黨建工作與人才培養(yǎng)的有機融合對企業(yè)的影響探析

王媛媛

現(xiàn)階段，在現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的道路上，培養(yǎng)更多優(yōu)質(zhì)后備人才已經(jīng)成為保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在，在這個基礎(chǔ)上，也需要企業(yè)做好員工思想方面的教育和培養(yǎng)，讓他們能夠保持統(tǒng)一、正確的工作思想，因此黨建工作的價值逐漸被挖掘了出來，有關(guān)黨建和人才培養(yǎng)融合的研究也成了現(xiàn)代化企業(yè)的重要工作內(nèi)容，二者融合對企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的影響也受到了更多關(guān)注與重視。

為企業(yè)運營發(fā)展培養(yǎng)所需人才，屬于提升企業(yè)實力的關(guān)鍵措施，也可以推動企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。而在進行人才培養(yǎng)之前，則需要相關(guān)企業(yè)明確自身發(fā)展中所需的各類專業(yè)人才，同時還需要充分了解自身經(jīng)營發(fā)展實際，明確自身在發(fā)展過程中對人才提出的新需求，并在這個基礎(chǔ)上，規(guī)劃出科學的人才教育和培養(yǎng)方案。如果可以在企業(yè)發(fā)展目標的基礎(chǔ)上，采取有效措施開展人才培養(yǎng)工作，根據(jù)具體要求科學評判企業(yè)的人才培養(yǎng)，并確認其與企業(yè)發(fā)展提出的人才需求是否相符，這樣可以為企業(yè)建設(shè)和發(fā)展提供強大助力。而黨建工作在企業(yè)日常經(jīng)營管理當中則屬于重要部分，其中的指導思想更是企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才的核心。結(jié)合當前實際，企業(yè)進行黨建教育本身就有著政治性與前瞻性特點，這也促使企業(yè)開展的黨建工作逐漸成了人才培養(yǎng)中的一個“制度點”。同時黨建工作也可以對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營起到指導作用，明確企業(yè)當中不同部門具有的不同職能，并為各個部門進行戰(zhàn)略性的發(fā)展指導，這同樣也可以為員工發(fā)展目標的實現(xiàn)提供優(yōu)質(zhì)的指導理論。不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在進行人才培養(yǎng)過程中必須充分接受黨建中的思想指導，所以有機結(jié)合黨建工作和人才培養(yǎng)是必不可少的。

在企業(yè)生產(chǎn)運營過程中，發(fā)展規(guī)模會不斷地擴大，因此為保持良好發(fā)展狀態(tài)，企業(yè)便會不斷引進新員工，而這些新員工的思想大多較為新穎且敏捷，同時也可以大膽創(chuàng)新。但這部分新員工在思想心態(tài)與工作經(jīng)驗等方面依舊存在不夠成熟的問題，在這種背景下，十分容易受到利益與環(huán)境等因素的干預，如果影響較為嚴重，則會致使這部分員工容易出現(xiàn)思想偏離軌道的問題。在這種基礎(chǔ)上，如果相關(guān)企業(yè)可以進行高效化的黨建工作，并為新員工進行科學的思政教育，在教育過程中為他們介紹最新的方針政策與黨政思想，則可以有效提升他們的思政文化水平，增強他們的辨識能力，讓他們樹立起正確價值觀念，清晰發(fā)展目標，也可以讓他們?nèi)媪私馄髽I(yè)的實際發(fā)展情況，并從中掌握企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵性任務(wù)，從而激發(fā)他們的主觀能動性，讓他們可以在工作實踐當中發(fā)揮好自身優(yōu)勢，促進企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展。也只有這樣，才可以完成高素質(zhì)人才培育的目標，讓企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀人才數(shù)量得到增加，同時也可以把個人價值融入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略當中，一方面可以提升企業(yè)人才優(yōu)勢，另一方面也可以保持員工們的思想一致性。

從我國企業(yè)現(xiàn)如今的人才培養(yǎng)與黨建發(fā)展現(xiàn)狀來看不難發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)并未制定詳細且完善的政治工作方案與計劃，這也表明在工作實踐過程中，缺少對應(yīng)的合理目標支持，進而導致相關(guān)工作的最終成果只能流于形式。為了從根本上解決這種問題，將企業(yè)發(fā)展和科學理論之間相結(jié)合，從而為企業(yè)職工開展日常工作活動制定詳細的工作計劃，借助計劃完成情況來評估管理企業(yè)職工。與此同時，在政治工作規(guī)劃制定過程中，企業(yè)內(nèi)的管理人員還需要結(jié)合自身實際情況，有針對性地分析并整改當下存在的問題，只有這樣才可以確保企業(yè)政治工作的科學性與全面性，從而建立起更加完善且優(yōu)質(zhì)化的企業(yè)管理體系。

在當前的時代背景下，想要對企業(yè)人才培養(yǎng)工作進行有效完善與優(yōu)化，就需要相關(guān)工作人員提高對黨建宣傳的重視，擴展原有的企業(yè)黨建宣傳渠道。把企業(yè)黨建宣傳的落實當成職工提高黨建重要價值認知的基礎(chǔ)，從而確保黨建工作可以在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮出重要作用，而不會出現(xiàn)形式化問題。為了實現(xiàn)這一目標，就需要相關(guān)工作人員積極運用新時期的先進技術(shù)手段，借助網(wǎng)絡(luò)與信息化平臺，開展多維度的企業(yè)黨建宣傳活動，也可以和所在區(qū)域內(nèi)的媒體結(jié)構(gòu)之間合作，這樣可以進一步擴展黨建為企業(yè)職工帶來的影響。此外，企業(yè)也可以借助信息技術(shù)展示內(nèi)部職工獲取的黨建成果，這樣可以讓職工意識到自身的不足與優(yōu)勢。最后，就是相關(guān)工作人員也可選擇與計算機專業(yè)人才合作，并要求他們結(jié)合自身企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，有針對性地制定APP軟件，而后要求企業(yè)職工借助該APP軟件主動學習黨建知識，這樣可以在潛移默化的過程中加深職工們的黨建記憶力與理解，同步提高黨建宣傳效率與人才培養(yǎng)成效。

相關(guān)工作人員在日常工作中應(yīng)當加深對以人為本這一理念價值的認識，借助多種措施激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性和熱愛，通過這種方式，可以深入挖掘企業(yè)職工們的內(nèi)在潛力，讓他們可以為企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展貢獻自身力量。除此之外，塑造企業(yè)形象同樣與人才隊伍建設(shè)是密不可分的。這主要就是由于企業(yè)人才的形象往往會在一定程度上直接代表企業(yè)形象，因此需要制定合理且完善的企業(yè)人才發(fā)展目標，明確培養(yǎng)人才對企業(yè)的價值，而后推進人才培養(yǎng)和黨建工作的融合才可以獲取更好成效。

綜上所述，在現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)與發(fā)展過程中，人才屬于必不可少的一個因素，而通過黨建工作與人才培養(yǎng)之間的有機結(jié)合，則能夠有效提高企業(yè)人才培養(yǎng)效果，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人才保障。

（作者單位：大同市晉瑞物業(yè)管理有限責任公司）