      2.企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)是確保企業(yè)文化建設(shè)的重要載體。在企業(yè)文化建設(shè)中,要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢,深入開展精神文明建設(shè)活動,通過開展形式多樣的貼近實際、貼近生活、貼近群眾的文化活動,陶冶員工的思想情操,鼓舞員工士氣,集中全體員工的集體智慧,形成全體員工積極參與的良好氛圍,提升企業(yè)文化建設(shè)的主體力量,增強團隊的生機和活力。
      3.構(gòu)建制度文化。企業(yè)文化的建設(shè)一定要有制度保證,而在這種制度保證中要做到制度文化的創(chuàng)新,企業(yè)要根據(jù)自己的理念,不斷推出適應(yīng)新的競爭形勢的管理制度,例如成本管理的模式、學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建和流程再造等等,用優(yōu)秀的制度來保證文化建設(shè)的實施。
      4.倡導(dǎo)行為文化。在企業(yè)文化建設(shè)中,企業(yè)家要積極倡導(dǎo)優(yōu)秀的行為文化,并且身體力行。行為文化的倡導(dǎo)可以分為兩個層次:企業(yè)家要有全新的管理行為,在自己的管理行為中處處體現(xiàn)出本企業(yè)的文化特點,體現(xiàn)出企業(yè)的文化品位;而員工要有全新的工作行為,要用愛崗敬業(yè)、勤奮工作、遵章守紀(jì)、誠實守信、勇于創(chuàng)新、不斷進取、甘于奉獻的行為,來具體實踐企業(yè)的文化,使社會公眾通過企業(yè)員工的行為,更好地認(rèn)識該企業(yè)的文化內(nèi)涵。企業(yè)的物質(zhì)形態(tài),往往也反映出一個企業(yè)的文化特點。這種物質(zhì)形態(tài)表現(xiàn)在整潔的廠容廠貌、現(xiàn)代化的工作設(shè)施和環(huán)境、具有先進理念的辦公環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品等等,在企業(yè)的“硬件”中反映出企業(yè)的文化追求,使員工處于良好的文化氛圍之中。
      5.堅持“以人為本”。企業(yè)是一個“以人為本”的經(jīng)濟組織,人是企業(yè)發(fā)展的根本。一個企業(yè)的命運最終肯定是由作為生產(chǎn)力要素中最具活力的人的因素來決定的。作為企業(yè)主體的廣大職工群眾,不僅僅是企業(yè)物質(zhì)文化的創(chuàng)造者,也是企業(yè)精神的創(chuàng)造者,能否最大限度地發(fā)揮廣大員工在企業(yè)中的主體作用,直接關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)的成敗。企業(yè)文化建設(shè)必須樹立以人為本的管理思想,把人作為管理的主要對象,充分地尊重人、理解人、關(guān)心人,滿足員工要求,發(fā)揮每個員工的積極因素,以求得企業(yè)和個人的共同發(fā)展。要使員工利益與企業(yè)利益保持一致性。員工的切身利益能否得到保證,是員工主體利益能否得以實現(xiàn)的重要標(biāo)志。市場經(jīng)濟是人才的經(jīng)濟,實踐證明,誰擁有足夠的優(yōu)秀人才,誰就擁有競爭的決定性優(yōu)勢?!耙匀藶楸尽敝卦谔岣呷说乃刭|(zhì),重在尊重人,要尊重人的尊嚴(yán)、尊重人的勞動,要滿足人的生存欲望,滿足人的發(fā)展欲望。
      6.塑造良好的企業(yè)形象。一方面要通過管理模式建立包括識別、規(guī)劃、培育、部署和維護在內(nèi)的企業(yè)形象管理維護體系,便于員工公眾對企業(yè)形象、獨特文化了解和認(rèn)同。另一方面要考慮到自己的社會責(zé)任,注重用企業(yè)的良好行為來凈化社會風(fēng)氣,推進社會倫理的建設(shè),促進社會健康、平衡的發(fā)展。企業(yè)要注重自己的社會形象,實際上是一種企業(yè)和社會雙贏的行為,是企業(yè)運用自己的優(yōu)秀文化來提升企業(yè)競爭力的有效途徑。最后要注重品牌效應(yīng)。
      三、充分發(fā)揮企業(yè)文化對提升企業(yè)競爭力的作用
      1.企業(yè)文化建設(shè)對提升企業(yè)市場競爭力具有凝聚作用。企業(yè)文化建設(shè)注重的是人的因素,它的重要功能是把每位員工的個人目標(biāo)統(tǒng)一到企業(yè)的整體目標(biāo)上來。企業(yè)文化建設(shè)為員工創(chuàng)造了最適宜的發(fā)展條件,為員工的自我發(fā)展提供了一個寬闊的舞臺,使員工產(chǎn)生穩(wěn)定的歸屬感,它像一根紐帶把員工個人利益追求與企業(yè)利益緊緊聯(lián)系在一起,使員工認(rèn)識到,只有企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,才有個人目標(biāo)和經(jīng)濟利益的實現(xiàn)。用共同的目標(biāo)把員工緊緊團結(jié)在一起,為企業(yè)實現(xiàn)總體目標(biāo)凝聚最大的動力。企業(yè)文化的這種凝聚作用,是企業(yè)長期發(fā)展的巨大動力,是企業(yè)提升市場競爭力的基礎(chǔ)。
      2.企業(yè)文化建設(shè)對提升企業(yè)市場競爭力具有激勵作用。企業(yè)文化建設(shè)要“以人為本”,就是要強調(diào)尊重人、關(guān)心人、激發(fā)人。通過企業(yè)文化建設(shè),鼓勵員工發(fā)揮內(nèi)在動力,朝著預(yù)期目標(biāo)采取積極的行動,發(fā)揮最大的潛力已達到個人心理需求的更高層次。企業(yè)內(nèi)先進的評比、技術(shù)職稱的晉升、各種競賽活動、技術(shù)比武、演講比賽活動的開展等等,以有效的精神和物質(zhì)激勵的方式,為實現(xiàn)個人價值提供良好的條件和環(huán)境,最大限度地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。同時要把企業(yè)建設(shè)成學(xué)習(xí)型組織得依靠企業(yè)文化建設(shè),通過企業(yè)內(nèi)外的專業(yè)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),激勵員工不斷學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù),提高創(chuàng)新能力,以提高員工的個人素質(zhì),不斷提升企業(yè)的總體水平,從而不斷提升企業(yè)的市場競爭力。
      3.企業(yè)文化建設(shè)對提升企業(yè)市場競爭力具有規(guī)范作用。規(guī)范化操作是制約企業(yè)興衰的一種非技術(shù)因素。企業(yè)文化對企業(yè)員工的行為具有有形和無形的約束力,這不僅來源于企業(yè)內(nèi)一整套先進的科學(xué)的管理制度,還來自于經(jīng)過潛移默化形成的一種企業(yè)群體道德意識、思想準(zhǔn)則和行為規(guī)范。
      4.企業(yè)文化建設(shè)對提升企業(yè)市場競爭力具有協(xié)調(diào)作用。為使企業(yè)建設(shè)達到更高的目標(biāo),必須通過企業(yè)文化建設(shè)來塑造企業(yè)員工的團隊意識。俗話說:“管理管理:一要理順程序,二要理順心態(tài)。”如在每年的職代會前后發(fā)動員工積極參加“我為企業(yè)獻計獻策”提合理化建議活動,讓員工在企業(yè)發(fā)展、企業(yè)建設(shè)等問題上提出有益的建議,使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工獲得認(rèn)識上的認(rèn)同感。企業(yè)文化建設(shè)還要求企業(yè)管理者必須關(guān)心人,愛護人,尊重員工的勞動成果,使每位員工在團隊內(nèi)心情舒暢,從而在行動上更加協(xié)調(diào)。
      綜上所述,企業(yè)文化是一個由企業(yè)精心設(shè)計、管理層積極推進、全體員工廣泛認(rèn)知認(rèn)同并成為自覺行為的過程,是一個循序漸進培養(yǎng)和實踐的過程,必須堅持領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)、全員參與、持之以恒推進;必須堅持與時俱進統(tǒng)籌兼顧,并根據(jù)實際情況進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整完善。以企業(yè)文化作為一種推動企業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)形象、提高企業(yè)品牌知名度和社會認(rèn)知度的載體是推動企業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)競爭力的主要因素之一。
      (作者單位:陜西長嶺電氣公司西安冰箱制造部 陜西西安 710043)
     ?。ㄘ?zé)編:李雪)

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